Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1624/2021 от 15.07.2021

                24RS0033-01-2021-000159-69

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 августа 2021 года                                                                                   город Лесосибирск

Лесосибирский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Коростелевой Е.В., при секретаре Упировец А.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело 2-1624/2021 по исковому заявлению Ламакина К.В. к Федеральному государственному предприятию «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации» о взыскании задолженности по выплатам среднего месячного заработка в связи с сокращением, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Ламакин К.В. обращение в суд мотивирует тем, что 24 марта 2004 года между ним и Ачинским отделом ведомственной охраны Филиала Федерального государственного предприятия «Ведомственная охрана Министерства путей сообщения Российской Федерации» на Красноярской железной дороги, был заключен трудовой договор №. Истец был принят на работу в должности стрелка по охране грузов в парке в стрелковом отделении станции Лесосибирск. В дальнейшем, согласно приказу 29.01.2010 г. за №-к Ламакин К.В.был переведен пожарным 4 разряда в пожарный поезд станции Лесосибирск.

23 января 2020 года ответчик письмом за исходящим № НОР2К-3/Ю7 уведомил истца о том, что согласно приказу № НОК-12/19 от 21 января 2020 года «О внесении изменений в штатное расписание подразделений филиала ФГП ВО ЖДТ России на Красноярской ЖД», руководствуясь частью второй ст.180 ТК РФ занимаемая истцом должность пожарного 4 разряда выводится из штатного расписания, то есть подлежит сокращению. Одновременно Ламакину К.В. был предложен перевод на другую постоянную работу на вакантные должности с приложением списка вакансий по состоянию на 23 января 2020 г.

23 апреля 2020 года согласно приказу №-Л Ламакин К.В. был уволен по основаниям, предусмотренным п. 2 ч.1 ст.81 ТК РФ.

В связи с тем, что в установленный месячный срок с момента увольнения истец обратился в Краевое государственное учреждение «Центр занятости населения города Лесосибирска» и не был трудоустроен, указанное органом было принято решение о выплатах истцу заработка. В соответствии со ст.318 ТК РФ истец имеет право на сохранение средней заработной платы и соответствующие выплаты в течении 4 месяцев со дня увольнения.

Ответчиком указанные выплаты были произведены не в полном размере, выплаты за один календарный месяц не произведены. Законные требования Ламакина К.В. на производство указанной выплаты остались без ответа и удовлетворения.

В этой связи, просит взыскать с ответчика - Ачинского отдела ведомственной охраны Филиала Федерального государственного предприятия «Ведомственная охрана Министерства путей сообщения Российской Федерации» на Красноярской железной дороге 31 464 рубля в счет невыплаченной средней заработной платы. Взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда 25 000 рублей.

Истец на удовлетворении иска настаивает, суду дал показания, аналогичные изложенному в иске.

Представитель ответчика требования не признал, указав, что действительно истцу не произведена выплата за 4-ый месяц со дня увольнения (за период с 24.07.2020г. по 23.08.2020г.), что вызвано тем, что в решении о сохранении средней заработной платы за 4 месяц от 24.08.2020г. № в качестве предыдущего места работы истца указан Отдел вневедомственной охраны по Ачинскому району – филиал ФКГУ «УВО ВНГ России по Красноярскому краю, то есть центр занятости населения принял решение не в отношении ответчика, не указал какой исключительный случай произошел с истцом.

Третьи лица о дате, времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, в судебное заседание не явились, о причинах неявки суд не уведомили.

При указанных обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, надлежаще извещенных о дате, времени и месте судебного заседания, в соответствии со статьей 167 ГПК РФ.

Исследовав материалы гражданского дела, выслушав сторонЫ, суд приходит к следующим выводам.

Статья 178 ТК РФ, действовавшая в период возникновения спорных правоотношений и обязанности работодателя произвести выплату месячного заработка за 4-ый месяц, определяла, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно ст. 318 ТК РФ, действовавшая в период возникновения спорных правоотношений и обязанности работодателя произвести выплату месячного заработка за 4-ый месяц, в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

При этом, изменения в указанные статьи, введенные Федеральным законом от 13.07.2020 N 210-ФЗ вступили в силу с 13.08.2020г.

Согласно ст. 178 ТК РФ в новой редакции, в случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

Статья 318 ТК РФ в новой редакции определяет, что в случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания соответственно второго и третьего месяцев со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания соответственно четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

Как установлено в судебном заседании истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях с 24 марта 2004 года занимал должность стрелка по охране грузов в парке стрелковом отделении станции Лесосибирск (л.д. 37, 38), что также подтверждается записью в трудовой книжке Ламакина К.В. (л.д. 12-16).

