Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-8633/2014 ~ М-7841/2014 от 04.09.2014

Дело № 2-8633/2014

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 ноября 2014 года Ленинский районный суд г. Тюмени Тюменской области в составе:

председательствующего судьи Бабиковой А.В.,

при секретаре Цыганковой Л.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-8633/2014 по иску Присмотрова ФИО8 к ООО <данные изъяты>» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, недополученного заработка, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

    Истец обратился в суд с иском к ответчику с требованием установить факт трудовых отношений между ним и ООО «ПАБ» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., взыскать с ответчика в его пользу не полученный заработок в размере 33 185,48 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсацию за отпуск, компенсацию морального вреда в размере, мотивируя свои требования тем, что ответчиком, в нарушение трудового законодательства трудовые отношения надлежащим образом не оформлялись, заработную плату перестали выплачивать с января 2014 г., на момент увольнения, расчет с истцом не произведен.

В судебное заседание стороны не явились. От истца представлено заявление о рассмотрении дела в его отсутствие. Поскольку извещены надлежащим образом, суд определил рассмотреть дело в их отсутствие, в соответствии с правилами ст. 233 ГПК РФ, в порядке заочного производства.

Представитель ФИО6 исковые требования поддержал в полном объеме по доводам, изложенным в иске.

Суд, исследовав материалы дела, выслушав доводы представителя истца, опросив свидетеля, пришел к следующему.

ФИО2 работал в ООО «ПАБ» (американский паб Джеймс Батлер), расположенный по адресу: <адрес> корпус 1 с ДД.ММ.ГГГГ по 05.052014 года в должности су-шеф, при этом трудовой договор с ним надлежащим образом оформлен не был. При устройстве на работу, истец с работодателем устно договорились на заработную плату в размере 30 тысяч рублей в месяц. С момента открытия вышеуказанного заведения весь работающий персонал, получали заработную плату с регулярными задержками, что подтверждено показаниями свидетеля ФИО7

В силу ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 12 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома, или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ст.ст. 16, 17 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Поскольку ответчиком не представлены в суд доказательства, опровергающие вышеуказанные обстоятельства, суд признает требования об установлении факта трудовых отношений между сторонами, законными и обоснованными.

Статья 22 Трудового кодекса РФ предусматривает, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса ФИО1 Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

В материалы дела истцом представлен расчет недополученного истцом заработка, который составляет: с ДД.ММ.ГГГГ - 5818 руб., с ДД.ММ.ГГГГ - 7000 руб., с ДД.ММ.ГГГГ - 7970 руб., т.е. всего - 33 185 руб. 48 коп.

Каких-либо доказательств, опровергающих представленный расчет, не имеется, хотя в силу ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна представить в суд доказательства, подтверждающие как исковые требования, так и возражения по иску, на основании чего суд принимает его как единственно верный, в связи, с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в вышеуказанном размере.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением, места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу п. 28 «Правил об очередных и дополнительных отпусках» при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом, увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом, пропорциональную компенсацию получают работники проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию).

В соответствии с п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденные Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем; оплате

Согласно п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы утвержденные Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

На основании изложенного, согласно представленного истцом расчета, не оспоренного ответчиком, компенсация за неиспользованный отпуск, подлежащая взысканию, составляет 10 844 руб. 82 коп.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, размер компенсации за задержку заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, согласно представленного истцом расчета, также не оспоренного ответчиком, составляет 2 382 руб. 41 коп., и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, либо определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Поскольку судом, действия работодателя признаны неправомерными, то требование истца о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению. Определяя размер подлежащей взысканию компенсации морального вреда, суд руководствуется принципами разумности и справедливости, а также принимает во внимание степень вины причинителя вреда, степень нравственных страданий истца, связанных с его незаконным увольнением, и оценивает ее в размере 10 000 руб.

В порядке ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию понесенные им судебные расходы по оплате услуг представителя – 15 000 руб., услуг нотариуса – 1 300 руб., всего: 16 300 руб.

Ввиду освобождения истца от оплаты госпошлины в силу закона, и удовлетворения иска, с ответчика в пользу муниципального образования, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, подлежит взысканию госпошлина в размере 1 792,38 руб.

Оценивая в совокупности добытые по делу доказательства, руководствуясь ст.ст. 16,17, 22, 66, 67, 77, 127, 140, 236, 237 Трудового кодекса РФ, 55-56, 98, 103, 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

    Установить факт трудовых отношений между Присмотровым ФИО9 и <данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год.

Взыскать с ООО <данные изъяты> пользу Присмотрова ФИО10 задолженность по заработной плате в размере 33 185 руб. 48 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10 844 руб. 82 коп., компенсацию за задержку заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск равной 2 382 руб. 41 коп., в компенсацию морального вреда 10 000 руб. 00 коп., судебные расходы в сумме 16 300 руб.

Взыскать с <данные изъяты>» в доход муниципального образования городской округ Тюмень госпошлину в размере 1 792 руб. 38 коп.

Разъяснить сторонам право подачи в Ленинский районный суд г. Тюмени Тюменской области заявления об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд г. Тюмени Тюменской области в течение месяца по истечении срока подачи заявления об отмене данного решения.

Мотивированное решение изготовлено 24.11.2014 г.

Судья

Копия верна