Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2275/2013 ~ М-518/2013 от 08.02.2013

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 июня 2013 года г.Красноярск

Октябрьский районный суд г.Красноярска

в составе:

председательствующего Кирсановой Т.Б.,

с участием:

истца Савельева О.Л.,

представителя ответчика Маментьевой Т.А.,

при секретаре Бурносенко М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Савельева А2 к ООО «Z» о взыскании задолженности по заработной плате, отпускным, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, и компенсации морального вреда,-

У С Т А Н О В И Л:

Савельев О.Л. обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что он состоял в трудовых отношениях с ООО «Z» с 00.00.0000 г. по 00.00.0000 г., однако заработная плата выплачивалась не в полном объеме, в связи с чем образовалась задолженность. Кроме того, при увольнении не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Незаконными действиями ответчика ему были причинены нравственные и физические страдания, которые он оценивает в размере Z рублей. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме Z рублей Z копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме в сумме Z рублей Z копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме Z рублей Z копеек, компенсацию морального вреда в сумме Z рублей.

В судебном заседании истец исковые требования уточнил, пояснив, что в задолженности по заработной плате, отражен дол по отпускным.

Представитель ответчика Маментьева Т.А., действующая на основании доверенности от 00.00.0000 г., исковые требования признала частично, просила применить срок исковой давности.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя

В судебном заседании установлено, что 00.00.0000 г. между сторонами был заключен трудовой договор У (далее «трудовой договор»), согласно которому истец ООО «Z» был принят на работу на должность юрисконсульта, что так же подтверждается трудовой книжкой истца, приказом о приеме на работу У-к от 00.00.0000 г..

В силу ч.1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с пп л п.2 Положения «Об особенностях порядка исчисления заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 (далее «Положение о среднем заработке») для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате).

Согласно трудовому договору, приказу о приеме на работу, штатному расписанию, должностной оклад истца составлял 14400 рублей в месяц, процентная надбавка за непрерывный стаж работы на предприятиях расположенных в южных районах Красноярского края 30 %; районный коэффициент 30 %, всего 23040 рублей.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как следует из трудового договора, заработная плата истцу должна была выплачиваться два раза в месяц 15 и 30 числа.

Согласно с ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что заработная плата ответчиком выплачивалась нерегулярно, в связи с чем перед истцом за период с сентября 2012 года по декабрь 2012 года образовалась задолженность, которая при увольнении 00.00.0000 г., на основании приказа о прекращении трудового договора с работником У от 00.00.0000 г., А2 выплачена не была.

Согласно расчету, предоставленному истцом и справке У от 00.00.0000 г., задолженность ответчика по начисленной заработной плате истца за период с 00.00.0000 г. года по 00.00.0000 г. года составила Z рубля Z копеек (с учетом отпускных и НДФЛ).

Проверив, представленный расчет, суд полагает, что он произведен верно, однако, принимая во внимание, что сумма отпускных не выделена в данном расчете, полагает необходимым на основании сведений, отраженных в табелях учета рабочего времени за спорный период, произвести расчет суммы задолженности по заработной плате:

00.00.0000 г. года – Z рубля (Z рабочих дней (Z часов);

00.00.0000 г. года – Z рубля Z копеек (Z рабочих дня (Z часа);

00.00.0000 г. года – Z рублей (Z рабочий день (Z часов);

00.00.0000 г. года – Z рублей Z копеек (Z рабочих дней (Z часов),

а всего за данный период сумма заработной платы составила Z рублей Z копеек,

согласно платежным ведомостям истцу была выплачена заработная плата:

00.00.0000 г. за 00.00.0000 г. года в сумме Z рублей;

00.00.0000 г. за 00.00.0000 г. года в сумме Z рублей;

00.00.0000 г. за 00.00.0000 г. года в сумме Z рублей;

00.00.0000 г. за 00.00.0000 г. года в сумме Z рублей,

а всего Z рублей.

Соответственно задолженность по заработной плате составила:

Z рублей Z копеек - Z рублей = Z рублей Z копеек (без учета НДФЛ), которые и подлежат взыскании с ответчика в полном объеме.

Доводы представителя ответчика о том, что истцом пропущен срок исковой давности по взысканию заработной платы за сентябрь 2012 года, суд находит несостоятельными, поскольку истец обратился за разрешением настоящего трудового спора в суд 00.00.0000 г., соответственно, принимая во внимание, что периодом расчета по заработной плате, согласно трудовому договору, является 15 и 30 число месяца, датой выплаты заработной платы за 00.00.0000 г. года следует считать 00.00.0000 г., в связи с чем, суд приходит к выводу о том, что срок на обращение в суд истцом не пропущен.

