Решение по делу № 2-712/2014 ~ М-476/2014 от 07.04.2014

Дело №2-712/2014

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Усинский городской суд Республики Коми

в составе: председательствующего судьи Беляевой И.А.,

                 при секретаре Славенковой Е.С.,

с участием: истца Исрафилова М.С.,

                    представителя ответчика ФИО1, действующего на основании доверенности № от дд.мм.гггг.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Усинске 03 июня 2014года

гражданское дело по иску ФИО к Обществу с ограниченной ответственностью « » о взыскании разницы в заработной плате в виде оплаты сверхурочных работ, взыскании денежной компенсации от невыплаченных в срок сумм,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО обратился в суд с иском к ответчику ООО « » о взыскании разницы в заработной плате в виде оплаты сверхурочных работ за период с дд.мм.гггг. по день увольнения, взыскании денежной компенсации от невыплаченных в срок сумм в соответствие со ст. 236 ТК РФ по день вынесения решения суда, указывая в обоснование, что с дд.мм.гггг.. по дату увольнения дд.мм.гггг.. состоял с ответчиком в трудовых отношениях, работая электромонтером по ремонту и обслуживанию электрооборудования 5 разряда, работал вахтовым методом, за весь период работы перерабатывал норму рабочего времени, которую работодатель оплачивал в одинарном размере. Просил суд взыскать с ответчика оплату сверхурочной работы за 2012года в размере за 2013год в размере коп., за 2014год в размере , денежную компенсацию за задержку выплат в размере ., всего в размере

Ответчиком ООО « » заявлено ходатайство в порядке ст. 392 ТК РФ об отказе в удовлетворении заявленных ФИО исковых требований об оплате сверхурочных работ за период 2012г. и за 2013г. по причине пропуска срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Исковые требования об оплате сверхурочных работ за отработанный истцом период 2014года с дд.мм.гггг. по дату увольнения дд.мм.гггг. размере ответчик признал, добровольно выплатив истцу указанную сумму платежным поручением № от дд.мм.гггг. (мотивированный отзыв от 28.04.2014г. на л.д. 20, платежное поручение на л.д. 125).

В настоящее судебное заседание явились истец и представитель ответчика ОО

Истец на заявленных требованиях настаивал.

Представитель ответчика в судебном заседании пояснил, что в период работы истца в ООО » ему был установлен суммированный учет рабочего времени с расчетным периодом год. В связи с тем, что срок выплаты заработной платы истцу установлен трудовым договором в виде выплаты 15 числа текущего месяца аванса и до 30 числа следующего за отчетным месяца основной заработной платы, выплата истцу заработной платы за декабрь 2013г. была произведена дд.мм.гггг. окончательный расчет при увольнении был произведен дд.мм.гггг.., представитель ответчика заявил о признании исковых требований ФИО взыскании оплаты сверхурочных работ за 2013год в размере и уточнил сумму оплаты сверхурочных работ за отработанный период 2014г. в размере за вычетом выплаченной суммы В иске об оплате сверхурочных работ за 2012год представитель ответчика просил истцу отказать в соответствие со ст. 392 ТК РФ в связи с пропуском срока обращения в суд.

Суд, заслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что ФИО состоял в трудовых отношениях с ООО « » с дд.мм.гггг. принят на работу электромонтером по ремонту и обслуживанию электрооборудования 4 разряда с установленной тарифной ставкой ./час (копия приказа № от дд.мм.гггг. на л.д. 21), в соответствие с приказом № от дд.мм.гггг. ФИО переведен электромонтером по ремонту и обслуживанию электрооборудования 6 разряда с установленной тарифной ставкой ./час (л.д. 23), по указанной профессии и с указанной тарифной ставкой работал до момента увольнения дд.мм.гггг.г. (копия приказа об увольнении № от дд.мм.гггг.. на л.д. 25).

В соответствии с пунктом 5.1 трудового договора № от дд.мм.гггг. для истца установлен вахтовый метод работ с применением суммированного учета рабочего времени за учетный период, который не превышает одного года.

Согласно ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии со ст. 104 Трудового кодекса РФ суммированный учет рабочего времени вводится тогда, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. Суммированный учет вводится с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

Согласно ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно п. 2 ст. 199 ГК РФ истечение срока исковой давности, о применении которого заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться в суд с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Судом по делу установлено, что ФИО уволен с работы по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ приказом № от дд.мм.гггг. г., в суд иском об оплате сверхурочных работ за период с дд.мм.гггг.. по дату увольнения обратился дд.мм.гггг..

Из пояснений истца ФИО следует, что в спорный период времени уважительных причин, которые могли быть признаны судом в качестве обстоятельств, препятствующих ему своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора, у него не имеется, он регулярно получал расчетные листы по выплате заработной платы, ему было известно о том, что работодателем отработанные им сверхурочно часы оплачиваются в одинарном размере, он периодически обращался к работодателю с устными вопросами об оплате указанных работ в полном объеме, вместе с тем, с иском в суд не обращался.

