Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-266/2018 ~ М-236/2018 от 05.03.2018

                                     Дело № 2-266/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

25 апреля 2018 года                              с.Каратузское

Каратузский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего - судьи Чугунникова Е.В.,

при секретаре Улеевой С.Г.,

с участием прокурора Ланг К.В.,

истца Бычкова А.И.,

представителя третьего лица Квятковской С.С.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Каратузского района в интересах Бычкова А. И. к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению детский сад «Солнышко» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Каратузского района в интересах Бычкова А.И. обратился в суд с иском к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению детский сад «Солнышко» (далее МБДОУ «Солнышко») о взыскании заработной платы, мотивировав требования тем, что истец работает в указанном образовательном учреждении в должности <>. Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Размер заработной платы истца в спорный период с января по декабрь 2017 года с учетом нормы рабочего времени составил менее установленной на территории Красноярского края минимальной заработной платы в размере 10592 рубля, на которую в последующем подлежат начислению северная надбавка в размере 30% и районный коэффициент в размере 30 %.

    Прокурор просил взыскать в пользу истца с ответчика недоначисленную заработную плату исходя из представленного расчета за период с января по декабрь 2017 года в размере 57673,99 рублей.

    В судебном заседании участвующий прокурор и Бычков А.И. требования поддержали по изложенным в иске доводам.

    Представитель ответчика – МБДОУ «Солнышко» (заведующий) в письменном заявлении просил дело рассмотреть в свое отсутствие.

    Представитель третьего лица – администрации Каратузского района (учредитель) Квятковская С.С., действующая на основании доверенности, просила в удовлетворении требований отказать, так как заработная плата истцу начислялась в соответствии с действующим законодательством не ниже размера заработной платы, установленной региональным соглашением о минимальной заработной плате в Красноярском крае от 28.12.2016 года. В случае удовлетворения требования расчет задолженность просила произвести исходя из минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации.

Выслушав участвующих лиц и исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных исковых требований по следующим основаниям.

Судом установлено, что в соответствии с трудовым договором истец Бычков А.И. работает с 01.10.2007 года в МБДОУ «Солнышко» в должности <>.

В соответствии с условиями трудового договора заработная плата истца состоит из оклада – 2454 рублей и компенсационных выплат: за работу в сельской местности 25%, за опыт 15%, районный коэффициент 30%, северная надбавка 30%.

Из представленных сведений начисленная заработная плата истца в спорные периоды 2017 года составила с учетом отработанного времени: в январе 15343,82 рублей, в феврале в сумме 11332,70 рублей, в марте в сумме 10894,63 рублей, в апреле 11254 рублей, в мае в сумме 12379 рублей, в июне в сумме 11348,57 рублей, в июле в сумме 11159,43 рублей, в сентябре 8007,05 рублей, в октябре в сумме 10832,73 рублей, в ноябре в сумме 10338,30 рублей и в декабре в сумме 11411,65 рублей.

В августе работник трудовую деятельность не осуществлял.

Указанные сведения подтверждаются представленными в суд расчетными листками за январь-декабрь 2017 года и сторонами не оспариваются.

В соответствии с ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата работника определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (в рассматриваемый период с 01.01.2017 в сумме 7500 рублей, с 01.07.2017 года в сумме 7800 рублей). При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Доводы истца о необходимости начисления районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы на минимальную заработную плату в размере 10592 рублей, установленную Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Красноярском крае от 23.12.2016 года, основаны на неверном толковании норм права.

Так, минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации определяется в соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплате труда», тогда как Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Красноярском крае от 23.12.2016 года определяется минимальная заработная плата в субъекте Российской Федерации.

Следовательно, при расчёте заработной платы истца подлежит применению минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 года № 160-г (с последующими изменениями) с 01.04.1992 года установлен районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий и организаций.

Постановлением администрации Красноярского края от 13.11.1992 года № 393-п с 01.11.1992 года районный коэффициент к заработной плате 1,30 введен на территории Каратузского района.

Кроме того, в силу ст. 317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях.

