Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1106/2021 (2-5855/2020;) ~ М-5933/2020 от 24.12.2020

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10.02.2021 г. Октябрьский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи                 Мининой О.С.,

при секретаре                             Маркитановой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1106/2021 по иску Заместителя прокурора Октябрьского района г. Самары в интересах Прониной В.М. к ООО «Оздоровительный центр» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Заместитель прокурора Октябрьского района г. Самары в интересах Прониной В.М. обратился в суд с указанным иском к ООО «Оздоровительный центр», указав, что дата генеральным директором ООО «Оздоровительный центр» на сайте *** а также на стойке информации спортивно-оздоровительного комплекса размещено письмо, в котором сообщается о приостановке деятельности клуба на неопределенный срок в связи с наличием судебного разбирательства по вопросу аренды здания. Анализ движения денежных средств на расчетных счетах ООО «Оздоровительный центр» показал, что дата работникам центра выплачена заработная плата за январь 2020 года в размере 740 815 руб. Согласно данным УПФР в Октябрьском и Советском районах г.о. Самара ООО «Оздоровительный центр» дата сдало отчетность об осуществлении трудовой деятельности 45 работников. Прокуратурой района в ходе проверки установлено, что дата (аванс за февраль), дата (заработная плата за февраль), дата (аванс за март),07.04.2020(заработная плата за март) работникам ООО «Оздоровительный центр» денежный средства не выплачены. Таким образом, ООО «Оздоровительный центр» не выплачена заработная плата 45 работникам центра за февраль, март 2020 года в размере 1 481 630 руб. Пронина В.М. осуществляла трудовую деятельность в ООО «Оздоровительный центр» в должности менеджера по техническому персоналу, при этом ей не выплачена заработная плата за февраль 2020 года – 14163,16 руб., март 2020 года - 3942,86 руб., компенсация за неиспользованный отпуск – 96 022,50 руб., пособие по временной нетрудоспособности – 4 299,66 руб. Таким образом, ООО «Оздоровительный центр» обязан выплатить Прониной В.М. заработную плату за февраль 2020 года – 14 163,16 руб., март 2020 года – 3 942,86 руб., компенсация за неиспользованный отпуск – 96 022,50 руб., пособие по временной нетрудоспособности – 4 299,66 руб.

На основании изложенного, заместитель прокурора Октябрьского района г. Самары просит взыскать с ООО «Оздоровительный центр» в пользу Прониной В.М. задолженность по заработной плате за февраль 2020 года - 14 163, 16 руб., за март 2020 года — 3 942, 86 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск - 96 022, 50 руб., пособие по временной нетрудоспособности - 4 299, 66 руб., в счет компенсации морального вреда 1000 руб., компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ - 1 901,67 руб., а всего 121 329 руб. 85 коп.

В судебном заседании помощник прокурора Никитина Е.В. поддержала исковые требования в полном объеме, просила иск удовлетворить.

Истец Пронина В.М. в судебном заседании исковые требования просила удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Оздоровительный центр» в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил.

В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки, и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд на основании ст. 167 ГПК РФ полагает, что предпринял все зависящие от него меры по извещению ответчика, признает ООО «Оздоровительный центр» надлежаще уведомленным о времени и месте судебного заседания и полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд полагает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.В соответствии с ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Установлено, что Пронина В.М. с дата осуществляла трудовую деятельность в ООО «Оздоровительный центр» в должности менеджера по техническому персоналу, дата уволена по собственному желанию, что подтверждается сведениями о работе указанными в трудовой книжке.

Из справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы следует, что средний заработок Прониной В.М. за последние три месяца составил 22 545,55 руб.

Согласно справке застрахованного лица Прониной В.М. о сумме заработной плате, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, если на сохраняемую заработную плату за период страховые взносы в Фонд социального страхования РФ не начислялись, период временной нетрудоспособности у Прониной В.М. составил с дата по дата

Общая сумма дохода с января 2020 по март 2020 год у Прониной В.М. составила 148 869,36 рублей, что подтверждается справкой о доходах и суммах налога физического лица за 2020 от дата.

Согласно представленному истцом расчету, задолженность ответчика перед Прониной В.М. по заработной плате составила за февраль 2020 года - 14 163, 16 руб., за март 2020 года — 3 942, 86 руб., компенсация за неиспользованный отпуск - 96 022, 50 руб., пособие по временной нетрудоспособности - 4 299, 66 руб.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Истец указывает, что начисленная заработная плата, пособие по временной нетрудоспособности, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении ей выплачена не была, до настоящего времени расчет ответчиком с ней не произведен. Доказательств, опровергающих данные доводы истца, ответчиком, в нарушении ст. 56 ГПК РФ не представлено.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что заявленные требования истца подлежат удовлетворению, поскольку ответчик обязательства, возложенные на него трудовым договором, не выполнил, заработную плату за февраль 2020 года в размере 14 163, 16 руб., за март 2020 года в размере 3 942, 86 руб., пособие по временной нетрудоспособности в размере 4 299, 66 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 96 022, 50 рублей истцу не оплатил.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом произведен расчет денежной компенсации за задержку выплат, согласно которому денежная компенсация за задержку выплат составляет 1901,67 руб.

Суд принимает во внимание расчет истца, поскольку он является арифметически верным и основанным на нормах трудового законодательства, а также учитывает, что данный расчет ответчиком не оспорен, контррасчет не представлен, документов, подтверждающих погашение задолженности ответчик суду не представил.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указано в п.2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающим на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина. При этом, согласно п. 8 данного Постановления, степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств.

Принимая во внимание, что судом установлено нарушение срока выплаты причитающихся работнику денежных сумм в счет оплаты труда, в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 1 000 руб.

В соответствии со ст. 333. 19 НК РФ и ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета пропорционально сумме удовлетворенных требований в размере 3 907 рублей, поскольку при подаче иска истец от ее уплаты был освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Заместителя прокурора Октябрьского района г. Самары в интересах Прониной В.М. к ООО «Оздоровительный центр» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Оздоровительный центр» в пользу Прониной В.М. заработную плату за февраль 2020 года в размере 14 163, 16 руб., за март 2020 года в размере 3 942, 86 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск – 96 022, 50 руб., пособие по временной нетрудоспособности – 4 299, 66 руб., в счет компенсации морального вреда 1000 руб., компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 1 901,67 руб., а всего 121 329 руб.(сто двадцать одна тысяча триста двадцать девять рублей) 85 коп.

Взыскать с ООО «Оздоровительный центр» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 907 (три тысячи девятьсот семь) рублей.

Решение суда в части взыскания с ООО «Оздоровительный центр» в пользу Прониной В.М. задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательном виде изготовлено 12 февраля 2021 г.

Судья:                             О.С. Минина