Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-565/2015 ~ М-199/2015 от 30.01.2015

Дело № 2-565/2015

РЕШЕНИЕ

          ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Заочное

25 февраля 2015 года                                                                       город Лесосибирск

Лесосибирский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи                                                             Абросимовой А.А.,

при секретаре                                                                                         Зыряновой И.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Даниловой Е.Л. к муниципальному бюджетному образовательному учреждению дополнительного образования детей «Лесосибирская детская музыкальная школа №3» о взыскании недополученных сумм заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Даниловой Е.Л. обратилась с иском к муниципальному бюджетному образовательному учреждению дополнительного образования детей «Лесосибирская детская музыкальная школа №3» (далее по тексту МБОУ ДОД «ЛДМШ №3») о взыскании недополученных сумм заработной платы, мотивируя свои требования тем, что работает в должности <данные изъяты> в МБОУ ДОД «ЛДМШ №3», начисления по заработной плате составляют менее 9997,20 рублей, то есть заработная плата установлена ниже минимального размера оплаты труда, установленного в РФ. Просит взыскать с МБОУ ДОД «ЛДМШ №3» недоначисленную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> (л.д. 2)

Истец Даниловой Е.Л., надлежащим образом извещена о времени и месте судебного заседания, не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие, на удовлетворении исковых требований настаивала в полном объеме (л.д.33).

Представитель ответчика МБОУ ДОД «ЛДМШ №3» надлежащим образом извещенный о дне и часе судебного слушания, не явился, о причинах неявки не сообщил.

В силу ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами и нести процессуальные обязанности, установленные Гражданским процессуальным кодексом РФ, другими федеральными законами. При неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве.

Согласно ст. 118 ГПК Российской Федерации лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.

В этой связи суд приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие ответчика, поскольку в силу ст. 167 ГПК РФ, суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В соответствии с ч.1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в его отсутствие в порядке заочного производства.

На основании изложенного суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие ответчика, с применением заочного порядка судебного разбирательства.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд находит исковое заявление прокурора подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 130 Трудового кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, который согласно части 1 статьи 133 Трудового кодекса РФ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, при этом в силу части 3 указанной нормы месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 146 Трудового кодекса РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со статьей 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно правовой позиции, сформулированной в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 1 октября 2009 года N 1160-О-О при установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и требования статей 2, 22, 130, 132, 135, 146 и 147 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об установлении работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, заработной платы в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), предусмотренными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда

Таким образом,    в силу статей 129, 135, 146, 148 Трудового кодекса РФ коэффициент за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями и районный коэффициент являются компенсационными выплатами (доплатой к заработной плате) и должны начисляться сверх установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

В соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» редакции ФЗ от 02.12.2013 № 336-ФЗ с января 2014 года минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации установлен в сумме 5 554 рубля.

Согласно п. 7 постановления Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 4 сентября 1964 года N 380/П-18 "Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и общественного питания и других отраслей народного хозяйства, непосредственно обслуживающих население, занятых в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" в г. Лесосибирске к заработной плате работников применяется коэффициент 1,30.

В соответствии с Указом Президиума ВС СССР от 10.02.1960, Указом Президиума ВС СССР от 26.09.1967 N 1908-VII, Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255 в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера к заработной плате работников начисляется надбавка в размере 50%. Согласно Постановлению Совмина СССР от 03.01.1983 N 12 г. Лесосибирск отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

Таким образом, заработная плата работников, осуществляющих работу в районах, приравненных к Крайнему Северу - г. Лесосибирске, должна быть с 01 января 2014 года не ниже 9997,20 рублей при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда.

     В местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, выплата надбавки осуществляется в размере 10% заработка по истечении первого года работы с увеличением на 10% за каждый последующий год работы. При этом максимальный размер надбавки не должен превышать 50% заработка.

В судебном заседании установлено приказом о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 3), трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 4-5), трудовой книжкой (л.д. 28-31) на имя истца, что последняя с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время состоит в трудовых отношениях с КГБУЗ «Лесосибирская МБ №1» в должности <данные изъяты>, также представленными документами подтверждено, что ей к окладу выплачивается <данные изъяты> районного коэффициента, а также <данные изъяты> надбавка за работу в районах приравненных к Крайнему Северу. Стаж работы на территории г. Лесосибирска составляет более <данные изъяты> лет.

Согласно представленной ответчиком справки (л.д. 46), расчетным листам (25-27), истцу фактически выплачено в ДД.ММ.ГГГГ за <данные изъяты> отработанных дня <данные изъяты>, в ДД.ММ.ГГГГ г. за <данные изъяты> отработанных дня <данные изъяты>, в ДД.ММ.ГГГГ г. за <данные изъяты> отработанных дня <данные изъяты>.

Согласно производственного календаря за ДД.ММ.ГГГГ нормальная продолжительность рабочего времени при пятидневной рабочей неделе в ДД.ММ.ГГГГ установлена <данные изъяты> рабочих дней, в ДД.ММ.ГГГГ установлена <данные изъяты> рабочих дня, в ДД.ММ.ГГГГ установлена <данные изъяты> рабочих дня.

В ДД.ММ.ГГГГ истцом отработано фактически <данные изъяты> дней, заработная плата при полностью отработанном месяце должна составить <данные изъяты>, фактически истцу начислена заработная плата в сумме <данные изъяты>, в связи с чем, недоплачено истцу за <данные изъяты>.

В ДД.ММ.ГГГГ истцом отработано фактически <данные изъяты> дня, заработная плата при полностью отработанном месяце должна составить <данные изъяты>, фактически истцу начислена заработная плата в сумме <данные изъяты>, в связи с чем, недоплачено истцу за <данные изъяты>.

В ДД.ММ.ГГГГ г. истцом отработано фактически <данные изъяты> дней, заработная плата при полностью отработанном месяце должна составить <данные изъяты>, фактически истцу начислена заработная плата в сумме <данные изъяты>, в связи с чем, недоплачено истцу за <данные изъяты>..

Поскольку истцу в спорный период была начислена заработная плата в меньшем размере, чем подлежала начислению с учетом требований о соблюдении минимального размера оплаты труда, в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере <данные изъяты>.

В силу положений части 1 статьи 103 ГПК РФ, статьи 50, п. 2 статьи 61.1 и п.2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина, от уплатыкоторой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного отуплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковыхтребований в доход местного бюджета.

В соответствии с положениями п.1 ч.1 ст. 333.19 НК РФ взысканию подлежит государственная пошлина в размере <данные изъяты> за требование о взыскании недоначисленной заработной платы.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233 ГПК РФ, суд

                                                               РЕШИЛ:

Исковое заявление Даниловой Е.Л. к МБОУ ДОД «ЛДМШ №3» о взыскании недополученных сумм заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с МБОУ ДОД «ЛДМШ №3» в пользу Даниловой Е.Л. недополученную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ включительно в сумме <данные изъяты>

Взыскать с МБОУ ДОД «ЛДМШ №3» государственную пошлину в доход государства в размере <данные изъяты>

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья:                                     Абросимова А.А.