Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-8285/2012 ~ М-7417/2012 от 17.07.2012

Дело № 2-8285/2012

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Вологда 09 октября 2012 года

Вологодский городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Бахаревой Е.Е.,

при секретаре Ивановой Д.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Закатаевой И.С. к обществу с ограниченной ответственностью «ТехноКомп» о взыскании задолженности по заработной плате, иных выплат и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, в обоснование которого указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец являлась работником ООО «ТехноКомп» в должности заведующей секцией детской мебели. Трудовые отношения подтверждаются трудовым договором № № от ДД.ММ.ГГГГ. За время ее работы в ООО «ТехноКомп» неоднократно нарушались трудовые права истца, а именно: заработная плата выплачивалась с задержкой; не оформлены надлежащим образом трудовые отношения; отчисления в фонды производились не в полном объеме, т.к. фактическая заработная плата не соответствовала сумме прописанной в трудовом договоре, и фактически выплачивалась из расчета 30 000 руб.; расчётные листы с информацией о размере и составных частях заработной платы не выдавались.

При увольнении с данного предприятия истцу не выплачены суммы задолженности по заработной плате, компенсация за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие, предусмотренное п. 9.2 трудового договора (п.3 ст. 81 ТК РФ).

Истец неоднократно обращалась с требованием о выплате задолженности по заработной плате, однако до настоящего времени задолженность не погашена.

В соответствии с прилагаемым расчетом размер невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 25727 руб. Компенсация, согласно прилагаемому расчета, за неиспользованный отпуск в количестве 7 (семи) дней составляет 8246 руб. Выходное пособие согласно п. 9.2 трудового договора составляет 15000 руб. Задолженность по заработной плате со дня последней выплаты составляет 48973 руб. В соответствии с представленным расчётом, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы составляет 1071 руб.

Ответчиком ООО «ТехноКомп», в лице директора ФИО1, причинены истцу нравственные и физические страдания, в связи с тем, что она вынуждена обращаться в суд и испытывать неудобства. Кроме этого в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в связи с открытием магазина «Мебель вКУБе» площадью более 7000 кв. м, истцу приходилось выполнять функции, которые не входили в ее должностные обязанности, а именно: уборка территории зала площадью 1800 квадратных метров, подбор персонала для сборки мебели, постоянная работа во внеурочное время (вечерами и ночами, что подтверждается записями в журнале охраны по выдаче ключей и видеозаписями). Необходимо отметить, что отработанное внеурочное время нигде не отражалось в табеле учета рабочего времени, и дополнительная заработная плата не начислялась.

Просит суд взыскать с ООО «ТехноКомп» задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 25 727 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8246 руб.; выходное пособие в размере 15 000 руб.; компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, согласно прилагаемому расчёту, на день подачи заявления в размере 1071 руб. и по день окончательного расчёта по задолженности; компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

В дальнейшем истец уменьшила исковые требования согласно расчету. Просила взыскать с ответчика за апрель 2012 года: остаток невыплаченной заработной платы - 9884 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 8246 руб.; компенсацию задолженности по заработной плате – 824 руб. на ДД.ММ.ГГГГ, на день подачи заявления – 147 руб. и компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.

В судебном заседании истец изменила исковые требования, просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате согласно норм, установленных законом, в остальной части уменьшенные исковые требования поддержала, просила удовлетворить. Суду пояснила, что за февраль 2012 года получила 24000 руб., в феврале отработала 16 дней. В марте 2012 года 30000 руб. За февраль и март получили 54000 руб., данную сумму оспаривать не собирается. 62100 руб. начислено главным бухгалтером. Ее оклад + северный коэффициент – это и есть ее зарплата. За апрель 2012 года получила 15013 руб. За что ей переведены 300 руб. не знает, 300 руб. не получала и получать не буду, в счет заработной платы их не считает. Настаивает, что ответчик должен ей выплатить компенсацию морального вреда в полном объеме. С работы ее вынудили уйти. Директор обещал выплатить премии, так как у были ночные смены, командировки.

Ранее в судебном заседании поясняла, что главным бухгалтером на предприятии была в период ее работы ФИО7, а не ФИО5. Оклад был 10434, 78 руб., заработная плата исходила из 30000 руб., на руки получила именно 30000 руб., за что расписывалась. Копии платежных документов брала, когда еще работала, подлинников у нее нет. За февраль, март 2012 года с ней рассчитались. Она работала с ДД.ММ.ГГГГ. 15854 руб. за апрель 2012 года получила в июле 2012 года, с данной суммой не согласна. Аванс 15000 рублей за апрель 2012 года истец не получила. За февраль 2012 год получила 21000 руб.

Представитель ответчика ООО «ТехноКомп» по доверенности Суслов А.В. уменьшенные исковые требования не признал, просил в удовлетворении уменьшенных исковых требований отказать в полном объеме. Все начисления были с 10434, 78 руб., оставшаяся сумма стимулирующая. Были нарушения в бухгалтерском учете, после проверки прокуратурой, все нарушения устранены. Моральный вред не обоснован, истец сама уволилась с работы, трудовая книжка не удерживалась. Ранее в судебном заседании пояснял, что подлинника платежной ведомости у них нет, по данному факту написано заявление. Зарплата истцу выплачена в полном объеме. Зарплата складывалась из 10000 руб. и необязательных стимулирующих денежных средств 30000 руб. Размер оплаты труда работодатель определял по своему внутреннему убеждению. Кто на предприятии бухгалтер ему неизвестно. Какая сумма начислена истцу за апрель 2012 года ему также неизвестно. Заработную плату за апрель 2012 год истец получила с задержкой. 10000 руб. - это полный оклад истца, сверх этой суммы - это стимулирующие выплаты из иных источников. У истца с директором нет двустороннего договора. 300 руб. перевели истцу после проверки трудовой инспекции. После проверки инспекцией даны рекомендации по выплате стимулирующих выплат. На момент работы истца положения о премировании не существовало.

Представитель третьего лица Управление Пенсионного фонда РФ г. Вологды Вологодской области в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя.

Свидетель ФИО5 суду пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ работает главным бухгалтером. С истцом знакома, истец работала заведующей детской секцией. В феврале 2012 года истцу начислено: оклад, 15% районный коэффициент и стимулирующие выплаты. На руки истец за март 2012 года получила 30000 руб. В феврале был неполный месяц работы, и она получила 22000 руб. Выдачей заплаты занималась ФИО7, подлинник ведомости взят ФИО7. Она видела, как истец получала зарплату, так как на то время был маленький коллектив. Оклад на апрель 2012 года был 10000 руб., к зарплате выплачивались стимулирующие выплаты. Стимулирующие выплаты – это личные деньги руководителя. В Положении сказано, что стимулирующие выплаты выплачиваются на усмотрение руководителя. Если зал выполняет план, у них есть шкала мотивации. Апрель 2012 года - это был месяц открытия, прибыли на предприятии не было. Расчетом заработной платы занималась ФИО7, а она была заместителем главного бухгалтера, занималась бухгалтерским учетом. У нее есть все копии ведомостей, подлинники унесла с собой ФИО7, многие документы пришлось восстанавливать. Она приводила документы в порядок. Программа дает сбой. Все расчеты делала в июле 2012 года, когда с проверкой пришла трудовая инспекция. Компенсация отпуска положена работникам. У них существует Положение об оплате труда.

Свидетель ФИО6 суду пояснила, что истца знает, вместе работали с ДД.ММ.ГГГГ и по апрель 2012 года. Вместе получали зарплату. У них три заведующих, истец получала в апреле 2012 года зарплату 10000 руб. К главному бухгалтеру за зарплатой подходили все вместе.

Свидетель ФИО7 суду пояснила, что работала в ООО "ТехноКомп" главным бухгалтером с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Истец работала заведующим детским залом. Ей известен размер заработной платы истца 30000 руб. – это общая сумма заработной платы в месяц, которую выдавали на руки истцу. Были установлены официальные оклады и суммы, которые выплачивались работникам на руки, которые отличались. Существовала двойная бухгалтерия, подоходный налог рассчитывался из сумм, которые официально выплачивались работникам. С 30000 руб. не были удержаны налоги. Отчитывались по подоходному налогу из официальной зарплаты истца, установленным трудовым договором. Ей сведения поступали от директора, какую сумму реально работник должен получить на руки в виде списков с указанием работника и зарплаты к выдаче. Всеми расчетами занималась она, размер зарплаты устанавливал директор. Два раза в месяц делалась ведомость. В апреле 2012 года ФИО5 не работала бухгалтером. При увольнении платежные документы остались в организации.

Суд, заслушав лиц, участвующих в деле, пояснения свидетелей, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Судом достоверно установлено и не оспаривалось сторонами в судебном заседании, что Закатаева И.С. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «ТехноКомп» в должности заведующей секцией детской мебели.

Согласно п.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора является работодатель и работник.

В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Судом с достоверностью установлено и подтверждено пояснениями истца, свидетелей, что Закатаева И.С. состояла в трудовых отношениях с ООО «ТехноКомп». Кроме этого, факт нахождения истца в трудовых отношениях с ООО «ТехноКомп» подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 6-10).

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статья 136 ТК РФ предусматривает, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Суду представлены копии расчетных ведомостей: № от ДД.ММ.ГГГГ Закатаевой И.С. аванс за период работы январь 2012 -ДД.ММ.ГГГГ выплачено 16 500 руб., оклад - 30000 руб.; № от ДД.ММ.ГГГГ за февраль 2012 года – 7500 руб.; № от ДД.ММ.ГГГГ аванс за март 2012 года – 15000 руб.; № от ДД.ММ.ГГГГ за март 2012 года - 15000 руб., которые суд не может взять за основу, поскольку сторонами не представлены подлинники указанных документов.

