Решение по делу № 2-9682/2016 ~ М-9947/2016 от 05.08.2016

Дело №2-9682/2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

    24 октября 2016 года                                                                   г. Уфа

Советский районный суд города Уфы Республики Башкортостан

в составе председательствующего судьи Сагетдиновой А.М.

при секретаре Черновой Д.И.

с участием представителя истца ФИО4 по доверенности от < дата >, рассмотрев в открытом заседании гражданское дело по иску ООО «Мицубиши -Центр» к ВайслейбГЛ о взыскании суммы задолженности работника по итогам инвентаризации

УСТАНОВИЛ:

             Истец обратился в суд с указанным иском, мотивируя тем что < дата > ВайслейбГЛ был принят на работу в общество с ограниченной ответственностью «Мицубиши-Центр» на должность кладовщика Отдела запасных частей. Между Истцом и Ответчиком был заключен трудовой договор ... и издан Приказ (распоряжение) о приеме на работу ...-к от < дата > Также был подписан договор о полной индивидуальной материальной ответственности от < дата > В связи с тем, что должностные обязанности кладовщика Отдела запасных частей, предусматривают непосредственно работу с использованием материальных ценностей на складе запасных частей, доступ к которому имеют иные материально-ответственные лица, с ВайслейбГЛ и иными материально-ответственными лицами был подписан договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности. < дата > приказом ...-к работник был переведен на должность старшего кладовщика отдела запасных частей. В период трудовой деятельности Ответчика, на основании Приказа ...-пр от < дата >. была проведена инвентаризация на складе запасных частей, в торговой точке, на объекте учета незавершенное производство по состоянию на < дата > По результатам инвентаризации был издан Приказ ...-пр от < дата > На основном складе выявлена недостача на общую сумму ... рублей, (в том числе НДС). По результатам инвентаризации, в соответствии с п. 1.2. Приказа, были списаны товарно-материальные ценности, выявленные как недостача на основном складе на сумму ... рублей за счет чистой прибыли организации. Денежная сумма в размере ... рубля, должна быть списана за счет материально-ответственных лиц согласно договорам о материальной ответственности. При этом, коллективом бригады было решено о возмещении ущерба, причиненного работодателю в следующем порядке: с мастера-приемщика ФИО3 в размере < дата > рублей в течение 1 месяца, остальная сумма была разделена поровну между остальными членами бригады. Долг старшего кладовщика Отдела запасных частей ВайслейбГЛ перед ООО «Мицубиши- Центр» составил ... копейки. < дата > Ответчик был уволен по собственному желанию.Истец неоднократно пытался связаться с Ответчиком с целью выяснить причины неисполнения обязанности по оплате задолженности, но платежей от Ответчика так и не последовало. Просит суд взыскать с ответчика задолженность в размере ... руб. и госпошлину в размере ... руб.

        В судебном заседании представитель истца ФИО4, действующая на основании доверенности исковые требования поддержала по основаниям, указанным в иске, просила удовлетворить.

Ответчик ВайслейбГЛ в судебное заседание не явился. При этом, ответчик возражений против иска не представил, расчет взыскиваемой суммы денежных средств не оспорил, хотя судебные извещения направлялись по месту его постоянного жительства, и в силу ст. 165.1 ГК РФ считаются доставленными, хотя бы адресат и не получил его фактически.

Суд, заслушав пояснения лиц, участвующих в деле, изучив и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Статья 232 ТК РФ предусматривает, что сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим кодексом или иными федеральными законами.

Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества, либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно, ст. 242 ТК РФ, Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях (ст. 243 ТК РФ): когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; умышленного причинения ущерба; причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом; разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами; причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.         

Согласно, положениям ст. 245 ТК РФ, при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность. Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.           

Из материалов дела следует, что < дата > ВайслейбГЛ был принят на работу в общество с ограниченной ответственностью «Мицубиши-Центр» на должность кладовщика Отдела запасных частей.

Между Истцом и Ответчиком был заключен трудовой договор ... и издан Приказ (распоряжение) о приеме на работу ...-к от < дата >

Также был подписан договор о полной индивидуальной материальной ответственности от < дата >

В связи с тем, что должностные обязанности кладовщика Отдела запасных частей, предусматривают непосредственно работу с использованием материальных ценностей на складе запасных частей, доступ к которому имеют иные материально-ответственные лица, с ВайслейбГЛ и иными материально-ответственными лицами был подписан договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности.

< дата > приказом ...-к работник был переведен на должность старшего кладовщика отдела запасных частей.

В период трудовой деятельности Ответчика, на основании Приказа ...-пр от < дата >. была проведена инвентаризация на складе запасных частей, в торговой точке, на объекте учета незавершенное производство по состоянию на < дата >

По результатам инвентаризации был издан Приказ ...-пр от < дата > На основном складе выявлена недостача на общую сумму ... рублей, (в том числе НДС).

По результатам инвентаризации, в соответствии с п. 1.2. Приказа, были списаны товарноматериальные ценности, выявленные как недостача на основном складе на сумму ... рублей за счет чистой прибыли организации.

Денежная сумма в размере ... рубля, должна быть списана за счет материально-ответственных лиц согласно договорам о материальной ответственности.

При этом, коллективом бригады было решено о возмещении ущерба, причиненного работодателю в следующем порядке: с мастера-приемщика ФИО3 в размере ... рублей в течение 1 месяца, остальная сумма была разделена поровну между остальными членами бригады.

Долг старшего кладовщика Отдела запасных частей ВайслейбГЛ перед ООО «Мицубиши- Центр» составил ... рублей ... копейки, согласно приложенному расчету.

Расчет проверен судом и признан верным.

< дата > ответчик был уволен по собственному желанию.

            Законодательством предусмотрено, что обязательства, принятые на себя сторонами по договору, должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, а также в установленный договором срок, согласно ст. ст. 309, 314 ГК РФ,

           Таким образом, суд приходит к выводу, что с ВайслейбГЛ подлежит взысканию в пользу ООО «Мицубиши -Центр» денежная сумма в размере ... рублей.

Как предусматривает ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. С ответчика ВайслейбГЛ подлежат взысканию расходы по оплате госпошлины в сумме ... руб.

    Руководствуясь ст. ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

          Исковые требования ООО «Мицубиши -Центр» к ВайслейбГЛ о взыскании суммы задолженности работника по итогам инвентаризации- удовлетворить.

          Взыскать с ВайслейбГЛ в пользу ООО «Мицубиши -Центр» сумму задолженности в размере ... руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере ... руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд РБ в течение одного месяца, со дня изготовления в окончательной форме через Советский районный суд ... Республики Башкортостан.

Судья:        А.М. Сагетдинова