Решение по делу № 2-1883/2015 ~ М-1449/2015 от 31.03.2015

КОПИЯ:

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

****год г. Иркутск

Ленинский районный суд г. Иркутска в составе председательствующего судьи Мухаметовой Н.Р., при секретаре Крыгиной Н.В., с участием истца Пономарева Д.С., представителя истца Пономарева Л.В., действующей на основании доверенности от ****год., представителя ответчика Сыров М.В., действующего по доверенности от ****год г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1883/15 по иску Пономарева Д.С. к ООО «Сибирская компания +» о возложении обязанности заключить трудовой договор,

УСТАНОВИЛ:

Пономарев Д.С. обратился в суд с иском к ООО «Сибирская компания +» о возложении обязанности заключить трудовой договор.

В обоснование заявленных требований указано, что истец в ****год года получил предложение о работе в группе компаний «СибАтом», в должности <...>, от В, управляющего группой компаний. Должность предполагала: трудоустройство в ООО «Сибирская компания +» г. Иркутск; место работы: г. Москва – дистанционно; заработную плату он должен был обсудить с собственником группы компаний «СибАтом» - Б В.В. Их встреча состоялась в ****год года и между ними были достигнуты следующие договоренности: оплата труда (авансы) работнику в период испытательного срока назначена в сумме <...> тысяч руб. в месяц; испытательный срок три месяца с ****год. по ****год.; по окончании испытательного срока работнику будет выплачена премия в размере <...> руб.: по <...> руб. за каждый из трех месяцев испытательного срока; по окончании испытательного срока заработная плата составит <...> руб. в месяц; компания предоставляет ему рабочую квартиру в <адрес> для временного проживания с семьей. Условия были прописаны рукой Бронштейна В.В., и подписаны сторонами. Ему была выдана копия соглашения. Со слов В, он (Пономарев) должен был обсуждать условия договора с Б В.В., а не с генеральным директором П В ****год. он выписался по адресу регистрации в г. Иркутске и выбыл с семьей в <адрес>. К выполнению своих должностных обязанностей он приступил с ****год. в <адрес>. В электронном письме от ****год., В просит его напомнить про договоренности с Б В.В. - на что он ответил: заработная плата <...> руб., первые три месяца авансы по <...> руб., в четвертый полная заработная плата и невыплаченный остаток в сумме <...> руб. по <...> руб. за 3 месяца испытательного срока. Получив эту информацию, В больше не возвращался к вопросу об условиях трудоустройства в компании и заключения с Пономаревым Д.С. трудового договора о дистанционной работе. Не смотря на то, что он приступил к работе с ****год., ответчик ООО «Сибирская компания +» г. Иркутск, так и не заключил с истцом трудовой договор о дистанционной работе, в котором были прописаны достигнутые с Б договоренности. В ответ на обращения истца к непосредственному руководителю с вопросом о сроках и условиях заключения трудового договора о дистанционной работе, В уверял его в честности компании и том, что трудовой договор будет обязательно заключен. Свои должностные обязанности он исправно выполнял в соответствии с договоренностями, нареканий со стороны руководства не получал. В ****год года в Москву приехал Б В.В. (собственник) и через П (генеральный директор ООО «Сибирская компания +») договорился с истцом о встрече, на которой они оговорили еще раз условия, включая вопрос оплаты аренды рабочей квартиры в <адрес>. О состоявшихся договоренностях он сообщил В в электронном письме от ****год. В письме он указал: продление аренды рабочей квартиры по адресу: <адрес> с ****год по ****год года; оплата аренды в сумме <...> руб. в месяц (сумма должна была вычитаться из заработной платы); срок выплаты заработной платы в первой декаде каждого месяца. Он сообщил об этом В и просил его, как непосредственного руководителя, принять эти договоренности к сведению, что он и подтвердил в ответном электронном письме от ****год. П была извещена о состоявшейся встрече и ее результатах Б В.В. Однако, несмотря на все договоренности и обещания, трудовой договор о дистанционной работе, на основе достигнутых соглашений, с Пономаревым заключен не был. В ****год он запросил у работодателя копию своей трудовой книжки. Это было сделано для того, чтобы у него были хоть какие-то доказательства трудовых отношений с работодателем. Копию он получил, в ней было указано, что на основании приказа № от ****год. он принят в ООО «Сибирская компания +» г. Иркутск на должность директора по продажам.

В ****год года, истец через своего представителя в г. Иркутске подал иск в Ленинский районный суд г. Иркутска о защите законных прав Пономарева. Суд признал, что в его случае, трудовые отношения возникли на основании фактического допущения к работника к работе с ведома и по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Наличие трудовых отношений между истцом и работодателем ООО «Сибирская компания+», было установлено в результате судебного разбирательства. Суд признал трудовые отношения между работником и работодателям – носящими длящийся характер, т.к. они не были законным образом расторгнуты. А также, обязанностью ООО «Сибирская компания+» г. Иркутск заключить с Пономаревым трудовой договор со всеми вытекающими из этих отношений правами и обязанностями сторон. По решению Ленинского районного суда г. Иркутска от ****год дело № работодатель или его уполномоченный представитель был обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения Пономарева к работе, т.е. ****год, оформить трудовой договор о дистанционной работе в письменной форме и выслать по фактическому месту работы работника. Однако, ответчик до настоящего времени не заключил с Пономаревым трудовой договор о дистанционной работе. В ****год года он с семьей прибыл в г. Иркутск и предпринял попытки лично встретиться с непосредственным руководителем В или генеральным директором П Это попытки были безуспешны, т.к. охране было отдано распоряжение не допускать его в офис: <адрес> Поскольку ответчик добровольно трудовой договор о дистанционной работе до настоящего времени не заключил, решение Ленинского районного суда г. Иркутска от ****год. проигнорировал, трудовые отношения до настоящего времени не расторгнуты – он решил вновь обратиться в суд за защитой его трудовых прав и интересов. ****год он направил заявление о выдаче документов, связанных с работой ответчику по адресу регистрации: <адрес> <адрес>. Запрашиваемых документов и ответа от генерального директора ООО «Сибирская компания +» П он не получил. Письмо было ему возвращено ****год. Тогда им была составлена и ****год направлена по юридическому и фактическому адресу ответчика претензия в порядке досудебного урегулирования трудового спора. В письмо с претензией он вложил еще и заявление о выдаче документов, связанных с работой. В соответствии с информацией, содержащейся в почтовом уведомлении, письмо было вручено сотрудниками «Почта России» ****год. представителю ответчика по адресу: <адрес> По юридическому адресу: <адрес> письмо ответчику вручено не было и возвращено истцу ****год

Просит суд обязать ответчика ООО «Сибирская компания +» г. Иркутск на основании ст.ст. 21, 22, 67, 312.1 ТК РФ в определенный судом законный срок заключить трудовой договор о дистанционной работе с истцом Пономаревым Д.С., на следующих условиях: работник принимается в ООО «Сибирская компания +» г. Иркутск на должность директора по продажам (на основании приказа № от ****год.); место работы – <адрес>; работник выполняет трудовую функцию вне места расположения работодателя (дистанционно). Дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя (г. Иркутск), его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места (хом-офис), территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя(ст. 312.1 ТК РФ); взаимодействие между работодателем и работником по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, осуществляется путем обмена электронными документами посредством информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет» (ст. 312.1 ТК РФ); настоящий договор заключен на неопределенный срок; дата начала работы (дата когда работник приступает к работе) – ****год.; в целях проверки соответствия квалификации работника и его отношения к поручаемой работе, устанавливается испытание при приеме на работу продолжительностью 3 месяца; система оплаты труда – повременно-премиальная; срок выплаты заработной платы работнику в первой декаде каждого месяца; сумма заработной платы – <...> руб. в месяц; заработная плата (авансы) на испытательный срок <...> руб.; по окончании испытательного срока выплатить работнику премию в размере <...> руб.; предоставление рабочей квартиры по адресу: <адрес>, <адрес> сроком на 3 месяца. По окончании этого времени – с оплатой арендной платы в размере <...> руб. Вычет арендной платы из заработной платы работника.

