Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-925/2015 (2-6039/2014;) ~ М-4372/2014 от 14.10.2014

копия                                                                                                        Дело №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ                                                                                              г. Красноярск

Свердловский районный суд г.Красноярска в составе:

председательствующего судьи Беляевой В.М.

при секретаре Яловой Д.А.

с участием истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «ФИО6» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ФИО7» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы. Требования мотивированы тем, что истец работал в ФИО8» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности бетонщика. При приеме на работу истцу были разъяснены обязанности, определено место работы: объект строительства жилого дома в комплексе «Ярослав» по адресу: <адрес>, 6-микрорайон Солнечный участок – 5, установлен режим рабочего времени, который предусматривал шестидневную рабочую неделю с одним выходным днем, с 08.00 часов до 17.00 часов и определена сдельная оплата труда в размере 2 800 рублей/м3 при устройстве колон, при устройстве стен в размере 2700 рублей/м3, при устройстве перекрытий в размере 2400 рубле/м3, при этом. норма выработки в месяц составляла не менее 20 кв.м. Письменный трудовой договор не заключался, однако истец фактически был допущен к работам непосредственно директором по производству ООО «ФИО9» ФИО4, который выдавал задание на день и неделю. За май месяц зарплата была выплачена истцу в полном объеме в размере 18 300 рублей и исполнено обязательство по предоставлению жилья, ввиду того, что истец иногородний, оплату за жилье производило руководство ФИО10». При расчете заработной платы за июнь 2014г., работодатель удержал из заработка плату за жилье и питание, и поскольку истец с данным фактом не согласился, то ФИО12» прекратило выплачивать ему зарплату. ДД.ММ.ГГГГ истец отказался приступать к работе до момента выплаты заработной платы, в свою очередь руководство ФИО13» запретило ему вход на объект, то есть на рабочее место.

    Истец указывает, что согласно табелям учета рабочего времени, по фактически отработанному времени и выполненному объему работ, его заработная плата за июнь-июль 2014г. с учетом применения КТУ составила за июнь - 21437 рублей, за июль -3984 рублей. В связи, с чем истец просит установить факт рудовых отношений с ФИО11» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности бетонщика, взыскать с ответчика заработную плату в размере 25421 рубль и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4068 рублей 63 коп.

В судебном заседании истец ФИО2    исковые требования поддержал в полном объеме, по основания изложенным в иске, настаивал на удовлетворении заявленных требований, о рассмотрении дела в порядке заочного производства не возражал.

Представитель ответчика ФИО14» в судебное заседание не явился по неизвестным суду причинам, о дате и месте слушания ответчик извещен надлежащим образом и своевременно, о причинах неявки суду не сообщил.

С согласия истца, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. ст. 15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от ДД.ММ.ГГГГ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации ", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Таким образом, исходя из выше приведенных норм права, помимо трудового договора, заключенного сторонами в соответствии с требованиями Трудового Кодекса Российской Федерации, основанием для возникновения трудовых отношений является также фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со статьей 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.

Как следует из ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копи документов, связанные с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

            Как установлено судом и подтверждается материалами дела, в том числе пояснениями истца, которые ответчик в силу ст. 56 ГПК РФ не опроверг, истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ФИО15» в должности бетонщика без оформления письменного трудового договора.

            Материалами дела подтверждается, что истец зарегистрирован и постоянно проживает по адресу: <адрес>, ул. 30 лет ВЛКСМ 57 «а2 <адрес>, то есть является иногородним лицом, как пояснил истец, в связи, с чем ему было предоставлено съемное жилье, плату за которое ответчик удержал из заработной платы истца за июнь 2014г., при этом также была удержана плата за питание.

            В ходе судебного разбирательства, истец указал, что поскольку он не согласился с тем, что с него была взыскана плата за жилье и питание, в связи, с чем, работодатель перестал ему выплачивать зарплату.

        В связи, с невыплатой заработной платы, истец 10.07.2014г. отказался приступать к работе до момента выплаты заработной платы не будет выплачена, в свою очередь руководство ФИО16» запретило ему вход на объект, то есть на рабочее место.

            Как установлено судом, усматривается из материалов дела, также подтверждается пояснениями истца, с июня по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 не была выплачена заработная плата, в связи с чем, образовалась общая задолженность по заработной плате в размере 25421 рубль, в том числе за июнь-21437 рублей и за 9 дней в июле в размере 3984 рубля. Таким образом, задолженность ответчика по заработной плате ФИО2 составляет 29489 рублей 63 коп. Кроме того, истцу не выплатили денежную компенсацию за неиспользованный отпуск 4068 руб. 63 коп.    Расчет, представленный истцом стороной ответчиком не оспорен. В соответствии с нормами трудового законодательства обязанность доказывания при разрешении судами трудовых споров возлагается на работодателя.

    В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Поскольку ответчиком, в силу ст. 56 ГПК РФ факт трудовых отношений между ФИО17» и ФИО2 не оспорен, не представлено суду достоверных и бесспорных доказательств отсутствия задолженности по заработной плате перед ФИО2, то суд считает, что между истцом и ООО «М-Строй» возникли трудовые отношения с ДД.ММ.ГГГГг., истец выполнял работу бетонщика на объекте при строительстве жилого дома в комплексе «Ярослав» по адресу: <адрес>, 6-микрорайон Солнечный участок – 5,              заработная плата за отработанное время и выполненный объем работы ему не оплачена, то с ответчика в пользу истца подлежат взысканию невыплаченная заработная плата в размере 25 421 рубль, сумма денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 4068 рублей 63 коп.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика следует взыскать государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1084 руб. 69 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 235, 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью ФИО18» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате– удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО2 и Обществом с ограниченной ответственностью «ФИО19» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ФИО20» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 25421 рубль, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4068 рублей 63 копейки, а всего 29 489 рублей 63 копейки.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ФИО21» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1084 руб. 69 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в <адрес>вой суд через Свердловский районный суд в течение месяца дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий                                                                                                                 В.М. Беляева