Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3235/2020 ~ М-491/2020 от 28.01.2020

Дело № 2-3235/2020

УИД 24RS0041-01-2020-000563-66

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 августа 2020 года г.Красноярск

Октябрьский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Корнийчук Ю.П.,

при секретаре Грязевой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Павлова Е.А. к муниципальному предприятию города Красноярска «Красноярское пассажирское автотранспортное предприятие № 5» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Павлова Е.А. обратилась в суд с требованиями (с учетом уточнений) к муниципальному предприятию города Красноярска «Красноярское пассажирское автотранспортное предприятие № 5» (далее МП города Красноярска «КПАТП № 5») о взыскании задолженности по заработной плате в размере 430063, 53 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 452389,64 руб. по состоянию на 20.05.2020г. и по дату вынесения решения суда, компенсации морального вреда в размере 50000 рублей.

Требования мотивировала тем, что с 26.04.2019г. по 27.12.2019г. состояла с ответчиком в трудовых отношениях, занимая должность кондуктора 4-го разряда.

Указывает, что при трудоустройстве была установлена часовая тарифная ставка в размере 51,49 руб.

Ссылаясь на то, что за весь период работы у нее имеются сверхурочно отработанное время, которое не было в полном объеме оплачено работодателем, при этом количество часов сверхурочной работы не оспаривает.

Также истец ссылается, что действиями ответчика ей были причинены нравственные страдания.

В судебном заседание истец, ее представитель А4 исковые требования поддержали в полном объеме су четом уточнений.

В судебном заседании представитель ответчика А5 против удовлетворения заявленных требований возражала в полном объеме, поддержав изложенные в отзыве на исковое заявление возражения и дополнив, что заработная плата за сверхурочно отработанное время была выплачена истцу в соответствии с действующим у работодателя Положением об оплате труда, что не противоречит требованиям ст. 152 ТК РФ.

Выслушав объяснения истца, представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Положениями статьи 99 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в случаях, предусмотренных указанной нормой.

По смыслу ст. 113 Трудового кодекса РФ привлечение к сверхурочным работам и работам в выходные дни производится по письменному распоряжению работодателя, в соответствии со ст. 99 ТК РФ последний ведет точный учет продолжительности сверхурочных работ и работ в выходные дни с целью оплаты выполненных работ в точном соответствии с требованиями ст. ст. 152, 153 ТК РФ.

Согласно ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Как следует из материалов дела, истец Павлова Е.А. с 26.04.2019г. состояла с в трудовых отношениях с МП города Красноярска «КПАТП № 5», занимая должность кондуктора 4-го разряда (л.д.71).

Трудовым договором истцу была установлена часовая тарифная ставка в размере 51,49 руб. из расчета тарифной ставки (оклада) 8453 руб., установленной законодательством РФ на основании годовой нормы рабочего времени (л.д.83).

Пунктом 2.1.1 Положения об оплате труда и премировании кондукторов на 2015-2018 году предусмотрено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (л.д.63).

С указанным положением истец была ознакомлена 25.04.2019г., что ею не отрицается (л.д.74)

Приказом 57-у от 27.12.2019г. с указанной даты истец уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ- по инициативе работника.

Полагая, что при прекращении трудовых отношений с ней не был произведен окончательный расчет в виде оплаты сверхурочной работы, истец обратилась с иском в суд.

Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, суд, проанализировав нормы материального права, регулирующие спорные правоотношения и представленные в дело доказательства, приходит к следующему.

Согласно представленным табелям учета рабочего времени за период с апреля по декабрь 2019 года Павлова Е.А. отработала сверхурочно в апреле 2019г.-33,73, в мае 2019г.-134,08, в июне 2019г.-137,93, в июле 2019г.-143,16, в августе 2019г.-133,79, в сентябре 2019г. - 162,36, в октябре 2019г.-161,91, в ноябре 2019г.-168,53 руб., в декабре 2019г.-118,66.

Количество часов переработки истцом в ходе рассмотрения дела не отрицалось.

Исходя из установленной истцу часовой тарифной ставки в размере 51,49 руб., предусмотренного Положением об оплате труда и премировании кондукторов порядка начисления оплаты сверхурочной работы - за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере и количества сверхурочно отработанных часов, в апреле 2019г. истцу за сверхурочно отработанное время должно быть начислено за первые два часа работы 51,49 х 1,5 х 2=154,47, за последующие часы работы 31,73(33,73-2 первых часа, за которые взыскивается оплата в 1,5 размере ) х 2 х 51,49 руб. = 3267,55; 3265,55 +154,47=3422,02.

