Решение по делу № 2-191/2020 ~ М-16/2020 от 10.01.2020

УИД ...

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Сыктывкар 10 марта 2020 года

Эжвинский районный суд г. Сыктывкара Республики Коми

в составе председательствующего судьи Арефьевой Т.Ю.,

при секретаре Гуляевой Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-191/2020 по иску Овчинниковой Евгении Дмитриевны к Обществу с ограниченной ответственностью «Региональная сеть предприятий питания» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Овчинникова Е.Д. обратилась в суд с иском к ООО «Региональная сеть предприятий питания» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с **.**.** в размере 9562,75 руб., компенсации морального вреда в размере 50000 руб. Требования мотивированы тем, что истец работала у ответчика с **.**.**. Вступившим в законную силу апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда ... от **.**.** с ответчика взыскана задолженность по заработной плате в размере ... рублей. Задолженность взыскана **.**.** (платежное поручение №... от **.**.**). В связи с чем, на основании ст. 236 Трудового кодекса РФ просит взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы со дня увольнения по день фактического расчета включительно. В связи с тем, что действия ответчика, выразившиеся в длящемся нарушении прав истца на оплату труда, повлекли за собой безусловное причинение истцу нравственных страданий и переживаний, на основании ст. 237 Трудового кодекса РФ просит взыскать компенсацию морального вреда.

В судебном заседании стороны участие не принимали, извещены надлежащим образом, просили о рассмотрении дела в их отсутствие.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца и ответчика, в соответствии с ч. 5 ст. 167 ГПК РФ.

Проверив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ч. 2 ст. 140 ТК РФ).

Статьей 236 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как следует из материалов дела, Овчинникова Е.Д. состояла в трудовых отношениях с ООО «Региональная сеть предприятий питания» в период с **.**.** года в должности ...

**.**.** года Овчинникова Е.Д. обратилась в суд с иском к ООО «Региональная сеть предприятий питания» о взыскании недополученной заработной платы за период с **.**.** года в размере ...., компенсации морального вреда в размере ... рублей, расходов на оплату юридических услуг в размере ... рублей, указывая в обоснование иска, что работала у ответчика в ресторане «Макдоналдс» ... с **.**.**. Трудовым договором от **.**.** ей был установлен режим рабочего времени не более 35 часов в неделю в соответствии с индивидуальным рабочим графиком. В течение 2018 года не выполнила по вине работодателя установленную для 35-ти часовой рабочей недели норму труда по независящим от нее причинам. Недоработка за период с **.**.** года составила ..., что повлекло за собой получение заработной платы за указанный период в меньшем размере. Кроме того, в **.**.** отработала сверхурочно ... часов, за которые оплата работодателем не произведена. В соответствии с ч. 1 ст. 155 ТК РФ просила взыскать с ответчика средний заработок за невыполнение норм труда по вине работодателя за период с **.**.** года в размере ... руб., а также недополученную заработную плату за сверхурочно отработанное время в ... в соответствии со ст. 152 ТК РФ в ... руб.

По данному иску решением ... **.**.** года по делу №... с ООО «Региональная сеть предприятий питания» в пользу Овчинниковой Е.Д. была взыскана недополученная заработная плата за **.**.** года в размере ...., компенсация морального вреда в размере ... руб., расходы по оплате услуг представителя в размере ... руб., а всего ... В остальной части иска отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда ... (дополнительным) **.**.** года по делу №... с ООО «Региональная сеть предприятий питания» в пользу Овчинниковой Е.Д. взыскана сумма задолженности по заработной плате в размере ... руб.

Указанная сумма задолженности полностью погашена ответчиком **.**.** что подтверждается платежным поручением №... от **.**.**

При таких обстоятельствах, учитывая положения ч. 2 ст. 140 ТК РФ, и то, что заработная плата в размере ... руб. истцу не была начислена, а ее размер определен решением суда, основания для взыскания в порядке ст. 236 ТК РФ денежной компенсации за период с **.**.** отсутствуют, соответственно, денежная компенсация за задержку выплаты взысканной судом заработной платы подлежит взысканию за период с **.**.** (ст. 14 ТК РФ), что составляет 894,10 руб., исходя из расчета:

... (с **.**.**)=743,58 руб.;

... (с **.**.**)= 150,52 руб.

Итого: 743,58+150,52=894,10 руб.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В обоснование требования о взыскании компенсации морального вреда Овчинникова Е.Д. сылается на то, что действия ответчика, выразившиеся в длящемся нарушении прав на оплату труда, повлекли за собой безусловное причинение ей нравственных страданий и переживаний.

Между тем, при разрешении трудового спора по делу № **.**.** суд учел факт совершения работодателем неправомерного бездействия, которое привело к нарушению трудовых прав истца на своевременное и в полном объеме получение оплаты труда, и исходя из соразмерности причиненного неправомерным бездействием работодателя вреда работнику, с учетом степени вины работодателя, конкретных обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, длительности задержки выплаты заработной платы, а также с учетом требований разумности и справедливости, счел необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

Таким образом, денежная компенсация морального вреда за длительное нарушение трудовых прав истца судом была взыскана, и не подлежит повторному взысканию при разрешении иска о взыскании денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты взысканной судом задолженности по заработной плате.

В силу положений ст. 103 ГПК РФ, ст. 393 Трудового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета МО ГО «...» государственная пошлина в размере 400,00 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 -199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Овчинниковой Е.Д. к ООО «Региональная сеть предприятий питания» удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Региональная сеть предприятий питания» в пользу Овчинниковой Евгении Дмитриевны денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с **.**.** года в размере 894, 10 руб.

В остальной части данного иска в размере 8668,65 руб., а также компенсации морального вреда в размере 5000 руб., - отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Эжвинский районный суд г. Сыктывкара в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 13.03.2020г.

Судья Т.Ю. Арефьева