Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-722/2012 ~ М-695/2012 от 04.04.2012

Дело № 2-722/2012

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Шатура Московской области      ДД.ММ.ГГГГ

Шатурский городской суд <адрес> в составе

председательствующего судьи Жигаревой Е.А.,

с участием истца Агапова В.И.,

при секретаре Кирсановой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Агапова ФИО5 к ООО «Шатурское производственное объединение» о признании незаконными действий работодателя, взыскании задолженности по заработной плате, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Агапов В.И. обратился в суд с иском к ООО «Шатурское производственное объединение» о признании незаконными действий работодателя, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, указывая, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ, принят на работу сборщиком фильтров. ДД.ММ.ГГГГ не был допущен к работе, работодатель без предупреждения закрыл территорию предприятия, были опечатаны производственные помещения, охране запрещено пропускать всех работников на рабочие места. Начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ответчик не выплатил причитающуюся заработную плату, задолженность составляет <данные изъяты> руб. Просит признать действия ответчика незаконными, взыскать с ООО «ШПО» задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб.

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ истец Агапов В.И. исковые требования уточнил. Просит взыскать с ответчика заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере <данные изъяты> руб., обязать допустить его до работы в прежней должности, взыскать проценты за пользование чужими денежными средствами, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В судебном заседании, которым дело разрешено по существу, истец Агапов В.И. уточнил исковые требования, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, период с ДД.ММ.ГГГГ считать временем вынужденного прогула. Просит исковые требования удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Шатурское производственное объединение» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, об отложении разбирательства по делу не просил.

Исследовав материалы дела, выслушав объяснения истца, суд приходит к следующему.

Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительному соглашению к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ Агапов В.И. работал в ООО «ШПО» сборщиком фильтров. Заработная плата (оклад) установлена в размере <данные изъяты> руб., при 4-х часовом рабочем дне. Выплата заработной платы производится в следующие сроки: <данные изъяты> % от установленного оклада выплачиваются до 25 числа текущего месяца и <данные изъяты> % - до 15 числа месяца, следующего за расчетным. Дополнительным соглашением установлена заработная плата (оклад) в размере <данные изъяты> руб. с ДД.ММ.ГГГГ

Из объяснений Агапова В.И. следует, что ДД.ММ.ГГГГ он не был допущен к работе. Работодатель без предупреждения закрыл территорию предприятия, были опечатаны производственные помещения, охране запрещено пропускать всех работников на рабочие места. Работа была сдельная, смена составляла не 4 часа, а 12 часов.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ генерального директора ООО «Шатурское производственное объединение» ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ полностью был остановлен завод по производству автомобильных фильтров и запрещен вход на территорию завода всех сотрудников, включая руководство предприятия, кроме генерального директора ООО «ШПО», заместителя генерального директора ООО «ШПО», генерального директора ООО «<данные изъяты>». Работа охраны остается без изменений.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором, не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно представленному Агаповым В.И. расчету, его объяснениям, сумма задолженности составляет:

ДД.ММ.ГГГГ.: отработано <данные изъяты> чел/часов, заработная плата сдельная - начислено <данные изъяты> руб., выплачено - <данные изъяты> руб., задолженность <данные изъяты> руб.;

ДД.ММ.ГГГГ., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - простой из-за отсутствия отдельных видов сырья и невыплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ г.; простой за ДД.ММ.ГГГГ г. - <данные изъяты> руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> руб.;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработано <данные изъяты> чел/часа, заработная плата сдельная - начислено <данные изъяты> руб.;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработано <данные изъяты> чел/часов, заработная плата сдельная - начислено <данные изъяты> руб., оплата по приказу от ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> руб.

В соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Соглашением о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области на 2012 год от 12.12.2011 г. № 69 на территории Московской области установлена минимальная заработная плата с 1 января 2012 года в размере 9000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Согласно ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Суд исходит из того, что в данном случае имеет место факт удержания ответчиком имеющихся доказательств и в соответствии с требованиями ст. 68 ГПК РФ считает возможным принять решение на основании имеющихся в деле доказательствах и пояснениях истца.

С учетом изложенного, заработная плата Агапова В.И. за время простоя составляет <данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>).

Оплату по приказу № от ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. суд не может принять во внимание. Указанный приказ в материалы дела не представлен. Истец пояснить основания начисления в указанной сумме не может.

Таким образом, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате перед Агаповым В.И. составляет <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>).

Доказательств выплаты задолженности по заработной плате ответчиком не представлено.

В силу со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С ДД.ММ.ГГГГ процентная ставка рефинансирования составляет <данные изъяты>%, <данные изъяты> %.

В соответствии с п. 4.2 трудового договора, размер денежной компенсации составляет <данные изъяты> руб.:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (20 дней); <данные изъяты>.;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (10 дней); <данные изъяты>.;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (20 дней); <данные изъяты>.;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (10 дней); <данные изъяты>.;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (20 дней); <данные изъяты>.;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (10 дней); <данные изъяты>.;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (79 дней); <данные изъяты>.

Учитывая, что трудовые отношения между сторонами не прекращены, Агапов В.И. был незаконно отстранен от работы, требования истца об обязании ответчика допустить его до работы в прежней должности и взыскать с ответчика оплату вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ, исходя из размера средней заработной платы, суд считает законными и обоснованными.

В соответствии с ч. 2 ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула.

Согласно справкам о доходах физических лиц за ДД.ММ.ГГГГ г. (2-НДФЛ), представленным по запросу суда Межрайонной ИНФС <данные изъяты>, с учетом взысканной судом задолженности заработная плата Агапова В.И. составляет <данные изъяты> руб. (с <данные изъяты>.)

Исчисление средней заработной платы предусмотрено ст. 139 ТК РФ, в соответствии с которой средний заработок Агапова В.И. составляет <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>) в месяц и <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>) в день.

Период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> дней, размер оплаты за время вынужденного прогула составит <данные изъяты>).

Судом установлено, что по факту невыплаты заработной платы Агапов В.И. обращался в Шатурскую городскую прокуратуру. По его обращению была проведена проверка, по итогам которой был выявлен факт нарушения ООО «Шатурское производственное объединение» трудового законодательства Российской Федерации. Установлено, что имеется задолженность по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ г.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из принципов разумности и справедливости, суд считает требования Агапова В.И. о компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению в размере <данные изъяты> руб.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, при этом требование компенсации морального вреда является требованием неимущественного характера.

Следовательно, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере <данные изъяты> руб. ((<данные изъяты>).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Агапова ФИО6 удовлетворить частично.

Обязать ООО «Шатурское производственное объединение» допустить Агапова ФИО7 к работе в должностях сборщика фильтров.

Взыскать с ООО «Шатурское производственное объединение» в пользу Агапова ФИО8 задолженность по невыплаченной заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>) рубль <данные изъяты> коп., денежную компенсацию в размере <данные изъяты>(<данные изъяты>) рублей <данные изъяты> коп., заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>) рубля <данные изъяты> коп., в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей.

Взыскать с ООО «Шатурское производственное объединение» в местный бюджет государственную пошлину в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей <данные изъяты> коп.

На основании ст. 211 ГПК РФ решение суда в части выплаты Агапову ФИО9 заработной платы в течение трех месяцев, подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Шатурский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий       Е.А. Жигарева