Решение по делу № 2-2195/2017 ~ М-505/2017 от 30.01.2017

Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

27 апреля 2017 года

Красногорский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Потаповой С.В.

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Компания «ВОЛЬФРАМ» о взыскании удержанной суммы налога, процентов,

                    УСТАНОВИЛ:

    Истец обратился в суд с иском к АО «Компания «ВОЛЬФРАМ» о взыскании удержанной суммы налога, процентов. Явившийся в судебное заседание истец, в обоснование иска указывает, что работал в АО «Компания «ВОЛЬФРАМ» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности ведущего специалиста в Департаменте производства и технологии с окла<адрес> 000 руб.. В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен по соглашению сторон. ДД.ММ.ГГГГ ответчик произвел с работником расчет, выплатив ему денежные средства в размере 345 274,05 руб. С указанной суммы удержан НДФЛ в полном размере, который составил 44 886 руб. Считает, что выплата ответчиком денежных средств является не полной, ответчиком незаконно удержана сумма налога в размере 32 500 руб. из суммы выходного пособия в размере 250 000 руб., поскольку один из условий дополнительного соглашения к трудовому договору была выплата выходного пособия. С учетом уточнений просит суд взыскать с ответчика удержанную в качестве налогу сумму в размере 32 500 руб., проценты за задержку выплаты при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 543 руб.

    В судебном заседании представитель ответчика исковые требования не признал, при этом указал, что при расторжении трудового договора по соглашению сторон работник не освобождается от уплаты налога.

    Выслушав объяснения сторон, исследовав представленные доказательства в совокупности, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению.

    Судом установлено, что ФИО1 на основании трудового договора №-М от ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в АО «Компания «ВОЛЬФРАМ» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности ведущего специалиста в Департаменте производства и технологии с окла<адрес> 000 руб.(л.д.6-9)

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами было заключено соглашение о расторжении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и выплатой выходного пособия в размере 250 000 руб. (л.д.10)

Из представленного в материалы дела расчетного листка за декабрь 2016 г. следует, что выплата выходного пособия произведена за вычетом налога на доходы физических лиц (13%) исчисленного со всей суммы выходного пособия. (л.д.50)

На основании ст. 165 Трудового кодекса Российской Федерации компенсацией признаются денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей и предоставляемые, в частности, в некоторых случаях прекращения трудового договора.

Статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена выплата выходного пособия: при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (часть 1); в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (часть 2); выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 ТК РФ); призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 ТК РФ); восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 ТК РФ); отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 ТК РФ); признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 ТК РФ); отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 ТК РФ) (часть 3); трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (часть 4).

Согласно п. 3 ст. 217 Налогового кодекса Российской Федерации не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) все виды установленных действующим законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных с увольнением работников (абзац 6), за исключением суммы выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (абзац 8).

Поскольку положения п. 3 ст. 217 Налогового кодекса Российской Федерации применяются независимо от основания увольнения и должности, занимаемой увольняемым работником, в данном случае размер компенсации, выплачиваемой работнику в связи с увольнением по соглашению сторон, не превышает предельную величину для применения освобождения от обложения налогом на доходы физических лиц, то сумма выплаченной истцу компенсации не облагается налогом на доходы физических лиц на основании п. 3 ст. 217 Налогового кодекса Российской Федерации.

Аналогичные разъяснения даны Министерством финансов Российской Федерации в Письме от ДД.ММ.ГГГГ 03-04-06/6-182. При этом указанное Министерство руководствовалось ст. 34.2 Налогового кодекса Российской Федерации, согласно которой Министерство финансов Российской Федерации дает письменные разъяснения налоговым органам, налогоплательщикам, ответственному участнику консолидированной группы налогоплательщиков, плательщикам сборов и налоговым агентам по вопросам применения законодательства Российской Федерации о налогах и сборах.

Учитывая, что выплаты работнику организации при увольнении независимо от основания увольнения, в том числе при увольнении по соглашению сторон, освобождаются от обложения налогом на доходы физических лиц в сумме, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка, а сумма выходного пособия истцу (денежной компенсации при увольнении) в размере 32 500 руб. не превышает предельную величину компенсации для освобождения от налогообложения, сумма такой выплаты подпадает под действие п. 3 ст. 217 Налогового кодекса Российской Федерации и не подлежит включению в налоговую базу по налогу на доходы физических лиц, работодатель, являющийся налоговым агентом, не имел законных оснований для удержания с указанной выплаты налога на доходы физических лиц.

    Руководствуясь ст.ст. 193-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к АО «Компания «ВОЛЬФРАМ» о взыскании удержанной суммы налога, процентов удовлетворить.

Взыскать с АО «Компания «ВОЛЬФРАМ» в пользу ФИО1 сумму в размере 32 500 руб., удержанную в качестве налога на доходы физических лиц, проценты за задержку выплаты при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 543 руб., а всего взыскать 35 043 (тридцать пять тысяч сорок три) руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Красногорский городской суд в течение месяца.

Судья                              С.В. Потапова