Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1873/2014 ~ М-1524/2014 от 22.07.2014

Дело №2-1873/14

ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Орел 08 сентября 2014 года

Заводской районный суд г. Орла в составе

председательствующего судьи Кальной Е.Г.,

при секретаре Махутдиновой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «Орелглавснаб» к Бурных А.Л. о взыскании денежных средств, затраченных в связи с обучением работника,

УСТАНОВИЛ:

ОАО «Орелглавснаб» обратились в суд с иском к Бурных А.Л. о взыскании денежных средств, затраченных в связи с обучением работника.

В обоснование иска указывалось, что Бурных А.Л. (дата обезличена) был принят в ОАО «Орелглавснаб» на должность инженера-энергетика. (дата обезличена) между ОАО «Орелглавснаб» и Бурных А.Л. был заключен ученический договор. В соответствии с условиями ученического договора работник прошел обучение в образовательном учреждении (информация скрыта)» в период с (дата обезличена) по (дата обезличена) года. Во исполнение ученического договора ОАО «Орелглавснаб» заключило с образовательным учреждением договор на оказание образовательных услуг, обеспечило возможность обучения, оплатило образовательному учреждению сумму в размере 4400 рублей, оплатило пошлину в размере 800 рублей за выдачу удостоверения, подтверждающего уровень квалификации по общим требованиям промышленной безопасности, оплатило пошлину в размере 800 рублей за выдачу удостоверения, подтверждающего уровень квалификации по объектам газораспределения и газопотребления (всего понесло затраты в размере 6000 рублей). Согласно п.2.2 Ученического договора ответчик обязался пройти обучение и проработать по трудовому договору с Работодателем не менее 3 лет с момента окончания обучения. Согласно п.2.2, 4.4. Ученического договора в случае увольнения работника по собственному желанию до истечения указанного срока, работник обязался в течение 3 дней со дня расторжения трудового договора полностью возместить денежные средства, затраченные работодателем в связи с обучением. Трудовой договор с Бурных А.Л. был расторгнут по инициативе работника с (дата обезличена) года, т.е. до истечения обязательного срока, в течение которого он должен был отработать у работодателя. Просили взыскать с Бурных А.Л. денежные средства в размере 6000 рулей, затраченные в связи с обучением.

В процессе рассмотрения дела представитель истца по доверенности Левинский А.Л. уточнил исковые требования и просил взыскать с ответчика расходы затраченные на обучение пропорционально фактически отработанному после обучения времени в сумме 4926 рублей.

В судебном заседании представитель истца ОАО «Орелглавснаб» по доверенности Левинский А.Л. исковые требования поддержал с учетом уточнений. Суду пояснил, что в соответствии с п.2.2. ученического договора ответчик обязался пройти обучение и проработать по трудовому договору не менее трех лет с момента окончания обучения, т.е. с (дата обезличена) г., а согласно п.2.2. и 4.4. ученического договора в случае увольнения работника по собственному желанию до истечения указанного срока, работник обязался в течение 3 дней со дня расторжения трудового договора полностью возместить денежные средства, затраченные работодателем. Трудовой договор был расторгнут по инициативе работника с (дата обезличена) г., т.е. до истечения обязательного срока, в течении которого он должен был отработать у работодателя. В соответствии с представленным расчетом ответчик отработал 17,9 % времени.

В судебное заседание ответчик Бурных А.Л. не явился, извещался о явке надлежащим образом, причин не явки суду не сообщил.

Судом принято решение рассмотреть данное дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства, полагая, что с учетом конкретных обстоятельств отсутствие ответчика не отразится на полноте исследования обстоятельств дела и не повлечет за собой нарушение прав и охраняемых законом интересов сторон, против чего представитель истца не возражал.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что Бурных А.Л. с (дата обезличена) был принят на работу в ОАО «Орелглавснаб» на должность инженера-энергетика, что подтверждается трудовым договором (номер обезличен) от (дата обезличена) (л.д.14-17).

В соответствии со ст.198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (ст.200 ТК РФ).

(дата обезличена) работодателем ОАО «Орелглавснаб» подписан ученический договор с Бурных А.Л. (л.д.18-20)

Согласно п.2.2 Ученического договора ответчик обязался пройти обучение и проработать по трудовому договору с Работодателем не менее 3 лет с момента окончания обучения.

Согласно п.2.2, 4.4. Ученического договора в случае увольнения работника по собственному желанию до истечения указанного срока, работник обязался в течение 3 дней со дня расторжения трудового договора полностью возместить денежные средства, затраченные работодателем в связи с обучением.

Данный ученический договор подписан Бурных А.Л.

