Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-6346/2012 ~ М-5528/2012 от 09.07.2012

         Дело № 2-6346/2012

РЕШЕНИЕ (заочное)

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ                         г.Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе председательствующего федерального судьи Рожновой О.Е., при секретаре Трофимовой Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гоголева А.В. к ООО «ответчик» об обязании выдать трудовую книжку, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,

с участием истца Гоголева А.В., его представителя Гоголевой М.В.,

             У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, просит, сформулировав требования в окончательной редакции, обязать ответчика выдать трудовую книжку или ее дубликат, взыскать компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 450 000 руб., и в счет компенсации морального вреда 200 000 руб. Указывает в обоснование исковых требований, что работал у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности столяра-фурнитурщика 6 разряда. При увольнении в нарушение требований ст. 62 ТК РФ ему не была выдана трудовая книжка, не выдана до настоящего времени, несмотря на неоднократные обращения к работодателю.

В судебном заседании истец и его представитель исковые требования поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание, будучи надлежащим образом уведомленным о месте и времени рассмотрения дела, не явился, ходатайства об отложении рассмотрения дела не заявил, о причинах не явки суду не сообщил, дело, с учетом мнения истца и его представителя, рассмотрено судом в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав участвующих в деле лиц, суд находит исковые требования Гоголева А.В. подлежащими удовлетворению частично.

Статьей 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовыми договорами, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

Судом установлено, что истец работал в ООО «ответчик» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности столяра-фурнитурщика 6 разряда, уволен по собственному желанию. Изложенное подтверждается трудовым договором, копией трудовой книжки, справкой, заявлением об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.6-15).

Как указывает истец, ответчик при увольнении не выдал ему трудовую книжку. Согласно заявлению от ДД.ММ.ГГГГ, истец обратился к ответчику с просьбой о выдаче дубликата трудовой книжки ввиду ее утраты (л.д.17). Как утверждает истец, невыдача трудовой книжки ответчиком до настоящего времени вызвана ее утратой, в судебном заседании уточнил, что просит суд обязать ответчика выдать дубликат.

Ответчик не представил суду доказательств, опровергающих заявленных истцом требований, факт выдачи истцу трудовой книжки либо ее дубликата не подтвердил.

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

    Таким образом, работодатель был обязан выдать истцу трудовую книжку в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ, чего не выполнил.
    Согласно п.31 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 19.05.2008) "О трудовых книжках", в случае утраты трудовой книжки, работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.

В силу ст. 142 ТК РФ работодатель несет ответственность в соответствии с ТК и иными федеральными законами за задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда.

    Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Принимая во внимание, что в ходе разбирательства дела установлен факт невыдачи истцу трудовой книжки в день увольнения, трудовая книжка утеряна, ее дубликат также в установленные законом сроки не выдан, ответчик обязан выплатить истцу компенсацию за время задержки выдачи трудовой книжки, т.е. за период с ДД.ММ.ГГГГ на день вынесения решения суда, т.е. ДД.ММ.ГГГГ Суд считает необходимым при расчете суммы компенсации за задержку выдачи трудовой книжки исходить из установленного трудовым договором должностного оклада, составляющего согласно трудовому договору 6 100 руб., не принимая представленного истцом суду расчета. Общая сумма компенсации за задержку выдачи трудовой книжки составляет: 119 095 руб. 17 коп. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 19 месяцев, + 5 раб.дней в ноябре и 6 рабочих дней в ДД.ММ.ГГГГ согласно производственному календарю, расчет 19 месяцев х 6 100 руб. = 115 900 руб., среднедневной заработок 6 100 руб. : 21 раб.день = 290,47 руб., 290,47 руб. х 11 раб.дней = 3 195 руб. 17 коп., 115 900 руб. + 3 195 руб. 17 коп. = 119 095 руб. 17 коп.).

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением трудового договора или судом.

    В соответствии со ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных физических и нравственных страданий. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Поскольку суд считает установленным факт нарушения срока выдачи истцу трудовой книжки, вследствие чего истец перенес нравственные страдания, то полагает требования истца о компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению, но частично, с учетом требований разумности и справедливости, продолжительности периода задержки выдачи трудовой книжки, в размере 50 000 руб.

    В соответствии со ст. 103 ГПК РФ взысканию с ответчика в доход государства подлежит государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец в силу закона. В доход государства с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 581 руб. 18 коп. (из которых 4 000 руб. по требованию о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст. ст. 194 – 198, 233-235 ГПК РФ

Р Е Ш И Л:

Иск Гоголева А.В. к ООО «ответчик» об обязании выдать трудовую книжку, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Обязать ООО «ответчик» выдать Гоголеву А.В. дубликат трудовой книжки.

Взыскать с ООО «ответчик» в пользу Гоголева А.В. компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 119 059 руб. 17 коп., в счет компенсации морального вреда 50 000 руб., а всего 169 059 (сто шестьдесят девять тысяч пятьдесят девять) руб. 17 коп.

Взыскать с ООО «ответчик» в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере 7 581 руб. 18 коп.

В остальной части в удовлетворении исковых требований Гоголеву А.В. отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья