Мотивированное решение по делу № 02-7833/2022 от 28.06.2022

Решение

Именем Российской Федерации

13 октября 2022 года адрес

Савеловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Воробьевой Л.А., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7833/2022 по иску Ретенгер Алевтины Викторовны к ООО «Энергоаванград» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременность выдачи трудовой книжки, компенсацию морального вреда,

Установил:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Энергоаванград» с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма, компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки в размере сумма, денежной компенсации морального вреда сумма

Мотивируя заявленные исковые требования истец указала, что с 01.03.2013 г. работала в ООО «Энергоавангард» в должности юрисконсульта с заработной платой сумма За период с 01 августа 2021 года по 10 декабря 2021 года у ответчика перед истцом образовалась задолженность по выплате заработной платы в сумме сумма 10 декабря 2021 года трудовые отношения между истцом и ответчиком были расторгнуты на основании заявления истца, однако при увольнении ответчиком не исполнены обязательства по выплате заработной платы, не произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск, трудовая книжка истцу не выдана. Поскольку в досудебном порядке ответчик не исполнил требования истца, Ретенгера А.В. обратилась с настоящим иском в суд.

Истец Ретенгер А.В. в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика на основании доверенности фио в судебное заседание явился, против удовлетворения части исковых требований не возражал.

Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела и представленные доказательства, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда - работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами возложена на работодателя ст. 22 Трудового кодекса РФ, положения ст. 136 которого также предусматривают, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Как установлено судом и следует из материалов дела, истец Ретенгер А.В. состояла в трудовых отношениях с ООО «Энергоаванград» с 01.03.2016 г. по 10.12.2021 года в должности юристконсульта, что подтверждается трудовым договором № 3 от 01 марта 2016 г., приказом о расторжении трудового договора с работником от 10.12.2021 года.

В соответствии с условиями трудового договора от 01.03.2016 г. работник принимается на работу в ООО «Энергоавангард» в должности юристконсульта с 01 марта 2016 года на неопределенный срок. Ретенгер А.В. установлен должностной оклад в размере сумма, заработная плата выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя. Аванс выплачивается не позднее 20-го числа месяца, за который начисляется заработная плата. Основная часть заработной платы выплачивается не позднее 5-го числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется зарплата.

Приказом № 15-УВ от 10.12.2021 г. Ретенгер А.В. на основании личного заявления была уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

Обращаясь в суд с иском, истец указала на то, что работодателем не произведена в установленные сроки выплата заработной платы, в связи с чем, у ответчика перед истцом возникла задолженность по заработной плате в размере сумма за период с 01 августа 2021 года по 10 декабря 2021 года.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Возражая против заявленных исковых требований в части взыскания заработной платы в период с 01.08.2021 г. по 01.12.2021 г. ответчик указал, что заработная плата была выплачена истцу, наличие задолженности по заработной плате за период с 01.12.2021 г. по 10.12.2021 г. ответчик в судебном заседании признал.

Суд отклоняет доводы ответчика о выплате истцу в полном объеме заработной платы за период с 01.08.2021 г. по 01.12.2021 г. как необоснованные, поскольку ответчиком не были представлены какие-либо документы, подтверждающие выплату заработной платы за указанный период работы.

Разрешая заявленные требования, суд исходит из того, что доказательства выплаты истцу задолженности по заработной плате в размере сумма за весь период работы работодателем не представлены, факт наличия задолженности и ее размер ничем не опровергнуты, в связи с чем приходит к выводу об обоснованности заявленных требований и взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере сумма

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Положениями пункта 3 части 1 статьи 121 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

Согласно статьи 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем, за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (части 1 и 2 названной нормы).

Согласно правовой позиции, изложенной в Конституционным Судом Российской Федерации в определении от 29 сентября 2015 г. N 1833-О, закрепленное частью 2 статьи 123 Трудового кодекса РФ правило во взаимосвязи с положениями статьи 21 Трудового кодекса РФ, закрепляющими обязанность работника добросовестно выполнять свои трудовые обязанности и соблюдать трудовую дисциплину, предполагает согласование сторонами трудового договора календарного периода отпуска и, как следствие, издание приказа работодателя о предоставлении работнику такого отпуска, чем обеспечивается возможность реализации субъективного права работника на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время, а работодателю предоставляется возможность максимально эффективно использовать труд своих работников и имеющееся у него имущество в целях ведения предпринимательской либо иной не запрещенной законом экономической деятельности (часть 1 статьи 34 Конституции Российской Федерации).

Для оплаты отпусков используется средний дневной заработок (п. 9 Положения о среднем заработке).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное количество календарных дней - 29,3 (ст. 139 ТК РФ, п. 10 Положения о среднем заработке). Расчетный период может включать и менее 12 календарных месяцев (Письмо Роструда от 31.10.2008 № 5921-ТЗ).

Согласно п. 6.3 Трудового договора работнику предоставляется ежегодный отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней.

Как установлено судом и не оспорено ответчиком, у истца на дату увольнения имелся неиспользованный отпуск в размере 24 дней за период с 2016 г. по 2021 г. в размере сумма

Ответчик не возражал против удовлетворения иска в данной части, согласился с представленным истцом расчетом, (3 330,28 * 24) = сумма где сумма среднего заработка истца в день составляет сумма, количество неиспользованного отпуска – 24 дня, сумма – сумма за неиспользованный отпуск до вычета налога. (79 926,72 - 13% (НДФЛ)) = сумма

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск составила сумму сумма

Согласно частей 4, 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.

17.02.2022 г. истцом в адрес ответчика было направлено заявление о выдаче трудовой книжки путем направления по указанному в заявлении адресу.

21.03.2022 г. указанное заявление получено ответчиком, что подтверждается распечаткой с сайта «Почта России».

Как указа ответчик, и не оспаривает истец, трудовая книжка была направлена истцу 23 марта 2022 года.

Согласно статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

По смыслу данных положений обязанность работодателя по возмещению работнику материального ущерба в виде неполученного заработка по причине задержки выдачи трудовой книжки наступает в связи с установлением незаконности действий работодателя по удержанию трудовой книжки работника, что являлось препятствием для поступления работника на новую работу, и, как следствие, влекло лишение работника возможности трудиться и получать заработную плату.

Суд, учитывая, что истцом не представлено доказательств того, что задержка выдачи трудовой книжки повлекла невозможность трудоустройства, не представлены доказательства отказов потенциальных работодателей в принятии истца на работу именно в связи с отсутствием у ее трудовой книжки, приходит к выводу, что в данном случае правовых оснований для удовлетворения требований истца в данной части не имеется.

В силу статьи 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку трудовые права истца были нарушены оформлением трудовых отношений, то с учетом степени и характера допущенных работодателем трудовых прав истца суд взыскивает в пользу истца компенсацию морального вреда в размере сумма, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, удовлетворяя данное требование частично.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика в бюджет адрес подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истцы были освобождены, в сумме сумма

На основании изложенного, и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Энергоаванград» в пользу Ретенгер Алевтины Викторовны задолженность по заработной оплате в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск сумма, компенсацию морального вреда сумма

Взыскать с ООО «Энергоаванград» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

В удовлетворении иска в остальной части – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Савеловский районный суд адрес в течение месяца с даты изготовления решения в окончательной форме.

Судья

Мотивированное решение изготовлено 20 октября 2022 года

1