В судебном заседании истец Пономарев Д.С. поддержал исковые требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просил исковые требования удовлетворить в полном объеме, по доводам изложенным в иске. Дополнительно суду пояснил, что обоснованность его требований подтверждается представленными доказательствами - решением Ленинского районного суда г. Иркутска от ****год., перепиской по электронной почте с уполномоченными должностными лицами ответчика, документом с условиями трудового договора, подписанного владельцем группы компаний СибАтом Б В.В.

В судебном заседании представитель истца Пономарева Л.В. исковые требования своего доверителя поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просила их удовлетворить.

В судебном заседании представитель ответчика А исковые требования не признал, просил отказать в их удовлетворении по основаниям, изложенным в отзыве на исковое заявление, из которого следует, что в подтверждение наличия трудовых отношений и условий трудового договора истец представил суду копию письменного соглашения (расписки) между Пономаревым Д.С. и Б В.В., электронные письма В к Пономареву Д.С., копию трудовой книжки на имя Пономарева Д.С. При этом, в письменном соглашении (расписке) отсутствуют какие-либо реквизиты ООО «Сибирской компании +» и подписи исполнительного органа, а также записи свидетельствующие о намерении работодателя заключить трудовой договор и фактически допустить Пономарева Д.С. к выполнению его трудовых функций. Истец также ссылается в исковом заявлении на проведенные переговоры с Б В.В. и согласовании с ним условий трудового договора. Хотя Б И.В. никакого отношения не имеет и тем более, каким-либо исполнительным органом в ООО «Сибирской компании +» не является. Трудовая книжка представлена в виде копии, однако на представленной копии также отсутствуют какие-либо данные, позволяющие идентифицировать ООО «Сибирская компания +». Предоставленные копии электронных писем между В и Пономаревым Д.С. также не являются доказательством о фактической работе в ООО «Сибирская компания +», т.к. В не являлся сотрудником ООО «Сибирская компания +». Из представленных доказательств не представляется возможным сделать однозначный вывод о том является ли ответчик организацией, поименованной в копии трудовой книжки в качестве работодателя Пономарева Д.С. Кроме того, в документах, приложенных к исковому заявлению, отсутствуют доказательства выражения воли ответчика на заключение и согласование условий трудового договора с истцом и возникновения с ним трудовых отношений. Таким образом, указанные доказательства не соответствуют признакам относимости и допустимости, и не могут быть использованы в качестве доказательства наличия либо отсутствия трудовых отношений между Пономаревым Д.С. и ООО «Сибирская компания+». С условиями и суммой по заработной плате также нельзя согласиться, ввиду отсутствия в материалах дела доказательств размера заработной платы Пономарева Д.С.

Выслушав, лиц, участвующих в деле, исследовав и оценив представленные в суд доказательства с точки зрения относимости, допустимости, достоверности, достаточности в их совокупности и взаимной связи, суд находит исковое заявление обоснованным и подлежащим удовлетворению частично, по следующим основаниям.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 и 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Исходя из положений ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Ст. 67 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В статье 68 ТК РФ указано, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, данным в абзаце 2 пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ****год № (в редакции от ****год) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст.16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Как усматривается из копии трудовой книжки от ****год. № № Пономарев Д.С. ****год. принят в ООО «Сибирская компания +» на должность директора по продажам (приказ № от ****год).

Решением Ленинского районного суда г. Иркутска от ****год по гражданскому делу № по иску Пономарева Д.С. к ООО «Сибирская компания +» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, пени за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, исковые требования Пономарева Д.С. были удовлетворены частично, в пользу Пономарева Д.С. с ООО «Сибирская компания +» была взыскана задолженность по заработной плате в размере <...>., пени за задержку выплаты заработной платы в размере <...> руб., компенсация морального вреда в размере <...> руб., а всего <...> руб. Во взыскании задолженности по заработной плате, пени за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда в большем размере, компенсации за неиспользованный отпуск было отказано. Решение Ленинского районного суда г. Иркутска от ****год вступило в законную силу ****год

В соответствии с ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Лицами участвующими в гражданском деле № являлись: истец: Пономарев Д.С., ответчик: ООО «Сибирская компания +».

