Судебный акт #1 (Определение) по делу № 33-7584/2018 от 01.03.2018

Судья Шахбанов А.А. Дело <данные изъяты>

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе:

председательствующего судьи Фоминой Н.И.,

судей Гулиной Е.М., Матеты А.И.,

при секретаре Демидове К.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 12 марта 2018 года апелляционную жалобу МБОУ гимназии <данные изъяты> на решение Чеховского городского суда <данные изъяты> от <данные изъяты> по делу по иску Гуляевой Н. Е. к МБОУ Гимназия <данные изъяты> о признании увольнения незаконным и компенсации морального вреда,

заслушав доклад судьи Гулиной Е.М.,

объяснения истицы Гуляевой Н.Е., представителя ответчика – Тарасовой М.В.,

заключение помощника <данные изъяты> прокурора Ганцевой С.В.,

УСТАНОВИЛА:

Гуляева Н.Е. обратилась в суд к ответчику с исковыми требованиями и просила признать незаконным ее увольнение с должности учителя английского языка МБОУ гимназия <данные изъяты> с 31.08.2017г., обязать ответчика перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся работу, взыскать компенсацию морального вреда в размере 300 000 рублей.

Истица в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, и пояснила, что 01.09.2014г. ею был заключен с ответчиком трудовой договор в соответствии с которым, она была принята на работу в МБОУ гимназию <данные изъяты> учителем английского языка на определенный срок на время ежегодно оплачиваемого отпуска основного работника Амочкиной Т.В. 22.09.2014г. было заключено дополнительное соглашение <данные изъяты> к вышеуказанному договору, где определенный срок работы установлен временем больничного листа по беременности и родам основного работника Амочкиной Т.В. Весной 2017г. ей стало известно, что она беременна, о чем в письменном виде, представив справку из женской консультации о постановке на учет, предупредила директора гимназии. До 28.08.2017г. она находилась в ежегодном отпуске. Выход в декретный отпуск установлен с 18.09.2017г. 28.08.2017г. она была госпитализирована в больницу. 05.09.2017г. она узнала, что ее уволили, о чем ей сообщил секретарь гимназии позвонив по телефону и предложив прийти и забрать трудовую книжку. Считает данное увольнение незаконным.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признала, по основаниям, изложенным в отзыве, дополнительно пояснив, что 25.08.2017г. она лично предлагала истице все имевшиеся на момент ее увольнения, вакантные должности, однако Гуляева Н.Е. отказалась подписывать уведомление, и, сфотографировав его на телефон, покинула кабинет.

Представитель 3-го лица требования не признала, по основаниям, изложенным в отзыве.

Решением Чеховского городского суда <данные изъяты> от <данные изъяты> увольнение Гуляевой Н.Е. из МБОУ Гимназия <данные изъяты> с <данные изъяты> признано незаконным, на ответчика возложена обязанность перевести истицу до окончания отпуска по беременности и родам - <данные изъяты> на другую имеющуюся работу, с ответчика в пользу истицы взыскана компенсация морального вреда в размере 15 000 руб.

В апелляционной жалобе ответчика ставит вопрос об отмене постановленного решения как незаконного и необоснованного.

Судебная коллегия, проверив материалы дела, заслушав объяснения явившихся лиц, заключение прокурора, обсудив доводы апелляционной жалобы, приходит к следующему.

Решение суда должно быть законным и обоснованным (ч. 1 ст. 195 ГПК РФ).

Решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.

В соответствии с п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации <данные изъяты> от <данные изъяты> «О судебном решении» решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Настоящее решение суда первой инстанции в части обязания МБОУ Гимназия <данные изъяты> перевести Гуляеву Н.Е. до окончания отпуска по беременности и родам на другую имеющуюся работу требованиям закона не соответствует исходя из следующего.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Согласно ч. 1 ст. 79 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).

Согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Как установлено судом и следует из материалов дела, истица была принята на работу в гимназию <данные изъяты> на должность учителя английского языка на определенный срок на время отсутствия Амочкиной Т.В. и с ней заключен срочный трудовой договор.

Истица была уволена с работы <данные изъяты> на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по истечении срока трудового договора в связи с выходом основного работника.

Однако, как усматривается из копий справок, в момент увольнения истица была беременна, о чем работодателю было известно.

При этом, как установлено судом, на момент увольнения истицы в МБОУ Гимназия <данные изъяты> имелись свободные должности лаборанта.

Согласно разъяснениям, данным в п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <данные изъяты> N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних", в силу части второй статьи 261 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор не может быть расторгнут до окончания беременности. Состояние беременности подтверждается медицинской справкой, предоставляемой женщиной по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца.

