Решение по делу № 2-3458/2012 ~ М-1129/2012 от 21.03.2012

Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

ИФИО1

<адрес> ДД.ММ.ГГГГ

Центральный районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Козловой Н.Е.,

при секретаре ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3, ФИО2 к закрытому акционерному обществу ФИО10 о взыскании невыплаченного вознаграждения по итогам работы за год, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО3 и ФИО2 обратились в суд с иском к ЗАО ФИО11 о взыскании невыплаченного вознаграждения по итогам работы за год, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работали в ЗАО ФИО12 и были уволены по сокращению штата работников организации. Во время работы на предприятии действовали коллективные договоры, заключенные на 2006-2009г.г. и на 2011-2014г.г., по условиям которых работодатель должен при устойчивом финансовом положении выплачивать вознаграждение по итогам работы за год и материальную помощь за непрерывный стаж работы на предприятии. Работодатель ежегодно выплачивал работникам указанные вознаграждения. Несмотря на прекращение срока действия договора в 2010 году вознаграждения по итогам работы были выплачены. При увольнении истцам было разъяснено, что в начале следующего года им будет выплачено вознаграждение итогам работы за 2011 год. В марте 2012 года работникам предприятия выплатили указанное вознаграждение, а ФИО3 и ФИО2 было отказано. Положение, на основании которого истцам было отказано в выплате вознаграждения, с профсоюзным органом не согласовывалось, поэтому не может служить основанием для отказа в выплате вознаграждения. До настоящего времени истцам не выплачен полный расчет. ФИО3 просит взыскать с ответчика в свою пользу сумму невыплаченного вознаграждения 20000руб., компенсацию морального вреда 10000руб. ФИО2 просит взыскать с ответчика в свою пользу сумму невыплаченного вознаграждения 18000руб., компенсацию морального вреда 10000руб. Впоследствии истцы уточнили свои требования. ФИО3 просит взыскать с ответчика в свою пользу сумму невыплаченного вознаграждения по итогам работы за 2011 го<адрес>,70руб. ФИО2 просит взыскать с ответчика в свою пользу сумму невыплаченного вознаграждения по итогам работы за 2011 го<адрес>,04руб.

В судебное заседание стороны не явились, извещены судом, просили рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель ответчика ЗАО ФИО13 ФИО5 представил письменные пояснения относительно заявленных требований, просил применить срок исковой давности по данному трудовому спору.

Исследовав представленные доказательства, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

В судебном заседании установлено, что истцы ФИО3 и ФИО2 состояли в трудовых отношениях с ЗАО ФИО14 на основании трудовых договоров от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ соответственно. ФИО3 работала с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а ФИО6 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ЗАО ФИО15 и были уволены на основании п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ по сокращению штата работников организации.

По условиям заключенных с истцами трудовых договоров, работодатель имеет право поощрять работника за добросовестный эффективный труд.

Согласно п.2.5 договора, работодатель обязуется выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании п.4.8 коллективного договора ЗАО ФИО16 на 2006-2009г.г. в целях материальной заинтересованности работников в повышении прибыли и качества выпускаемой продукции вводятся системы премирования за результаты работы, в соответствии с положениями, утвержденными генеральным директором по согласованию с профкомом. Кроме того, при устойчивом финансовом положении выплачивается вознаграждение по итогам работы за год и материальную помощь за непрерывный стаж работы на предприятии. Согласно п.4.8 коллективного договора ЗАО ФИО17 на 2011-2014г. указанные выплаты производятся по решению Совета директоров при наличии источников финансирования.

Положением о выплате вознаграждения по итогам работы за 2011 год работникам ЗАО ФИО18 предусмотрено, что работникам, проработавшим в ЗАО ФИО19 менее года, а также сокращенным и уволившимся с предприятия на момент выплаты вознаграждения по итогам работы за 2011 год, вознаграждение не выплачивается.

Также суд установил, что решение о выплате вознаграждения не было принято работодателем из-за сложного финансового положения и отсутствия достаточных средств для выплаты вознаграждения по итогам работы за 2011 год.

Изложенные обстоятельства подтверждаются материалами дела и ничем не опровергнуты.

Доводы истцов о том, что коллективный договор зарегистрирован ДД.ММ.ГГГГ, что является нарушением, несостоятельны по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 40 ТК РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.

На основании ст. 43 ТК РФ коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения.

Согласно п.п. 1.1 коллективного договора на 2011-2014 годы сторонами настоящего коллективного договора является ЗАО ФИО20 в лице генерального директора ФИО5 и работники предприятия в лице председателя профсоюзной организации ФИО7 С.И.

В силу п. 8.1 коллективного договора, настоящий коллективный договор заключен на три года. Он вступает в силу со дня подписания и действует в течение всего срока.

Как установлено в судебном заседании, указанный коллективный договор подписан сторонами ДД.ММ.ГГГГ.

Учитывая указанные обстоятельства, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований ФИО3 и ФИО2 к ЗАО ФИО21 о взыскании невыплаченного вознаграждения по итогам работы за год.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд    

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении заявленных требований ФИО3, ФИО2 к закрытому акционерному обществу ФИО22 отказать.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд в течение месяца с момента его изготовления в окончательной форме с подачей апелляционной жалобы через Центральный районный суд <адрес>.

Председательствующий             Н.Е. Козлова