Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-822/2018 (2-5857/2017;) ~ М-4944/2017 от 29.11.2017

№

РЕШЕНИЕ СУДА

Именем Российской Федерации

14 февраля 2018 года     Ногинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Карабалиевой С.В.,

при секретаре Мышонковой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Филиной Т. М. к Обществу с ограниченной ответственностью «ТЕХУБОРКА» о взыскании заработной платы,

установил:

Истец обратился в суд с иском к ООО «ТЕХУБОРКА» о взыскании заработной платы, в обоснование заявленных требований ссылается на то, что она- Филина Т.М. согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ была принята на должность техника в ООО «ТЕХУБОРКА».

На основании приказа об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ Филина Т.М. уволена по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ – расторжение трудового договора по инициативе работника.

Филиной Т.М. была начислена, но не выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 78815 рублей 45 коп..

Истец Филина Т.М. в судебное заседание явилась, иск поддержала, просила иск удовлетворить в полном объеме, доводы искового заявления поддержала.

Представитель ответчика ООО «ТЕХУБОРКА» в суд не явился, о дне слушания дела извещался надлежащим образом по месте нахождения организации, в связи с чем суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика.

Суд, выслушав объяснения истца, изучив письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ).

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено судом истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «ТЕХУБОРКА», данные обстоятельства также подтверждаются копией трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, объяснениями истца, данными в ходе судебного заседания.

Как пояснил истец Филина Т.М. в ходе рассмотрения дела заработная плата последней начислялась и выплачивалась ежемесячно, что также усматривается из справки по форме 2-НДФЛ от ДД.ММ.ГГГГ №

Как усматривается из объяснений истца ответчиком при увольнении не была выплачена заработная плата за период за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в сумме 78815 руб. 45 коп.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Рассматривая требования о взыскании заработной платы и компенсаций, суд приходит к следующему.

Ответчиком не представлено суду доказательств иного размера заработной платы и средней заработной платы, отличной от указанной в справке <данные изъяты> в том числе не представлено доказательств отсутствия задолженности по выплате заработной платы истцу.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании заработной платы являются законными и обоснованными, а поэтому подлежат удовлетворению.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины при то суд полагает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 564, 46 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Филиной Т. М. к Обществу с ограниченной ответственностью «ТЕХУБОРКА» о взыскании заработной платы удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТЕХУБОРКА» в пользу Филиной Т. М. заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 78 815 (семьдесят восемь тысяч восемьсот пятнадцать) рублей 45 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТЕХУБОРКА» «ТЕХУБОРКА» в местный бюджет государственную пошлину в размере 2 564 руб. 46 коп. (Две тысячи пятьсот шестьдесят четыре руб. 46 коп.).

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Ногинский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца с даты принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: