Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5866/2016 от 27.10.2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата г. Федеральный суд Октябрьского района г.Самары в составе
председательствующего судьи:     Митиной Е.А.,

при секретаре судебного заседания:     Вороновой И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №... по иску ФИО3 к ООО КБ «Судостроительный банк» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, с участием третьего лица- конкурсного управляющего ООО КБ «Судостроительный банк»

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратилась в суд с указанным исковым заявлением, ссылаясь на то, что дата она была принята на работу в ООО Коммерческий банк «Судостроительный банк» на должность *** отдела валютного контроля Департамента учета операций с окладом *** рублей, дата истец переведена на должность *** Филиала ООО Коммерческого банка «Судостроительный банк» в г. Самара. С дата заработная плата истца формировалась из: должностного оклада в размере *** рублей в месяц, согласно трудовому договору и штатному расписанию работодателя; текущей премии в размере *** рублей в месяц согласно трудовому договору и в соответствии с «Положением об оплате труда и премировании работников Коммерческого банка «Судостроительный банк» (общество с ограниченной ответственностью)». Положение об оплате труда и премировании работников ООО Коммерческого банка «Судостроительный банк», утверждено Советом Директоров СБ Банка (ООО) дата На указанных условиях истец продолжает работать до настоящего времени. В соответствии с п. 3.2.2 Положения об оплате труда и премировании и п. 3.1.1 Трудового договора, в редакции Дополнительного соглашения от дата, ежемесячная текущая премия является частью заработной платы и выплачивается в твердой сумме, указанной в трудовом договоре. Считает, что ежемесячная премия является составной частью заработной платы, входит в систему оплаты труда и ее выплата является обязанностью работодателя, которую он и выполнял в полном объеме до дата года. В период с дата по дата истцу должна была быть начислена заработная плата в размере *** рублей, фактически же истцу за указанный период была начислена заработная плата в размере *** рублей и после удержания подоходного налога выплачено *** рублей, что подтверждается платежным поручением №... от дата, а также расчетным листком за дата года. дата у ООО Коммерческого банка «Судостроительный банк» была отозвана лицензия на осуществление банковских операций, с дата для управления кредитной организацией ООО Коммерческий банк «Судостроительный банк» назначена временная администрация. В период после отзыва лицензии у ответчика с дата по дата истец продолжала работать в режиме нормального рабочего времени, занималась исполнением своих должностных обязанностей, за исполнение которых продолжала получать заработную плату без учета премии. Просила суд с учетом уточнения исковых требований взыскать с ответчика заработную плату в виде ежемесячной премии в размере *** рубля, компенсацию морального вреда в размере *** рублей.

Определением суда от дата к участию в деле в качестве третьего лица привлечен конкурсный управляющий ООО КБ «Судостроительный банк».

Решением суда от дата. исковые требования ФИО3 были удовлетворены частично: с ООО КБ «Судостроительный банк» в пользу ФИО3 взысканы сумма задолженности по заработной плате в виде премии за период с дата по дата в размере *** рублей, компенсация морального вреда в размере *** рублей, всего – *** рублей; с ООО КБ «Судостроительный банк» в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в размере *** рублей.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Самарского областного суда от дата. решение Октябрьского районного суда г. Самары от дата. было оставлено без изменения, апелляционная жалоба представителя конкурсного управляющего ООО КБ «Судостроительный банк» -без удовлетворения.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от дата. решение Октябрьского районного суда г. Самары от дата. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Самарского областного суда от дата. были отменены, дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции- Октябрьский районный суд г. Самары.

При новом рассмотрении дела истец ФИО3 и ее представитель – ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержали, просили их удовлетворить в полном объеме.

В судебном заседании представитель ответчика и конкурсного управляющего ООО КБ «Судостроительный банк» - ФИО2, действующий на основании доверенности, против удовлетворения исковых требований возражал по изложенным в возражениях на иск основаниям.

Суд, выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.

Из материалов дела следует, что дата между ООО КБ «Судостроительный банк» и ФИО3 заключен трудовой договор №..., согласно которому работник принимается в *** на должность *** с должностным окладом в размере *** рублей (п.3.1), работнику выплачиваются ежемесячные премии и другие стимулирующие выплаты в соответствии с «Положением об оплате труда и премировании работников КБ «Судостроительный банк» ООО» и другими локальными нормативными актами работодателя (п.3.2).

Дополнительным соглашением от дата к указанному трудовому договору сторонами установлено, что работник с его согласия переводится с дата. на должность *** Филиала КБ «Судостроительный Банк» (ООО) в г. Самаре с выплатой заработной платы: должностного оклада в размере *** рублей в месяц согласно штатному расписанию работодателя, текущей премии в размере *** рублей в месяц в соответствии с «Положением об оплате труда и премировании работников КБ «Судостроительный банк» ООО» (п.3.1.1), иных выплаты в соответствии с «Положением об оплате труда и премировании работников КБ «Судостроительный банк» ООО» и другими локальными нормативными актами работодателя (п.3.1.3).

В материалы дела истцом было представлено «Положение об оплате труда и премировании работников банка», утвержденное протоколом Совета директоров Банка №... от дата (л.д. №...), согласно которому в Банке устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с работниками не предусмотрено иное (п.2.1).

В соответствии с п.2.3 вышеназванного Положения премиальная система оплаты труда предполагает выплату работнику к должностному окладу материального поощрения за выполнение трудовых функций при соблюдении работником установленных показателей и условий премирования в виде ежемесячной премии.

В разделе 3 указанного Положения предусмотрено, что заработная плата работников банка включает в себя следующие виды выплат: должностной оклад, текущую премию, персональную надбавку (если установлена) и персональную доплату (если установлена). Положением предусматривается текущее и разовое премирование работников (п.3.2.1).

В соответствии с пунктом 3.2.2.1. данного Положения текущая премия выплачивается каждому работнику ежемесячно и является гарантированной выплатой.

Согласно п. 3.2.2. Положения текущее премирование устанавливается в твердой сумме в трудовых договорах. Размер текущей премии составляет не более *** от величины должностного оклада за соответствующий месяц.

Пунктом 3.2.2.2. данного Положения установлены основания для уменьшения размера премии и невыплаты премии работнику. При этом указано, что невыплата премии осуществляется путем включения работника в приказ о лишении премии без оформления дополнительных документов.

В обоснование возражений на иск представителем ответчика в судебном заседании представлено подлинное Положение об оплате труда и премировании работников банка, утвержденное Советом директоров (протоколом №... от дата) за подписью Председателя Совета Директоров (версия 2.0).

Редакция пункта 3.2.2.2. данного Положения, устанавливающая основания для уменьшения размера или невыплаты премии работнику, отлична от представленной истцом суду редакции Положения, в частности, в нем содержится указание на то, что невыплата премии осуществляется путем не включения работника в приказ о премировании и без оформления дополнительных документов.

В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ч.1 ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

На основании ч.ч. 1, 5-7 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. При оценке документов или иных письменных доказательств суд обязан с учетом других доказательств убедиться в том, что такие документ или иное письменное доказательство исходят от органа, уполномоченного представлять данный вид доказательств, подписаны лицом, имеющим право скреплять документ подписью, содержат все другие неотъемлемые реквизиты данного вида доказательств. При оценке копии документа или иного письменного доказательства суд проверяет, не произошло ли при копировании изменение содержания копии документа по сравнению с его оригиналом, с помощью какого технического приема выполнено копирование, гарантирует ли копирование тождественность копии документа и его оригинала, каким образом сохранялась копия документа. Суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен и не передан суду оригинал документа, и представленные каждой из спорящих сторон копии этого документа не тождественны между собой, и невозможно установить подлинное содержание оригинала документа с помощью других доказательств.

В соответствии с ч.1,2 ст. 71 ГПК РФ письменными доказательствами являются содержащие сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела, акты, договоры, справки, деловая корреспонденция, иные документы и материалы, выполненные в форме цифровой, графической записи, в том числе полученные посредством факсимильной, электронной или другой связи либо иным позволяющим установить достоверность документа способом. Письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии. Подлинные документы представляются тогда, когда обстоятельства дела согласно законам или иным нормативным правовым актам подлежат подтверждению только такими документами, когда дело невозможно разрешить без подлинных документов или когда представлены копии документа, различные по своему содержанию.

Истцом была представлена в суд незаверенная надлежащим образом копия Положения о премировании, которая по своему содержанию отлична от представленного подлинного данного документа представителем ответчика.

С учетом вышеуказанных требований процессуального законодательства представленная ФИО3 редакция Положения об оплате труда и премировании работников банка, в качестве относимого и допустимого доказательства судом не может быть принята.

В соответствии с п. 3.2.2.2. подлинного Положения об оплате труда и премировании работников банка, утвержденного протоколом Совета директоров №... от дата, к показателям, влияющим на снижение или отмену премии, отнесено, в том числе, неполное выполнение работником своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией.

Как установлено судом, дата. у ООО «КБ «Судостроительный банк» была отозвана лицензия на осуществление банковских операций.

Решением Арбитражного суда г. Москвы от дата ООО «КБ «Судостроительный банк» признано несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыто конкурсное производство сроком на ***. Функции конкурсного управляющего возложены на Государственную корпорацию «Агентство по страхованию вкладов».

Установлено, что в дата года текущая премия ФИО3 не выплачивалась, что подтверждается, представленными ей в материалы дела расчетными листками по заработной плате истца за период с дата года по дата года.

Из материалов дела следует, что в ответ на обращение работников ООО КБ «Судостроительный банк» к руководителю временной администрации СБ Банка (ООО) по вопросу лишения работников полагающейся трудовым договором премии от дата временной администрацией по управлению кредитной организацией ООО КБ «Судостроительный банк», было сообщено, что в условиях отзыва у кредитной организации лицензии на осуществление банковских операций количество, интенсивность и характер выполняемой работы работниками кредитной организации снижается, поскольку кредитная организация прекратила выполнять основную функцию – осуществление банковских операций, следовательно, премия и иные надбавки и доплаты, выплата которых поставлена в зависимость от качества, интенсивности и результатов (показателей) работы, не являются безусловными и гарантированными (л.д. №...).

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии с ч.1 ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Как следует из ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.2 ст. 135 ТК РФ).

Согласно ст.191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Таким образом, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

В соответствии с частью 13 статьи 24 Федерального закона от 2 декабря 1990 г. № 395-1 «О банках и банковской деятельности» кредитная организация обязана создать систему оплаты труда как в целом, так и в части оплаты труда управленческого персонала, предусматривающую возможность сокращения или отмены выплат в случае негативного финансового результата в целом по кредитной организации или по соответствующему направлению её деятельности.    

На основании статьи 57 Федерального закона от 10 июля 2002 г. № 86-ФЗ «О Центральном банке Российской Федерации (Банке России)», Банк России вправе в порядке осуществления им банковского надзора оценивать систему оплаты труда кредитной организации в части, связанной с результатом управления рисками, как в целом, так и в части оплаты труда управленческого персонала. В случае несоответствия системы оплаты труда кредитной организации характеру и масштабу совершаемых ею операций, результатам её деятельности, уровню и сочетанию принимаемых рисков либо в случае отсутствия в политике кредитной организации в части оплаты труда в том числе возможности сокращения или отмены выплат в случае негативного финансового результата в целом по кредитной организации или по соответствующему направлению её деятельности, Банк России в установленном им порядке направляет в кредитную организацию предписание об устранении соответствующего нарушения.

Согласно части 9 статьи 20 Федерального закона от 2 декабря 1990 г. № 395-1 «О банках и банковской деятельности» после отзыва у кредитной организации лицензии на осуществление банковских операций Банк России не позднее рабочего дня, следующего за днём отзыва указанной лицензии, назначает в кредитную организацию временную администрацию в соответствии с требованиями параграфа 41 главы IX Федерального закона от 26 октября 2002 г. № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»; совершает действия, предусмотренные статьёй 231 этого же федерального закона (принудительная ликвидация кредитной организации по инициативе Банка России).

Временная администрация по управлению кредитной организацией является специальным органом управления кредитной организацией, назначаемым Банком России в порядке, установленном параграфом 41 Федерального закона от 26 октября 2002 г. № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» и нормативными актами Банка России (пункт 1 статьи 18925 Федерального закона от 26 октября 2002 г. № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»).

Согласно части 13 статьи 20 Федерального закона от 2 декабря 1990 г. № 395-1 «О банках и банковской деятельности» назначенная Банком России временная администрация по управлению кредитной организацией производит оплату расходов, связанных с исполнением текущих обязательств кредитной организации, на основании сметы расходов, утверждаемой Банком России.

Под «текущими обязательствами кредитной организации» в силу пункта 1 части 11 статьи 20 Федерального закона от 2 декабря 1990 г. № 395-1 «О банках и банковской деятельности» понимаются обязательства по оплате расходов, связанных с продолжением осуществления деятельности кредитной организации (в том числе коммунальных, арендных и эксплуатационных платежей, расходов на услуги связи, обеспечение сохранности имущества), расходов на выполнение функций назначенной Банком России временной администрации по управлению кредитной организацией, оплату труда лиц, работающих по трудовому договору, выплату выходных пособий этим лицам в случае их увольнения с учётом особенностей, установленных Федеральным законом «О несостоятельности (банкротстве)» и данной статьёй, а также иных расходов, связанных с ликвидацией кредитной организации после дня отзыва лицензии на осуществление банковских операций.

В соответствии с пунктом 22.10 Положения о временной администрации по управлению кредитной организацией, утвержденного Банком России 9 ноября 2005 г. за № 279-П и зарегистрированного в Министерстве юстиции Российской Федерации 6 декабря 2005 г., временная администрация на основании утвержденной территориальным учреждением Банка России сметы расходов вправе осуществлять с корреспондентского счёта кредитной организации (корреспондентского субсчёта филиала кредитной организации) в подразделении расчётной сети Банка России расходы по исполнению текущих обязательств, в частности оплату труда лиц, работающих по трудовому договору, выплату выходных пособий этим лицам в случае их увольнения с учётом особенностей, установленных Федеральным законом «О несостоятельности (банкротстве)» (абзацы второй, третий пункта 22.10).

При новом рассмотрении дела ответчиком суду представлен приказ директора Департамента управления персоналом и организационного развития (распоряжение) о переводе работников на другую работу №... от дата. КБ «Судостроительный банк» (ООО), из которого следует, что дата. ФИО3 переведена на должность *** Филиала КБ «Судостроительный Банк» (ООО) в г. Самаре с окладом в размере *** рублей, иных доплат к должностному окладу данным приказом не предусмотрено.

Из представленной в материалы дела должностной инструкции *** Филиала Коммерческого банка «Судостроительный банк» (общество с ограниченной ответственностью) в г. Самара, утв. директором Филиала дата. следует, что в своей деятельности *** руководствуется действующим законодательством РФ, нормативными актами ЦБ РФ, Уставом Банка, Положением о Филиале, внутренними нормативными актами Филиала, Положением о Секторе мониторинга операций клиентов и валютного контроля, настоящей инструкцией и трудовым договором. К должностным обязанностям *** относятся, в частности, осуществление организации и проведения мероприятий в рамках Филиала в соответствии с Правилами в целях противодействия легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма; оценивание риска осуществления клиентом легализации (отмывания) доходов, полученных преступным путем; и др. (п.п. 1.4., 4.1., 4.2 должностной инструкции).

Согласно имеющихся в материалах дела приказов (распоряжений) о поощрении работников ФИО3 выплачивались премии дата. -в размере *** рублей, дата. -в размере *** рублей, дата. -в размере *** рублей.

Подтверждение издания работодателем после отзыва у Банка лицензии на осуществление банковских операций приказов о премировании работников в материалах дела отсутствует.

Как следует из материалов дела, на основании представленных КБ «Судостроительный банк» (ООО) на утверждение в Банк России смет расходов КБ «Судостроительный банк» (ООО) Банком России были утверждены сметы расходов КБ «Судостроительный банк» (ООО) после отзыва лицензии на осуществление банковской деятельности, в частности, на дата. без включения сумм премиального вознаграждения и стимулирующих выплат сотрудникам (л.д. №...).

