Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1053/2021 ~ М-1115/2021 от 19.07.2021

    Р Е Ш Е Н И Е

        Именем Российской Федерации

03 августа 2021 года                                                             п. Шаховская

Волоколамский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи ДЗЮБЕНКО Н.В.,

при секретаре РЕЙТЕР Е.С.,

с участием:

истца КУРБАТОВА С.М.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению КУРБАТОВА С. М. к ГБУЗ МО «Шаховская ЦРБ» о взыскании не полностью выплаченной заработной платы,

                                                          у с т а н о в и л:

КУРБАТОВ С.М. обратился в суд с иском к ГБУЗ МО «Шаховская ЦРБ» о признании неправомерным действий работодателя ГБУЗ МО Шаховская ЦРБ в части осуществления оплаты труда за период с марта 2013 года по 21.06.2015 года – за работу за пределами установленной трудовым договором продолжительности рабочего времени, за период с 22.06.2015 года по 07.09.2020 года - за работу в порядке внутреннего совместительства, признании за истцом права на оплату труда в должности врача-хирурга хирургического отделения стационара в периоды с марта 2013 года по 21.06.2015 года - за работу за пределами установленной трудовым договором продолжительности рабочего времени в соответствии со ст. 152 ТК РФ, с 22.06.2015 года по 07.09.2020 года - за работу в порядке внутреннего совместительства, взыскании заработной платы в сумме 834962 рубля 55 копеек, компенсации морального вреда в сумме 50000 рублей, по тем основаниям, что истец с 30.11.2010 года работает в ГБУЗ МО Шаховская ЦРБ в должности врача-хирурга хирургического отделения стационара на основании трудового договора от 30.11.2010 года №. Кроме работы, обусловленной трудовым договором, по устному распоряжению работодателя с марта 2013 года по 21.06.2015 года истец работал за пределами установленной трудовым договором продолжительности рабочего времени в должности врача-хирурга хирургического отделения стационара, осуществляя дежурство на дому и оказывая пациентам хирургического профиля медицинскую помощь в экстремальной или неотложной форме. Данная работа проводилась без оформления трудовых отношений. Полагает, что данная работа являлась сверхурочной и подлежала оплате в соответствии со ст. 152 ТК РФ. 22.06.2015 года между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 30.11.2010 года №, согласно которому работник осуществляет дежурство на дому по оказанию медицинской помощи в экстренной или неотложной форме пациентам хирургического профиля. Истец полагает, что в период с 22.06.2015 года по 07.09.2020 года он работал в порядке внутреннего совместительства, и в нарушение ч.2 ст. 287 ТК РФ, работодатель не производил оплату труда в полном объеме за указанный выше период.

      В судебном заседании истец КУРБАТОВ С.М. исковые требования по доводам, изложенным в иске, поддержал и просил их удовлетворить, кроме того, просил суд восстановить срок для подачи иска в суд.

      Представитель ответчика ГБУЗ МО «Шаховская ЦРБ» извещен надлежащим образом о слушании дела, в суд не явился, представив письменные возражения по делу и заявив о пропуске истцом срока, предусмотренного ст. 392 ТК РФ.

      Третьи лица: представитель Государственной инспекции труда Московской области, представитель Правовой инспекции труда ЦК Профсоюза извещены надлежащим образом о слушании дела, в суд не явились.

       Выслушав истца, изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования КУРБАТОВА С. М. к ГБУЗ МО «Шаховская ЦРБ» о взыскании не полностью выплаченной заработной платы не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон, как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

    Как следует из трудового договора от 30.11.2010 года № истец принят ответчиком на работу в должности врача-хирурга в хирургическое отделение с должностным окладом 9469 рублей, с доплатой за стаж 20 %, за вредность 15 %, нормированное плановое задание составляет 220 календарных дней, 11 пациенто дней, дневной стационар хирургического отделения, выплата заработной платы производится в сроки и в порядке, установленными правилами внутреннего трудового распорядка, работнику устанавливается продолжительность рабочего времени 38,5 - трудовая рабочая неделя, режим рабочего времени предусматривает график работы с 08-30 до 15-30 (с понедельника по пятницу), перерыв на обед 30 минут и в субботу – с 08-30 до 13-30, основной отпуск -28 календарных дней, дополнительный – 12 календарных дней.

     Согласно приказа главного врача МУЗ «Шаховская ЦРБ» № 3-ЛС от 11.01.2011 года, КУРБАТОВУ С.М. разрешена ургентность по хирургии с. 01.01.2011 года, основание приказа – личное заявление КУРБАТОВА С.М.