В силу ч.1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Согласно ч.1 ст.115, ч.1 ст. 116 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно п. 4.4 трудового договора истцу установлен ежегодный оплачиваемый отпуск в размере Z календарных дней; дополнительный отпуск при занятости на работах в тяжелых, вредных и опасных условиях 7 дней; в связи с работой в местностях, приравненных к Крайнему Северу - 8 дней.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, согласно с ч. 4 ст. 139 ТК РФ, исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

В силу ч.9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

В судебном заседании установлено, что истцу в период с Z по 00.00.0000 г. был предоставлен отпуск, однако отпускные выплачены ему не были.

Исходя из того, что истцом на момент отпуска в 00.00.0000 г. года было отработано 6 дней (36 часов), сумма отпускных составит:

Z Z копеек (заработная плата с сентября по 00.00.0000 г. года: Z рубля + Z рубля Z копеек + Z рублей + Z рублей Z копеек) / Z, 4 х 3 дня = Z рублей Z копеек, которые и подлежат взысканию с ответчика.

В силу ч.1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии п. 28, 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30 апреля 1930 года N 169) (ред. от 20 апреля 2010 года) При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Как установлено в судебном заседании, истцу ежегодный оплачиваемый отпуск предоставлялся не в полном объеме, в связи с чем, при его увольнении подлежала выплате компенсация за неиспользованный отпуск за отработанный период с сентября по декабрь 2012 года в количестве 12 дней, поскольку оснований для предоставления дополнительного отпуска, связанного с занятостью истца на работах в тяжелых, вредных и опасных условиях судом не установлено.

Таким образом, сумма компенсации за неиспользованные дни отпуска составит, с учетом использованных трех дней в период с 00.00.0000 г. по 00.00.0000 г.:

Z рублей Z копеек / Z мес. / Z х 9 дней = Z рубля Z копеек, которые так же подлежат взысканию с ответчика.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что ставка рефинансирования ЦБ РФ в спорный период составляла 8, 25 % годовых (0,0275 % в день), денежная компенсация составит:

за период с 00.00.0000 г. по 00.00.0000 г., т.е. за Z дней:

Z рубля х 0,0275 % в день х 12 дней = Z Z копейки;

за период с 00.00.0000 г. по 00.00.0000 г., т.е. Z 00.00.0000 г. дня:

Z рубля Z рубля - Z рублей) х 0,0275 % в день х Z дня = Z рубля Z копейки;

00.00.0000 г. выплачено Z рублей, долг за работником составил:

Z рублей (Z рубля - Z рублей);

00.00.0000 г. выплачено Z рублей, долг за работником составил:

Z рублей (Z рублей + Z рублей);

за период с 00.00.0000 г. по 00.00.0000 г., т.е. за Z дней:

Z рублей Z копеек (Z рубля Z копеек за 00.00.0000 г. года - Z рублей) х 0, 0275 % х Z дней = Z рубля Z копеек;

за период с 00.00.0000 г. 00.00.0000 г., т.е. за 11 дней:

Z рублей Z копеек (Z рублей Z копеек + Z рублей Z копеек отпускные) х 0,0275 % в день х Z дней = Z рублей;

00.00.0000 г. выплачено Z рублей, долг за работником составил:

Z рубля Z копейки (Z рублей Z копеек - Z рублей);

за период с 00.00.0000 г. по 00.00.0000 г., т.е. за Z дней:

Z рублей Z копеек (Z рублей за 00.00.0000 г. года - Z рубля Z копейки ) х 0, 0275 % в день х Z дней = Z рублей;

за период с 00.00.0000 г. (день увольнения) по 00.00.0000 г., т.е. за Z дня:

Z рублей Z копейки (Z рублей Z копеек + Z рублей Z копеек за 00.00.0000 г. года + Z рубля Z копеек компенсация за неиспользованный отпуск) х 0, 0275 % Z дня = Z Z копеек,

а всего Z рублей Z копеек, которые и подлежат взысканию с ответчика.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что вина ответчика в нарушении трудовых прав истца нашла свое подтверждение, суд находит, что требование истца о взыскании компенсации морального вреда законны и обоснованны, однако, сумму в размере 50000 рублей находит завышенной, и, учетом всех обстоятельств настоящего дела, полагает достаточным и справедливым взыскать с ответчика в качестве компенсации морального вреда 5000 рублей.

На основании ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме Z рублей Z копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Z» в пользу Савельева А2 задолженность по заработной палате в сумме Z рублей Z копеек, отпускные Z рублей Z копеек, компенсацию за неиспользованные дни отпуска Z рубля Z копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме Z рублей Z копеек, компенсацию морального вреда в сумме Z рублей, а всего Z рублей Z копейки.

Взыскать с ООО «Z» госпошлину в сумме Z рублей Z копеек в доход местного бюджета.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течении одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Октябрьский районный суд г. Красноярска.

Председательствующий Т.Б.Кирсанова