Вступившим в законную силу решением Ленинского районного суда г. Иркутска от ****год установлено, что ООО «Сибирская компания+» было учреждено и зарегистрировано ****год г., что подтверждается свидетельством о государственной регистрации юридического лица, свидетельством о постановке на учет в налоговом органе. Также, судом установлено наличие между сторонами трудовых отношений, в трудовой книжке запись об увольнении Пономарева Д.С. отсутствует, таким образом, трудовые отношения до настоящего времени между сторонами не прекращены и обязанность работодателя по выплате работнику причитающихся сумм, сохраняется в течение всего периода наличия трудовых отношений. Перечисление ежемесячно истцу денежной суммы в размере <...> руб. на банковский счет не свидетельствует, что данная сумма перечислялась ему в качестве заработной платы за выполнение трудовых обязанностей в ООО «Сибирская компания +», поскольку из представленных суду выписок по счетам усматривается, что перечисления в размере <...> руб. производились с расчетного счета физических лиц. Поскольку в установленном законом порядке стороной истца не представлены суду доказательства в подтверждение своих доводов о размере заработной платы, расчет заработной платы был сделан исходя из минимального размера оплаты. В трудовой книжке запись об увольнении Пономарева Д.С. отсутствует, в связи с чем суд пришел к выводу, что Пономарев Д.С. до настоящего времени не уволен, при таких обстоятельствах, право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск у Пономарева Д.С. наступит лишь при его увольнении.

Данные обстоятельства, установленные решением суда от ****год, на основании п. 2 ст. 61 ГПК РФ обязательны для суда при рассмотрении настоящего гражданского дела.

На основании решения Ленинского районного суда г. Иркутска от ****год. судебным приставом-исполнителем Ленинского ОСП г. Иркутска было возбуждено исполнительное производство № в отношении ООО «Сибирская компания +», что подтверждается постановлением о возбуждении искового производства от ****год.

Из представленной суду выписки из Единого государственного реестра юридических лиц от ****год следует, что ООО «Сибирская компания +» зарегистрировано в качестве юридического лица ****год. место нахождения – г. Иркутск, <адрес>, генеральный директор – С, основной вид деятельности – оптовая торговля через агентов (за вознаграждение или на договорной основе); дополнительные виды деятельности - производство мяса и мясопродуктов; оптовая торговля пищевыми продуктами, включая напитки и табачные изделия; оптовая торговля непродовольственными потребительскими товарами; предоставление услуг по подбору персонала; розничная торговля неспециализированных магазинах; предоставление услуг по найму рабочей силы; прочая оптовая торговля, что подтверждается также свидетельством о государственной регистрации юридического лица № от ****год, Уставом ООО «Сибирская компания +» от ****год

В соответствии со сведениями составляющими пенсионные права Пономарева Д.С., представленными по запросу суда отделением Пенсионного фонда РФ (ГУ) по <адрес> ****год., ответчиком ООО «Сибирская компания +» вносились страховые выплаты за Пономарева Д.С. за отчетный период с ****год. по ****год.

Таким образом, представленными суду доказательствами – копией трудовой книжки, сведениями пенсионного фонда подтвержден факт вступления Пономарева Д.С. в трудовые отношения с ответчиком с ****год<адрес> того, из копии трудовой книжки следует, что истец принят на работу на должность директора по продажам на основании приказа № от ****год. Ответчик, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ не представил суду доказательств того, что трудовые отношения с истцом носили временный характер и на данный момент трудовые отношения прекращены.

Учитывая изложенные обстоятельства, установленные судом, ответчик на основании ст. 67 ТК РФ обязан был оформить с истцом трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Однако, в нарушение указанных требований ответчик данную обязанность не исполнил, в связи с чем исковое требование о возложении на ответчика обязанности заключить с истцом трудовой договор в письменном виде является обоснованным и подлежит удовлетворению.