При изложенных обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что срок по обращению в суд с исковыми требованиями об оплате сверхурочных работ за 2012год истцом пропущен без уважительной причины, оснований для восстановления пропущенного срока не имеется, в связи с чем в удовлетворении заявленных требований за 2012год следует отказать в соответствие со ст. 392 ТК РФ по причине пропуска срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Срок по требованию об оплате сверхурочных работ за 2013год и отработанный период 2014года истцом не пропущен, поскольку срок выплаты заработной платы истцу установлен трудовым договором в виде выплаты 15 числа текущего месяца аванса и до 30 числа следующего за отчетным месяца основной заработной платы, выплата истцу заработной платы за декабрь 2013г. была произведена работодателем дд.мм.гггг. окончательный расчет при увольнении был произведен с истцом дд.мм.гггг. с учетом обращения истца с иском в суд дд.мм.гггг.г., предусмотренный ст. 392 ТК РФ трехмесячный срок по обращению с иском в суд соблюден.

Из табелей учета рабочего времени ФИО за 2013 год следует, что истцом фактически отработано 1532 часа при норме 1343 часа (л.д.71, 84-95). При этом суд учитывает факт отсутствия ФИО на работе в июле, августе, сентябре, октябре 2013г. в связи с нахождением в очередном отпуске, что отражено в табелях учета рабочего времени за указанный период, и руководствуется разъяснениями, данными в письме Федеральной службы по труду и занятости РФ от 18 мая 2011 года № 1353-6-1, согласно которым при подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождается от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, временная нетрудоспособность и другое). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время.

Таким образом, время сверхурочной работы истца в 2013 году составило 189 часов (1532-1343).

Согласно расчетным листам за 2013год время отработанной истцом сверхурочной работы указано в размере 1413 часов, что на 119 часов меньше фактически отработанного истцом времени сверхурочно в 2013году согласно табелей учета рабочего времени. Указанные 1413 часов оплачены ответчиком в одинарном размере, что следует из расчетных листов (л.д. 108-121).

Статья 152 Трудового кодекса РФ устанавливает, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Таким образом, расчет оплаты сверхурочных работ за 2013года следующий:         

(тарифная ставка х 2часа х 0,5) + 50%+80%= - за первые два часа работы с учетом их оплаты ответчиком в одинарном размере,

(тарифная ставка час х 68 часов х 1) + 50%+80%= - за 68 часов работы с учетом их оплаты ответчиком в одинарном размере,

(тарифная ставка руб/час х 119 часов х 2) + 50%+80%= - за последующие 119 часов,

всего оплата сверхурочных работ за 2013год составит сумму

Баланс рабочего времени за январь 2014года составляет 112 часов, истцом фактически отработано в январе 2014г. 132 часа, переработка составляет 20 часов. Согласно расчетному листу за январь 2014г. истцу 132 часа оплачены в одинарном размере (л.д.122)

Расчет оплаты сверхурочных работ за отработанный истцом период 2014года следующий:

(тарифная ставка руб/час х 2часа х 0,5) + 50%+80%= - за первые два часа работы с учетом их оплаты ответчиком в одинарном размере,

(тарифная ставка руб/час х 18 часов х 1) + 50%+80%= - за 18 часов с учетом их оплаты ответчиком в одинарном размере,

всего оплата сверхурочных работ за 2014год, за вычетом выплаченной ответчиком добровольно суммы составит сумму

Общая сумма оплаты сверхурочных работ за 2013-2014г.г. составит

В соответствие со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действовавшей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствие со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Исходя из размера невыплаченной истцу суммы оплат сверхурочных работ в размере ., размера ставки рефинансирования, установленной ЦБ РФ на дату обращения истца с исковым заявлением в суд в размере 8,25%, расчет денежной компенсации следующий: х 127 дней задержки выплат х 8,25%) : 300 х 100% =

В соответствие со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. В соответствие со ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений. В соответствие со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты пошлин и судебных расходов. Размер подлежащей взысканию с ответчика госпошлины составляет

Руководствуясь ст. 84.1, 97, 99, 104, 152, 236, 392 ТК РФ, ст. 103, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО Сахьядди оглы к Обществу с ограниченной ответственностью « » о взыскании разницы в заработной плате в виде оплаты сверхурочных работ, взыскании денежной компенсации от невыплаченных в срок сумм - удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью « » в пользу ФИО оплату сверхурочных работ за 2013 год в размере ., оплату сверхурочных работ за 2014год в размере денежную компенсацию от невыплаченных в срок сумм в соответствие со ст. 236 Трудового кодекса РФ в размере - всего в размере

Взыскать Общества с ограниченной ответственностью « » государственную пошлину в доход местного бюджета МО ГО «Усинск» в размере

В удовлетворении исковых требований ФИО к Обществу с ограниченной ответственностью « » о взыскании разницы в заработной плате в виде оплаты сверхурочных работ за 2012год, взыскании денежной компенсации от невыплаченных в срок сумм - отказать в связи с пропуском срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренного ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено дд.мм.гггг..

Председательствующий:                                                     Беляева И.А.