Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1402/2014 ~ М-1360/2014 от 11.06.2014

Дело №2-1402/2014

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Зея Амурской области              26 июня 2014 года

Зейский районный суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Быстрянцевой И.И.,

при секретаре Кононенко Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Татаренко ЗИ к муниципальному бюджетному учреждению «Центр по обслуживанию образовательных учреждений Зейского района» о взыскании недоначисленной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Стороны состоят в трудовых правоотношениях. Истица Татаренко З.И. работает <данные изъяты> на 0,5 ставки.

Истица обратилась в суд с иском к ответчику и просит взыскать в свою пользу недоначисленную заработную плату в сумме <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в сумме 3 000 руб. и судебные расходы в сумме 1 000 руб., а также просит обязать ответчика в дальнейшем с 01 июня 2014 года выплачивать ей заработную плату в размере не менее установленного минимального размера оплаты труда, с начислением на неё районного коэффициента и северных надбавок.

Истица в судебное заседание не явилась, просит дело рассмотреть в ее отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора – финансовое управление администрации Зейского района – в судебное заседание не явился, просит рассмотреть дело в отсутствие.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора на стороне ответчика – отдела образования администрации Зейского района в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела уведомлена надлежащим образом.

В силу ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть при данной явке.

Изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

Действующей в настоящее время ч.3 ст.133 ТК РФ (в редакции Федеральных законов от 30 июня 2006 г. №90-ФЗ, от 20 апреля 2007 г №54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ст.133.1 ТК РФ).

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу главы 50 ТК РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенный в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

Федеральным законом от 02 декабря 2013 года №336-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 01 января 2014 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 5 554 рублей.

Согласно Перечню районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. и от 26 сентября 1967 г. о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утверждённому постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. №1029, Зейский район Амурской области, относится к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Кроме того, ст.2 Закона Амурской области от 11 апреля 2005 года № 471-ОЗ «О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих на территории Амурской области» определено, что на территории области к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, отнесены Зейский, Селемджинский, Тындинский районы, города Зея и Тында и подчиненные его администрации населенные пункты.

В судебном заседании установлено, что истица работает в МБУ «Центр по обслуживанию образовательных учреждений Зейского района», которое находится в Зейском районе Амурской области, то есть в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Из трудовых договоров, дополнительного соглашения, заключенных с истцом, приказа о приеме на другую работу, следует, что к заработной плате истца должен начисляться районный коэффициент в размере 70 % и северные надбавки в размере 50%.

Таким образом, заработная плата истца, при условии полного выполнения норм рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей), с учетом установленного Федеральным законом от 02 декабря 2013 года №336-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимального размера оплаты труда с 01 января 2014 года должна составлять не менее 12 218 руб. 80 коп.

Из расчетных листов истца за предъявленные периоды следует, что в указанные месяцы, с учетом отработанного времени, по основному месту работы и совместительству ей начислена заработная плата в размере менее установленного законом минимального размера оплаты труда с начислением на него районного коэффициента в размере 70% и северной надбавки в размере 50%.

Так, из расчетных листков истицы за март и май 2014 года следует, что при условии полного выполнения норм рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей) в указанные месяцы по основному месту работы ей начислена заработная плата по <данные изъяты>., по совместительству – <данные изъяты>., то есть, менее установленного законом минимального размера оплаты труда с начислением на него районного коэффициента в размере 70% и северной надбавки в размере 50%, таким образом, подлежит взысканию за март и май 2014 года – по основному месту работы – по <данные изъяты>., по совместительству – по <данные изъяты>.

Из расчетного листка истицы за апрель 2014 года следует, что за 17 рабочих дней при норме по производственному календарю – 22 дня, истице начислена заработная плата по основному месту работу в размере <данные изъяты>., по совместительству – <данные изъяты>., то есть менее установленного законом минимального размера оплаты труда с начислением на него районного коэффициента в размере 70% и северной надбавки в размере 50% (пропорционально отработанному времени), таким образом, подлежит взысканию за апрель 2014 года – по основному месту работы – <данные изъяты>., по совместительству – <данные изъяты>.

Итого в пользу истицы подлежит взысканию недоначисленная и невыплаченная заработная плата за март-май 2014 года в сумме <данные изъяты>.

Принимая во внимание, что расчет истицы за апрель 2014 г не верен, требования заявлены за определенный период времени, указанное обстоятельство не ухудшает положение ответчика, суд в соответствии с правилами, установленными ч.3 ст.196 ГПК РФ считает возможным выйти за пределы исковых требований, и взыскивает в пользу истицы сумму недоначисленной заработной платы за март, апрель, май 2014 г <данные изъяты>..

Поскольку трудовым законодательством установлено, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, при условии полного выполнения норм рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей) должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях, суд считает подлежащими удовлетворению требования истца о возложении на ответчика обязанности выплачивать ей в дальнейшем с 01 июня 2014 года заработную плату в размере не менее установленного минимального размера оплаты труда с начислением на него районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местности, приравненной к Крайнему Северу.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме и размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст.151 ГК РФ при определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины ответчика, а также степень нравственных страданий истиц, понесенных в связи с несвоевременной выплатой им заработной платы.

В связи с несвоевременной выплатой заработной платы в полном объеме истицам были причинены нравственные страдания, выразившиеся в переживаниях по поводу нарушения их трудовых прав.

С учетом изложенного, суд считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в пользу каждой истицы по 1 000 рублей, считая данную сумму разумной и справедливой с учетом характера нарушения трудовых прав истиц, сроков задержки причитающихся выплат и размера задолженности. В соответствии со ст.1101 ГПК РФ данная сумма будет соответствовать задачам компенсационного иска, направленного на заглаживание негативных последствий, пережитых истцами в результате нарушения трудовых прав.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Судебные расходы истца в размере 1 000 рублей в связи с оплатой услуг юриста за составление искового заявления, суд взыскивает с ответчика на основании ст.94,98 ГПК РФ, признавая данные расходы необходимыми, связанными с рассматриваемым делом. Судебные расходы подтверждены квитанцией №АА 000990 от 11.06.2014 года.

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 823 рублей 94 копеек.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Татаренко ЗИ удовлетворить.

Взыскать с муниципального бюджетного учреждения «Центр по обслуживанию образовательных учреждений Зейского района» в пользу Татаренко ЗИ <данные изъяты>., в том числе недоначисленную и невыплаченную заработную плату за март-май 2014 года в сумме <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в сумме 1 000 рублей, судебные расходы в сумме 1 000 рублей.

Обязать муниципальное бюджетное учреждение «Центр по обслуживанию образовательных учреждений Зейского района» с 01 июня 2014 года выплачивать Татаренко ЗИ заработную плату в размере не менее установленного минимального размера оплаты труда с начислением на него районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местности, приравненной к Крайнему Северу, при условии полного выполнения норм рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей).

Взыскать с муниципального бюджетного учреждения «Центр по обслуживанию образовательных учреждений Зейского района» государственную пошлину в сумме 823 рублей 94 коп..

Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Зейский районный суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня его провозглашения.

Председательствующий