Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-15/2020 (2-2672/2019;) ~ М-2585/2019 от 20.08.2019

Дело №             30 января 2020г.

49RS0№-49        

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

МАГАДАНСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ

в составе председательствующего судьи Семёновой М.В.,

при секретаре Олейниковой В.А.,

истца Михайлова А.А..,

с участием представителя истца Пасечниковой Т.В., действующей на основании ордера № от 08 октября 2019 г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Магадане, в помещении Магаданского городского суда, 30 января 2020 г. гражданское дело по исковому заявлению Михайлова Алексея Анатольевича к обществу с ограниченной ответственностью «Магаданстальизделия» о взыскании заработной платы, оплаты проезда к месту отпуска и обратно, оплаты больничного листа, отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Михайлов А.А. обратился в Магаданский городской суд с иском к ООО «Магаданстальизделия» о взыскании заработной платы, оплаты проезда к месту отпуска и обратно, оплаты больничного листа, отпуска, компенсацию за неиспользованный отпуск.

В обоснование иска указал о том, что в период с 09 апреля 2014г. по 15 мая 2019г. работал в ООО «Магаданстальизделия» в должности прораба. В июле 2018 г. истец был в очередном отпуске с оплатой проезда к месту проведения отпуска и обратно по маршруту Магадан-Екатеринбург-Магадан ему и его малолетнему ребенку Михайловой Марианне. Отпуск согласно графика заканчивался 04 сентября 2018г., однако истец был отозван из отпуска и приступил к работе уже 15 августа 2018 г., то есть у него остались неиспользованными 22 дня отпуска, за которые ему должна быть выплачена компенсация в размере <данные изъяты> Между тем, до настоящего времени ответчик расчет по отпускным и проездным билетам с истцом не произвел. Ответчиком также не выплачена истцу заработная плата за период с 01 декабря 2018 по 28 февраля 2019г, с 01 апреля по 15 мая 2019 г.. в сумме <данные изъяты> Кроме того истец был вынужден уйти в отпуск с 01 марта по 31 марта 2019 г. за свой счет, в этот период он заболел. Листок нетрудоспособности с 01 марта 2019 г. по 06 марта 2019 г. был представлен ответчику, однако до настоящего времени не оплачен.

На основании изложенного просил взыскать с ответчика отпускные за 2018 г. в размере <данные изъяты>, заработную плату в размере <данные изъяты>, оплату проезда к месту отпуска и обратно в размере <данные изъяты>, оплату больничного листа в размере <данные изъяты>

Определением судьи Магаданского городского суда от 22 августа 2019 г. к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика привлечен временный управляющий ООО «Магаданстальизделия» Абдалимов Р.А.

Протокольным определением Магаданского городского суда Магаданской области от 14 октября 2019 г. принято увеличение исковых требований.

В ходже рассмотрения дела истцом заявлено ходатайство об изменении исковых требований, согласно которому истец просит окончательно взыскать с ответчика в его пользу заработную плату за период с 01 июля 2018 г. по 31 августа 2018 г., с 01 декабря 2018 г. по 28 февраля 2019 г., с 01 апреля 2019 г. по 15 мая 2019 г., в размере <данные изъяты>, отпускные за 2018 г. в размере <данные изъяты>, оплату проезда к месту отпуска и обратно в размере <данные изъяты>, оплату больничного листа в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 09 апреля 2017 г. по 08 апреля 2018 г. в размере <данные изъяты>, за период с 09 апреля 2018 г. по 15 мая 2019 г. в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 15 июля 2018 г. по 10 января 22020 г. в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

Протокольным определением Магаданского городского суда Магаданской области от 10 января 2020 г. принято изменение исковых требований.

Истец в судебном заседании на исковых требованиях настаивал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении и в письменных возражениях на отзыв ответчика, просил их удовлетворить, дополнительно пояснил, что работал в организации одновременно на нескольких объектах и его заработная плата не могла составлять <данные изъяты> В обоснование размера компенсации морального вреда указал, что в связи с судебными разбирательствами он переживает стрессовое состояние.

Представитель истца в судебном заседании на исковых требованиях настаивала по основаниям, изложенным в исковом заявлении и в письменных возражениях на отзыв ответчика, дополнительно указала, что согласно справки 2-НДФЛ, выданной ООО «Магаданстальизделия», с января по август заработная плата истца составляла <данные изъяты>, в связи с чем полагает, что ответчик предоставлял в налоговую неверные сведения. Таким образом, в 2017, 2018 году заработная плата истца составляла <данные изъяты>, что видно из выписки движения денежных средств по лицевому счету. Кроме того указывает, что заработная плата истца составляла <данные изъяты>, согласно трудовому договору, который представлен представителем ответчика в материалы дела, однако данный договор не имеет отношения к истцу, так как он не работал в той должности которая указана в договоре, в связи с чем полагает, что трудовой договор и дополнительные соглашения к нему в материалы дела ответчиком также не представлены.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, согласно представленному возражению на иск, требования истца ответчик не признал, в обоснование возражений указал, что с истцом произведен расчет по заработной платы за периоды работы декабрь 2018 г. – февраль 2019 г., о чем свидетельствует подпись истца в получении денежных средств. В период с 01 апреля 2019г. по 15 мая 2019г. истец отсутствовал на рабочем месте в связи с нахождением в отпуске без сохранения заработной платы, о чем свидетельствуют табели учета рабочего времени за апрель-май 2019 года. Таким образом, полагает, требования истца о выплате заработной платы за период с 01 апреля 2019г. по 15 мая 2019г. не обоснованы. Также указал, что истцом в подтверждение расчета размера заработной платы не представлено в материалы дела доказательств, очевидно свидетельствующих о перечислении на его карту денежных сумм в качестве заработной платы. Так, в соответствии с договором №П-2017-1956/33 от августа 2017, работникам кроме заработной платы работникам выплачиваются социальные пособия, денежные поощрения и другие выплаты. По устной договоренности с директором предприятия, истцу ежемесячно перечислялась материальная помощь в сумме <данные изъяты> Выражая несогласие с требованиями истца об оплате ему и его ребенку проезда к месту проведения отпуска и обратно указал, что положением об оплате труда ООО «Магаданстальизделия» и трудовым договором компенсация указанных расходов работникам не предусмотрена. С требованиями истца об оплате больничного листа также не согласился, поскольку он ответчику не предоставлялся. Указывает, что денежные средства в счет оплаты очередного ежегодного отпуска за 2018 год работодателем истцу выплачены, что подтверждается платежной ведомостью и подписью истца в их получение. Согласно табелям учета рабочего времени, истец приступил к работе 05 сентября 2019 г., то есть по окончанию отпуска, соответственно требование о компенсации за неиспользованные дни отпуска за период с 15 августа 2018г. по 05 сентября 2018г. удовлетворению не подлежит. Между тем, ответчик не возражает против требований истца о компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении в сумме <данные изъяты>, указанная сумма задепонирована и может быть получена истцом в любое время в кассе предприятия.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика Абдалимов Р.А., в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Суд, руководствуясь положениями ч.3,4 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, с учетом мнения сторон, определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса.

Выслушав объяснения истца и представителя истца, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Статьей 2 Трудового кодекса РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудового кодекса РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу ч.1 ст. 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ч.2 ст. 122 Трудового кодекса РФ).

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ч. 4 ст. 122 Трудового кодекса РФ).

Согласно ч. 1 ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 Трудового кодекса РФ).

В силу положений ч. 2 ст. 125 Трудового кодекса РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

В соответствии с ч. 1 ст. 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Статьей 115 Трудового кодекса РФ установлено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

При этом согласно ст. 321 Трудового кодекса РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Как установлено ч.1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 Трудового кодекса РФ ).

Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ).

В силу положений ст. 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Как установлено положениями ч. 3, 4, 5, 6 и 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В соответствии положениями ст. 84.1 Трудового кодекса РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что Михайлов А.А. был принят в ООО «Магаданстальизделия» на основании трудового договора от 09 апреля 2014 г. на должность начальника строительного участка ( №

При этом суд полагает несостоятельными доводы представителя истца, о том, что данный договор «не имеет отношения к истцу», так как экземпляр трудового договора был предоставлен суду Михайловым А.А. при подаче им искового заявления, подписан им, иного договора суду не представлено.

Согласно п. 5.2. указанного договора работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 52 календарных дня.

По семейным обстоятельствам и другим уважительны причинам работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (п. 5.5. трудового договора).

Как следует из положений п. 6.1., 6.2. трудового договора работнику устанавливается должностной оклад согласно штанному расписанию в размере <данные изъяты>

Работнику дополнительно выплачиваются надбавки за работу в районах Крайнего Севера в размере 80%, районный коэффициент в размер 70%.

Как следует из п. 9.6 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных директором ООО «Магаданстальизделия» 01 июня 2016 г., заработная плата выплачивается работникам каждые полмесяца: 5-ого и 20-ого числа каждого месяца: 20-ого числа выплачивается первая часть заработной платы работника за текущий месяц в сумме не менее 50 процентов должностного оклада; 5-ого числа месяца следующего за расчетным, производится полный расчет с работником.

Выплата заработной платы производится в валюте РФ в кассе общества (п. 9.7).

Заработная плата может быть выплачен в безналичной форме путем ее перечисления на указанный работником расчетный счет, если в трудовом договоре определены условия перечисления (п. 9.7.1).

При этом при рассмотрении дела установлено и подтверждается представленными материалами дела, что истец осуществлял трудовую деятельность в ООО «Магаданстальизделия» в качестве прораба.

Согласно Приложению № к личной карточке работника и приказа № от 01 мая 2018 г. о повышении окладов должностной оклад истца с 01 мая 2018 г. составлял -<данные изъяты>, истец с указанным приказом был ознакомлен под роспись №

Приказом № от 15 мая 2019 г. действие трудового договора от 09 апреля 2014 г. прекращено и Михайлов А.А. уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ №

Приказом № от 01 марта 2019 г. истцу был предоставлен отпуск без оплаты на основании ч. 1 ст. 128 Трудового кодекса РФ с 01 марта 2019 г. по 31 марта 2019 г. №

Истцом завалено требование о взыскании в его пользу заработной платы за период с 01 июля 2018 г. по 31 августа 2018 г., с 01 декабря 2018г. по 28 февраля 2019 г., с 01 апреля 2019 г. по 15 мая 2019 г. в размере <данные изъяты>, которые основаны на том, что заработная плата истца составляла <данные изъяты> в месяц, данную сумму работодатель перечислял на его банковскую карту истца,

Как следует из выписки по счету карты Михайлова А.А. №, на счет истца поступали денежные средства указанные как «Поступление заработной платы / иных выплат» №

Кроме того истцом представлена выписка о стоянии вклада Visa Classic Сбербанка России» с номером счета №, открытого на имя Михайлова А.А., в которой отражены поступления денежных средств.

В обоснование своих возражений представителем ответчика представлен приказ 28-К от 18 декабря 2017 г. «Об установлении компенсационных выплат прорабам на 2018 г.», подтверждающий факт того, что в целях установления баланса интересов общества и работников в должности прораба, установлена компенсационная выплата на 2018 г. в размере <данные изъяты>, которая не является составной частью заработной работника, а является компенсацией, связанной с характером работы прораба№

В соответствии с Договором № ЗП-2017-1956/33 от августа 2017 г. на обслуживание предприятия по выплате денежных средств работникам, в п. 1.1. указано, что Договор регулирует взаимоотношения по обслуживанию Предприятия при выплате его работникам сумм заработной платы, социальных пособий, денежных поощрений и других выплат путем перевода денежных средств на банковские счета работников Предприятия, открытые в банке для совершения операций с использованием банковских карт ( №

Согласно п. 2.7. Положения об оплате труда, утвержденного 01 января 2014 г. директором ООО «Магаданстальизделия» заработная плата выплачивается ежемесячно путем выплаты аванса и основной части заработной платы. Порядок выплаты заработной платы установлен Правилами внутреннего трудового распорядка Компании: аванс выплачивается 20-го числа месяца, за который начисляется заработная плата, основная часть заработной платы выплачивается 5-го числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата№

Заработная плата выплачивается в помещении бухгалтерии Компании бухгалтером-кассиром, а по заявлениям работников перечисляются на лицевые счета работников.

При этом согласно п. 3.3. указанного Положения фонда оплаты труда формируется из следующих выплат работникам: должностной оклад – фиксированное вознаграждение, доплаты, надбавки, предусмотренные законодательством РФ за работы в тяжелых природно-климатических условиях; непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Указанные выплаты осуществляются в случае и порядке, предусмотренные настоящим Положением и действующим законодательством РФ.

Выплаты, не регламентированные настоящим Положением или трудовым договором с работником, осуществляются на основании приказа директора или уполномоченного им лица.

Суд принимает во внимание довод представителя ответчика о том, что перечисления, производимые на банковские карты работников, являются, в том числе, и другими выплатами к которым относятся иные выплаты компенсационного характера.

Справка о доходах Михайлова А.А. за 2017 г., выданная ООО «Магаданстальизделия», не подтверждает довод истца о выплате ему заработной платы в заявленном размере в 2018г. и 2019 г.

Кроме того, размер заработной платы, которая выплачивалась истцу, подтверждается справками о доходах и сумах налога физического лица за 2017 г. и 2018 г., представленными Межрайонной ИФНС № по Магаданской области, в которых отражена ежемесячная сумма дохода истца в соответствии с условиями трудового договора, а также карточкой учета начисленных выплат и иных вознаграждений (№

Довод истца о том, что он как прораб не мог получать такую маленькую заработную плату, не свидетельствует о том, что получаемые истцом на банковскую карту денежные средства являются заработной платой.

Суду не представлено доказательств, подтверждающих тот факт, что работодателем и истцом были определены условия перечисления заработной платы в безналичной форме, таким образом, суд приходит к выводу, что истец получал заработную плату через кассу.

Истцом представлен в подтверждение своих требований акт сверки взаимных расчетов, в котором указаны суммы схожие с тем, которые поступали на счет истца, однако указный акт составлен между ИП Михайловым Р.В. и Михайловым А.А., а не с директором ООО «Магаданстальизделия №

При этом суд признает несостоятельными доводы истца и представителя истцы о том, что суду не представлены дополнительные соглашения к трудовому договору, которые он подписывал, так как в судебном заседании 24 декабря 2019 г. истец пояснил, что не подписывал дополнительные соглашения к трудовому договору №

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса РФ, закрепляющий принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.

Учитывая изложенное, а также отсутствие в материалах дела доказательств, свидетельствующих о том, что перечисления на банковскую карту истца являются заработной платой, доводы истца о том, что перечисления относятся к заработной плате, не обоснованы.

Как следует из представленных материалов дела заработная плата истца с 01 мая 2018 г. составляет <данные изъяты> (<данные изъяты>

В подтверждение выплаты истцу заработной платы, в материалы дела ответчиком представлены платежные ведомости за период работы истца у ответчика, согласно которым истец получал заработную плату, предусмотренную трудовым договором из кассы предприятия, что подтверждается подписями истца в платежных ведомостях на получение денежных средств.

Так согласно платежным ведомостям № и № от 13 июля 2018 г. истцу была выплачена заработная плат за июль и отпускные за 2018 г., по платежным ведомостям № от 20 декабря 2018 г. и № от 29 декабря 2018 г. - за декабрь 2018 г., за январь 2019 г. по платежным ведомостям № от 18 января 2019 г. и № от 05 февраля 2019 г., за февраль 2019 г. по платежным ведомостям № от 20 февраля 2019 г. и № от 05 марта 2019 г. ( №

Оспаривая факт выплаты заработной платы, истец и его представитель ссылались на тот факт, что указанные ведомости сфальсифицированы, так как подлинная подпись истца не соответствует подписи в представленных платежных документах, в связи с чем и по ходатайству истца судом была назначена судебная почерковедческая экспертиза.

Согласно заключению эксперта от 26 ноября 2019г. № эксперт пришел к следующим выводам: подписи от имени работника Михайлова А.А. в платежных ведомостях № от 05 марта 2019 г., № от 20 февраля 2019 г., № от 05 февраля 2019 г. и № от 18 января 2019 г. выполнены Михайловым А.А., а в платежных ведомостях № от 29 декабря 2018 г. и № от 20 декабря 2018 г, № от 13 июля 2018 г. выполнены не Михайловым А.А., а другим лицом с подражанием подписному почерку Михайлова А.А.( Том № л.д. 2-10).

Вместе с тем, согласно заключению № эксперта ЭКЦ УМВД России по Магаданской области от 28 октября 2019 г. эксперт пришел к следующим выводам: подписи от имени работника Михайлова А.А. в платежных ведомостях № от 05 марта 2019 г., № от 20 февраля 2019 г., № от 05 февраля 2019 г. и № от 18 января 2019 г. выполнены Михайловым А.А., а в платежных ведомостях № от 29 декабря 2018 г., № от 13 июля 2018 г., № от 13 июля 2018 г. выполнены вероятно одним лицом, а в платежной ведомости № от 20 декабря 2018 г - вероятно третьи лицом.

Оценивая представленные заключения экспертов, суд принимает во внимание заключение эксперта от 26 ноября 2019 г. №, так как выводы эксперта мотивированны, носят ясный и однозначный характер, не содержат противоречий, экспертом полно и четко сформулированы ответы на поставленные вопросы.

При этом заключение № эксперта ЭКЦ УМВД России по Магаданской области от 28 октября 2019 г. не содержит однозначных выводов в части выполнения подписей в платежных ведомостях №, №, №, №, так как ответить на вопрос: Михайловым А.А. либо другим лицом выполнены подписи от его имени в представленных документах не представилось возможным в связи с отсутствием однозначности в оценке совпадений и различий в исследуемых подписях и представленных образцах подписи.

Таким образом суд приходит к выводу, что указное заключение № не опровергает результаты заключение эксперта от 26 ноября 2019 г. №.

Проведенной по делу судебной почерковедческой экспертизой подтвержден факт выплаты истцу заработной платы за период с 01 января 2019 г. по 28 февраля 2019 г., однако опровергается довод ответчика о выплате истцу заработной платы за июль в размере <данные изъяты> и декабрь 2018 г. в размере <данные изъяты>

Иных доказательств, подтверждающих тот факт, что истцу была выплачена заработная плата за июль, декабрь 2018 г. суду ответчиком не представлено.

Разрешая требования истца о выплате заработной платы за период с 01 апреля 2019 г. по 15 мая 2019 г. суду приходит к следующему.

Согласно табелям учета рабочего времени за апрель и май 2019 г в период с 01 апреля по 30 апреля 2019 г. истцу проставлены прогулы, а с 01 мая 2019 г. по 15 мая 2019 г. дополнительные отпуска №

В обоснование своих возражений ответчик указал, что с 01 апреля 2019 г. по 15 мая 2019 г. истец фактически отсутствовал на рабочем месте, в связи с чем директором был издан приказ о предоставлении истцу отпуска без сохранения заработной платы с 01 апреля 2019 г. по 15 мая 2019 г., иначе истцу грозило увольнении в связи с прогулом.

Приказом от № от 01 апреля 2019 г. истцу был предоставлен отпуск без оплаты на основании ч. 1 ст. 128 Трудового кодекса с 01 апреля 2019 г. по 15 мая 2019 г. №

Однако, истец с указанным приказом не был ознакомлен, и согласно заключению эксперта от 26 ноября 2019 г. № подпись на указанном приказе выполнена не Михайловым А.А., а другим лицом с подражанием подписному почерку Михайлова А.А.

Вместе с тем указанное обстоятельство, а также отсутствие актов о прогулах не подтверждает факт того, что истец в период с 01 апреля 2019 г. по 15 мая 2019 г. осуществлял трудовую деятельность, при этом стороной истца достоверных, достаточных и бесспорных доказательств, безусловно свидетельствующих о том, что в указанный период он исполнял свои обязанности суду представлено не было и судом не установлено.

Таким образом, исходя из представленных доказательств и установленных обстоятельств дела, суд приходит к выводу о наличии оснований для частичного удовлетворения требований истца о взыскании заработной платы в пользу истца за июль 2018 г. и декабрь 2018 г. в размере <данные изъяты>

Разрешая требование истца о взыскании отпускных за 2018 г. в размере <данные изъяты>, заработной платы за период с 15 августа 2018 г. по 31 августа 2018 г. в размере <данные изъяты>, компенсации за неиспользованный отпуск за период с 09 апреля 2017 г. по 08 апреля 2018 г. в размере <данные изъяты>, за период с 09 апреля 2018 г. по 15 мая 2019 г. в размере <данные изъяты>, суд приходит к следующему.

На основании приказа № от 15 июля 2018 г. истцу был представлен отпуск с 15 июля 2018 г. по 04 сентября 2018 г. за период работы с 09 апреля 2017 г. по 08 апреля 2018 г. ( том № л.д. 41, 89,90, 103).

Однако, как следует из материалов дела, приказом № от 18 августа 2018 г. директора ООО «Магаданстальизделия» прораб Михайлов А.А. был назначен ответственным за организацией строительства объекта «Торгово-офисное здание».

Кроме того, как следует из объяснений директора ООО «Магаданстальизделия» Михайлова А.А., Романковой Е.В., работавшей главным бухгалтером в ООО «Магаданстальизделия», данных следователю следственного отдела по г. Магадана СУ СК РФ по Магаданской области при проведении проверки по заявлению Михайлова А.А. о невыплате ему заработной плате и фальсификации доказательств по гражданскому делу, в период с 15 июля 2018 г. по 15 августа 2018 г. прораб Михайлов А.А. находился в отпуске, 16 августа 2018 г. вышел на работу, с 01 апреля 2019г по 15 мая 2019 г. находился в неоплачиваемом отпуске

Таким образом, исходя из имеющихся доказательств, суд полагает установленным факт того, что истец в указанный период был досрочно отозван из отпуска и осуществлял трудовую детальность.

Согласно записки-расчета о предоставлении отпуска работнику № от 15 июля 2018 г. Михайлову А.А. были начислены отпускные в размере <данные изъяты> ( том № л.д.101,102).

В подтверждении довода о том, что истцу были выплачены отпускные в 2018 г. в указанном размере ответчиком представлена платежная ведомость № от 13 июля 2018 г. ( том № л.д. 97,98).

Однако согласно заключению эксперта от 26 ноября 2019г. № эксперт пришел к выводу о том, что подпись в указанной ведомости выполнена не Михайловым А.А.

Таким образом, ответчиком суду не представлено доказательств того, что истцу была произведена оплата отпуска в 2018 г., в связи с чем требования о взыскании с ответчика отпускных за 2018 г. и невыплаченной заработной платы в связи с досрочным отзывом из отпуска подлежат удовлетворению.

Вместе с тем, суд признает не обоснованным заявленный истцом размер подлежащих к выплате отпускных за 2018 г. и заработной платы за август и сентябрь 2018 г..

Как установлено при рассмотрении дела, с 16 августа 2018 г. по 04 сентября 2018 г. истец фактически осуществляя трудовую деятельность, таким образом, отпускные за то время, когда истец находился в отпуске (15 июля 2018. по 15 августа 2018г.) составляют <данные изъяты> (исходя из расчета: <данные изъяты> (среднедневной заработок) х 32 (количество дней отпуска) ) и подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Также с 15 августа 2018 г. по 04 сентября 2018 г. исполнял свои трудовые обязанности, в связи с чем за указанные периоды ему подлежала начислению заработная плата в размере <данные изъяты>: 16 августа 2018 г. по 31 августа 2018 г. в размере <данные изъяты> (<данные изъяты> /31 дня х 12 рабочих дней) и с 01 сентября 2018 г. по 04 сентября 2018 г. в размере <данные изъяты> (<данные изъяты> /30 дней х 2 рабочих дня)

Указанная сумма также подлежит взысканию в пользу истца. При этом из указанной суммы работодателю следует произвести предусмотренные законом удержания.

Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Правило, установленное ст. 140 Трудового кодекса РФ, об обязанности работодателя выплатить положенные работнику суммы в день увольнения работника применяется в том числе и к выплате компенсации за неиспользованный отпуск.

Статьей 139 Трудового кодекса РФ установлен порядок исчисления средней заработной платы, согласно которому для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно п. 4 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее - Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922) расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка (п. 7 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922).

При определении среднего заработка используется средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска (п. 9 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922)

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней ( п. 10 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922)

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Судом самостоятельно произведен расчет компенсации за неиспользованные истцом отпуска.

Согласно данным разъяснениям в Письмо Роструда от 22 июля 2010г. №2184-6-1 «Об определении расчетного периода для расчета средней зарплаты при увольнении работника» в ситуации, когда работник увольняется 30 июня 2010 г., день увольнения (30 июня) является последним днем месяца и включается в календарный месяц. Следовательно, июнь 2010 г. учитывается в расчетном периоде. В случае когда работник увольняется 30 июля 2010 г., т.е. до конца месяца остается 1 день (31 июля), в соответствии со ст. 139 Кодекса данный месяц в расчет среднего заработка не включается.

Таким образом, исходя из даты увольнения, расчетный период составляет 12 месяцев с 1 мая 2018 г. по 30 апреля 2019 г.
Выплаты, включаемые в расчет среднего заработка за расчетный период: май 2018 г. - <данные изъяты>, июнь 2018 г. - <данные изъяты>, июль 2018 г. - <данные изъяты>, август 2018 г. - <данные изъяты>, сентябрь 2018 г. - <данные изъяты>, октябрь 2018 г. - <данные изъяты>, ноябрь 2018 г. - <данные изъяты>, декабрь 2018 г. - <данные изъяты>, январь 2019 г. - <данные изъяты>, февраль 2019 г. <данные изъяты>, март 2019 г. - <данные изъяты>, апрель 2019 г. - <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>

Среднемесячное число календарных дней для расчета отпускных равно 29,3 (ч. 4 ст. 139 Трудового кодекса РФ).

В расчетный период полностью было отработано 8 месяцев (май, июнь, сентябрь 2018г. -февраль 2019 г.).

Расчет дней в не полностью отработанном месяца, исчисляется следующим образом: 29,3 / ( количество календарных дней месяца) х ( количество календарных дней, приходящихся на отработанное в месяце время).

Так в июле 2018 г. было отработано 14 дней, таким образом количество дней составляет 13,23 дня ( 29,3/31 х 14), а в августе 2018 -15,12 дня ( 29,3/31 х 16).

Расчет среднего заработка производится следующим образом: (выплаты, включаемые в расчет среднего заработка за расчетный период) / (29/3 х (количество полностью отработанных месяцев) + (количество дней в не полностью отработанных месяцах).

Среднедневная заработная плата истца составляет <данные изъяты>, исходя из расчета <данные изъяты>/ (29,3 х 8 )+ (15,12+13.23).

Количество, неиспользованных дней отпуска, рассчитывается следующим образом (исходя из сведений, отраженных в личной карточке работника): 260 дней (количество дней отпуска, полагающегося за все время работы, исходя из расчета 60 (количество месяцев работы) х 52 (продолжительность ежегодного отпуска) /12) – 188 дней (количество дней отпуска, использованных за все время работы).

Таким образом, количество, неиспользованных дней отпуска истцом, составляет 72 дня, а сумма компенсация за неиспользованный отпуск, подлежащая взысканию с ответчика в его пользу - <данные изъяты>(950,62 х72). Из указанной суммы работодателю следует произвести предусмотренные законом удержания.

Также истцом заявлено требование о взыскании с ответчика оплаты проезда к месту использования отпуска и обратно в размере <данные изъяты>

В подтверждение своих доводов истцом приложены электронные билеты и маршрутные квитанции на его имя и имя его несовершеннолетней дочери ФИО13 по маршруту Магадан (17 июля 2018 г.) –Москва (17 июля 2018 г.)-Екатеринбург (13 августа 2018 г.) -Москва (13 августа 2018 г.)-Магадан, а также копии посадочных талонов №

Представитель истца в части обоснования требований об оплате проезда к месту отдыха и обратно указала, что истец 27 февраля 2018г. обратился с заявлением о предоставлении отпуска с оплатой проезда, после отпуска истец предоставил работодателю оригиналы проездных авиабилетов, а их копии сдал в бухгалтерию предприятии с заявлением для оплаты. 01 апреля 2019г. истец повторно обратился к ответчику с заявлением об оплате проезда, которое осталось без удовлетворения, при этом на работника распространяются гарантии     и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, в связи с чем, истцу не правомерно отказано в выплате компенсации за проезд.

Представитель ответчика в обоснование возражений ссылался на тот факт, что положением об оплате труда ООО «Магаданстальизделия» и трудовым договором компенсация расходов на проезд к месту отпуска и обратно работникам не предусмотрена.

В соответствии со ст. 313 Трудового кодекса РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей.

Как установлено ч. 1-5 ст. 325 Трудового кодекса РФ лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

При этом в силу положений ч. 8 ст. 325 Трудового кодекса РФ размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, территориальных фондах обязательного медицинского страхования, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Согласно ч.1 ст. 11 Закона РФ от 19 февраля 1993 г.N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях действие настоящего Закона распространяется на лиц, работающих по найму постоянно или временно в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности, и лиц, проживающих в указанных районах и местностях.

Гарантии и компенсации работникам организаций, не относящихся к бюджетной сфере, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются работодателем, если иное не установлено настоящим Законом (ст. 4 части первой статьи 1 Закона РФ от 19 февраля 1993 года N 4520-1).

Условия и порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, а также гарантии и компенсации работникам при его предоставлении закреплены в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Также статьей 33 Закона РФ от 19 февраля 1993 года N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" предусмотрено, что компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно лицам, работающим в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается Трудовым кодексом Российской Федерации.

На основании ч. 1 ст.8 Трудового кодекса РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Частью 4 указанной статьи предусмотрено, что нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения

При рассмотрении дела судом установлено, что локальных нормативных правовых актов, коллективных соглашений, определяющих размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в ООО «Магаданстальизделия», ответчиком не принималось.

Конституционный Суд РФ в Постановлении от 09 февраля 2012 г. N 2-П указал, что коммерческие организации, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, обязаны установить в коллективных или трудовых договорах либо в локальных нормативных актах размер, условия и порядок выплаты компенсации стоимости проезда работников в отпуск и обратно на территории РФ один раз в два года (ч. 8 ст. 325 ТК РФ; п. 6 мотивировочной части Постановления). Причем компенсация должна быть такой, чтобы обеспечивать работникам возможность выехать на период отпуска за пределы районов Крайнего Севера (п. 1 резолютивной части Постановления).

Конституционный Суд РФ указал, что работник коммерческой организации не может быть лишен права на компенсацию, поскольку гарантия должна распространяться на всех работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (п. 4 мотивировочной части Постановления).

Согласно п. 6 мотивировочной части Постановления нормативное положение ч. 8 ст. 325 ТК РФ, рассматриваемое в системе действующего правового регулирования, предполагает обязанность работодателей, не относящихся к бюджетной сфере и осуществляющих предпринимательскую и (или) иную экономическую деятельность в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, компенсировать работающим у них лицам расходы на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно и вместе с тем позволяет установить размер, условия и порядок данной компенсации на основе баланса интересов сторон трудового договора с учетом ее целевого назначения (максимально способствовать обеспечению выезда работника за пределы неблагоприятной природно-климатической зоны), а также принимая во внимание реальные экономические возможности работодателя, которые, однако, не могут служить основанием для полного отказа от компенсации или ее неоправданного занижения.

Таким образом, для работодателей устанавливается обязанность по компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно всем работникам организаций в районах Крайнего Севера и приравненных к нем местностям, в связи с чем судом признается не состоятельным довод представителя ответчика об отсутствия у ООО «Магаданстальизделия» обязанность оплачивать такие расходы.

Работодатели, не относящиеся к бюджетной сфере и осуществляющие предпринимательскую и (или) иную экономическую деятельность в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, самостоятельно в рамках коллективного договора, локального нормативного акта или в трудовом договоре с работником устанавливают размер, условия и порядок предоставления работникам компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно.

В силу действующего правового регулирования неопределение таким работодателем в рамках коллективно-договорного либо локального правового регулирования размеров, условий и порядка оплаты стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно не может рассматриваться как основание для лишения работников права на компенсацию этих расходов.

При отсутствии у ответчика коллективных договоров либо иных локальных актов, регулирующих вопросы, связанные с выплатой работникам компенсации расходов на оплату стоимости проезда, подлежат применению нормы трудового законодательства, регулирующие сходные отношения.

Таким образом, при разрешении требования истца об оплате стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно подлежит применении положения ст. 325 Трудового кодекса РФ, Порядка компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 12 июня 2008г. № 455, Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

В соответствии с ч.ч. 2-5 ст. 325 Трудового кодекса РФ Федеральные государственные органы, государственные внебюджетные фонды Российской Федерации, федеральные государственные учреждения оплачивают работнику стоимость проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, стоимость провоза багажа весом до 30 килограммов, а также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска.

Оплата стоимости проезда работника и членов его семьи личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.

Оплата стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации или федерального государственного учреждения и членов его семьи и обратно производится по заявлению работника не позднее чем за три рабочих дня до отъезда в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других документов.

Порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, и членов их семей устанавливается нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

В силу п. 2 Порядка компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей», утвержденного постановлением Правительства РФ от 12 июня 2008 г. № 455 (далее – Порядок), работникам учреждений и членам их семей 1 раз в 2 года производится компенсация за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета или соответствующих бюджетов государственных внебюджетных фондов Российской Федерации расходов на оплату стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования ежегодного оплачиваемого отпуска работника и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, а также провоза багажа весом до 30 килограммов (далее - компенсация расходов).

Пунктом 3 Порядка к членам семьи работника учреждения, имеющим право на компенсацию расходов, относятся неработающие муж (жена), несовершеннолетние дети (в том числе усыновленные), фактически проживающие с работником.

Право на оплату стоимости проезда и провоза багажа у членов семьи работника учреждения возникает одновременно с возникновением такого права у работника учреждения (п. 4 Порядка).

В силу подп. а, в п. 5 Порядка расходы, подлежащие компенсации, включают в себя: оплату стоимости проезда к месту использования отпуска работника учреждения и обратно к месту постоянного жительства - в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами (включая оплату услуг по оформлению проездных документов, предоставление в поездах постельных принадлежностей), но не выше стоимости проезда:

воздушным транспортом - в салоне экономического класса. При использовании воздушного транспорта для проезда работника учреждения и членов его семьи к месту использования отпуска указанного работника и (или) обратно к месту постоянного жительства проездные документы (билеты) оформляются (приобретаются) только на рейсы российских авиакомпаний или авиакомпаний других государств - членов Евразийского экономического союза, за исключением случаев, если указанные авиакомпании не осуществляют пассажирские перевозки к месту использования отпуска либо если оформление (приобретение) проездных документов (билетов) на рейсы этих авиакомпаний невозможно ввиду их отсутствия на дату вылета к месту использования отпуска и (или) обратно;

оплату стоимости провоза багажа весом не более 30 килограммов на работника и 30 килограммов на каждого члена семьи независимо от количества багажа, разрешенного для бесплатного провоза по билету на тот вид транспорта, которым следует работник и члены его семьи, в размере документально подтвержденных расходов.

Письменное заявление о компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно представляется работником учреждения не позднее чем за 2 недели до начала отпуска. В заявлении указываются:

а) фамилия, имя, отчество членов семьи работника, имеющих право на компенсацию расходов, с приложением копий документов, подтверждающих степень родства (свидетельства о заключении брака, о рождении, об усыновлении (удочерении), об установлении отцовства или о перемене фамилии), справки о совместном проживании, копии трудовой книжки неработающего члена семьи;

б) даты рождения несовершеннолетних детей работника;

в) место использования отпуска работника и членов его семьи;

г) виды транспортных средств, которыми предполагается воспользоваться;

д) маршрут следования;

е) примерная стоимость проезда (п. 11 Порядка)..

При этом согласно п. 12 Порядка компенсация расходов производится учреждением исходя из примерной стоимости проезда на основании представленного работником учреждения заявления не позднее чем за 3 рабочих дня до отъезда работника в отпуск.

Для окончательного расчета работник учреждения обязан в течение 3 рабочих дней с даты выхода на работу из отпуска представить отчет о произведенных расходах с приложением подлинников проездных и перевозочных документов (билетов, багажных квитанций, других транспортных документов), подтверждающих расходы работника учреждения и членов его семьи. В случаях, предусмотренных настоящими Правилами, работником учреждения представляется справка о стоимости проезда, выданная транспортной организацией.

Таким образом, Правилами предусмотрен и четко регламентирован порядок предварительной компенсации расходов на основании заблаговременно (за две недели до окончания отпуска) представленного заявления с последующим окончательным расчетом.

Принимая во внимание продолжительность работы истца в ООО «Магаданстальизделия», неиспользование им ранее права на оплату стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно в период работы у ответчика, суд приходит к выводу о наличии у истца права на компенсацию работодателем расходов по проезду к месту использования отпуска, предоставленного с 15 июля 2018 г. по 15 августа 2018 г., и обратно

Согласно заявления Михайлова А.А. от 27 февраля 2018 г. он просил работодателя предоставить отпуск с оплатой билета ребенку ( №

В судебном заседании от 24 декабря 2019 г. истец пояснил, что по возвращению из отпуска обратился с заявлением об оплате проезда к месту отпуска ему и его ребенку, предоставил копии квитанций и оригиналы посадочных талонов №

В материалы дела представлено заявление от 01 апреля 2019 г., в котором Михайлов А.А. обратился к работодателю с просьбой оплатить проезда к месту отдыха и обратно за 2018 г. согласно проездным документам ему и его ребенку Михайловой М., 2009 года рождения в сумме <данные изъяты> и приложил копии билетов №

Вместе с тем доказательств того, что истец обращался с заявлением по возвращении из отпуска в срок установленный п. 12 Порядка на основании предоставленных билетов или других документов и предоставлял ответчику документы, подтверждающие фактические расходы истца на проезд в отпуск и обратно суду не представлено.

Кроме того, согласно пояснениям истца, данным суду 20 сентября 2019 г., по возвращению из отпуска он не сдавал билеты работодателю №

Таким образом, истец в ходе рассмотрения дела давал суду противоречивые пояснения, в связи с чем они не могут быть приняты судом во внимание.

Заявление 27 февраля 2018 г. содержит только просьбу истца об оплате билета ребенку, остальные сведения, предусмотренные п. 11 Порядка, в указанном заявлении отсутствуют.

Таким образом, судом установлено, что истцом не был соблюден Порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 12 июня 2008. N 455.

То обстоятельство, что истец обратился с заявлением о компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпусков и обратно за 2018 г. в апреле 2019 г. не свидетельствует о возникновении у работодателя соответствующей обязанности, учитывая длительное не обращение истца с таким заявлением.

При этом в материалах дела отсутствуют доказательства, подтверждающие факт направления или передачи истцом в адрес ответчика надлежаще оформленных документов в обоснование понесенных им расходов на проезд и провоз багажа.

Поскольку компенсация расходов при проезде работника к месту использования отпуска и обратно производится при документальном подтверждении пребывания работника в месте использования отпуска в размере фактически произведенных расходов на оплату проезда, при отсутствии доказательств обращения истца к ответчику с соответствующим заявлением, оснований для удовлетворения исковых требований Михайлова А.А. к «Магаданстальизделия» о компенсации оплаты стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно не усматривается.

Разрешая требования истца об оплате листа нетрудоспособности, суд приходит к следующему.

Согласно представленной копии листка нетрудоспособности №, выданного МОГБУЗ «Поликлиника №», Михайлов А.А. был освобожден от работы с 01 марта 2019 г. по 06 марта 2019 г (№

Как установлено положениями ч. 1 и 2 ст. 183 Трудового кодекс РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и при иных страховых случаях лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию, определяются Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ 2Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ).

Частями 1 и 2 ст. 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ определено обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случае также утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения (далее - заболевание или травма).

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Согласно ч. 1 ст. 12 Федерального закона от 29 декабря 2006г. № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания.

В силу положений ч. 1 и 5 ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006г. № 255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляются на основании листка нетрудоспособности, выданного медицинской организацией в форме документа на бумажном носителе или (с письменного согласия застрахованного лица) сформированного и размещенного в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанного с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией, в случае, если медицинская организация и страхователь являются участниками системы информационного взаимодействия по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа.

Как следует из представленного листка нетрудоспособности, истец был нетрудоспособен в период 01 марта 2019 г. г. по 06 марта 2019 г., то есть заболевание истца наступило в период трудовых отношений с ответчиком.

Согласно пояснениям истца, данным суду 20 сентября 2019 г., он не предоставлял больничный лист работодателю, (№ в последующем истец стал ссылаться на факт предоставления им копии больничного листа работодателю №

Вместе с тем, доказательств, подтверждающих предоставление истцом работодателю листка нетрудоспособности суду не представлено, таким образом суд приходит к выводу об отсутствии нарушений прав истца действиями работодателя и отсутствии оснований для взыскания с ответчика оплаты листка нетрудоспособности.

Михайловым А.А. также заявлено требование о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы с 15 июля 2018 г. по 10 января 2020 г. в размере <данные изъяты>

В соответствии со ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При этом как установлено ч. 2 ст. 236 Трудового кодекса РФ обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку судом установлено, что в нарушения требований федерального законодательства ответчиком при увольнения истца не была выплачен компенсация за неиспользованный отпуск, кроме того истцу не была в полном размере выплачен заработная плата за 2018 г., то истец имеет право, на основании ст. 236 Трудового кодекса РФ, на получение процентов с невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В силу требований ст. 236 Трудового кодекса РФ при расчете денежной компенсации за нарушение ответчиком установленного срока выплат при увольнении, подлежит применению действующая на рассчитываемый период ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации.

Согласно данным Центрального Банка РФ ключевая ставка в период с 26 марта 2018 г. по 16 сентября 2018 г. составляла 7,25 %, с 17 сентября 2018 г. по 16 декабря 2018 г. - 7,50 %, с 17 декабря 2018 г. по 16 июня 2019 г. - 7,75 %, с 17 июня 2019 г. по 08 сентября 2019 г. - 7,50 %, с 9 сентября 2019 г. по 27 октября 2019 г. - 7,00%, с 28 октября 2019 г. по 16 декабря 2019 г. - 6,50 %, с 16 декабря 2019 г. - 6,25%

Суд полагает необходимым применить указанные размеры ключевой ставки при определении расчета денежной компенсации.

Сумма компенсации за несвоевременную выплату причитающихся истцу сумм, подлежащая взысканию с ответчика, исчислена следующим образом:

за июль 2018 г. (установленная дата выплаты 13 июля 2018 г.) в размере <данные изъяты>, исходя из расчета:

- 14 июля 2018 г. по 16 сентября 2018 г. - <данные изъяты> (<данные изъяты> х 7.25% х 1/150 х 65 дня),

- c 17 сентября 2018 г. по 16 декабря 2018 г. (91 дн.) - <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> х 7.5% х 1/150 х 91 день),

- c 17 декабря 2018 г. по 16 июня 2019 г. (182 дн.) - <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> х 7.75% х 1/150 х 182 дня

- c 17 июня 2019 г. по 28 июля 2019 г. (42 дн.) - <данные изъяты> (<данные изъяты> х 7.5% х 1/150 х 42 дня.),

- c 29 июля 2019 г. по 8 сентября 2019 г. (42 дн.) - <данные изъяты> (<данные изъяты> х 7.25% х 1/150 х 42 дня),

- c 9 сентября 2019 г. по 27 октября 2019 г. (49 дн.) - <данные изъяты> (<данные изъяты> х 7% х 1/150 х 49 дней),

-c 28 октября 2019 г. по 15 декабря 2019 г. (49 дн.) - <данные изъяты> (<данные изъяты> х 6.5% х 1/150 х 49 дней),

- c 16 декабря 2019 г. по 31 декабря 2019 г. (16 дн.) - <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> х 6.25% х 1/150 х 16 дня),

- c 1 января 2020 г. по 10 января 2020 г. (10 дн.) - <данные изъяты> (<данные изъяты> х 6.25% х 1/150 х 10 дн.);

отпускные за 2018 г. (установленная дата выплаты 13 июля 2018 г.) в размере <данные изъяты>, исходя из расчета:

- c 14 июля 2018 г. по 16 сентября 2018 г. - <данные изъяты> (<данные изъяты> х 7.25% х 1/150 х 65 дня),

-c 17 сентября 2018 г. по 16 декабря 2018 г. - <данные изъяты> (<данные изъяты> х 7.5% х 1/150 х 91 день),

-c 17 декабря 2018 г. по 16 июня 2019 г. - <данные изъяты>. (<данные изъяты> х 7.75% х 1/150 х 182 дня),

- c 17 июня 2019 г. по 28 июля 2019 г. - <данные изъяты> (<данные изъяты> х 7.5% х 1/150 х 42 дня),

- c 29 июля 2019 г. по 8 сентября 2019 г. - <данные изъяты> (<данные изъяты> х 7.25% х 1/150 х 42 дня),

- c 9 сентября 2019 г. по 27 октября 2019 г. - <данные изъяты> (<данные изъяты> х 7% х 1/150 х 49 дней),

- c 28 октября 2019 г. по 15 декабря 2019 г. – <данные изъяты> (<данные изъяты> х 6.5% х 1/150 х 49 дней),

- c 16 декабря 2019 г. по 31 декабря 2019 г. - <данные изъяты>. (<данные изъяты> х 6.25% х 1/150 х 16 дней),

- c 1 января 2020 г. по 10 января 2020 г. – <данные изъяты> (<данные изъяты> х 6.25% х 1/150 х 10 дней);

за август 2018 г. (установленная дата выплаты 05 сентября 2018 г.) в размере <данные изъяты>, исходя из расчета (№

- c 6 сентября 2018 г. по 16 сентября 2018 г. – <данные изъяты>. (<данные изъяты> х 7.25% х 1/150 х 11 дней),

- c 17 сентября 2018 г. по 16 декабря 2018 г. – <данные изъяты> (<данные изъяты> х 7.5% х 1/150 х 91 день),

- c 17 декабря 2018 г. по 16 июня 2019 г. - <данные изъяты> (<данные изъяты> х 7.75% х 1/150 х 182 дня).

- c 17 июня 2019 г. по 28 июля 2019 г. - <данные изъяты> (<данные изъяты> х 7.5% х 1/150 х 42 дня),

-c 29 июля 2019 г. по 8 сентября 2019 г. – <данные изъяты>. (<данные изъяты> х 7.25% х 1/150 х 42 дня),

-c 9 сентября 2019 г. по 27 октября 2019 г. – <данные изъяты> (<данные изъяты> х 7% х 1/150 х 49 дней),

- c 28 октября 2019 г. по 15 декабря 2019 г. – <данные изъяты> (<данные изъяты> х 6.5% х 1/150 х 49 дней),

- c 16 декабря 2019 г. по 31 декабря 2019 г. – 72,90 (<данные изъяты> х 6.25% х 1/150 х 16 дней),

-c 1 января 2020 г. по 10 января 2020 г. – <данные изъяты> (<данные изъяты> х 6.25% х 1/150 х 10 дней);

за сентябрь 2018 г. (установленная дата выплаты 05 октября 2018 г.) в размере <данные изъяты>, исходя из расчета (№

- c 6 октября 2018 г. по 16 декабря 2018 г. -<данные изъяты> (<данные изъяты> х 7.5% х 1/150 х 72 дня).

- c 17 декабря 2018 г. по 16 июня 2019 г. – <данные изъяты> (<данные изъяты> х 7.75% х 1/150 х 182 дня).

- c 17 июня 2019 г. по 28 июля 2019 г. - <данные изъяты> (<данные изъяты> х 7.5% х 1/150 х 42 дня).

- c 29 июля 2019 г. по 8 сентября 2019 г. – <данные изъяты> (<данные изъяты> х 7.25% х 1/150 х 42 дня),

- c 9 сентября 2019 г. по 27 октября 2019 г. – <данные изъяты> (<данные изъяты> х 7% х 1/150 х 49 дней),

- c 28 октября 2019 г. по 15 декабря 2019 г. – <данные изъяты> (<данные изъяты> х 6.5% х 1/150 х 49 дней),

- c 16 декабря 2019 г. по 31 декабря 2019 г. – <данные изъяты> (<данные изъяты> х 6.25% х 1/150 х 16 дня),

- c 1 января 2020 г. по 10 января 2020 г. – <данные изъяты> (<данные изъяты> х 6.25% х 1/150 х 10 дней);

за декабрь 2018 г. (установленная дата выплаты 20 декабря 2018 г.) в размере <данные изъяты>, исходя из расчета:

- c 21 декабря 2018 г. по 16 июня 2019 г.- <данные изъяты> (<данные изъяты> х 7.75% х 1/150 х 178 дня),

- c 17 июня 2019 г. по 28 июля 2019 г. - <данные изъяты> (<данные изъяты> х 7.5% х 1/150 х 42 дня),

- c 29 июля 2019 г. по 8 сентября 2019 г. - <данные изъяты> (<данные изъяты> х 7.25% х 1/150 х 42 дня),

-c 9 сентября 2019 г. по 27 октября 2019 г. – <данные изъяты> (<данные изъяты> х 7% х 1/150 х 49 дней),

- c 28 октября 2019 г. по 15 декабря 2019 г. -<данные изъяты> (<данные изъяты> х 6.5% х 1/150 х 49 дней),

- c 16 декабря 2019 г. по 31 декабря 2019 г. – <данные изъяты> (<данные изъяты> х 6.25% х 1/150 х 16 дней.),

- c 1 января 2020 г. по 10 января 2020 г. – <данные изъяты> (<данные изъяты> х 6.25% х 1/150 х 10 дней);

за декабрь 2018 г. (установленная дата выплаты 29 декабря 2018 г.) в размере <данные изъяты>, исходя из расчета :

- c 30 декабря 2018 г. по 16 июня 2019 г. - <данные изъяты> (<данные изъяты> х 7.75% х 1/150 х 169 дня),

- c 17 июня 2019 г. по 28 июля 2019 г. - <данные изъяты> (<данные изъяты> х 7.5% х 1/150 х 42 дня),

-c 29 июля 2019 г. по 8 сентября 2019 г. - <данные изъяты>. (<данные изъяты> х 7.25% х 1/150 х 42 дня),

-c 9 сентября 2019 г. по 27 октября 2019 г. – <данные изъяты> (<данные изъяты> х 7% х 1/150 х 49 дней),

-c 28 октября 2019 г. по 15 декабря 2019 г. – <данные изъяты> (<данные изъяты> х 6.5% х 1/150 х 49 дней.),

- c 16 декабря 2019 г. по 31 декабря 2019 г. – <данные изъяты> (<данные изъяты> х 6.25% х 1/150 х 16 дней),

- c 1 января 2020 г. по 10 января 2020 г. – <данные изъяты> (<данные изъяты> х 6.25% х 1/150 х 10 дней);

компенсация за неиспользованный отпуск (установленная дата выплаты 15 мая 2019 г.) в размере <данные изъяты>, исходя из расчета:

- c 16 мая 2019 г. по 16 июня 2019 г. -<данные изъяты> (<данные изъяты> х 7.75% х 1/150 х 32 дня),

- c 17 июня 2019 г. по 28 июля 2019 г. -<данные изъяты> (<данные изъяты> х 7.5% х 1/150 х 42 дня),

-c 29 июля 2019 г. по 8 сентября 2019 г. - <данные изъяты> (<данные изъяты> х 7.25% х 1/150 х 42 дня),

- c 9 сентября 2019 г. по 27 октября 2019 г. - <данные изъяты> (<данные изъяты> х 7% х 1/150 х 49 дней),

- c 28 октября 2019 г. по 15 декабря 2019 г. - <данные изъяты> (<данные изъяты> х 6.5% х 1/150 х 49 дня),

- c 16 декабря 2019 г. по 31 декабря 2019 г. – <данные изъяты> (<данные изъяты> х 6.25% х 1/150 х 16 дней),

- c 1 января 2020 г. по 10 января 2020 г. – <данные изъяты> (<данные изъяты> х 6.25% х 1/150 х 10 дня).

Поскольку судом установлено, что у ответчика имелась обязанность ответчика имелась обязанность по выплате истцу компенсацию за нарушение ответчиком установленного срока выплаты заработной платы, в связи с чем исковые требования в этой части подлежат удовлетворению в размере <данные изъяты>

Кроме того, истцом заявлено требование о взыскании в его пользу компенсации морального вреда, в обоснование которого он указал, что действиями ответчика ему причинены нравственные страдания, в связи с неполучением заработной платы он и его дети были ограничены в средствах, у них ухудшилось питание, появились долги по оплате коммунальных услуг.

При рассмотрении дела установлены факты нарушения трудового законодательства ответчиком, выразившиеся в невыплате заработной платы истцу, что повлекло нарушение трудовых прав истца.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснении, данному в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.    

Таким образом, в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника возникновение у работника нравственных страданий предполагается и не требует дополнительного доказывания.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца, учитывая принцип разумности и справедливости, суд полагает возможным определить подлежащую взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию причиненного морального вреда в сумме <данные изъяты>, и приходит к выводу, что заявленная сумма компенсации в размере <данные изъяты> является завышенной и несоразмерной.

Согласно ч. 2 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса РФ размер и порядок уплаты государственной пошлины устанавливаются федеральными законами о налогах и сборах

Исходя из положений ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, пп. 8 п. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ если истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, то она взыскивается в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований, исходя из той суммы, которую должен уплатить истец, если бы он не был освобожден от уплаты государственной пошлины.

Подпунктом 1 пункта 1 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ предусмотрено, что при подаче исковых заявлений, содержащих требования как имущественного, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.

В соответствии с п.п. 1 п.1 ст. 333.19 и п.п.3 п.1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика в бюджет муниципального образования «Город Магадан» подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Михайлова Алексея Анатольевича к обществу с ограниченной ответственностью «Магаданстальизделия» о взыскании заработной платы, оплаты проезда к месту отпуска и обратно, оплаты больничного листа, отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Магаданстальизделия» в пользу Михайлова Алексея Анатольевича задолженность по заработной плате за июль и декабрь и 2018 г. в размере <данные изъяты>.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Магаданстальизделия» в пользу Михайлова Алексея Анатольевича задолженность по оплате отпуска и по заработной плате за август, сентябрь 2018 г. в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размер <данные изъяты> <данные изъяты> копейки, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размер <данные изъяты>, а всего в размере <данные изъяты>, произведя из указанной суммы предусмотренные законом удержания.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Магаданстальизделия» в пользу Михайлова Алексея Анатольевича компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Магаданстальизделия» в доход бюджета муниципального образования «Город Магадан» государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Магаданский областной суд через Магаданский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Установить день составления мотивированного решения суда – 06

февраля 2020 г.

Судья                      М.В. Семёнова

<данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>