Решение по делу № 2-9061/2016 ~ М-4302/2016 от 20.04.2016

Дело № 2-9061/2016

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Г. Челябинск 09 сентября 2016 года

Центральный районный суд г.Челябинска в составе:

    председательствующего судьи Главатских Л.Н.

    при секретаре Ждановой Я.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Валеев Р. к Обществу с ограниченной ответственностью «Оникс» об установлении факта трудовых отношений, о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Валеев Р. обратился в суд с иском к ответчику ООО «Оникс» об установлении факта трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскании заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В обоснование иска истец пояснил, что работал фактически у ответчика в должности сторожа. Трудовые отношения по трудовому договору были прекращены ДД.ММ.ГГГГ., но фактически продолжались по ДД.ММ.ГГГГ.Задолженность по заработной плате составила <данные изъяты> рублей. Незаконными действиями ответчика ему был причинен моральный вред, который он оценивает в размере <данные изъяты> рублей.

Истец Валеев Р. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. Причину неявки не сообщил. В предыдущем судебном заседании просил предоставить время для заключения мирового соглашения с истцом.

Принимая во внимание неявку сторон в судебное заседание, извещенных о времени и месте судебного заседания, не сообщивших суду о причинах не явки, суд в соответствии со ст. 233 ГПК РФ, определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, исследовав материалы дела, считает, что иск подлежит частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора - соглашения, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации).

К основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем часть 3 статьи 16 Кодекса относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 N 597-О-О).

Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. При невыполнении работодателем указанной обязанности работник вправе в судебном порядке доказать факт заключения трудового договора и его содержание (условия трудового договора) с использованием любых доказательств, допускаемых гражданским процессуальным законодательством, включая показания свидетелей.

Исходя из системного толкования трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудовых правоотношений, позволяющим отграничить их от других видов право отношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудовых отношений.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

При этом в силу положений ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений возлагается на истца.

Как пояснил истец в предыдущем судебном заседании, с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ. работал у ответчика по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. трудовые отношения не были оформлены, но фактически продолжались. Истцу был установлен сменный график работы три смены работы в день, затем три смены работы в ночь, затем три дня выходных, одно смена продолжительностью 10 часов. Заработную плату выплачивали по ведомости два раза в месяц. С ДД.ММ.ГГГГ года заработную плату работодатель не выплачивает. Задолженность по заработной плате составила с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты> рублей.

ДД.ММ.ГГГГ в связи с возбуждением уголовного дела в отношении директора ООО «Оникс» предприятие не работает.

Доказательств выплаты истцу заработной платы ответчиком не представлено.

Согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. истец принят на работу в ООО «Оникс» с трудовыми обязанностями, указанными в должностной инструкции с должностным окладом согласно штатного расписания. Договор заключен на срок до ДД.ММ.ГГГГ.

Факт работы истца у ответчика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подтверждаются табелем учета рабочего времени, предоставленным из материалов уголовного дела, а также пояснениями представителя ответчика в предыдущем судебном заседании.

Из представленных табелей учета рабочего времени усматривается, что Валеев Р. состоял в должности охранника, за ДД.ММ.ГГГГ. им отработано 21 смена, за ДД.ММ.ГГГГ. им отработано 19 смен, за ДД.ММ.ГГГГ. отработано 22 смены, за ДД.ММ.ГГГГ. отработано 1 смена (ДД.ММ.ГГГГ.).

Собранные по делу доказательства свидетельствуют о том, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец исполнял трудовые обязанности в должности охранника в ООО «Оникс».

При этом Валеев Р. не выполнял в интересах ответчика какую-то разовую работу, в то время, как отличительным признаком гражданско-правового договора является разовость оказания услуг, когда исполнитель по заданию заказчика обязуется оказать определенную работу (услугу), за что получает оплату. Наряду с этим, о трудовом характере отношений, сложившихся между истцом и ответчиком, свидетельствует подчинение истца правилам внутреннего трудового распорядка, осуществление работы в условиях графика сменности, выполнение работы лично истцом в указанном работодателе месте, при выполнении которой он подчинялся руководителю.

Указанные обстоятельства свидетельствуют о том, что между сторонами, сложились трудовые отношения, следовательно, требования истца об установлении факта трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Письменных доказательств размера заработной платы, установленной истцу при приме на работу, стороны не представили.

По расчетам истца, задолженность ответчика по заработной плате составляет <данные изъяты> рублей.

Доказательств того, что Валеев Р. не полностью отработал норму рабочего времени за спорный период и не выполнил нормы труда, а также возражений относительно суммы задолженности по заработной плате, ответчик суду не представил.

Доказательств выплаты заработной платы за спорный период, ответчиком также не представлено.

В связи с этим с ООО «Оникс» подлежит взысканию заработная плата в размере <данные изъяты> рублей.

Удовлетворяя требования о компенсации морального вреда, суд исходит из положений ст. 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку, в судебном заседании было установлено, что работодатель в нарушение трудового законодательства РФ трудовой договор в письменной форме на оформил, запись в трудовую книжку истца не внес, выплату заработной платы не произвел, нарушив тем самым трудовые права истца, суд приходит к выводу, что действиями ответчика истцу был причинен моральный вред.

Учитывая требования разумности, справедливости и соразмерности последствиям нарушения, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от которой истец был освобожден при подаче иска в суд, взыскивается с ответчика в доход государства пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая вышеизложенное, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина по требованиям имущественного характера в размере <данные изъяты> рублей и <данные изъяты> рублей по требованиям неимущественного характера, всего <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Валеев Р. к Обществу с ограниченной ответственностью «Оникс» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Валеев Р. и Обществом с ограниченной ответственностью «Оникс» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Оникс» в пользу Валеев Р. заработную плату в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Оникс» в доход местного бюджета госпошлину в размере <данные изъяты> рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Данное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке, в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий      Л.Н.Главатских