В соответствии с постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 г. № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока», на территории южных районов Красноярского края применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Учитывая представленные сведения о начисленной заработной плате истца за январь – декабрь 2017 года и выполнении нормы рабочего времени суд считает необходимым взыскать недоначисленную заработную плату в пользу истца в следующих размерах в соответствии с представленным расчетом:

- в январе 2017 года с учетом фактически отработанного времени подлежала начислению заработная плата в размере не менее 11029,41 рублей (7500 х 30% х 30% = 12000/ 136 норма рабочего времени х 132 фактически отработано часов), начислено работодателем 15342,82 рублей, следовательно, задолженность отсутствует;

- в феврале 2017 года с учетом фактически отработанного времени подлежала начислению заработная плата в размере не менее 12839,16 рублей (7500 х 30% х 30% = 12000/ 143 норма рабочего времени х 153 фактически отработано часов), соответственно недоначислено работодателем и подлежит взысканию 1506,46 рублей (12839,16-11332,70);

- в марте 2017 года с учетом фактически отработанного времени подлежала начислению заработная плата в размере не менее 11177,14 рублей (7500 х 30% х 30% = 12000/ 175 норма рабочего времени х 163 фактически отработано часов), соответственно недоначислено работодателем и подлежит взысканию 282,51 рублей (11177,14-10894,63);

- в апреле 2017 года с учетом фактически отработанного времени подлежала начислению заработная плата в размере не менее 12750 рублей (7500 х 30% х 30% = 12000/ 160 норма рабочего времени х 170 фактически отработано часов), соответственно недоначислено работодателем и подлежит взысканию 1496 рублей (12750-11254);

- в мае 2017 года с учетом фактически отработанного времени подлежала начислению заработная плата в размере не менее 12750 рублей (7500 х 30% х 30% = 12000 / 160 норма рабочего времени х 170 фактически отработано часов), соответственно недоначислено работодателем и подлежит взысканию 371 рублей (12750-12349);

- в июне 2017 года с учетом фактически отработанного времени подлежала начислению заработная плата в размере не менее 11642,85 рублей (7500 х 30% х 30% = 1200/ 168 норма рабочего времени х 163 фактически отработано часов), соответственно недоначислено работодателем и подлежит взысканию 294,28 рублей (11642,85-11348,57);

- в июле 2017 года с учетом фактически отработанного времени подлежала начислению заработная плата в размере не менее 13148,57 рублей (7800 х 30% х 30% = 12480/ 168 норма рабочего времени х 177 фактически отработано часов), соответственно недоначислено работодателем и подлежит взысканию 1989,14 рублей (13148,57-11159,43);

- в сентябре 2017 года с учетом фактически отработанного времени подлежала начислению заработная плата в размере не менее 9434,28 рублей (7800 х 30% х 30%=12480 / 168 норма рабочего времени х 127 фактически отработано часов) соответственно недоначислено работодателем и подлежит взысканию 1427,23 рублей (9434,28-8007,05);

- в октябре 2017 года с учетом фактически отработанного времени подлежала начислению заработная плата в размере не менее 12763,63 рублей (7800 х 30% х 30% = 12480/ 176 норма рабочего времени х 180 фактически отработано часов), соответственно недоначислено работодателем и подлежит взысканию 1930,90 рублей (12763,63 –10832,73);

- в ноябре 2017 года с учетом фактически отработанного времени подлежала начислению заработная плата в размере не менее 12181,07 рублей (7800 х 30% х 30% = 12480/ 167 норма рабочего времени х 163 фактически отработано часов), соответственно недоначислено работодателем и подлежит взысканию 1842,77 рублей (12181,07-10338,30);

- в декабре 2017 года с учетом фактически отработанного времени подлежала начислению заработная плата в размере не менее 13445,71 рублей (7800 х 30% х 30% = 12480/ 168 норма рабочего времени х 181 фактически отработано часов), соответственно недоначислено работодателем и подлежит взысканию 2034,09 рублей (13445,71 -11411,62).

Таким образом, за спорный период в пользу истца подлежит взысканию с работодателя недоначисленная заработная плата на общую сумму 13174 рублей 38 копеек (1506,46+282,51+1496+371+294,28+1989,14+1427,23+1930,90+1842,77+2034,09).

В связи с удовлетворением исковых требований в соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 527 рублей.

    На основании изложенного и руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

    Исковые требования прокурора Каратузского района удовлетворить частично, взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад «Солнышко» в пользу Бычкова А. И. недоначисленную заработную плату за февраль, март, апрель, май, июнь, июль, сентябрь, октябрь, ноябрь и декабрь 2017 года в размере 13174 рублей 38 копеек, в остальной части требований отказать.

Взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад «Солнышко» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 527 рублей.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в апелляционном порядке в месячный срок со дня его принятия в окончательной форме (28.04.2018 года).

Председательствующий Е.В.Чугунников