Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4477/2018 ~ М-3811/2018 от 02.08.2018

Мотивированное решение изготовлено 31.08.2018 Гражданское дело № ******

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 августа 2018 года <адрес>

Октябрьский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Лукичевой Л.В.,

с участием помощника прокурора <адрес> ФИО2,

представителя ответчика генерального директора ООО «АНРЭС» - ФИО4,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес>, действующего в интересах ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «АНРЭС» о взыскании задолженности по заработной плате.

УСТАНОВИЛ:

<адрес>, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд с вышеуказанным иском. В обоснование заявленных требований указал, что прокуратурой <адрес> проведена проверка по обращению ФИО1, в ходе которой установлено, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «АНРЭС». Вместе с тем, при увольнении окончательный расчет с ФИО1 произведен не был. В связи с изложенным, истец просил взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 28 906 руб. 63 коп.

В судебном заседании помощник прокурора <адрес> ФИО2 заявленные требования поддержал по доводам, изложенным в иске, дал аналогичные пояснения.

Представитель ответчика ООО «АНРЭС» - ФИО4 в судебном заседании не оспаривал наличие задолженности по заработной плате и ее размер. Дополнительно пояснил, что у компании на данный момент отсутствуют денежные средства для погашения задолженности по заработной плате. Также указал, что представленный объем документов не подтверждает оснований для удовлетворения иска.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещался о времени месте проведения судебного заседания, ходатайств об отложении судебного заседания не заявил.

Заслушав помощника прокурора <адрес> ФИО2, представителя ответчика ООО «АНРЭС» - ФИО4, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч.1 ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, ст.ст. 15, 56 Трудового кодекса Российской Федерации, выплата работодателем работнику в полном размере заработной платы в установленные сроки, относится к одной из основных обязанностей работодателя.

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что на основании трудового договора ТД-14 от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 8-9) ФИО1 был принят на работу в ООО «АНРЭС» с ДД.ММ.ГГГГ на должность инженера проектов, что также подтверждается приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ****** (л.д.15).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору ТД-14 от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 10) пункты 3.1, 4.1.1, 4.1.2 и 4.2 были изложены в следующей редакции:

Пункт 3.1 – Для работника устанавливается пятидневная рабочая неделя с ненормированным режимом работы, не менее 8 часов в день с перерывом на обед 1 час;

Пункт 4.1.1 – Оклад, утвержденного штатным расписанием работодателя;

Пункт 4.1.2 – Работнику устанавливается:

1)        Оклад в размере 12000 руб. 00 коп.;

2)        Районный коэффициент в размер 15% от установленного оклада;

Пункт 4.3 – Премии и выплаты стимулирующего характера выплачиваются работнику исходя из расчета окладной части оплаты труда в процентном соотношении выполненных задач, установленных Автоматизированной системой управления задачами «МИРИДА» на рабочий месяц, на основании представленного отчета работника, утвержденного руководителем департамента.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору ТД-14 от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 11-12) часть трудового договора была изложена в следующей редакции:

Раздел 4 «Оплата труда»:

4.1 Оплата труда работника состоит из двух частей: постоянной и временной и составляет 30000 руб.00 коп. в месяц.

4.1.1 Постоянная часть состоит из оклада, утвержденного штатным расписанием работодателя;

4.1.2 Переменная часть состоит из премии и выплат стимулирующего характера.

4.2 Работнику устанавливается постоянная часть оплаты труда, которая включает в себя:

4.2.1 Оклад в размере 18000 руб. 00 коп.;

4.2.2 Районный коэффициент в размере 15% от установленного оклада.

4.3 Работнику устанавливается переменная часть оплаты труда, которая формируется по результатам выполнения задач, поставленных в Автоматизированной системой управления задачами «МИРИДА» на рабочий месяц, и включает в себя:

4.3.1 Сумму выплат стимулирующего характера / премии.

1) Сумма премии составляет 12000 руб. 00 коп. при условии 100% выполнения задач в АСУЗ «МИРИДА» с коэффициентом выполнения задач равным 1,00.

2) При условии выполнения задач в АСУЗ «МИРИДА» с коэффициентом выполнения задач менее 1,00 сумма премии рассчитывается исходя из процентного соотношения выполненных задач поставленных на рабочий месяц.

Коэффициент выполнения подтверждается отчетом по задачам работника, утвержденным руководителем департамента.

3)        Основанием для начисления и выплаты премии служит приказ (распоряжение) работодателя.

4.3.2 Районный коэффициент в размере 15% от начисленной суммы выплаты стимулирующего характера / премии.

4.4 Работнику выплачивается гарантированные компенсационные, социальные и иные виды выплат, предусмотренные действующим законодательством и / или локальными актами работодателя.

4.5 Оплата труда выплачивается в следующем порядке:

4.5.1 Постоянная часть – 2 раза в месяц путем перечисления на лицевой (карточный) счет работника либо наличными денежными средствами через кассу работодателя.

4.5.2 Переменная часть – в последний день месяца, следующего за расчетным путем перечисления на лицевой (карточный) счет работника либо наличными денежными средствами через кассу работодателя.

4.6 Пересмотр и изменение размера оплаты труда осуществляется на основании решения работодателя с соблюдением действующего трудового законодательства РФ.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору ТД-14 от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 13) часть трудового договора была изложена в следующей редакции:

Пункт 4.1 – Оплата труда работника состоит из двух частей: постоянной и переменной и составляет 32000 руб. 00 коп.;

Подпункт 1 пункта 4.3.1 – Сумма премии составляет 14000 руб. 00 коп. при условии 100% выполнения задач в АСУЗ «МИРИДА» с коэффициентом выполнения задач равным 1,00.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору ТД-14 от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 14) часть трудового договора была изложена в следующей редакции:

Пункт 1.1 – Работодатель принимает работника в Департамент энергосервиса и энергоэффективности на должность Инженера проектов. Объем работы по указанной должности 1,0 ставки.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору ТД-14 от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 7) часть трудового договора была изложена в следующей редакции:

Пункт 1.1 – Работодатель принимает работника в Департамент энергосервиса и энергоэффективности на должность Инженера проектов. Объем работы по указанной должности 0,5 ставки.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ****** (л.д. 18) ФИО1 был уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию).

Из представленных в материалы дела документов, следует, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ (заявленный в иске спорный период) истцу не была выплачена заработная плата в размере 28 906 руб. 63 коп.

В силу ст. 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могу подтверждаться никакими другими доказательствами.

Учитывая характер спора и, исходя из положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя, при этом выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Учитывая, что ответчиком не предоставлено доказательств выплаты истцу заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 28 906 руб. 63 коп., в том числе на момент рассмотрения дела судом, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания в пользу истца задолженности по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 28 906 руб. 63 коп.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с тем, что в силу закона прокурор освобожден от уплаты государственной пошлины, суд взыскивает с ответчика ООО «АНРЭС» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1 067 руб. 20 коп.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора <адрес>, действующего в интересах ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «АНРЭС» о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АНРЭС» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 28 906 руб. 63 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АНРЭС» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 067 руб. 20 коп.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд <адрес>.

Председательствующий: Л.В. Лукичева