С учетом нормальной продолжительности рабочего времени должно быть начислено 33,73 х 51,49 = 1736,76.

Таким образом заработная плата за сверхурочные часы работы за апрель 2019г. составляет 3422,02 -1736,76 = 1685,27 руб.

Заработная плата за сверхурочные часы за май 2019г. составляет 51,49 х 1,5 х 2=154,47; (51,49 х 2 = 102,98) х 132,08 = 13601,60; 13601,60+154,47=13756,07-(134,08 х 51,49)=6852,29.

Заработная плата за сверхурочные часы за июнь 2019г. составляет 51,49 х1,5 х 2=154,47; (51,49 х 2 = 102,98) х 135,93 = 13998,07; 13998,07+154,47=14152,54-(137,93 х 51,49)=7050,52.

Заработная плата за сверхурочные часы за июль 2019г. составляет 51,49 х1,5 х 2=154,47; (51,49 х 2 = 102,98) х 141,16 = 14536,65; 14536,65+154,47=14691,12-(143,16 х 51,49)=7319,82.

Заработная плата за сверхурочные часы за август 2019г. составляет 51,49 х1,5 х 2=154,47; (51,49 х 2 = 102,98) х 131,79 = 13571,73; 13571,73+154,47=13726,20-(133,79 х 51,49)=6837,36.

Заработная плата за сверхурочные часы за сентябрь 2019г. составляет 51,49 х1,5 х 2=154,47; (51,49 х 2 = 102,98) х 160,36 = 16513,87; 16513,87+154,47=16668,34-(162,36 х 51,49)=8308,43.

Заработная плата за сверхурочные часы за октябрь 2019г. составляет 51,49 х1,5 х 2=154,47; (51,49 х 2 = 102,98) х 159,91 = 16467,53; 16467,53+154,47=16622-(161,91 х 51,49)=8285,26.

Заработная плата за сверхурочные часы за ноябрь 2019г. составляет 51,49 х1,5 х 2=154,47; (51,49 х 2 = 102,98) х 106,55 = 10972,52; 10972,52+154,47=11126,99-(108,55 х 51,49)=5537,75.

Заработная плата за сверхурочные часы за декабрь 2019г. составляет 51,49 х1,5 х 2=154,47; (51,49 х 2 = 102,98) х 116,66 = 12013,64; 12013,64+154,47=12168,12-(118,66 х 51,49)=6058,31.

Вышеуказанные суммы начислений за сверхурочную работу отражены работодателем в расчетных листках за период с апреля по декабрь 2019 года.

Представленными стороной ответчика платежными поручениями и списками перечисляемой в банк зарплаты подтверждена выплата истцу заработной платы за период с апреля по декабрь 2019г., в том числе с учетом сверхурочно отработанных часов, в размере, указанном в расчетных листках за спорный период. (л.д. 86-)

Таким образом, достоверно установив, что оплата за сверхурочную работу правомерно начислялась истцу исходя из тарифной ставки и установленного порядка расчета за сверхурочную работу, предусмотренного условиями трудового договора и Положением об оплате труда и премировании кондукторов, и в полном объеме была выплачена, суд полагает, что оснований для взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за сверхурочную работу не имеется.

Представленный стороной истца расчет оплаты за сверхурочные отработанные часы, произведенный исходя из среднедневного заработка за отработанный период, суд считает основанным на неверном применении норм материального права, регулирующих трудовые отношения, поскольку при трудоустройстве истцу была установлена часовая тарифная ставка, с применяем размера которой работодателем было верно рассчитаны и оплачены сверхурочные часы работы.

Не установив нарушения трудовых прав истца, связанных с невыплатой в полном объеме заработной платы, суд полагает, что оснований для удовлетворения производных требований - о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Павлова Е.А. к муниципальному предприятию города Красноярска «Красноярское пассажирское автотранспортное предприятие № 5» о взыскании задолженности по заработной плате -отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Октябрьский районный суд г. Красноярка в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Копия верна.

Председательствующий Ю.П. Корнийчук

Мотивированное решение изготовлено 28 августа 2020г.