Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-7847/2017 ~ М-7861/2017 от 10.11.2017

Дело № 2-7847/2017

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

26 декабря 2017 г. г. Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Цехановича М.К.,

при секретаре Шмуйло Я.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы дела по иску Мелешиной Анны Ивановны к обществу с ограниченной ответственностью «САТ» о взыскании среднего месячного заработка на время трудоустройства, компенсации морального вреда,

установил:

Мелешина А.И. обратилась в суд с иском к ООО «СТК» о взыскании среднего месячного заработка на время трудоустройства в связи с тем, что она работала в ООО «САТ» в должности старшего менеджера по персоналу группы отбора и сопровождения персонала отдела управления персоналом с ДД.ММ.ГГГГ. 27 сентября 2013 года на основании решения о реорганизации ООО «СТК» присоединено к ООО «САТ». ДД.ММ.ГГГГг. она была уволена по п. 1 ч.1 ст. 81 ТК РФ. С ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. она находилась на больничном, больничные листы представляла в ООО «САТ» для оплаты. 09 января 2017 года истица встала на учет в ГКУ «Центр занятости населения г. Петрозаводска». 27 января 2017г. она обратилась к ответчику с просьбой выплатить ей средний месячный заработок на период трудоустройства за второй, третий, четвертый и пятый месяцы после увольнения. Ответчиком был произведена выплата только за пятый месяц после увольнения. Просит взыскать с ответчика средний месячный заработок на период трудоустройства за второй, третий, четвертый месяцы после увольнения в размере 77351 руб. 04 коп., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.

Истица в судебное заседание не явилась, извещена о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, просит рассмотреть дело в её отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, представлен отзыв на иск.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Как следует из материалов дела, и установлено судом с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истица состояла в трудовых отношениях с ООО «СТК», реорганизованного с 27 сентября 2013 г. в ООО «САТ», в должности менеджера по персоналу группы отбора и сопровождения персонала отдела управления персоналом, о чем свидетельствуют копия трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ., записи в трудовой книжке работника.

На основании приказа №-К от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора было прекращено в связи с ликвидацией организации на основании пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

К моменту увольнения ДД.ММ.ГГГГ. Мелешиной А.И. были перечислены все причитающиеся ей денежные средства, связанные с расторжением трудового договора, включая выходное пособие в размере среднего месячного заработка в соответствии с ч.1 ст. 178 ТК РФ, был оплачен период нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно части 1 статьи 20 Трудового кодекса РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником, в силу части 2 статьи 20 Трудового кодекса РФ, является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодателем – физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (часть 4 статьи 20 Трудового кодекса РФ).

По смыслу части 5 статьи 20 Трудового кодекса РФ, к работодателям – физическим лицам относятся в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (пункты 1, 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ).

Статья 318 Трудового кодекса РФ предусматривает, что работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Исходя из буквального толкования положений части 1 статьи 178 и статьи 318 Трудового кодекса РФ сохранение работнику среднего месячного заработка на период трудоустройства и выплата ему выходного пособия в случае ликвидации организации, сокращения численности или штата ее работников предусмотрены только при увольнении работника из организации.

Регулирование труда работников, работающих у работодателей – физических лиц, имеет особенности, установленные главой 48 Трудового кодекса РФ.

По смыслу части 2 статьи 303 Трудового кодекса РФ, в письменный договор, заключаемый работником с работодателем - физическим лицом, в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и работодателя.

Согласно части 2 статьи 307 Трудового кодекса РФ сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

27.01.2017г. истица обратилась с заявлением к ответчику о выплате ей среднего заработка на период трудоустройства за второй, третий, четвертый и пятый месяцы после увольнения. При этом решения ГКУ «Центр занятости населения г. Петрозаводска» о сохранении среднего заработка на период трудоустройства в течение четвертого и пятого месяца со дня увольнения ею предоставлены не были. По этой причине в выплате ей было отказано. Впоследствии истица предоставила решение ГКУ «Центр занятости населения г. Петрозаводска» № от 30.01.2017г. о сохранении среднего заработка на период трудоустройства в течение пятого месяца со дня увольнения. После чего ей была произведена выплата среднего заработка за пятый месяц со дня увольнения.

Решение ГКУ «Центр занятости населения г. Петрозаводска» о выплате среднего заработка за четвертый месяц со дня увольнения ею по настоящий момент не предоставлено.

Выходное пособие, выплачиваемое работникам, уволенным в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) в соответствии ч. 1 ст. 178 ТК РФ, носит компенсационный характер, его выплата производится независимо от каких-либо обстоятельств. Что и было сделано, так за первый месяц после увольнения Мелешиной А.И. было выплачено и выходное пособие и, впоследствии после предъявления листка нетрудоспособности, было выплачено пособие по временной нетрудоспособности за этот же период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с ч. 1 ст. 318 Трудового кодекса РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Таким образом, из нормы статьи 318 ТК РФ следует что оплате подлежит сохраняемый средний заработок именно на период трудоустройства, а не на период после увольнения в течении 2-го и 3-го месяца. В свою очередь понятие трудоустройство означает процесс поиска работы. В случае трудоустройства работника, выплаты прекращаются, таким образом, средний заработок на период трудоустройства не является безусловной компенсацией связанной с увольнением по причине ликвидации предприятия, а является гарантированной выплатой уволенному работнику именно на период поиска работы, то есть период трудоустройства.

Так как Мелешина А.И. в этот период находилась на стационарном и амбулаторном лечении поиском работы она заниматься не могла. Таким образом, период трудоустройства отсутствует, соответственно основания для выплаты среднего заработка на период трудоустройства, предусмотренного ст. 318 ТК РФ, нет. При этом за период её болезни, в том числе и за тот, который совпал со 2-ым, 3-им и 4-ым месяцем со дня увольнения, ей выплачено пособие по нетрудоспособности в полном объёме - в размере 100% среднего заработка, рассчитанного в соответствии с Федеральным Законом от 29.12.2006 №255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Оплата этого периода нетрудоспособности является компенсацией потери утраченного заработка (выплат, вознаграждений) в соответствии с п.1 ст.1.2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

В период после увольнения Мелешиной А.И. были произведены следующие выплаты: выходное пособие в соответствии с ч.1 ст.318 ТК РФ, сохраняемый средний заработок на период трудоустройства за два месяца, на основании решений ГКУ «Центр занятости населения г. Петрозаводска» в соответствии с ч.2 ст.318 ТК РФ и пособие по временной нетрудоспособности за четыре месяца.

В соответствии с ч. 2 ст. 318 Трудового кодекса РФ в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за работником, уволенным из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. ГКУ «Центр занятости населения г. Петрозаводска» не принято решение о выплате Мелешиной А.И. среднего заработка за четвертый месяц со дня увольнения. По этой причине ей было отказано в данной выплате за этот период.

На основании вышеизложенного, исковые требования Мелешиной А.И. в части выплаты среднего заработка на период трудоустройства за второй, третий и четвертый месяц со дня увольнения являются необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Согласно ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

При этом, в соответствии с разъяснениями, данными в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», поскольку Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Требования о взыскании денежной компенсации морального вреда являются производными от основных требований и в связи с отказом в иске о взыскании среднего месячного заработка следует отказать в удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда, так как суду не представлено доказательств нарушения трудовых прав истицы ответчиком.

Руководствуясь ст.ст. ст.ст.12, 56, 194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении иска Мелешиной Анны Ивановны к обществу с ограниченной ответственностью «САТ» о взыскании среднего месячного заработка на время трудоустройства, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия в течение месяца через Петрозаводский городской суд со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья М.К.Цеханович

Мотивированное решение

изготовлено 09.01.2018г.