Как следует из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (п. 4.1 ) размер должностного оклада работника составляет 10434,78 руб.

Вместе с тем, как установлено в судебном заседании показаниями свидетелей, не доверять которым у суда оснований не имеется, фактически истец получала в месяц – 30000 руб., что также подтверждается платежной ведомостью № от ДД.ММ.ГГГГ за апрель 2012, где расчет по выплате заработной платы произведен из суммы в 30000 руб.

Истцом суду представлен расчет задолженности по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому задолженность по заработной плате составляет 25727 руб.

Суд не может согласиться с расчетами истца и суммами, указанными ответчиком, и полагает, что согласно представленным суду документам задолженность по заработной плате за апрель 2012 года Закатаевой И.С. следует рассчитывать следующим образом. Заработная плата за апрель 2012 года 30000 руб., в месяце 21 день, отработано 18 дней, итого: 30000/21*18 = 25714 руб. 29 коп. – это заработная плата, которую истец должна была получить за апрель. Согласно платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ за апрель 2012 года истец получила заработную плату в размере 10714 руб., о чем имеется ее подпись. Доказательств получения истцом аванса суду также не представлено, поскольку в ведомости истец расписывался за окончательный расчет, с суммой которого истец была не согласна. Отдельной ведомости о получении истцом аванса, ответчиком суду не представлено. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за апрель 2012 года в размере 15000, 29 руб. (25714,29 руб.– 10714 руб. = 15000, 29 руб.). Достоверных доказательств обратного, суду не предоставлено.

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В судебном заседании установлено, что Закатаева И.С. уволена ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует приказ № от ДД.ММ.ГГГГ.

Из расчета, представленного истцом, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 8246 руб. Истец отработал в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть 2 мес. 18 дней или до полного месяца – 3 месяца. Далее 28 (количество дней отпуска за год):12 (количество месяцев в году) * 3 (количество месяцев, отработанных истцом) = 7 дней, за которые положена компенсация истцу за отпуск.

В силу ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Суд, полагает, что компенсацию за неиспользованный отпуск следует рассчитывать следующим образом. 54000 руб. (заработная плата за 16 дней февраля 24000 руб. и заработная плата за март в размере 30 0000 руб. ) : 12 *29, 4 =1323 руб. – средний дневной заработок.

1323 руб. *7= 9261 руб. * 13 % = 8057, 07 руб. – размер компенсации за отпуск истца. Учитывая, что по ведомости от ДД.ММ.ГГГГ истцу выплачена компенсация за отпуск в размере 5140 руб., то к выплате 2917,07 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 2917,07 руб.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Вместе с тем, суд также не может согласиться и с расчетом процентов за задержку выплат, причитающихся работнику, представленным истцом.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ расчет взыскиваемых процентов осуществляется по следующей формуле: А х Б х 1/300 х В = Г, где А – невыплаченная в срок сумма, Б – ставка рефинансирования, В – количество дней задержки выплаты, Г – сумма процентов за задержку.

Указанием Банка России от 23.12.2011 года № 2758-У «О размере ставки рефинансирования Банка России» ставка рефинансирования с ДД.ММ.ГГГГ была установлена в размере 8 %.

Задолженность ООО «ТехноКомп» по выплате заработной платы за апрель 2012 года перед истцом составила 15000, 29 руб., за выплату компенсации за неиспользованный отпуск составила 2917,07 руб.

Следовательно, сумма процентов, подлежащая выплате ответчиком в пользу истца, составляет: 33771,36(25714,29+ 8057,07) * 91*8 % /300 = 819, 52 руб., на день подачи заявления 17917,36* 29 д. *8 % /300 = 138,56, а всего 958, 08 руб.

Таким образом, суд, при расчете сумм процентов за задержку надлежащих выплат, считает, что с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку заработной платы в размере 958,08 руб.

Почтовое извещение о переводе истцу 300 руб. с счет оплаты труда, суд не может принять во внимание, поскольку отправителем указана организация ООО «Техноком», а ответчиком по делу является ООО ««ТехноКомп». Кроме того, указанная сумма истцом не получена.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении компенсации морального вреда суд учитывает требование разумности и справедливости, степень нравственных страданий истца, объем нарушенного права, степень вины работодателя и считает возможным взыскать с ответчика в пользу Закатаевой И.С. компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб..

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ООО «ТехноКомп» в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 955 руб. 02 коп.

Руководствуясь ст.ст.22, 135, 236, 237 ТК РФ, ст.ст.103, 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ 2012 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 15 000,29 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2 917,07 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 958,08 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3 000 ░░░., ░ ░░░░░ ░░░░░░░░: 21 875,44 ░░░. (░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░) ░░░. 44 ░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 955,02 (░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░) ░░░. 02 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░: ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 12 ░░░░░░░ 2012 ░░░░.