Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-815/2015 (2-5592/2014;) ~ М-5030/2014 от 05.12.2014

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(ДД.ММ.ГГГГ) <адрес>

Коминтерновский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Поповой Н.Н.,

при секретаре Стуровой Т.В.,

с участием истицы Водзинской В.В. и ее представителя Григорьева С.Г.,

представителя ответчика адвоката Гапона А.О.,

представителя третьего лица Филобок В.В.,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску Водзинской В. В. к ООО (Наименование1) об обязании выдать трудовую книжку, иные документы, связанные с работой, признании недействительной формулировку приказа об увольнении,

УСТАНОВИЛ:

Водзинская В.В. обратилась в суд с иском к ответчику ООО (Наименование1), просит обязать ответчика выдать ей трудовую книжку (№), справку о доходах физического лица за (ДД.ММ.ГГГГ) по форме 2 – НДФЛ, справку о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которую были перечислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности, за два календарных года, предшествующих году прекращения работы и текущий календарный год, признать формулировку основания увольнения «по собственному желанию п.3 ст. 77 ТК РФ» недействительной. Просила уточнить формулировку приказа основание увольнения «по собственному желанию п.3 ст.77 ТК РФ в связи с переменой места жительства».

Требования мотивировала тем, что (ДД.ММ.ГГГГ) по месту работы у ответчика подала заявление об увольнении в связи с переездом на место постоянной регистрации в <адрес> с (ДД.ММ.ГГГГ)

(ДД.ММ.ГГГГ) в связи с непроизведением расчета при увольнении, обратилась в органы прокуратуры с соответствующим заявлением. Обращение было направлено в (Госорган1) <адрес>. Из ответа на жалобу от (ДД.ММ.ГГГГ) стало известно, что ответчик завел на истицу новую трудовую книжку, куда внесены записи о приеме и увольнения с работы. При знакомстве с материалами дела трудовой инспекции (ДД.ММ.ГГГГ) обнаружила ксерокопию трудовой книжки (№), оформленную на ее имя, формулировка записи об увольнении «по собственному желанию п.3 ст. 77 ТК РФ», данная формулировка не соответствует заявлению на увольнение. Копию приказа об увольнении получила только в рамках гражданского дела о неосновательном обогащении (ДД.ММ.ГГГГ) г., формулировка приказа не соответствует заявлению. Полученным истицей письмом (Госорган2) от (ДД.ММ.ГГГГ) подтверждается, что в случае когда работник увольняется в связи с невозможностью продолжения им работы (направление мужа (жены) на работу за границу, выход на пенсию, перевод мужа к новому месту службы и другие случаи) основание для увольнения дополняются следующими словами: «в связи с выходом на пенсию или в связи с переводом мужа к новому месту службы и другими». В то же время в письме (Госорган1) в <адрес> от (ДД.ММ.ГГГГ) утверждается, что приказ об увольнении издан в соответствие с поданным заявлением. Истица считает, что приказ об увольнении издан с нарушен6ием трудовых прав, но не знает нарушено ли ее трудовое право. Истица обращалась к ответчику с требованием о выдаче трудовой книжки. Трудовая книжка выдана не была. Справки о доходах за (ДД.ММ.ГГГГ), а так же о среднем заработке за 2 предшествующих года работодателем так же не была выдана. Предложение прийти за трудовой книжкой от ответчика не поступало, таким образом, ответчик препятствует распорядиться правом свободно трудиться, включая право на труд, который каждый свободно выбирает, право свободно распоряжаться своими способностями трудиться, выбирать профессию, род деятельности, незаконно лишает возможности трудиться (л.д.4-6, 65).

В судебном заседании истица и ее представитель требования иска поддержали, просили удовлетворить. Полагали, что срок на обращение в суд с данными требованиями не пропущен.

Представитель ответчика адвокат Гапон А.О. против удовлетворения иска возражал по мотивам пропуска срока на обращение в суд. По существу требования иска так же не признал, полагая, что формулировка причин увольнения изложена в соответствии с требованиями действующего законодательства, с заявлением о выдаче ей справок до направления иска в суд Водзинская В.В. к работодателю не обращалась, (ДД.ММ.ГГГГ) истице почтой направлены все требуемые ею документы.

Представитель третьего лица Филобок В.В. при рассмотрении дела полагался на усмотрение суда, по требованию о выдаче трудовой книжки полагал, что истице следует требовать внесения записи об увольнении в имеющуюся у нее трудовую книжку.

Исследовав материалы дела, выслушав участвующих в деле лиц, их представителей, суд приходит к следующим выводам.

Пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ в качестве основания прекращения трудового договора предусматривает расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Статья 80 ТК РФ предусматривает, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Статья 84.1 ТК РФ предусматривает следующие положения:

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

…

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

…

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Согласно статьи 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.

Согласно статья 65 ТК РФ при заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются работодателем.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

Статья 66 ТК РФ устанавливает следующее:

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Аналогичные положения содержатся в Правилах ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225:

2. Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

3. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной.

4. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.

8. Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.

13. Трудовая книжка заполняется в порядке, утверждаемом Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.

14. Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.

15. При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи)), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи.

31. Лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.

35. При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).

Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

Согласно пункта 5.6. Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. N 69, при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин.

Таким образом, инструкция предписывает при расторжении трудового договора по инициативе работника дополнительно указывать причины увольнения, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ.

Судом установлено и сторонами не оспаривается, что Водзинская В.В. состояла с ООО (Наименование1) в трудовых отношениях с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ), уволена согласна приказа (№) ОК (ДД.ММ.ГГГГ) по собственному желанию п.3 ст.77 ТК РФ на основании заявления (л.д.12). Заявление об увольнении датировано (ДД.ММ.ГГГГ) и содержит причину увольнения – в связи с переездом на место постоянной регистрации в <адрес> с (ДД.ММ.ГГГГ) (л.д.7).

Место регистрации истицы по адресу: <адрес>, временная регистрация по адресу: <адрес>.

Согласно утверждений истицы увольнение ее с работы вызвано переменой места жительства, однако истица не указывает на льготы и преимущества, которые она должна получить в связи с указанной ей формулировкой. Из текста искового заявления следует, что истица не знает нарушено ли ее трудовое право. В ходе рассмотрения дела пояснила, что рекомендацию на обращение в суд с соответствующим иском получила из письма Министерства Труда и социальной защиты РФ.

Таким образом, не имеет правовых оснований довод истицы о том, что в трудовой книжке надлежит указывать причины расторжения трудового договора, изложенную в ее в заявлении, поскольку такое указание зависит от того, порождают ли они в соответствии с законодательством правовые последствия.

Суд не находит в действиях ответчика нарушений трудовых прав истца, в связи с чем в удовлетворении требования о признании формулировки основания увольнения «по собственному желанию п.3 ст.77 ТК РФ» недействительной, уточнении формулировки приказа основание увольнения «по собственному желанию п.3 ст.77 ТК РФ в связи с переменой места жительства» следует отказать.

В ходе рассмотрения настоящего дела истица пояснила, что трудовую книжку до своего увольнения забрала у работодателя.

В ходе рассмотрения дела истица на обозрение суда представила трудовую книжку на имя Водзинской В.В., вкладыш в трудовую книжку, заполненный (ДД.ММ.ГГГГ) содержит запись под номером 33 о принятии на работу в ООО (Наименование1) на должность <данные изъяты> (л.д.60,61).

Проанализировав нормы действующего законодательства, суд приходит к выводу о том, что трудовая книжка, заполненная работодателем (№) на имя Водзинской В.В. трудовой книжкой или ее дубликатом в том смысле, который заложен статьей 66 ТК РФ не является, поскольку не содержит в себе полный перечень сведений о трудовой деятельности Водзинской В.В., использование такого документа не будет способствовать реализации трудовых прав истицы.

Виду изложенного, требование о выдаче трудовой книжки (№) нельзя признать обоснованными.

Установление факта нарушения трудовых прав, является обязательным условием для вынесения решения об удовлетворении исковых требований, что согласуется с общими положениями ч. 1 статьи 46 Конституции (каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод, ст. 2 ТК РФ (основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений - обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту), допускающими судебную защиту только нарушенных прав.

Как установлено в судебном заседании с письменным заявлением к работодателю о выдаче ей справок, связанных с осуществлением трудовой деятельности, как того требует закон, до направления настоящего иска в суд Водзинская В.В. не обращалось, ввиду чего оснований к обязанию ответчика выдать такие справки у суда не имеется, а обращение с соответствующим требованием в суд является преждевременным и безосновательным.

Статья 392 ТК РФ предусматривает, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно пункта 3 Постановления Пленум Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ, статья 24 ГПК РФ).

Согласно акта ООО (Наименование1) Водзинская В.В. (ДД.ММ.ГГГГ) ознакомиться с приказом об увольнении отказалась (л.д.103). С иском в суд истица обратилась лишь (ДД.ММ.ГГГГ) (л.д.4).

Изложенное выше позволяет сделать вывод о том, что течение срока на обращение в суд с требованием об изменении формулировки причин увольнения должен исчисляться исходя из вышеуказанной даты, довод о вручении истице приказа об увольнении лишь (ДД.ММ.ГГГГ) г., при этом, не может повлиять на выводы суда о пропуске срока на обращение в суд за разрешением вышеуказанного требования. Пояснения истицы, указывающей на отсутствие возможности на обращение в суд ввиду невручения ей приказа об увольнении не могут повлиять на выводы суда о дате начала течения срока на обращение с иском в суд, не являются обстоятельством, доказывающим уважительность причины пропуска такого срока.

Пропуск срока на обращение в суд с требованием об изменении формулировки приказа об увольнении, о применении которого просит ответчик, является самостоятельным основанием для отказа истице в удовлетворении данного требования.

Согласно пункта 43 Постановления Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 «О трудовых книжках» трудовые книжки и дубликаты трудовых книжек, не полученные работниками при увольнении, хранятся до востребования у работодателя (в организации или у физического лица, являющегося индивидуальным предпринимателем) в соответствии с требованиями к их хранению, установленными законодательством Российской Федерации об архивном деле. Таким образом, нормы действующего законодательства востребование трудовой книжки работником не связывает с датой увольнения работника. К требованиям о выдаче трудовой книжки и документов, связанных с работой, по мнению суда, срок, предусмотренный статьей 392 ТК РФ, применим быть не может, поскольку, сведения, содержащиеся в связанных с работой документах, определяют объем и характер правоотношений, вытекающих из трудовой деятельности работника, включая пенсионные, по социальному страхованию и др. Применение таких сроков к вышеуказанным правоотношениям безосновательно.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 56, 194-199 ГПК РФ, судья,

Р Е Ш И Л:

Отказать Водзинской В. В. в удовлетворении требований к ООО (Наименование1) об обязании выдать трудовую книжку (№), справку о доходах физического лица за (ДД.ММ.ГГГГ) по форме 2-НДФЛ, справку о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которую были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности, за два календарных года, предшествующих году прекращения работы и текущий календарный год, признании формулировки основания увольнения «по собственному желанию п.3 ст. 77 ТК РФ» недействительной, уточнения формулировки приказа об увольнении по собственному желанию п.3 ст.77 ТК РФ в связи с переменой места жительства».

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Воронежский областной суд в течение месяца.

Судья                                                                         подпись                         Н.Н. Попова