Срочный трудовой договор с беременной женщиной может быть расторгнут в случае его заключения на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможности ее перевода до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую она может выполнять с учетом состояния здоровья (часть третья статьи 261 ТК РФ). Срочный трудовой договор продлевается до окончания беременности женщины независимо от причины окончания беременности (рождение ребенка, самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям и др.). В случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам.

Защита беременности, в том числе путем установления гарантий для беременных женщин в сфере труда, является согласно Конвенции Международной организации труда N 183 "О пересмотре Конвенции (пересмотренной) 1952 года об охране материнства" (заключена в <данные изъяты> <данные изъяты>) общей обязанностью правительств и общества (преамбула).

По своей сути положения ч. 2 ст. 261 Трудового кодекса РФ являются трудовой льготой, направленной на обеспечение поддержки материнства и детства в соответствии со статьями 7 (часть 2) и 38 (часть 1) Конституции Российской Федерации.

Судом установлено, что подходящие вакантные должности на момент увольнения имелись (лаборант), однако работодателем не принято достаточно мер для выяснения мнения истицы о предложенных должностях.

Доводы стороны ответчика об отказе истицы от предложенных ей должностей суд находит не состоятельными, поскольку, в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ, они не подтверждаются достаточным объемом доказательств, акт об отказа от подписи составлен с неустранимыми нарушениями (в частности он подписан лицами, не являвшимися свидетелями отказа истицы от подписи), которые в данном случае следует трактовать в пользу истицы, а к показаниям свидетеля Кукушкиной Е.П. суд обоснованно отнесся критически, поскольку последняя не смогла достоверно пояснить, что происходило в кабинете директора, о событиях ей стало известно со слов самого директора МБОУ Гимназия <данные изъяты> Тарасова М.В.

При таких обстоятельствах, в связи с тем, что в судебном заседании работодателем не представлено достаточных доказательств законности увольнения истицы, суд пришел к выводу, что требования истицы о признании увольнения незаконным подлежат удовлетворению.

Учитывая, что на момент рассмотрения дела в суде (<данные изъяты>) беременность истца окончилась рождением <данные изъяты> ребенка, а согласно представленным в суд листкам нетрудоспособности, днем окончания отпуска по беременности и родам будет являться <данные изъяты>, суд посчитал необходимым обязать ответчика перевести истицу до окончания отпуска по беременности и родам - <данные изъяты> - на другую имеющуюся работу.

    Судебная коллегия приходит к выводу, что решение суда первой инстанции в части признания увольнения незаконным является обоснованным, поскольку процедура расторжения трудового договора ответчиком действительно не соблюдена.

    Однако, принимая решение об обязании ответчика перевести истицу до окончания отпуска по беременности и родам (<данные изъяты>) на другую имеющуюся работу, суд не учел положения ч. 1 ст. 394 ТК РФ, которая предусматривает, что в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе.

    Поскольку суд первой инстанции правильно установил, что последним днем действия трудового договора с истицей является <данные изъяты> (день окончания отпуска по беременности и родам), а на день рассмотрения дела в суде апелляционной инстанции данный срок истек, судебная коллегия полагает необходимым применить положения ч. 6 ст. 394 ТК РФ, которая устанавливает, что если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.

    При указанных выше обстоятельствах, учитывая, что истица изначально была уволена по основанию истечения срока трудового договора, следует лишь изменить дату увольнения истицы на <данные изъяты>, в связи с чем решение суда первой инстанции в части обязания МБОУ Гимназия <данные изъяты> перевести Гуляеву Н.Е. до окончания отпуска по беременности и родам - <данные изъяты> на другую имеющуюся работу необходимо отменить, в отмененной части принять новое решение, которым в удовлетворении исковых требований Гуляевой Н.Е. о переводе на другую работу отказать, изменить дату увольнения с <данные изъяты> на <данные изъяты>, обязать ответчика внести в трудовую книжку Гуляевой Н.Е. запись об изменении даты увольнения на основании настоящего решения.

    В остальной части решение суда отмене не подлежит, как принятое с соблюдением норм материального и процессуального права.

Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Чеховского городского суда <данные изъяты> от <данные изъяты> отменить в части обязания МБОУ Гимназия <данные изъяты> перевести Гуляеву Н. Е. до окончания отпуска по беременности и родам - <данные изъяты> на другую имеющуюся работу.

В отмененной части принять новое решение.

В удовлетворении исковых требований Гуляевой Н. Е. к МБОУ Гимназия <данные изъяты> о переводе на другую работу отказать.

Изменить дату увольнения Гуляевой Н. Е. с <данные изъяты> на <данные изъяты>.

Обязать МБОУ Гимназия <данные изъяты> внести в трудовую книжку Гуляевой Н. Е. запись об изменении даты увольнения на основании настоящего решения.

В остальной части решение суда оставить без изменения.

Апелляционную жалобу МБОУ гимназии <данные изъяты> удовлетворить частично.

Председательствующий

Судьи