Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2994/2018 ~ М-2674/2018 от 24.08.2018

24RS0033-01-2018-003033-32

дело №2-2994/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 ноября 2018 года город Лесосибирск

Лесосибирский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Пупковой     Е.С.,

при секретаре Шабалиной О.В.,

помощника прокурора г. Лесосибирска Шевчик О.Б.,

рассмотрев, в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2994/2018 по исковому заявлению прокурора города Лесосибирска в интересах Калитка А.Н. к Краевому государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению «Красноярский строительный техникум» о взыскании недоначисленной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор города Лесосибирска обращение в суд мотивирует тем, что по результатам проверки в Краевом государственном бюджетном профессиональном образовательном учреждении «Красноярский строительный техникум» (далее – КГБПОУ «Красноярский строительный техникум») выявлены нарушения трудового законодательства в части выплаты заработной платы сотрудникам учреждения. В силу статьи 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате в силу статей 148, 315, 316 и 317 ТК РФ. В соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 01 января 2018 года – 9489 рублей в месяц, с 01 мая 2018 года – 11163 рубля в месяц. Согласно п.7 Приложения к Постановлению Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и президиума ВЦСПС от 4 сентября 1964г. №380/П-18 к заработной плате работников применяется коэффициент 1,30. В соответствии с Указом Президиума ВС СССР от 10.02.1960, Указом Президиума ВС СССР от 26.09.1967 N 1908-VII, Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255 в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера к заработной плате работников начисляется надбавка в размере 50%. Согласно Постановлению Совмина СССР от 03.01.1983 №12 - г. Лесосибирск отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера. Таким образом, минимальная заработная плата работников, осуществляющих работу в г. Лесосибирске с 01 января 2018 года составляет 17080 рублей 20 копеек, с 01 мая 2018 года – 20093 рубля 40 копеек, при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда. Калитка А.Н. работала в должности <данные изъяты> в КГБПОУ «Красноярский строительный техникум», начисления по заработной плате составляли менее минимального размера оплаты труда, в месяц, установленного в Российской Федерации. Уточнив требования (л.д.43-44), просит взыскать с КГБПОУ «Красноярский строительный техникум» в пользу Калитка А.Н. сумму недоначисленной заработной платы за период, с февраля по июнь 2018 года, в сумме 16925 рублей 52 копеек.

В судебном заседании помощник прокурора г. Лесосибирска Шевчик О.Б., материальный истец Калитка А.Н. на исковых требованиях настаивали, по обстоятельствам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика КГБПОУ «Красноярский строительный техникум» о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился.

Заслушав помощника прокурора г. Лесосибирска Шевчик О.Б., материального истца Калитка А.Н., исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно части 3 статьи 196 ГПК, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Согласно части 3 статьи 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труд.

В силу требований статьи 2 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) одним из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 130 Трудового кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, который согласно части 1 статьи 133 Трудового кодекса РФ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, при этом в силу части 3 указанной нормы месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

На основании статьи 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Согласно статье 146 Трудового кодекса РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со статьей 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Таким образом, в силу статей 129, 135, 146, 148 Трудового кодекса РФ коэффициент за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями и районный коэффициент являются компенсационными выплатами (доплатой к заработной плате) и должны начисляться сверх установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

В соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 01 января 2018 года установлен в размере 9489 рублей, с 01 мая 2018 года - 11163 рубля.

Согласно п. 7 постановления Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 4 сентября 1964 года N 380/П-18 "Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и общественного питания и других отраслей народного хозяйства, непосредственно обслуживающих население, занятых в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" в г. Лесосибирске к заработной плате работников применяется коэффициент 1,30.

В соответствии с Указом Президиума ВС СССР от 10.02.1960, Указом Президиума ВС СССР от 26.09.1967 № 1908-VII, Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. № 255 в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера к заработной плате работников начисляется надбавка в размере 50%. Согласно Постановлению Совмина СССР от 03.01.1983 № 12 г. Лесосибирск отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

Нормативно-правовые акты органов власти субъекта РФ должны соответствовать нормам ТК РФ и в случае их противоречия не подлежат применению.

Как следует из материалов дела, из трудового договора № Ф 100 от 19 февраля 2018 года, приказа о приеме на работу № Ф 26-к от 19 февраля 2018 года Калитка А.Н. была принята на должность <данные изъяты> в Лесосибирский филиал КГБПОУ «Красноярский строительный техникум» (адрес: <адрес>). Имеет право на выплату 30% районного коэффициента, 10% северной надбавки (л.д.6-10,11).

Сторонами не оспаривается, что оплата труда осуществляется, исходя из шестидневной рабочей недели, продолжительностью 36 часов, выходной - воскресенье (л.д.9).

В связи с изложенным выше, заработная плата истца Калитка А.Н., осуществляющей работу в г. Лесосибирске, с размером северной надбавки 10%, с 01 января 2018 года должна быть не ниже 13284 рублей 60 копеек, с 01 мая 2018 года - не ниже 15628 рублей 20 копеек, при условии полной отработки, за этот период, нормы рабочего времени и выполнении нормы труда.

Приказом № Ф 92-к от 05 июня 2018 года Калитка А.Н. уволена 08 июня 2018 года (л.д.12).

Согласно производственному календарю на 2018 год, норма рабочего времени при шестидневной рабочей неделе составила в феврале – 23 дня, в марте – 26 дней, в апреле – 25 дней, в мае – 24 дня, в июне – 25 дней.

Из представленных справки, расчетных листков следует, что исходя из отработанных дней, подлежит взысканию заработная плата:

за февраль 2018 года (за 8 отработанных дней) – 122 рубля 30 копеек (13284 рубля 60 копеек/23х8 – 4498 рублей 43 копейки);

за март 2018 года (за 26 отработанных дней) – 351 рубль 60 копеек (13284 рубля 60 копеек/26х26 – 12933 рубля);

за апрель 2018 года (за 20 отработанных дней) – 281 рубль 28 копеек (13284 рубля 60 копеек/25х20 – 10346 рублей 40копеек);

за май 2018 года (за 12 отработанных дней) – 1347 рублей 60 копеек (15628 рублей 20 копеек/24х12 – 6466 рублей 50 копеек);

за июнь 2018 года (за 3 отработанных дня) – 323 рубля 42 копейки (15628 рублей 20 копеек/25х3 –1551 рубль 96 копеек).

Кроме того, из представленных справки, расчетных листков следует, что исходя из отработанных часов, подлежит взысканию заработная плата по совместительству, должность лаборант 0,5 ставки:

за апрель 2018 года (за 20 отработанных дней) – 140 рублей 64 копейки ((13284 рубля 60 копеек/2)/25х20 – 5173 рубля 20 копеек);

за май 2018 года (за 12 отработанных дней) – 673 рубля 80 копеек ((15628 рублей 20 копеек/2)/24х12 –3233 рубля 25 копеек);

за июнь 2018 года (за 3 отработанных дня) – 161 рубль 71 копейка ((15628 рублей 20 копеек/2)/25х3 – 775 рублей 98 копеек).

Таким образом, размер недополученной заработной платы за спорный период составил 3402 рубля 35 копеек, которые подлежат взысканию с ответчика КГБПОУ «Красноярский строительный техникум» в пользу Калитка А.Н..

В силу положений части 1 статьи 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований в доход местного бюджета.

В соответствии с положениями п.1 ч.1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика взысканию подлежит государственная пошлина в размере 400 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора города Лесосибирска в интересах Калитка А.Н. к Краевому государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению «Красноярский строительный техникум» о взыскании недоначисленной заработной платы, удовлетворить частично.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Красноярский строительный техникум» в пользу Калитка А.Н. недоначисленную заработную плату за период с февраля 2018 года по июнь 2018 года, включительно, в размере 3402 (трёх тысяч четырёхсот двух) рублей 35 копеек.

В остальной части заявленных требований отказать.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Красноярский строительный техникум» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 (четырёхсот) рублей.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, подачей жалобы через Лесосибирский городской суд.

Председательствующий Е.С. Пупкова