      Согласно дополнительному соглашению от 22.06.2015 года к трудовому договору от 30.11.2010 года № установлено, что работник осуществляет дежурство на дому по оказанию медицинской помощи в экстренной или неотложной форме пациентам хирургического профиля. Работа осуществляется согласно графика работы. За дежурство на дому работнику производится доплата из расчета 50 % должностного оклада за фактическое время дежурств. В случае вызова работника в учреждение, время, затраченное им на оказание экстренной помощи, оплачивается из расчета должностного оклада с условиями труда за фактически отработанные часы с учетом времени переезда. Доплата за работу в ночное время производится в размере 100 % часовой тарифной ставки по занимаемой должности с учетом повышений за работу с вредными и опасными условиями труда, в том числе и за каждый час работы. Доплата в ночное время производится только за фактическое время, затраченное на оказание экстренной помощи с учетом времени переезда.

      Как уже ранее указывалось судом, обращаясь в суд с выше указанным иском, истец ссылается на то, что с марта 2013 года по 21.06.2015 года истец работал за пределами установленной трудовым договором продолжительности рабочего времени в должности врача-хирурга хирургического отделения стационара, осуществляя дежурство на дому и оказывая пациентам хирургического профиля медицинскую помощь в экстремальной или неотложной форме. Данная работа проводилась без оформления трудовых отношений. Полагает, что данная работа являлась сверхурочной и подлежала оплате в соответствии со ст. 152 ТК РФ. 22.06.2015 года между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 30.11.2010 года №, согласно которому работник осуществляет дежурство на дому по оказанию медицинской помощи в экстренной или неотложной форме пациентам хирургического профиля. Истец полагает, что в период с 22.06.2015 года по 07.09.2020 года он работал в порядке внутреннего совместительства, и в нарушение ч.2 ст. 287 ТК РФ, работодатель не производил оплату труда в полном объеме за указанный выше период.

        Как следует из показаний истца, письменных возражений ответчика, а также расчетных листков, табелей учета рабочего времени, представленных ответчиком на запрос суда, в период с марта 2013 года по 21.06.2015 года за работу в особом режиме в соответствии с нормами трудового законодательства КУРБАТОВУ С.М. проводились доплаты за дежурство на дому в размере 50 % от должностного оклада за фактическое время дежурств, а в случае вызова для оказания экстренной помощи - за фактическое отработанное время и с учетом доплаты за работу в ночное время. За период с 22.06.2015 года оплата за время дежурства КУРБАТОВУ С.М. осуществлялась в соответствии с Положением об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Московской области, утвержденного постановлением Правительства Московской области от 3 июля 2007 г. N 483/23. В соответствии с п. 7.1 данного Положения, оплата дежурств врачей сверх их месячной нормы рабочего времени производится из расчета должностного оклада врача-специалиста с учетом повышений за работу с вредными и (или) опасными условиями труда для здоровья за фактически отработанное время, а также надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждении. Оплата дежурств врачей в праздничные дни производится не менее чем в двойном размере. В случае привлечения к указанной работе (дежурству) руководителей учреждений (структурных подразделений) оплата их труда производится в вышеуказанном порядке исходя из должностного оклада врача-специалиста. Оплата всех видов дежурств, предусмотренных графиками, производится в одинарном размере. Согласно п. 7.2, за дежурство на дому, в том числе в ночное время, врачам и среднему медицинскому персоналу производится доплата из расчета 50 процентов должностного оклада за фактическое время дежурств. В случае вызова работника в учреждение время, затраченное им на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета должностного оклада (ставки) с учетом повышений в связи с выполнением работы с вредными и (или) опасными условиями труда за фактически отработанные часы с учетом времени переезда. Доплата за работу в ночное время производится только за фактическое время, затраченное на оказание медицинской помощи с учетом времени переезда.

Исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, руководствуясь названными правовыми нормами, регулирующими спорные правоотношения, суд приходит к выводу, что оплата времени дежурства и времени фактически затраченного КУРБАТОВЫМ С.М. на оказание экстренной и неотложной помощи осуществлялось в соответствии с указанными требованиями Положения.

        До обращения в суд с данным иском, 14.11.2019 года истцом было подано обращение на имя председателя Московской областной организации профсоюза работников здравоохранения по факту проведения проверки организации дежурств на дому в ГБУЗ МО «Шаховская ЦРБ».

       Согласно ответу председателя Московской областной организации профсоюза работников здравоохранения, представленному на указанное выше обращение, следует, что в настоящее время оплата за дежурства на дому производится в соответствии с п.7.2. областного Положения, чем нарушаются права работников на выплату заработной платы в полном объеме и на отдых, обеспечиваемый установлением нормы рабочего времени, предусмотренные ст. 21 ТК РФ. В целях соблюдения прав работников, необходимо внести изменения в п. 7.2 областного Положения в целях его приведения в соответствие с действующим трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами РФ.

            В ходе слушания гражданского дела, представителем ответчика заявлено о пропуске истцом срока, предусмотренного ст. 392 ТК РФ.

            Из материалов дела усматривается, что с данным иском в суд истец обратился 09.04.2021 года, т.е. с пропуском установленного ст. 392 ТК РФ срока.

            В заявлении о восстановлении срока истец ссылается на те обстоятельства, что о нарушении своего права истец узнал в октябре 2018 года после обращения в Московский областной профсоюз работников здравоохранения, переговоры с работодателем с целью разрешения данного трудового спора к каким-либо результатам не привели.

Согласно части второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Из приведенной нормы Трудового кодекса Российской Федерации следует, что требование о взыскании заработной платы является самостоятельным исковым требованием, с которым работник в случае невыплаты или неполной выплаты причитающихся ему заработной платы и других выплат, вправе обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).

В абзаце пятом пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В каждом конкретном случае суд оценивает уважительность причины пропуска работником срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, проверяя всю совокупность конкретных обстоятельств дела, в том числе характер причин, не позволивших работнику обратиться в суд в пределах установленного законом срока.

Исследовав и оценив представленные истцом доводы, суд приходит к выводу, что КУРБАТОВЫМ С.М. пропущен срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, о применении которого заявлено стороной ответчика, оснований для восстановления срока обращения в суд, суд не находит, поскольку истцом не были представлены соответствующие доказательства. Ссылки истца о том, что о нарушении своего права он узнал в октябре 2018 года после обращения в Московский областной профсоюз работников здравоохранения, переговоры с работодателем с целью разрешения данного трудового спора к каким-либо результатам не привели, суд находит необоснованными.

Довод истца о том, что срок исковой давности составляет три года со дня, определяемого в соответствии со статьей 200 Гражданского кодекса Российской Федерации, судом отклоняется, поскольку основан на неправильном толковании и применении норм материального права.

Поскольку доказательств, свидетельствующих об уважительных причинах пропуска срока, истцом суду не представлено, а заявление о пропуске срока обращения в суд является самостоятельным основанием для отказа в иске, суд приходит к выводу, что в удовлетворении исковых требований к ГБУЗ МО «Шаховская ЦРБ» о признании неправомерным действий работодателя ГБУЗ МО Шаховская ЦРБ в части осуществления оплаты труда за период с марта 2013 года по 21.06.2015 года – за работу за пределами установленной трудовым договором продолжительности рабочего времени, за период с 22.06.2015 года по 07.09.2020 года - за работу в порядке внутреннего совместительства, признании за истцом права на оплату труда в должности врача-хирурга хирургического отделения стационара в периоды с марта 2013 года по 21.06.2015 года - за работу за пределами установленной трудовым договором продолжительности рабочего времени в соответствии со ст. 152 ТК РФ, с 22.06.2015 года по 07.09.2020 года - за работу в порядке внутреннего совместительства, взыскании заработной платы в сумме 834962 рубля 55 копеек, компенсации морального вреда в сумме 50000 рублей КУРБАТОВУ С.М. следует отказать.

         Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

КУРБАТОВУ С. М. в удовлетворении исковых требований к ГБУЗ МО «Шаховская ЦРБ» о признании неправомерным действий работодателя ГБУЗ МО Шаховская ЦРБ в части осуществления оплаты труда за период с марта 2013 года по 21.06.2015 года – за работу за пределами установленной трудовым договором продолжительности рабочего времени, за период с 22.06.2015 года по 07.09.2020 года - за работу в порядке внутреннего совместительства, признании за истцом права на оплату труда в должности врача-хирурга хирургического отделения стационара в периоды с марта 2013 года по 21.06.2015 года - за работу за пределами установленной трудовым договором продолжительности рабочего времени в соответствии со ст. 152 ТК РФ, с 22.06.2015 года по 07.09.2020 года - за работу в порядке внутреннего совместительства, взыскании заработной платы в сумме 834962 рубля 55 копеек, компенсации морального вреда в сумме 50000 рублей – отказать.

     Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд в течение одного месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Председательствующий:

Решение в окончательной форме изготовлено 06.08.2021 года

    Председательствующий