Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-813/2014 ~ М-715/2014 от 12.11.2014

Дело № 2-813 /2014 г.

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«ДД.ММ.ГГГГ года п. Мотыгино

Мотыгинский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего      Петушковой О.Ю.

при секретаре ФИО4,

рассмотрев в предварительном судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> в защиту интересов ФИО2 к МБОУ <адрес>» о взыскании недоначисленной заработной платы за № года,

У С Т А Н О В И Л:

<адрес> обратился в суд с вышеуказанным иском мотивируя свои требования тем, что исходя из трудового законодательства заработная плата ФИО2 должна быть определена работодателем не менее № коп. (№ х №) в ДД.ММ.ГГГГ при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда.

Просит взыскать с МБОУ <адрес>» в пользу ФИО2 недоначисленную заработную плату <адрес> ДД.ММ.ГГГГ года, в размере № копеек.

В судебном заседании процессуальный истец – помощник прокурора – ФИО5 на удовлетворении заявленных требований настаивала, по основаниям, изложенным в иске.

ФИО2 на удовлетворении иска настаивает.

Представители ответчика - заместитель директора по АХЧ ФИО6, действующий на основании доверенности в судебном заседании исковые требования признал, суду пояснил, что выплачивать заработную плату в полном объеме не могут работникам в виду отсутствия достаточных финансовых средств на эти цели, будут изыскивать необходимые денежные средства для погашения задолженности.

Представители третьих лиц - МКУ «Управление образования <адрес>» и финансово-экономического управления администрации <адрес> в судебное заседание не явились, уведомлены надлежащим образом о месте и времени судебного заседания, причину не явки суду не сообщили.

Обсудив вопрос о рассмотрении дела в отсутствие не явившихся лиц, выслушав мнение участников процесса, не возражавших против этого, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как следует из материалов дела ФИО2 работает в качестве уборщика служебных помещений в МБОУ «<адрес>» с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время.

Согласно лицевых счетов о заработной плате истицы и расчета недоначисленной заработной платы, ее размер заработной платы по основной должности без учета районного коэффициента и северной надбавки за № года составлял менее минимального размера оплаты труда.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (ч. 2 ст. 7); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37).

Из системного толкования положений ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 133, ст. 133.1 ТК РФ (в редакции Федеральных законов от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ, от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ) следует, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При этом трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все предусмотренные законом элементы, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со ст. ст. 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

В силу главы 50 ТК РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и процентная надбавка за стаж работы в указанных районах должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" с 01 января 2014 года на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в размере 5554 рублей.

Таким образом, с учетом районного коэффициента и северной надбавки, заработная плата истца не может быть менее 9997 руб. 20 коп. (5554 руб. x 1,8 = 9997 руб.20 коп.) в 2014 году.

Как установлено в ходе судебного разбирательства, ФИО2 работает в качестве уборщика служебных помещений в МБОУ «<адрес> №» с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время.

    С учетом, установленного с ДД.ММ.ГГГГ. размера минимальной заработной платы в Российской Федерации, и положений главы 50 Трудового кодекса РФ, за <адрес> года истице, должно быть начислено не менее № копеек за каждый месяц при условии полной отработки рабочего времени, однако в июле ею было отработано № дней, в августе – № дней, в сентябре – № дней, следовательно за ДД.ММ.ГГГГ года в ее пользу следует взыскать - № копеек (№ рублей), за август – № (№ рублей – № рублей), за ДД.ММ.ГГГГ года – № копейки ( № копеек – № копеек), а всего № копеек.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст.194-198, 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое прокурора <адрес> в защиту интересов ФИО2 к МБОУ <адрес> о взыскании недоначисленной заработной платы за № года удовлетворить.

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «<адрес>» в пользу ФИО2 недоначисленную заработную плату за <адрес> года в размере № копеек, за ДД.ММ.ГГГГ года в размере № копеек, ДД.ММ.ГГГГ года в размере № копеек, а всего № копеек..

Взыскать с муниципального бюджетного образовательного учреждения «<адрес>» госпошлину в местный бюджет в сумме № 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Мотыгинский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий.