Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-825/2018 (2-3907/2017;) ~ М-3422/2017 от 12.12.2017

2-825-18

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

12 марта 2018 года                             г. Ижевск УР

Индустриальный районный суд города Ижевска в составе

судьи Кочеткова Д.В.

при секретаре Зиминой Н.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФГУП «Почта России» к Исанаевой ЛА о взыскании материального ущерба, причиненного работником работодателю

    У С Т А Н О В И Л :

ФГУП «Почта России» обратилось в суд с иском к Исанаевой Л.А. о взыскании ущерба в размере 4486 руб., причиненного работником, судебных расходов по оплате госпошлины.

Свои требования мотивировало тем, что Исанаева Л.А. была принята на работу в ФГУП «Почта России» на должность оператора связи 3 класса в отделение почтовой связи № на основании трудового договора № от -Дата- между ФГУП «Почта России» и Исанаевой Л.А. был заключен договор о полной материальной ответственности, в соответствии с которым ответчик приняла на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного имущества.

-Дата- оператором -Дата- Исанаевой Л.А. без взимания с клиента суммы наложенного платежа в размере 4240 руб. и дополнительной услуги платы за пересылку перевода в размере 246 руб. была выдана клиенту бандероль 1 класса с объявленной ценностью и наложенным платежом на сумму 4240 руб. №.

В объяснительной ответчик пояснила, что она выдала клиенту бандероль 1 класса с объявленной ценностью и наложенным платежом на сумму 4240,0 руб. № без взимания денежных средств так как не увидела, что почтовое отправление поступило с наложенным платежом. Исанаевой Л.А. была написана расписка-обязательство о внесении суммы в размере 4486 руб., в том числе: сумма перевода составляет 4240 руб., плата за пересылку перевода 246 руб. до -Дата- До настоящего времени сумма в размере 4486 руб. ответчиком не оплачена. -Дата- трудовой договор с ответчиком был расторгнут по инициативе работника.

В судебном заседании представитель истца иск поддержал по доводам изложенным в иске.

Ответчик в судебное заседание не явилась, сведений о причине неявки суду не представила, извещена о времени и месте судебного заседания.

Выслушав представителя истца, исследовав представленные доказательства, суд установил следующее.

Истец обладает правоспособностью юридического лица, данные обстоятельства подтверждаются уставом зарегистрированном в установленном законом порядке.

Ответчик с -Дата- по -Дата- состояла в трудовых отношениях с истцом.

Данное обстоятельство подтверждается трудовым договором № от -Дата-, приказом о приёме на работу №-к от -Дата-, приказом о прекращении трудового договора с работником от -Дата- №-к.

По условиям трудового договора № от -Дата- Исанаева Л.А. с -Дата- принята к истцу на должность оператора связи 3 класса в отделение почтовой связи №. Данная работа являлась для неё основной. Рабочее место: 426035 ....

Кроме того, ответчик по условиям названного трудового договора обязалась выполнять обязанности возложенные на неё должностной инструкцией, локальными нормативными актами работодателя, бережно и по назначению использовать оборудование и иное имущество, предоставленное работодателем для выполнения возложенных задач, а также имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, не допускать действий, которые могут нанести ущерб предприятию, его имуществу.

В соответствии с трудовым договором № от -Дата- в должностные обязанности ответчика входило: осуществлять приемку продукции по количеству и качеству. Составлять товарные отчеты, оформлять необходимые документы по возврату и перемещению продукции. Заполнять ценники в соответствии с полученными документами. Обслуживать покупателей, информировать и консультировать о содержании изданий, подсчитывать стоимость покупки, получать деньги, выдавать покупку одновременно с погашенным чеком. Изучать покупательский спрос, вести учет заявок покупателей, принимать меры по ускорению оборачиваемости продукции. С учетом спроса ежемесячно составлять заявки на поставку газетно-журнальной продукции. Ежедневно составлять кассовую справку, сдавать выручку в установленном порядке. Участвовать в проведении инвентаризации. Обеспечивать достоверность и своевременность предоставления отчетности, информации.

Согласно Квалификационной характеристикой оператора связи 3 класса №а от -Дата-, с которой ответчик ознакомлена под роспись -Дата-:

Оператор связи 3 класса выполняет следующие виды работ:

3.1. По оказанию услуг:

Прием, и вручения всех видов и категорий почтовых отправлений, а также почтовых отправлений разряда «Правительственное», «Судебное». «Служебное», «Воинское». Продажу знаков почтовой оплаты (марок, конвертов, почтовых карточек). Сбор заказов по подписке на периодическую печать. Прием и оформление переадресовок на регистрируемые почтовые отправления. Прием и оформление аннуляции на периодическую печать. Доведение до клиентов информации об изменениях условий приема заказов по подписке. Вручение почтовых отправлений и телеграмм, адресованных до востребования. Прием платы за телефон, электроэнергию, газ. детские сады, за пользование коллективной антенной, за услуги ГИБДД и другие коммунальные платежи по договорам, прием по этим вопросам заявлений от абонентов, выдачу им справок. Прием и оформление переадресовок на периодическую печать. Почтово-банковские услуги (банковские карты). Прием, обработку и вручение миграционных отправлений. Прием и выплату денег по переводам. Выплату пенсий и пособий, контроль и оформление переводной отчетности. Прием и вручение международной почты. Прием, выплату почтовых переводов. Оформление кредитной документации по потребительским и экспресс - кредитам. Оформление операций по выдаче и погашению кредитов. Реализацию бес тиражных лотерей клиентам, составление отчетности по реализации и выплате выигрышей (по каждому организатору бестиражной лотереи) в конце рабочего дня. Реализацию тиражных лотерей клиентам, составление отчетности по реализации текущего тиража и выплате выигрышей (по каждому организатору тиражной лотереи) в конце рабочего дня. Проверку выигрышных билетов на соответствие копировочным протоколам или тиражным таблицам. Реализацию и резервирование: транспортных билетов (авиа и ж/д. направлений): проездных билетов для льготных категорий граждан. Выписывает и рассылает счет-фактуры за услуги связи, предоставленные в кредит, а также предприятиям по безавансовым расчетам за услуги связи. Производит прием телеграмм в соответствии с требованиями технологии обработки телеграмм всех видов и категорий. Оформляет на бланках телеграмм графы: «плата», «служебный заголовок», «передача» после передачи телеграммы в службу «8-16». Сверяет с телеграфом данные по количеству и сумме телеграфных отправлений. Регистрирует в журнале ТГ-71 все телеграммы, принятые с услугой "Уведомление телеграфом". Контролирует своевременное поступление уведомлений, извещать отправителей телеграммы о поступлении уведомления, вести служебную переписку по телеграммам "с уведомлением о вручении". Осуществляет прием, обработку, отправку внутренних отправлений 1 класса, внутренних и международных почтовых отправлений «ЕМS Почта России», ведет учет принятых почтовых отправлений «EMS Почта России» в журнале установленной формы, с указанием номера почтового отправления, пункта назначения, суммы платы за пересылаемое отправление, проводить возвратные операции. Производит прием платы за услуг сотовых операторов. Осуществляет продажу и заказ товаров «Кодак», прием заказов «Пектораль». Обеспечивает достоверность и своевременность предоставления отчетности, информации. Обеспечивает выполнение сроков обработки, выдачи и отправки почтовых отправлений и денежных переводов. Оформляет витрины со знаками почтовой оплаты ЗПО, ТНП, ежедневно пополнять аванс ЗПО, ТНП. Обеспечивает заполнение ценников на товары в соответствии с накладными с учетом требований "Правил продажи отдельных видов товаров". Обеспечивает качественное штемпелевание письменной корреспонденции. Ежедневно готовит для отправки в информационный центр первичные документы по принятым платежам и почтовым отправлениям. Готовит ежедневный отчет по продаже социальных проездных билетов. Осуществлять ввод информации по врученным регистрируемым почтовым отправлениям. Осуществляет внутренний контроль за операциями по приему и выплате почтовых переводов денежных средств, в соответствии с приказом Генерального директора ФГУП "Почта России" от -Дата- № -п "Об утверждении правил внутреннего контроля". Принимает от страхователей письменные заявления о заключении договоров обязательного страхования гражданской ответственности владельцев транспортных средств, получать страховые премии, оформлять договоры страхования гражданской ответственности владельцев транспортных средств, выдавать оформленные страховые полисы.

3.2. По обработке почтовых отправлений:

Контроль качества приема, обработки, приписки, сдачи почтовых отправлений и оформление документов на простую, заказную и страховую почту. Обмен почты с автотранспортом. Обработку и отправку различных видов и категорий внутренних к международных почтовых отправлений, приписку регистрируемых почтовых отправлений к документам. Оформление почтовых операций с применением контрольно-кассовых машин. Оформление не розданных почтовых отправлений. Обработку и отправку международной почты.

3.3.По организации доставки почты:

Выдачу почтальонам почтовых отправлений. Прием от почтальонов не доставленных почтовых отправлений и денежных сумм. Выдачу почтальонам поручений и денег для оплаты денежных переводов и пенсий на дому.

3.4. По работе главной распорядительной кассы:

Прием, оформление документов, обработку и отправку знаков почтовой оплаты. Учет и хранение денег и других ценностей в главной кассе и кладовой условных ценностей с выполнением операций по приему и выдаче денег и других ценностей.

3.5. По обработке документации и исполнению контрольных функций:

Учет, группировку и систематизацию документов в архиве. Прием, учет по почтовой таре. Учет объемных и качественных показателей.

3.6. Оформление страховых полисов по обязательным и добровольным видам страхования.

3.7. В течение смены обеспечивать сохранность почтовых отправлений, денежной наличности, товаров народного потребления. Осуществляет прием остатков почтовых отправлений, остатка по кассе денежной наличности, остатков ТНП от другого оператора или начальника отделения.

3.8. В конце рабочего дня:

сверить остатки почтовых отправлений, денежных средств, товаров народного потребления, знаков почтовой оплаты: оформить документацию в соответствии с почтовыми правилами и сдать отчет начальнику отделения связи или заместителю; после проверки кассы и остатков кладовую и хранилища закрывает и опечатывает согласно Почтовым правилам.

3.13. Обеспечивает хранение подготовленных для инкассации денежных средств, до прихода инкассаторов и хранит в условиях, обеспечивающих их сохранность.

3.14 Полученные денежные подкрепления незамедлительно помещает в помещение кассы, двери кассы после этого закрывает, а денежную наличность убирает в сейф.

3.15. Производит пересчет полученных денежных средств в присутствии контролирующего лица в закрытой изнутри комнате (кладовой).

3.16. Допускает лиц, обеспечивающих доставку подкреплений денежных сумм н сбор сверхлимитных остатков в помещение ОПС только после предъявления ими документов, удостоверяющих их личность (удостоверения).

3.17. Соблюдает установленные лимиты хранения наличных денег на рабочих местах операторов и в кассе ОПС. Денежную наличность на рабочем месте сводит к минимуму.

Местом исполнения трудовых обязанностей ответчика являлось ... п. 1.5. трудового договора, данное обстоятельство никем не оспаривается.

Между истцом и ответчиком был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности от -Дата-.

Данный договор был подписан ответчиком, о чём свидетельствует её подпись в договоре.

В соответствии с условиями названного договора ответчик, будучи оператором связи 3 класса, приняла на себя полную индивидуальную материальную ответственность за необеспечение сохранности имущества вверенного ей.

Кроме того, по условиям названного договора о полной индивидуальной материальной ответственности ответчик обязалась бережно относиться к переданному ей для хранения или других целей материальным ценностям и принимать меры к предотвращению ущерба, своевременно сообщать работодателю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенных ей материальных ценностей, вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчёты о движении и остатках вверенных ей материальных ценностей, участвовать в проведении инвентаризации вверенных ей материальных ценностей, строго соблюдать установленные правила совершения операций с денежными средствами и другими ценностями и их хранения.

Работодатель (истец) в свою очередь обязался создавать ответчику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенных ей материальных ценностей, знакомить ответчицу с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, а так же с действующими инструкциями, нормативами и правилами хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки, применения в процессе производства переданных работнику материальных ценностей, проводить в установленном порядке инвентаризацию материальных ценностей.

В соответствии со ст. 243 ТК РФ, материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора.

В соответствии со ст. 244 ТК РФ, письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

В соответствии с перечнем должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденного Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85, при выполнении работником работы:

- по приему и обработке для доставки (сопровождения) груза, багажа, почтовых отправлений и других материальных ценностей, их доставке (сопровождению), выдаче (сдаче);

- по приему и выплате всех видов платежей; по расчетам при продаже (реализации) товаров, продукции и услуг (в том числе не через кассу, через кассу, без кассы через продавца, иного лица, ответственного за осуществление расчетов);

- по продаже (торговле, отпуску, реализации) товаров (продукции), подготовке их к продаже (торговле, отпуску, реализации) может быть заключен договоры о полной индивидуальной материальной ответственности.

Одним из обстоятельств имеющим значение для дела, и которое подлежит доказыванию истцом, является правомерность заключения истцом с ответчиком договора о полной индивидуальной материальной ответственности.

Анализируя должностные обязанности ответчика суд приходит к выводу, что с ответчиком работодатель мог заключить договор о полной индивидуальной материальной ответственности, так как её должностные обязанности связаны с приемом и обработкой для доставки (сопровождения) почтовых отправлений и других материальных ценностей, их доставке (сопровождению), выдаче (сдаче), с приемом и выплатой платежей, с расчетами при продаже (реализации) товаров, продукции и услуг, работой по продаже товаров и их подготовке к продаже.

Таким образом, ответчик, при выполнении должностных обязанностей, непосредственно обслуживала и использовала денежные, товарные ценности.

Следовательно, с ответчиком договор о полной индивидуальной материальной ответственности был заключен законно.

Из представленных доказательств, суд приходит к выводу, что истец исполнил свою обязанность создать ответчику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенных ей материальных ценностей.

Доказательств обратного суду не представлено.

В соответствии со ст. 238 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В соответствии со ст. 239 ТК РФ, материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

    В соответствии со ст. 242 ТК РФ, полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных ТК РФ.

     В соответствии со ст. 246 ТК РФ, размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

    В соответствии со ст. 247 ТК РФ, до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

В силу п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от -Дата- N 52 (ред. от -Дата-) "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.

В соответствии со ст. 250 ТК РФ, орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника.

В силу п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от -Дата- N 52, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что работник обязан возместить причиненный ущерб, суд в соответствии с частью первой статьи 250 ТК РФ может с учетом степени и формы вины, материального положения работника, а также других конкретных обстоятельств снизить размер сумм, подлежащих взысканию, но не вправе полностью освободить работника от такой обязанности.

Оценивая материальное положение работника, следует принимать во внимание его имущественное положение (размер заработка, иных основных и дополнительных доходов), его семейное положение (количество членов семьи, наличие иждивенцев, удержания по исполнительным документам) и т.п.

Из приказа от -Дата- № -Дата-.1.17.3-04/536 следует, что на основании служебной записки начальника ОПС 426035 ФИО3 при проверке порядка выдачи посылок с наложенным платежом выявлено, что не отправлен перевод наложенного платежа на сумму 4240 руб. к РПО №, выданное адресату -Дата-, плата за пересылку составляет 246 руб. Посылку выдавала оператор Исанаева Л.А., которая факт выдачи не отрицает, но плату за наложенный платеж и пересылку перевода к нему с клиента не взимала и гасить образовавшуюся задолженность отказывается. Принято решение о проведении служебного расследования по данному факту в срок до -Дата-. Комиссия для проведения служебного расследования определена в составе: ФИО4, ФИО5, ФИО6

Истцом от ответчика была истребована объяснительная о причинах образования недостачи.

В объяснительной ответчик пояснила, что она выдала клиенту бандероль 1 класса с объявленной ценностью и наложенным платежом на сумму 4240 руб. № без взимания денежных средств, так как не увидела, что почтовое отправление поступило с наложенным платежом. В программу не зашла, полностью не открыла, чтобы посмотреть, какая посылка, на ней была пометка объявленная ценность. Клиент ничего не заплатил. Народу было много и поторопилась выдать другую.

Согласно расписке ответчик обязалась выплатить недостачу по наложенному платежу № в размере 4486 руб. в срок до -Дата-.

Актом служебной проверки от -Дата- установлено следующее.

Бандероль 1 класса с объявленной ценностью и наложенным платежом на сумму 4240 руб. № принята в Новосибирск-630084 28.11.2016г. с адресом: ... на имя ФИО7 Почтовое отправление поступило в место вручения Ижевск-426035 -Дата-. Бандероль была выдана клиенту -Дата- оператором 426035 Исанаевой Л.А. без взимания с клиента суммы наложенного платежа в размере 4240 руб. и дополнительной услуги платы за пересылку перевода в размере 246 руб. Исанаева Л.А. объясняет данный факт тем, что она выдала клиенту бандероль без взимания денежных средств так как не увидела что почтовое отправление поступило с наложенным платежом. Порядок выдачи клиенту почтового отправления с наложенным платежом она знает. С клиентом встретиться не удалось, так как клиента постоянно нет дома, дверь квартиры никто не открывает, а по извещениям, оставленным в почтовом ящике с просьбой подойти в ОПС 426035, не подходит. С Исанаевой Л.А. взята расписка-обязательство о внесении суммы в размере 4486 руб. Таким образом, сумма недостачи по ОПС 426035 составляет 4486 руб. Постановлено факт не отправки перевода наложенного платежа в ОПС 426035 считать подтвердившимся. Сумму недостачи считать окончательной к возмещению виновным лицом оператором ОПС 426035 ОПС Исанаевой Л.А. в размере 4486 руб.

Согласно приказу от -Дата- № -Дата-.6-04/13.3 на основании докладной записки начальника ОРС ФИО3 о том, что не отправлен перевод наложенного платежа на сумму 4240 руб. в ходе служебного расследования подтвержден факт недостачи по вине оператора Исанаевой Л.А., приказано ведущему бухгалтеру отразить сумму недостачи по ОПС 426035 Ижевск в размере 4468 руб. в бухгалтерском учете, поставив на виновное лицо оператора Исанаеву Л.А. Ведущему специалисту осуществлять контроль погашения суммы недостачи Исанаевой Л.А.

Данные обстоятельства ответчиком не оспариваются.

Анализируя установленные судом обстоятельства и нормы права суд приходит к выводу, что ответчик несет перед истцом полную индивидуальную материальную ответственность за выявленную недостачу (ранее названную) на основании названного договора.

Учитывая, что судом установлен размер недостачи в сумме 4468 руб. который является реальным ущербом, ответчик обязан возместить истцу ущерб в данном размере.

Истцом соблюдена процедура привлечения ответчика к материальной ответственности за недостачу.

В соответствии со ст. 250 ТК РФ, орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника.

В силу п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что работник обязан возместить причиненный ущерб, суд в соответствии с частью первой статьи 250 ТК РФ может с учетом степени и формы вины, материального положения работника, а также других конкретных обстоятельств снизить размер сумм, подлежащих взысканию, но не вправе полностью освободить работника от такой обязанности.

Оценивая материальное положение работника, следует принимать во внимание его имущественное положение (размер заработка, иных основных и дополнительных доходов), его семейное положение (количество членов семьи, наличие иждивенцев, удержания по исполнительным документам) и т.п.

Судом не установлены основания для снижения размера ущерба подлежащего взысканию с ответчика, о наличии таких обстоятельств ответчик суду не заявлял.

Оснований для снижения размера ущерба подлежащего взысканию с ответчика не имеется.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Истцом в судебные расходы отнесены расходы на оплату госпошлины.

Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Таким образом, в целях предоставления дополнительных гарантий по обеспечению судебной защиты работниками своих трудовых прав трудовое законодательство предусматривает освобождение работников от судебных расходов, что является исключением из общего правила, установленного ч. 1 ст. 98 ГПК РФ. При этом при рассмотрении индивидуального трудового спора работник освобожден от судебных расходов не только при обращении в суд, но и от их возмещения работодателю, если решение вынесено по иску работодателя и не в пользу работника.

Следовательно, заявление истца о взыскании судебных расходов не подлежит удовлетворению в силу того, что законодательством не предусмотрено этого по трудовым спорам.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

    Иск ФГУП «Почта России» к Исанаевой ЛА о взыскании материального ущерба удовлетворить.

Взыскать с Исанаевой ЛА в пользу ФГУП «Почта России» 4486 руб. в счет возмещения ущерба.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный Суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня его принятия через суд, вынесший решение.

Судья                                     Кочетков Д.В.