Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-402/2019 ~ М-337/2019 от 21.05.2019

Дело № 2-402/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 июля 2019 года          гор. Костомукша

Костомукшский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Софроновой И.А.

при секретаре Некрасовой Г.В.,

с участием истца Ракитина В.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ракитина В.Д. к Обществу с ограниченной ответственностью «Костомукшское дорожное ремонтно-строительное управление» о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и денежной компенсации морального вреда,

установил:

Ракитин В.Д. обратился в суд с иском к ООО «Костомукшское ДРСУ» по тем основаниям, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в указанной организации в должности дорожного мастера и начальником дорожной службы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ним расторгнут на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был зарегистрирован в ГКУ РК «Центр занятости населения РК» агентство занятости населения <адрес>, за указанный период трудоустроен не был. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ долг предприятия по заработной плате составляет 199015 рублей 52 копейки. Просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 22609 рублей 40 копеек, а также по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В судебном заседании истец Ракитин В.Д. поддержал исковые требования по доводам, изложенным в исковом заявлении, пояснив, что ДД.ММ.ГГГГ ответчиком выплачена задолженность по сохраняемому заработку в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Дело рассмотрено в отсутствие неявившихся временного управляющего и представителя ответчика.

Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьёй 22 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 318 ТК РФ, работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с сокращением штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. За ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения, работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

В судебном заседании установлено, что истец с ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «Костомукшское ДРСУ» на должность дорожного мастера.

ДД.ММ.ГГГГ переведен начальником дорожной службы (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, запись № трудовой книжки).

ДД.ММ.ГГГГ истец уволен в связи с сокращением штата работников организации на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).

Определением Арбитражного суда Республики Карелия от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ООО «Костомукшское ДРСУ» введена процедура наблюдения. Временным управляющим утвержден Кулиев Ф.М.оглы.

В период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ истец был зарегистрирован и состоял на учете в ГКУ РК «Центр занятости населения Республики Карелия» Агентство занятости населения города Костомукша, трудоустроен не был.

Согласно справке исполняющего директора ООО «Костомукшское ДРСУ» Лохно А.Г. от ДД.ММ.ГГГГ задолженность предприятия по выплате сохраняемого заработка истцу составляла 199015 рублей 52 копейки.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истец Ракитин В.Д. просит взыскать денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в сумме 22609 руб. 40 коп. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также по день фактического расчета включительно.

Суд считает заявление подлежащим частичному удовлетворению, поскольку судом установлено, что в соответствии с п. 3.10 Коллективного договора ООО «Костомукшское ДРСУ» на 2017-2020г.г. выплата заработной платы осуществляется не реже чем два раза в месяц 32(31) числа расчетного месяца - за первую половину месяца и 14(15) числа месяца следующего за расчетным - за вторую половину месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или праздничным нерабочим днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (п. 3.11).

С учетом установленных коллективным договором дней выплаты заработной платы, выплаченных ответчиком ООО «Костомукшское ДРСУ» истцу сумм ДД.ММ.ГГГГ в размере 37068 руб. 97 коп, ДД.ММ.ГГГГ в размере 10423 руб. 37 коп, ДД.ММ.ГГГГ в размере 10582 руб. 68 коп., ДД.ММ.ГГГГ в размере 190101 руб. 72 коп. в пользу истца Ракитина В.Д. подлежит взысканию компенсация за просрочку выплаты заработной платы в сумме 21189 руб. 85 коп. исходя из следующего расчета:

июль 2018
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
47 492,34	16.08.2018	16.09.2018	32	7,25 %	1/150	47 492,34 x 32 x 1/150 x 7.25%	734,55 р.
47 492,34	17.09.2018	16.12.2018	91	7,50 %	1/150	47 492,34 x 91 x 1/150 x 7.5%	2 160,90 р.
47 492,34	17.12.2018	06.02.2019	52	7,75 %	1/150	47 492,34 x 52 x 1/150 x 7.75%	1 275,96 р.
-37 068,97	06.02.2019	Погашение части долга
10 423,37	07.02.2019	20.02.2019	14	7,75 %	1/150	10 423,37 x 14 x 1/150 x 7.75%	75,40 р.
-10 423,37	20.02.2019	Погашение части долга
Итого:	4 246,81 руб.
август 2018
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
51 741,72	15.09.2018	16.09.2018	2	7,25 %	1/150	51 741,72 x 2 x 1/150 x 7.25%	50,02 р.
51 741,72	17.09.2018	16.12.2018	91	7,50 %	1/150	51 741,72 x 91 x 1/150 x 7.5%	2 354,25 р.
51 741,72	17.12.2018	20.02.2019	66	7,75 %	1/150	51 741,72 x 66 x 1/150 x 7.75%	1 764,39 р.
-0,00	20.02.2019	Погашение части долга
51 741,72	21.02.2019	12.04.2019	51	7,75 %	1/150	51 741,72 x 51 x 1/150 x 7.75%	1 363,39 р.
-10 582,68	12.04.2019	Погашение части долга
41 159,04	13.04.2019	15.04.2019	3	7,75 %	1/150	41 159,04 x 3 x 1/150 x 7.75%	63,80 р.
-41 159,04	15.04.2019	Погашение части долга
Итого:	5 595,85 руб.
сентябрь 2018
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
47 242,44	16.10.2018	16.12.2018	62	7,50 %	1/150	47 242,44 x 62 x 1/150 x 7.5%	1 464,52 р.
47 242,44	17.12.2018	15.04.2019	120	7,75 %	1/150	47 242,44 x 120 x 1/150 x 7.75%	2 929,03 р.
-47 242,44	15.04.2019	Погашение части долга
Итого:	4 393,55 руб.
октябрь 2018
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
49 492,08	16.11.2018	16.12.2018	31	7,50 %	1/150	49 492,08 x 31 x 1/150 x 7.5%	767,13 р.
49 492,08	17.12.2018	15.04.2019	120	7,75 %	1/150	49 492,08 x 120 x 1/150 x 7.75%	3 068,51 р.
-49 492,08	15.04.2019	Погашение части долга
Итого:	3 835,64 руб.
ноябрь 2018
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
49 492,08	15.12.2018	16.12.2018	2	7,50 %	1/150	49 492,08 x 2 x 1/150 x 7.5%	49,49 р.
49 492,08	17.12.2018	15.04.2019	120	7,75 %	1/150	49 492,08 x 120 x 1/150 x 7.75%	3 068,51 р.
-49 492,08	15.04.2019	Погашение части долга
Итого:	3 118,00 руб.
Сумма основного долга: 0,00 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 21189,85 руб.
Поскольку задолженность по выплате сохраняемого заработка погашена в полном объеме ДД.ММ.ГГГГ, оснований для взыскания с ответчика процентов за задержку выплаты заработной платы после ДД.ММ.ГГГГ не имеется.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает конкретные обстоятельства дела, включая длительность задержки выплаты заработной платы, нарушающую тем самым право истца на своевременную оплату труда, гарантированную Трудовым законодательством РФ, в связи с чем требование о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению. При определении размера такой компенсации суд принимает во внимание степень вины ответчика, обстоятельства дела и с учетом принципа разумности и справедливости, определяет размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика, в сумме 10000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец был освобожден от уплаты госпошлины при подаче иска в соответствии с требованиями ст.333.36 НК РФ, с ответчика подлежат взысканию в бюджет Костомукшского городского округа государственная пошлина в размере 1135 руб. 70 коп.

Руководствуясь ст.ст. 196-198, 199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Костомукшское дорожное ремонтно-строительное управление» в пользу Ракитина В.Д. компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в сумме 21189 руб. 85 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., всего 31189 (тридцать одна тысяча сто восемьдесят девять) руб. 85 коп.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Костомукшское дорожное ремонтно-строительное управление» в доход бюджета Костомукшского городского округа государственную пошлину в сумме 1135 руб. 70 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Костомукшский городской суд РК.

Судья               И.А.Софронова

Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ.