Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-555/2023 ~ М-47/2023 от 09.01.2023

УИД 63RS0042-01-2023-000049-46

Заочное решение

Именем Российской Федерации

28 февраля 2023г Куйбышевский районный суд г.Самара в составе председательствующего судьи Ломакиной Т.Н. при секретаре Подгорновой О.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-555/23 по иску Зюзина А.В. к ООО «ТеплоЭнергоСервис» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Зюзин А.В. обратился в суд с иском к ООО «ТеплоЭнергоСервис» о взыскании задолженности по заработной плате, в обосновании своих требований указал, что 25.09.2020г. между истцом Зюзиным А.В. и ответчиком ООО «ТеплоЭнергоСервис» в лице директора ФИО3 был заключен договор оказания возмездных юридических услуг с последующей пролонгацией на следующий календарный год. Договор действующий, сторонами не расторгнут.

В соответствии с п.1.3. указанный выше договор признан и приравнен сторонами к трудовому договору на постоянной основе с ежемесячной оплатой (заработной платой) на основании п.3.1., которая составляет 40 000 рублей ежемесячно, без учета 13% НДФЛ.

Согласно п.1.5. обозначенного выше договора постоянным местом работы является офис на <адрес>.

В соответствии с п.5.4. Работодатель (Заказчик) обязуется выплачивать заработную плату (оплату) ежемесячно до 10 числа каждого месяца, следующего отчетным.

Последний раз заработная плата была выплачена частями, тем самым, «закрыв» полностью долг по зарплате за ноябрь 2021г. включительно.

На сегодняшний день задолженность ООО «ТеплоЭнергоСервис» по заработной плате, без учета процентов, неустойки, пени, компенсации за отпуск и моральный вред составляет:

за декабрь 2021г. – 40000 рублей, за январь 2022г. – 40000 рублей, за февраль 2022г. – 40000 рублей, за март 2022г. – 40000 рублей, за апрель 2022г. – 40000 рублей, за май 2022г. – 40000 рублей, за июнь 2022г. – 40000 рублей, за июль 2022г. – 40000 рублей, за август 2022г. – 40000 рублей, за сентябрь 2022г. – 40000 рублей, за октябрь 2022г. – 40000 рублей, за ноябрь 2022г. – 40000 рублей, за декабрь 2022г. – 40000 рублей, а всего на общую сумму 520 000 рублей.

Кроме того, истец не был в отпуске 2 года, в связи с чем, просит взыскать с ответчика в сою пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 80000 рублей.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в сумме 520 000 рублей, а так же компенсацию за неспользованные отпуска в размере 80 000 рублей, а всего в сумме 600 000 рублей.

Зюзин А.В. в судебном заседании исковые требования поддержал, просил их удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «ТеплоЭнергоСервис» в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного разбирательства извещался надлежащим образом, о причинах неявки суд не известил, с заявлениями об отложении дела или о рассмотрении дела в его отсутствие не обращался, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции.

В силу ч.3 ст.16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают, в том числе, на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Как следует из ст.61, ч.2 ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. В таком случае трудовой договор вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе. Работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно положениям ст.20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В соответствии с положениями ст. ст. 21, 22 ТК РФ, в числе прочего, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, и обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; а работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, и обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях.

Согласно п.12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Пунктом 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15.06.2006г.).

В силу части 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений. Заявленные требования рассматриваются и разрешаются по основаниям, указанным истцом, а также по обстоятельствам, вынесенным судом на обсуждение в соответствии с частью 2 статьи 56 ГПК РФ.

Поскольку действующее трудовое законодательство признает возникновение трудовых отношений между сторонами в том случае, если между ними хотя и не был заключен трудовой договор, но работник фактически работал у работодателя, именно этот факт в соответствии со статьей 56 ГПК РФ истцу необходимо доказать путем представления соответствующих доказательств.

В силу ст.60 ГПК РФ, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Статьей 67 ГПК РФ установлено, что суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Судом установлено, что 25.09.2020г. между истцом Зюзиным А.В. и ответчиком ООО «ТеплоЭнергоСервис» в лице директора ФИО3 был заключен договор оказания возмездных юридических услуг с последующей пролонгацией на следующий календарный год. Договор действующий, сторонами не расторгнут.

В соответствии с п.1.3. указанный выше договор признан и приравнен сторонами к трудовому договору на постоянной основе с ежемесячной оплатой (заработной платой) на основании п.3.1., которая составляет 40 000 рублей ежемесячно, без учета 13% НДФЛ.

Согласно п.1.5. обозначенного выше договора постоянным местом работы является офис на <адрес>.

В соответствии с п.5.4. Работодатель (Заказчик) обязуется выплачивать заработную плату (оплату) ежемесячно до 10 числа каждого месяца, следующего отчетным.

Последний раз заработная плата была выплачена частями, тем самым, «закрыв» полностью долг по зарплате за ноябрь 2021г. включительно.

На сегодняшний день задолженность ООО «ТеплоЭнергоСервис» по заработной плате составляет: за декабрь 2021г. – 40000 рублей, за январь 2022г. – 40000 рублей, за февраль 2022г. – 40000 рублей, за март 2022г. – 40000 рублей, за апрель 2022г. – 40000 рублей, за май 2022г. – 40000 рублей, за июнь 2022г. – 40000 рублей, за июль 2022г. – 40000 рублей, за август 2022г. – 40000 рублей, за сентябрь 2022г. – 40000 рублей, за октябрь 2022г. – 40000 рублей, за ноябрь 2022г. – 40000 рублей, за декабрь 2022г. – 40000 рублей, а всего на общую сумму 520 000 рублей.

Кроме того, истец не был в отпуске 2 года, в связи с чем, просит взыскать с ответчика в сою пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 80000 рублей.

Таким образом, представленные истцом доказательства свидетельствуют о фактическом исполнении сторонами условий заключенного между ними договора оказания возмездных юридических услуг (фактически трудового договора) в качестве юриста организации, и являются доказательствами наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений в период с 25.09.2020г. по 10.01.2023г.

Принимая во внимание, что факт трудовых отношений между сторонами нашел свое подтверждения в ходе рассмотрения дела, суд полагает, что требования истца о взыскании задолженности по заработной плате с ответчика за период с декабря 2021г. по 10.01.2023г. в размере 520 000 руб. и отпускных за период с 25.09.2020г. по 10.01.2023г. в размере 80 000 руб. обоснованы и подлежат удовлетворению.

Согласно ч.1 ст.88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Поскольку истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты госпошлины, то с учетом требований ст.98, 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 9200 руб.

Руководствуясь ст.194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования Зюзина А.В. удовлетворить.

Взыскать с ООО «ТеплоЭнергоСервис» (ИНН № ОГРН №) в пользу Зюзина А.В. (<дата> паспорт № выдан <дата> ОУФМС России по <адрес> в <адрес>) задолженность по заработной плате с 01.12.2021г. по 10.01.2023г. в размере 520 000 руб., компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 80 000 руб., всего в сумме 600 000 руб.

Взыскать с ООО «ТеплоЭнергоСервис» (ИНН № ОГРН №) в доход местного бюджета госпошлину в размере 9200 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 03 марта 2023 года.

Судья                              Т.Н. Ломакина