Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-934/2012 (2-9464/2011;) ~ М-8670/2011 от 05.12.2011

Дело № 2-934/2012

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд г. Волгограда в составе:

председательствующего судьи Олейникова А.В.

при секретаре Закурдаевой Е.А.

с участием истца Филатова Н.М., представителя ответчика ООО «Регионстройинвест-№...» Шахова Д.Т.

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Волгограде 05 марта 2012 года гражданское дело по иску Филатова Н.М. к ООО «Регионстройинвест-№...» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы

УСТАНОВИЛ:

Истец Филатов Н.М. обратился в суд с иском к ООО «Регионстройинвест-№...» о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплат.

Заявленные требования мотивировал тем, что он работал в должности ... ООО «Регионстройинвест-№...» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачивали заработную плату, задолженность составляет 73384 руб.

Просил суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 73384 руб., а также компенсацию за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 208577 руб. 50 коп.

Впоследствии истец неоднократно уточнял и дополнял заявленные требования, в итоге просил установить факт трудовых отношений между ним и ООО «Регионстройинвест-№...» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать задолженность по заработной плате в размере 73384 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период по ДД.ММ.ГГГГ в размере 372530 руб., а также судебные расходы по проезду в размере 6459 руб. 20 коп. и 312 руб. 09 коп. почтовые расходы.

В судебном заседании истец Филатов Н.М. заявленные исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении в полном объеме. Пояснил, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «Регионстройинвест-№...» в должности ... на объекте, расположенному в ... на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ По условиям данного договора ему установлена почасовая оплата труда, в размере 150 руб. в час., за работу сверх нормы и в выходные дни предусматривалась оплата в двукратном размере. За отработанный период ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ему выплачена. В дальнейшем ответчик перестал выплачивать заработную плату. При его увольнении ДД.ММ.ГГГГ расчет с ним не произведен. По его обращениям Государственной инспекцией труда проведена проверка, в ходе которой нашел свое подтверждение факт нарушения его трудовых прав.

Представитель ответчика ООО «Регионстройинвест-№...» Шахов Д.Т. в судебном заседании против удовлетворения заявленных требований возражал. Пояснил, что ответчиком действительно с истом заключался трудовой договор, однако поскольку последний к исполнению должностных обязанностей не приступил, приказом ООО «Регионстройинвест-№...» №... от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор аннулирован. Никакой работы по условиям трудового договора истец не исполнял, в связи с чем основания для установления факта трудовых отношений и взыскании заработной платы отсутствуют. Также считал необоснованным расчет истца в части компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные доказательства, имеющиеся в материалы дела, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ч.3,4 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

Согласно ст.1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Исходя из ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии с п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии со ст. 20 Трудового кодекса РФ, работодателем является физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 77 ТК РФ определены основания прекращения трудового договора являются, в том числе расторжение трудового договора по инициативе работника.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно ст. 84.1. ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Как следует из искового заявления и не оспаривалось сторонами в ходе рассмотрения дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Регионстройинвест-№...» и Филатовым Н.М. заключен трудовой договор №..., по условиям которого истец принят на работу на должность ... (п. 1.2 договора) на неопределенный срок (п. 2.2).

За выполнение трудовых обязанностей работник получает оплату в размере ... руб. за час выполненной работы, учет часов согласно табелю учета рабочего времени (п. 3.1, 3.2).

По условиям п. 3.5 трудового договора, работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работы в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Режим рабочего времени и времени отдыха определен разделом 4 трудового договора.

Из искового заявления следует, что фактически истец исполнял трудовую функцию в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ При этом Филатов Н.М. в судебном заседании пояснил, что в связи с не выплатой заработной платы он покинул место работы.

Возражая против удовлетворения заявленных исковых требований представитель ответчика в судебном заседании указывал, что на основании приказа ООО «Регионстройинвест-№...» от ДД.ММ.ГГГГ №... трудовой договор с Филатовым Н.М. аннулирован по той причине, что истец не приступил к исполнению трудовых обязанностей. При этом с названным приказом истец не ознакомлен по причине его отсутствия на рабочем месте, по месту жительства Филатова Н.М. приказ не направлялся.

Действительно, согласно ст. 61 ТК РФ работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Однако, как следует из пояснений истца в судебном заседании, трудовые обязанности им исполнялись с момента приема на работу, в том числе на строительном объекте на ....

В подтверждение приведенных доводов по ходатайству истца в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ допрошен свидетель ФИО, который показал, что он работал в ООО «Регионстройинвест-№...» мастером в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ В его обязанности входили организация и контроль работы на участке водозабора, расположенного на .... Когда он прибыл по месту работы, Филатов Н.М. уже работал там в должности ..., находился у него в подчинении. Свидетель вел учет рабочего времени, вносил все в табель. Филатов Н.М. работал добросовестно, все поручения исполнял в срок. После ДД.ММ.ГГГГ Филатов Н.М. уехал, так как работодателем не выплачивалась заработная плата.

У суда отсутствуют основания не доверять показаниям данного свидетеля, поскольку его заинтересованности в исходе дела не установлено, приведенные сведения получены после предупреждения свидетеля об уголовной ответственности по ст. 307 УК РФ за дачу заведомо ложных показаний.

В ходе рассмотрения дела ответчиком не оспаривалось, что ФИО работал мастером в ООО «Регионстройинвест-№...», его фамилия значится в табелях учета рабочего времени, приобщенных к материалам дела по ходатайству представителя названного общества.

Из представленного Филатовым Н.М. командировочного удостоверения следует, что истец ДД.ММ.ГГГГ направлен ООО «Регионстройинвест-№...» в ... Межмуниципальные водопроводные сети для строительства ... и прибыл в ... ДД.ММ.ГГГГ

Довод истца о том, что данное командировочное удостоверение ему выдано ООО «Регистнстройинвест-№...» ответчиком в судебном заседании не опровергнут, представитель ответчика не смог объяснить факт выдачи данного удостоверения.

Филатовым Н.М. также указано, что в целях защиты своего права он обращался в Государственную инспекцию труда в Волгоградской области.

По сообщению указанного органа от ДД.ММ.ГГГГ №..., в ходе проведенной проверки доводы Филатова Н.М. о наличии трудовых отношений не нашли своего подтверждения.

Однако впоследствии, письмом от ДД.ММ.ГГГГ №... истец проинформирован, что с учетом дополнительно представленных сведений, в том числе командировочного удостоверения, Государственной инспекцией труда установлен факт заключения трудового договора между ООО «Регионстройинвест-№...» и Филатовым Н.М. Поскольку ответчиком предоставлены табели учета рабочего времени, книги учета движения трудовых книжек, не содержащие сведения о работе истца, а также приказ об аннулировании трудового договора, указанному надзорному органу не представилось возможным подтвердить факт трудовых отношений.

Также в письме указано, что у Гострудинспекции есть все основания полагать, что работодатель ООО «Регионстройинвест-№...» сознательно уклоняется от признания имевших место в действительности трудовых отношений между Филатовым Н.М. и ООО «Регионстройинвест-№...». Так как при первоначальной проверке работодателем представлены недостоверные сведения, в отношении данного общества будет составлен протокол об административном правонарушении, предусмотренном ст. 19.7 КоАП РФ.

При этом представленные ответчиком письменные доказательства, а именно: табели учета рабочего времени, книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, не содержащие сведений о работе Филатова Н.М. не могут являться достоверными доказательствами по делу, поскольку оформлены исключительно ответчиком, ООО «Регионстройинвест-№...» имеет возможность внести в них корректировки с целью уклонения от установления факта трудовых отношений с Филатовым Н.М. Так, в табелях учета рабочего времени учтен ФИО, тогда как в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них сведения о данном работнике отсутствуют.

С учетом данных доказательств, а также того обстоятельства, что с приказом об аннулировании трудового договора Филатов Н.М. ознакомлен не был, суд приходит к выводу что истец по поручению работодателя исполнял трудовые обязанности, в связи с чем находит обоснованными доводы искового заявления о фактическом исполнении истцом трудовых обязанностей в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и полагает установить факт трудовых отношений между ООО «Регионстройинвест-№...» и Филатовым Н.М. в указанный период.

Исходя из ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, что следует из ст. 136 ТК РФ.

Как установлено ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Поскольку судом установлен факт трудовых отношений, работник имеет право на оплату труда за отработанное время за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

В судебном заседании истец Филатов Н.М. настаивал, что за отработанное время за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачена заработная плата в размере 71384 руб., в обоснование чего представлен соответствующий расчет с указанием времени работы, в том числе в праздничные и выходные дни, а также сверхурочной работы.

По смыслу ч.1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В ходе рассмотрения дела ответчиком каких-либо доказательств в опровержение расчета истца, в том числе табелей учета рабочего времени не представлено.

При таких обстоятельствах суд полагает принят представленный истцом расчет и взыскать с ООО «Регионстройинвест-№...» в пользу Филатова Н.М. заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 71384 руб., из которых 42021 руб. за ДД.ММ.ГГГГ, 29363 руб. за ДД.ММ.ГГГГ.

Также истцом заявлено о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 372530 руб. Однако, представленный Филатовым Н.М. расчет не основан на законе, в связи с чем не может быть принят при определении размера компенсации.

Согласно ч.1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку сторонами не предоставлено суду коллективного договора, трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ не содержит условий о порядке выплаты заработной платы, суд при расчете исходит из положений ст. 140 ТК РФ, в соответствии с которыми при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Таким образом, расчет задолженности ответчика по выплате заработной платы истцу производится следующим образом: 71384 руб. (размер задолженности) * 8% (процентная ставка рефинансирования) / 300 * 228 (количество дней просрочки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 4430 руб. 15 коп.

Согласно ст. 98 ч.1 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Истцом заявлены ко взысканию судебные расходы по проезду в размере 6459 руб. 20 коп. и расходы на почтовые отправления в размере 312 руб. 09 коп.

Вместе с тем, оригиналы документов, подтверждающих несение данных расходов Филатовым Н.М. не представлены, копии оспаривались ответчиком, то есть надлежащих доказательств понесенных расходов суду не представлено, в связи с чем в данной части требования истца не могут быть удовлетворены.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая, что истец при подаче иска освобожден от уплаты государственной пошлины, на основании ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ государственная пошлина в размере 2474 руб. 42 подлежит взысканию с ответчика в доход федерального бюджета.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Филатова Н.М. к ООО «Регионстройинвест-№...» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы – удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Филатовым Н.М. и ООО «Регионстройинвест-№...» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности ....

Взыскать с ООО «Регионстройинвест-№...» в пользу Филатова Н.М. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 71384 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 4430 руб. 15 коп.

В удовлетворении оставшееся части заявленных исковых требований Филатова Н.М. к ООО «Регионстройинвест-№...» о взыскании заработной платы – отказать.

Взыскать с ООО «Регионстройинвест-№...» государственную пошлину в доход бюджета в размере 2474 руб. 42 коп.

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд через Центральный районный суд г. Волгограда в течение месяца со дня изготовления мотивированного текста решения суда.

Судья А.В. Олейников

Именем Российской Федерации