Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-416/2014-2 ~ М-388/2014-2 от 31.07.2014

                                         Гр. дело № 2-416/2014

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Снежногорск      14 августа 2014 года

Полярный районный суд Мурманской области в составе:

председательствующего судьи Смирновой Л.В.,

при секретаре Лесиной Е.А.,

с участием:

прокурора Кшеминской М.А., действующего на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ года,

представителя ответчика Виноградовой Т.А., действующей на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Мурманской прокуратуры по надзору за исполнением закона на особо режимных объектах в защиту интересов (ФИО) к Унитарному муниципальному теплоэнергетическому предприятию г. Снежногорска ЗАТО Александровск Мурманской области о взыскании среднемесячного заработка по последнему месту работы в течение шестого месяца со дня увольнения за счет средств работодателя и компенсации за задержку выплаты,

У С Т А Н О В И Л:

Мурманский прокурор по надзору за исполнением законов на особо режимных объектах обратился в суд в защиту интересов (ФИО) к Унитарному муниципальному теплоэнергетическому предприятию г. Снежногорска ЗАТО Александровск Мурманской области (далее УМТЭП г.Снежногорска) о взыскании среднемесячного заработка по последнему месту работы в течение шестого месяца со дня увольнения за счет средств работодателя.

В обоснование исковых требований указав, что ДД.ММ.ГГГГ Управлением государственной службы занятости населения Мурманской области Государственным областным бюджетным учреждением Центр занятости населения города Снежногорска ЗАТО Александровск (далее по тексту ГОБУ ЦЗН г. Снежногорска ЗАТО Александровск) вынесено решение о возложении на ответчика обязанности за счет собственных средств осуществить выплату (ФИО) среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение шестого месяца со дня увольнения на основании статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ). Поскольку до настоящего времени указанное решение не исполнено, просит взыскать с УМТЭП г. Снежногорска в пользу (ФИО) средний месячный заработок за шестой месяц со дня увольнения в размере (...), а также обязать выплатить компенсацию за нарушение сроков выплаты заработка в размере не ниже одной трехсотой действующей ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки.

В судебном заседании помощник прокурора Кшеминская М.А. от исковых требований о взыскании в пользу (ФИО) среднего месячного заработка за шестой месяц со дня увольнения и компенсации за задержку указанной выплаты, отказалась в связи с добровольным исполнением ответчиком данных требований.

(ФИО) в судебное заседание не явился, извещался по последнему известному месту жительства, данных, опровергающих обстоятельства, изложенные представителями прокуратуры и ответчика в части выплаты ему среднего месячного заработка за шестой месяц и компенсации, не представил.

Представитель ответчика Виноградова Т.А. в судебном заседании подтвердила факт выплаты (ФИО) и всем уволенным по сокращению бывшим работникам УМТЭП средний месячный заработок за шестой месяц и компенсацию за дни задержки выплаты, что полностью подтверждается платежными поручениями.

Заслушав явившиеся стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 45 Гражданского процессуального кодекса РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Из представленных суду документов следует, что ДД.ММ.ГГГГ (ФИО) обратился к Мурманскому прокурору по надзору за исполнением законов на особо режимных объектах с заявлением о защите его трудовых прав в судебном порядке (л.д.9).

Таким образом, заявление подано прокурором в пределах предоставленных ему законом полномочий.

Пунктом 4 статьи 77 и пунктом 2 статьи 81 ТК РФ определены основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя, в случаях сокращения численности или штата работников организации. Статьей 313 ТК РФ определено, что государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно положениям частей 1, 2 статьи 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), а в исключительных случаях - по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен, - и в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Согласно ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда включается, в том числе, ответственность работодателя за нарушение требований, установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 136 ТК РФ предусматривает, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что (ФИО) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в УМТЭП г. Снежногорск в должности (...). На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «О сокращении штатной численности» (№ от ДД.ММ.ГГГГ года) был уволен с ДД.ММ.ГГГГ с предприятия в связи с сокращением численности работников организации по п.2 ч.1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Решением ГОБУ ЦЗН г. Снежногорска ЗАТО Александровск от ДД.ММ.ГГГГ (ФИО) сохранена средняя месячная заработная плата по последнему месту работы в течение шестого месяца со дня увольнения, соответственно.

Согласно справки б/н (исх. № от ДД.ММ.ГГГГ года), представленной УМТЭП г. Снежногорска, размер месячного заработка (ФИО) за июнь составил (...).

В судебном заседании представителем ответчика не оспаривался факт наличия задолженности у предприятия перед истцом, в размере указанном в иске, доказательств, подтверждающих признание решений ГОБУ ЦЗН г. Снежногорска ЗАТО Александровск от ДД.ММ.ГГГГ, не представлено.

Коллективным договором УМТЭП г. Снежногорска на 2008-2011 годы, продленным на период по 31 мая 2014 года, установлено, что заработная плата выплачивается 2 раза в месяц - 15 и 30 числа каждого месяца (л.д.17-19).

Таким образом, заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ подлежала перечислению на счет работника не позднее ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку факт задержки выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ нашел свое подтверждение в ходе судебного заседания, соответственно, с ответчика в пользу (ФИО) подлежат взысканию и проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Анализируя изложенные выше обстоятельства, суд приходит к выводу о законности и обоснованности предъявленных требований к ответчику.

Согласно представленным платежным поручениям № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ года, ответчиком истцу (ФИО) произведено перечисление заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере (...), и компенсация за задержку выплаты заработной платы.

Таким образом, в судебное заседание сторонами представлены доказательства, подтверждающие добровольное исполнение ответчиком заявленных требований.

При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения заявленных требований в части взыскания среднего месячного заработка за шестой месяц и компенсации за задержку выплаты заработной платы, не имеется.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований прокурора Мурманской прокуратуры по надзору за исполнением закона на особо режимных объектах в защиту интересов (ФИО) к Унитарному муниципальному теплоэнергетическому предприятию г. Снежногорска ЗАТО Александровск Мурманской области о взыскании среднемесячного заработка по последнему месту работы в течение шестого месяца со дня увольнения за счет средств работодателя и компенсации за задержку выплаты, отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Полярный районный суд Мурманской области в течение месяца.

Председательствующий                    Л.В. Смирнова