Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-894/2015 ~ М-844/2015 от 08.07.2015

Дело № 2-894/2015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

25 августа 2015 года                         с. Каратузское

Каратузский районный суд Красноярского края в составе

председательствующего судьи Криндаль Т.В.,

при секретаре Соболевой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам Григорьевой О. В., Исупова С. А. к муниципальному автономному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад «Сказка» о взыскании недоначисленной заработной платы,

                У С Т А Н О В И Л:

Григорьева О.В. и Исупов С.А. обратились в суд с иском к муниципальному автономному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад «Сказка» (далее по тексту Учреждение) о взыскании недоначисленной заработной платы за период с апреля по май 2015 года. Требования мотивированы тем, что вышеперечисленные лица работают в Учреждении на основании письменных трудовых договоров. При исчислении заработной платы Учреждением допущено нарушение норм трудового законодательства, регулирующего вопросы оплаты труда, в связи, с чем работникам начислена и выплачена зарплата в меньшем размере, чем предусмотрено трудовым законодательством. В результате неверного исчисления оплаты труда, за период с апреля по май 2015 г. им недоначислена заработная плата.

В судебное заседание истцы Григорьева О.В., Исупов С.А. не явились, о времени и месте рассмотрения гражданского дела были извещены надлежащим образом, представили суду заявления о рассмотрении гражданского дела в сове отсутствие.

Представитель ответчика МАДОУ «Детский сад «Сказка» и.о. заведующей Е.В. Ковалева в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения гражданского дела была извещена надлежащим образом, представила суду заявление о рассмотрении гражданского дела по исковым заявлениям в свое отсутствие.

Представитель третьего лица – администрации Каратузского района Красноярского края Дэка Э. В. также письменно ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствие представителя третьего лица, представив при этом возражения относительно каждого иска, из которых следует, что заработная плата каждому истцу начисляется и выплачивается с учетом региональной выплаты и при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда за месяц составляет не менее <__> рубля. Кроме того, истцы просят взыскать в пользу каждого сумму заработной платы без учета НДФЛ. В этой связи, в удовлетворении исков просил отказать.

С учетом изложенного и руководствуясь ч. 5 ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие неявившихся участников процесса.

Исследовав материалы дела, проверив представленные доказательства, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном объеме выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и для его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ правом работника и обязанностью работодателя является выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы.

Статьей 129 Трудового кодекса РФ дано определение заработной платы как вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационных и стимулирующих выплат.

Установление минимального размера оплаты труда регламентировано ст. 133 Трудового кодекса РФ, которой предусмотрено, в частности, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом. Часть третьей данной статьи предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

С учетом определения понятия заработной платы, содержащегося в ст. 129 Трудового кодекса РФ как фиксированного размера оплаты труда работника, соответственно за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц, а равно базового оклада, суд приходит к выводу о том, что данные(минимальные) размеры оплаты труда устанавливаются без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу вышеизложенного, именно размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), как и базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в части 1 ст. 133 Трудового кодекса РФ, также без учета компенсационных, стимулирующих, а равно социальных выплат, которые в свою очередь, могут устанавливаться работникам лишь свыше названного минимального размера оплаты труда.

Федеральным законом № 82-Ф3 от 19.06.2000 г. с 01 января 2015 г. установлен минимальный размер оплаты труда - 5965 руб.

Таким образом, исходя из совокупности вышеприведенных положений ТК РФ, суд приходит к выводу о том, минимальный размер оплаты труда работника, выполнившего нормы труда в нормальных условиях, не может быть ниже чем 5965 руб.

В соответствии со ст. 316 Трудового кодекса РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ.

Постановлением Администрации Красноярского края от 24 апреля 1992 года № 160-г (с последующими изменениями) с 01 апреля 1992 года установлен районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий и организаций.

Постановлением Администрации Красноярского края от 13.11.1992 года № 393-п с 01 ноября 1992 года районный коэффициент у заработной плате 1,30 введен на территории Каратузского района.

Кроме того, в силу ст. 317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях.

В соответствии с постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 г. № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока», на территории южных районов Красноярского края применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

    С учетом вышеприведенных положений действующего законодательства, на территории Каратузского района Красноярского края заработная плата работника, полностью выполнившего нормы труда не может быть ниже 9544 руб. (5965х1,3х1,3).

Судом установлено, что истец Григорьева О.В. работает в МАДОУ «Детский сад «Сказка» в должности <данные изъяты> на полную ставку, о чем заключен трудовой договор.

Согласно штатному расписанию ответчика, заработная плата истца состоит из оклада в размере <__> рубля, доплаты за вредность в размере 12% от оклада, районного коэффициента в размере 30% и процентной надбавки к заработной плате в размере 30%, а всего в месяц при условии выработки нормы рабочего времени и выполнении норм труда, заработная плата истца составляет <__> рублей 95 копеек. Также истцу производится региональная выплата с тем, чтобы размер месячной заработной платы при условии выработки нормы рабочего времени и выполнении норм труда, составлял не менее <__> рубля.

Как следует из табеля учета рабочего времени и расчетных листков, истцом Григорьевой О.В. в апреле и мае 2015 года полностью отработано рабочее время, соответствующее ставке <данные изъяты>. При этом в силу выше приведенных положений трудового законодательства, ей подлежала начислению заработная плата в размере 9 544 рубля за каждый месяц. Фактически начислено в апреле 2015 года – <__> рубль, таким образом, размер недоначисленной заработной платы за апрель 2015 года составляет <__> рублей. В мае 2015 года фактически начислено <__> рублей 13 копеек, из которых <__> рублей 68 копеек – оплата очередного отпуска, <__> рублей 45 копеек – оплата по исполнительному листу, таким образом, размер недоначисленной заработной платы за май 2015 года составляет также <__> рубля.

На основании вышеизложенного, истцу Григорьевой О.В. за период апрель-май 2015 года недоначислена заработная плата в размере <__> рублей.

Истец Исупов С.А. работает в МАДОУ «Детский сад «Сказка» в должности <данные изъяты> на 0,5 ставки, о чем заключен трудовой договор.

Согласно штатному расписанию ответчика, заработная плата истца состоит из оклада в размере <__> рубля, районного коэффициента в размере 30% и процентной надбавки к заработной плате в размере 30%, а всего в месяц при условии выработки нормы рабочего времени и выполнении норм труда, заработная плата истца составляет <__> рублей 60 копеек. Также истцу производится региональная выплата с тем, чтобы размер месячной заработной платы при условии выработки нормы рабочего времени и выполнении норм труда, составлял не менее <__> рубля (применительно к полной ставке).

Как следует из табеля учета рабочего времени и расчетных листков, истцом Исуповым С.А. в апреле и мае 2015 года полностью отработано рабочее время, соответствующее 0,5 ставке <данные изъяты>. При этом в силу выше приведенных положений трудового законодательства, ему надлежало начислению заработная плата в размере <__> рубля за каждый месяц. Фактически начислено в апреле 2015 года – <__> рублей 50 копеек, таким образом, размер недоначисленной заработной платы за апрель 2015 года составляет <__> рублей 50 копеек. В мае 2015 года фактически начислено <__> рублей 68 копеек, из которых <__> рублей 08 копеек – оплата очередного отпуска, <__> рубля 10 копеек – оплата по исполнительному листу, таким образом, размер недоначисленной заработной платы за май 2015 года составляет <__> рублей 50 копеек.

На основании вышеизложенного, истцу Исупову С.А. за период апрель-май 2015 года недоначислена заработная плата в размере <__>

Согласно доводов третьего лица, определяя размер заработной платы истцам работодатель руководствовался Законом Красноярского края №9-3864 от 29.10.2009 « О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений», а также принятым в соответствии с данным Законом, Решением Каратузского районного Совета депутатов от 01.07.2010 г. № 03-20 «Об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений».

    Согласно п. 2-1 ст. 3 Закона Красноярского края № 9-3864 и ст. 4 Решения Совета депутатов № 03-20, работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) ниже размера заработной платы, установленного данными нормативно правовыми актами, предоставляется региональная выплата. Для целей расчета региональной выплаты размер заработной платы для Каратузского района составляет 6371 руб.    

    Данную ссылку ответчика на региональные нормативные акты, касающиеся вопросов оплаты труда, суд находит необоснованной, поскольку в данной части данные акты противоречат федеральному законодательству, в частности нормам Трудового кодекса РФ.

    Принимая во внимание, что заработная плата истцов, полностью выполнивших норму труда (трудовые обязанности) в условиях полной тарифной ставки не может быть ниже 9544 руб., суд находит обоснованными требования истцов о взыскании с ответчика недоначисленной заработной платы за период с апреля по май 2015 года включительно, согласно вышеприведенному расчету.

Также судом отвергается довод третьего лица, изложенный в письменном возражении на исковые требования, о том, что при определении суммы заработной платы, подлежащей взысканию в пользу работников, необходимо вычесть из подлежащих взысканию денежных средств сумму налога на доходы физических лиц.

Удержанные ответчиком денежные средства являются вознаграждением истцов за выполнение ими трудовых обязанностей и в соответствии с пп. 6 п. 1 ст. 208 Налогового кодекса РФ относятся к доходам, полученным от источников в Российской Федерации. На основании ст. 217 НК РФ данные денежные средства не освобождаются от налогообложения.

Согласно ст. 209 НК РФ доходы от источников в Российской Федерации являются объектом налогообложения по налогу на доходы физических лиц и суммы, взыскиваемые судебными органами, подлежат включению в налоговую базу по налогу на доходы физических лиц. То обстоятельство, что указанные суммы взысканы в судебном порядке, не освобождает физическое лицо от обязанности налогоплательщика. При этом обязанность по удержанию сумм налога и перечислению их в бюджет за физическое лицо возложена на налогового агента. Суд таковым не является.

Поскольку суд пришел к выводу об удовлетворении требований о взыскании недоначисленной заработной платы, с ответчика, в силу ст. 98 ГПК РФ, подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истцы освобождены.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 193-198 ГПК РФ, суд

                     Р Е Ш И Л:

Исковые требования Григорьевой О.В., Исупова С.А. удовлетворить.

Взыскать с муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад «Сказка» в пользу:

- Григорьевой О. В. недоначисленную заработную плату в размере <__> рублей;

- Исупова С. А. недоначисленную заработную плату в размере <__> рубля.

Взыскать с муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад «Сказка» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования Каратузский район <__> рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме, через Каратузский районный суд.

Председательствующий