(дата обезличена) между ЧОУ «Орловский учебный комбинат» и ОАО «Орелглавснаб» заключен договор на оказание платных образовательных услуг, согласно которого заказчик оплачивает обучение за одного слушателя. (л.д.36-37)

Согласно п.5.2 вышеуказанного договора, его цена составила 4400 руб., которая оплачена истцом, что подтверждается платежным поручением (номер обезличен) от (дата обезличена) г., а также актом сдачи-приемки услуг по договору № (номер обезличен) от (дата обезличена) (л.д.40, 41)

В материалах дела имеется заявление Бурных А.Л. с просьбой о предоставлении очередного отпуска с (дата обезличена) по (дата обезличена) с последующим увольнением с (дата обезличена) (л.д.21)

Согласно приказа о предоставлении работнику отпуска от (дата обезличена) г., Бурных А.Л. был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 12 календарных дней с (дата обезличена) по (дата обезличена) за период работы с (дата обезличена) по (дата обезличена) (л.д.22)

Бурных А.Л. уволен из ОАО «Орелглавснаб» с (дата обезличена) г., что подтверждается приказом о прекращении трудового договора с работником от (дата обезличена) (л.д.23)

С данным приказом ответчик ознакомлен в день его издания, о чем свидетельствует подпись последнего в указанном документе.

В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Данные условия также внесены в п.2.2, 4.4 Ученического договора от (дата обезличена) заключенного с Бурных А.Л.

Заключая ученический договор об обучении за счет средств работодателя, ответчик добровольно принял на себя обязанность отработать не менее 3-х лет с момента окончания обучения, у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от (дата обезличена) N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Из материалов дела следует, что на момент увольнения, с учетом даты окончания обучения 20.099.2013 года, ответчик отработал 6 месяцев 14 дней (196 дней), фактически неотработанное время составило 2 года 5 месяцев 16 дней (899 дней).

(дата обезличена) ОАО "Орелглавснаб» Бурных А.Л. была направлена претензия о возмещении денежных средств, затраченных на обучение, которая была получена ответчиком (дата обезличена) года, однако в добровольном порядке не была удовлетворена.

Из материалов дела следует, что расходы по обучению ответчика составили 6000 рублей: оплата образовательному учреждению сумму в размере 4400 рублей, оплата пошлины в размере 800 рублей за выдачу удостоверения, подтверждающего уровень квалификации по общим требованиям промышленной безопасности, оплата пошлины в размере 800 рублей за выдачу удостоверения, подтверждающего уровень квалификации по объектам газораспределения и газопотребления.

Судом установлено, что ответчик уволен по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию) на основании личного заявления.

Таким образом, ответчик Бурных А.Л. не выполнил условие трудового договора и ученического договра, в соответствии с которым он должен был проработать у истца не менее трех лет после обучения и уволился по своей инициативе.

Ответчиком не представлено доказательств уважительности причин увольнения до истечения срока, оговоренного между сторонами.

Поскольку ФИО8 нарушил обязательства, уволившись по собственному желанию, Дата изъята без уважительных причин ранее установленного договором пятилетнего срока, суд пришел к обоснованному выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований ФИО9 о взыскании с ФИО10 части единовременного подъемного пособия в размере (данные изъяты), затрат на обучение (данные изъяты), пропорционально неотработанному времени.

Поскольку Бурных А.Л. нарушил обязательства, трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены по собственному желанию ответчика до истечения трех лет с момента окончания обучения, суд приходит к выводу о том, что в соответствии со ст. 249 ТК РФ, ответчик обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Доказательства того, что Бурных А.Л. вынужден был прекратить трудовые отношения с работодателем в связи с неисполнением истцом Трудового законодательства Российской Федерации, нарушением трудовых прав работника, материалы дела не содержат.

Прекращение ответчиком трудовых отношений с ОАО "Орелглавснаб" не было обусловлено уважительными причинами, предусмотренными ученическим договором им трудовым законодательством.

Увольнение ответчика было продиктовано собственным желанием, что нашло подтверждение в его заявлении об увольнении, поданном работодателю и приказом об увольнении Бурных А.Л. на основании ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Доказательства несогласия с приказом работодателя об увольнении в соответствии с указанной правовой нормой материалы дела также не содержат.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198, 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ОАО «Орелглавснаб» к Бурных А.Л. о взыскании денежных средств, затраченных в связи с обучением работника, удовлетворить.

Взыскать с Бурных А.Л. в пользу ОАО «Орелглавснаб» расходы на обучение в размере 4 926 рублей 00 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Орловский областной суд через Заводской районный суд г.Орла в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Кальная Е.Г.