Рассматривая предложенные истцом условия, подлежащие включению в трудовой договор, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

об испытании;

об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Не подлежат удовлетворению заявленные исковые требования о включении в трудовой договор следующих условий: место работы – <адрес>; работник выполняет трудовую функцию вне места расположения работодателя (дистанционно). Дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя (г. Иркутск), его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места (хом-офис), территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя(ст. 312.1 ТК РФ); взаимодействие между работодателем и работником по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, осуществляется путем обмена электронными документами посредством информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет» (ст. 312.1 ТК РФ); система оплаты труда – повременно-премиальная; срок выплаты заработной платы работнику в первой декаде каждого месяца; сумма заработной платы – <...> руб. в месяц; заработная плата (авансы) на испытательный срок <...> руб.; по окончании испытательного срока выплатить работнику премию в размере <...> руб.; предоставление рабочей квартиры по адресу: <адрес> сроком на 3 месяца. По окончании этого времени – с оплатой арендной платы в размере <...> руб. Вычет арендной платы из заработной платы работника.

Данный вывод сделан судом на основании совокупности представленных доказательств, факт наличия соглашения сторон по перечисленным условиям трудового договора, предлагаемым истцом, допустимыми и достаточными доказательствами не подтверждён. Представленные суду копия записки об условиях трудового договора, переписка по электронной почте таковыми не являются. Доводы стороны истца о том, что ответчик входит в группу компаний СибАтом, также допустимыми доказательствами не подтвержден. Суду не представлены надлежащие доказательства о размере заработной платы – соответствующие ведомости, расчетные листки, справки работодателя и т.п., о месте работы истца в <адрес> с предоставлением работодателем служебной квартиры и условиях её предоставления.

Требования истца о понуждении к заключению договора о дистанционной работе в порядке главы 49.1 ТК РФ, является также необоснованным, поскольку судом установлено, что возникли трудовые отношения между истцом и ответчиком ****годг., а указанная глава была введена в ТК РФ Федеральным законом от ****год N 60-ФЗ.

Условие о включении в трудовой договор испытания при приеме на работу продолжительностью 3 месяца, также не подлежит включению в трудовой договор, поскольку в соответствии со ст. 70 ТК РФ условие об испытании может быть включено в трудовой договор при его заключении; в случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. Доказательств наличия соглашения между сторонами об установлении испытательного срока суду не представлено и судом не установлено, в связи с чем правовые основания к включению данного условия в трудовой договор отсутствуют.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В связи с чем, в трудовой договор между истцом и ответчиком подлежит включению условие об установлении заработной платы не реже чем каждые полмесяца, в размере не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в месяц.

Таким образом, в трудовой договор, который ответчик обязан заключить с истцом подлежат включению следующие условия:

- работник принимается в ООО «Сибирская компания +» г. Иркутск на должность директора по продажам на основании приказа № от ****год г.;

- дата начала работы – ****год г.;

- договор заключен на неопределенный срок;

- заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца, в размере не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в месяц, а в удовлетворении исковых требований о включении иных условий в трудовой договор следует отказать.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Возложить на ООО «Сибирская компания +» обязанность заключить трудовой договор в письменном виде с Пономаревым Д.С., включив в него следующие условия:

- работник принимается в ООО «Сибирская компания +» г. Иркутск на должность директора по продажам на основании приказа № от ****год г.;

- дата начала работы – ****год г.;

- договор заключен на неопределенный срок;

- заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца, в размере не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в месяц.

В удовлетворении исковых требований о включении иных условий в трудовой договор, - ОТКАЗАТЬ.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Ленинский районный суд г. Иркутска в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено ****годг.

Судья: подпись Н.Р. Мухаметова

«Копия верна»: Судья

«Решение НЕ вступило в законную силу: ****годг.»: Судья

Подлинник решения находится в материалах гражданского дела № 2-1883/2015 в Ленинском районном суде г. Иркутска.