Заключением временной администрации о финансовом состоянии кредитной организации КБ «Судостроительный банк» (ООО) исх. № №... от дата. по результатам анализа финансового состояния Банка установлено, что с дата. у Банка наблюдалось падение фондового рынка, закрытие сделок РЕПО и связанная с ним реализация портфеля ценных бумаг, отток размещенных средств кредитных организаций, физических и юридических лиц. Начиная с дата. Банк начал испытывать проблемы с платежеспособностью. На дату отзыва лицензии наиболее ранние платежные поручения клиентов, помещенные в картотеку неисполненных платежей, датированы дата., по состоянию на дата. сумма требований кредиторов, неисполненных кредитной организацией в срок, из-за отсутствия средств на корреспондентском счете кредитной организации, составила *** тыс. руб. В преддверии отзыва лицензии Советом Директоров СБ Банк (ООО) (Протокол от датаг. №...) было утверждено Положение об оплате труда и премировании работников Коммерческого банка «Судостроительный банк» (общество с ограниченной ответственностью), также Советом Директоров СБ Банка (ООО) (Протокол от датаг. №...) было утверждено Положение об оплате труда и премировании работников Коммерческого банка «Судостроительный банк» (общество с ограниченной ответственностью) принимающих на себя риски и работников, осуществляющих внутренний контроль и управление рисками» (в период с дата по дата), в Банке ежемесячно пересматривалось штатное расписание по Головному офису кредитной организации с увеличением окладов отдельным категориям работников. В результате анализа данных по начислениям, удержаниям и выплатам заработной платы, премий, надбавок и пр. за период с дата по дата (включительно) было установлено, что в период неплатежеспособности Банка (начиная с дата) были выплачены крупные суммы премий и надбавок. При этом за дата денежные средства по заработной плате и другие выплаты перечислялись работникам на их пластиковые карты, за дата года, в условиях наличия картотеки неоплаченных расчетных документов клиентов, отсутствия денежных средств на корреспондентском счете Банка, заработная плата и другие выплаты осуществлялись через кассу Банка за счет поступления наличности от инкассации банкоматов и терминалов. При увольнении большого числа руководящих работников Банка в дата года крупные суммы начисленной заработной платы и другие выплаты были зачислены на их текущие счета для последующего возмещения в качестве страховых выплат, что можно рассматривать как злоупотребление со стороны руководителей Банка, повлекшее повышенные расходы на содержание персонала и, следовательно, уменьшение конкурсной массы, и свидетельствовать о наличии признаков преднамеренного банкротства. Проверка финансового состояния Банка проводилась временной администрацией в условиях противодействия со стороны бывшего руководства и работников Банка, выразившегося в непредставлении запрашиваемой информации и документов (л.д. №...).

В виду изложенного, ссылки истца на то, что в спорный период объем выполняемых ею трудовых функций не изменился, а должностные обязанности после отзыва у Банка лицензии на осуществление банковских операций выполнялись в обычном режиме, опровергаются вышеуказанными представленными ответчиком в дело доказательствами, в связи с чем, судом отклоняются.

Таким образом, представленные доказательства в их совокупности и во взаимосвязи с положениями законодательных актов, регулирующих оплату труда работников кредитной организации в случае отзыва у нее лицензии на осуществление банковской деятельности, локальных нормативных актов Банка, позволяют сделать вывод, что в спорный период оснований для выплаты истцу премий в установленном трудовом договоре размере не имелось, поскольку сотрудниками Банка не выполнялись в полной мере возложенные на них трудовые функции в преддверии банкротства Банка, имеющего к моменту отзыва лицензии финансовые трудности из-за снижения объема производимых банковских операций. Приказов о премировании работников в данный период в установленном Положении о премировании работников порядке работодателем не издавалось, при этом смета расходов Банка в дата. в части оплаты труда работников была утверждена Банком России без включения каких-либо премиальных выплат.

На основании изложенного, суд приходит к выводу об отказе ФИО3 в удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика заработной платы в виде премии за дата. в размере *** рублей, компенсации морального вреда в размере *** рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд г. Самара в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

В окончательной форме решение суда изготовлено дата.

Судья /подпись/                      Е.А. Митина

Копия верна.

Судья:                                    Секретарь