Согласно Постановлению Совмина СССР от 03.01.1983 N 12 г. Лесосибирск отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

На основании приказа №-к от 29 января 2010 года Ламакин К.В. переведен на должность пожарного 4 разряда ПП ст.Лесосибирск (л.д. 36).

С истцом заключено дополнительное соглашение № от 29 января 2010 года об изменении трудового договора в связи с переводом работника на другую должность (л.д. 34).

23 января 2020 года ответчиком направлено в адрес истца уведомление «О внесении изменений в штатное расписание подразделений филиала ФГП ВО ЖДТ России на Красноярской ЖД», предложен перевод на другую постоянную работу на вакантные должности с приложением списка вакансий по состоянию на 23 января 2020 г (л.д. 17-18).

На основании приказа №-Лот 23 апреля 2020 года с Ламакин К.В. уволен по основаниям, предусмотренным п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (л.д. 35).

Согласно решению КГКУ «ЦЗН г.Лесосибирска» от 24 августа 2020 года за Ламакиным К.В. сохранена средняя заработная плата за 4 месяц со дня увольнения (л.д. 19).

Для выплаты среднего заработка за 4 месяц, истцом представлено решение центра занятости населения о сохранении заработной платы за 4 месяц от 24.08.2020г.

В решении о сохранении средней заработной платы за 4 месяц от 24.08.2020г. № в качестве предыдущего места работы истца ошибочно указан Отдел вневедомственной охраны по Ачинскому району – филиал ФКГУ «УВО ВНГ России по Красноярскому краю.

При этом, суд считает, что указание не верного наименования работодателя сотрудником центра занятости, не должно лишать истца права на получение соответствующего пособия, а потому отказ работодателя в выплате пособия не основан на действующем законодательстве.

Сохранение среднего заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев после увольнения, как установлено ч. 2 ст. 318 ТК РФ, производится не в качестве общего правила, а в исключительных случаях.

По смыслу данной нормы закона, своевременное обращение уволенного работника в орган службы занятости населения и факт его нетрудоустройства этим органом являются предпосылкой для реализации права на сохранение за работником, уволенным из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации, среднего месячного заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения. Реализация же такого права связана с наличием исключительных случаев, подлежащих установлению соответствующим органом службы занятости населения при решении вопроса о сохранении за работником среднего месячного заработка за четвертый, пятый, шестой месяцы с момента увольнения.

Отсутствие в норме закона перечня исключительных случаев не может служить основанием для принятия органом службы занятости населения решения о сохранении за работником среднего месячного заработка за четвертый, пятый, шестой месяцы со дня увольнения при наличии лишь факта соблюдения таким работником и самим органом службы занятости населения установленного порядка по предоставлению государственной услуги по содействию в поиске подходящей работы.

Вместе с тем, соответствующее решение органа службы занятости не оспаривалось ответчиком, каких-либо требований о признании решения не действительным, до настоящего времени ответчиком в суд не предъявлялось. В этой связи, судом не устанавливалось наличие (отсутствие) исключительных обстоятельств для сохранения за работником среднего месячного заработка за четвертый месяц со дня увольнения. Таким образом, решение центра занятости от 24.08.2020г. № является действующим, не соответствующим закону оно не признавалось и не оспаривалось в судебном порядке ответчиком.

Согласно представленной справки (л.д.32) средний месячный заработок истца за период с 24.07.2020г. по 23.08.2020г. за 168 часов составляет 28728 руб. Указанная сумма и подлежит взысканию с ответчика. Доказательств, подтверждающих основания для взыскания задолженности в большем размере, стороной суду не представлено.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В связи с нарушением ответчиком обязательств по выплатам, Ламакин К.В. испытывал нравственные страдания. С учетом принципов разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 2000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Ламакина К.В. к Федеральному государственному предприятию «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации», удовлетворить частично.

    Взыскать с Федерального государственного предприятия «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации» в пользу Ламакина К.В. средний месячный заработок 28728 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 2000 руб., всего 30728 руб.

Взыскать с Федерального государственного предприятия «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 400 руб.

В удовлетворении оставшейся части иска Ламакина К.В., отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения, путем подачи апелляционной жалобы через Лесосибирский городской суд.

Судья                                                                                                 Е.В.Коростелева

Мотивированное решение изготовлено 18.08.2021г.