Решение по делу № 2-1788/2014 ~ М-1609/2014 от 05.08.2014

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

*дата скрыта* *адрес скрыт*

Шелеховский городской суд *адрес скрыт* в составе:

председательствующего судьи Васильевой И.Л.,

при секретаре Магик Я.А.,

с участием представителя истца – ФИО1, действующего на основании доверенности от *дата скрыта* года,

ответчика – ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело *номер скрыт* по иску Общества с ограниченной ответственностью «Русская инжиниринговая компания» к ФИО2 о взыскании задолженности за неотработанные дни отпуска, расходов на оплату государственной пошлины,

УСТАНОВИЛ:

В обоснование первоначальных и уточненных заявленных требований истцом указано, что приказом № П10-4310-513 от *дата скрыта* года, изданным филиалом ООО «Рус- Инжиниринг» в *адрес скрыт*, ФИО2 принят на работу с *дата скрыта* слесарем-ремонтником участка по ремонту технологического оборудования, Отделения по ремонту литейного прокатного оборудования. ЛП, Дирекции по ремонту технологического оборудования. Участок по ремонту оборудования анодного и литейного производства. *дата скрыта* с ФИО2 заключен трудовой договор № 3447. *дата скрыта* ФИО2 был переведен на должность слесаря ремонтника 6 разряда в Участок по ремонту литейно-прокатного оборудования ЛП /Цех по ремонту оборудования литейного производства. Пунктом 6.3. трудового договора работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью:    основной 28 календарных дней, дополнительный за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 8 календарных дней, дополнительный за работу во вредных, опасных и тяжелых условиях труда 14 дней. За период работы с *дата скрыта* по *дата скрыта* ФИО2 был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 50 календарных дней с *дата скрыта* по *дата скрыта* года, что подтверждается приказом о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска работникам *номер скрыт* от *дата скрыта*     Согласно расчетному листу за январь ФИО2 были начислены и выплачены отпускные в сумме 59649 рублей. На основании приказа № У14-4310-32 от *дата скрыта* трудовые отношения между ФИО2, и ООО «РУС-Инжиниринг» прекращены с *дата скрыта* на основании пп. «а» п. 6 4.1 ст. 81 ТК РФ — в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей – прог*адрес скрыт* расчетного листа за апрель у ФИО2 перед ООО «РУС-Инжиниринг» филиал *адрес скрыт* возникла задолженность за 37, 13 календарных дней использованного отпуска за период с *дата скрыта* по *дата скрыта* года. Исходя из расчета среднего заработка общая сумма задолженности равна: 45154,24 руб. Согласно ст.137 ТК РФ предусматривает право работодателя удерживать из заработной платы работника суммы для погашения его задолженности работодателю при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. ООО «РУС -Инжиниринг» было удержано с ФИО2 заработанная плата в размере 10598 рублей, в счет погашения задолженности за неотработанные дни отпуска, однако за последним осталась задолженность в размере 34555,96 руб. С целью возмещения ущерба *дата скрыта* между ООО «РУС - Инжиниринг» филиал *адрес скрыт* и ФИО2 подписано соглашение о добровольном возмещении, согласно которому ФИО2 признает задолженность перед ООО «Рус-Инжиниринг» за 37,13 к.д. использованного отпуска в период с *дата скрыта* по *дата скрыта* и обязуется добровольно погасить задолженность перед ООО «РУС- Инжиниринг» филиал *адрес скрыт* в размере 34 555,96 рублей в течение 60 дней с момента увольнения из организации, т.е до *дата скрыта* До настоящего времени задолженность ФИО2 перед ООО «РУС-Инжиниринг» филиал *адрес скрыт* не погашена. Просит взыскать с ФИО2 в пользу ООО «РУС-Инжиниринг» денежную сумму в размере 34322 рубля, а так же расходы по оплате государственной пошлины в размере 1236,68 рублей.               

    В судебном заседании представитель истца действующий на основании доверенности ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержал по доводам уточненного искового заявления, просил удовлетворить заявленные требования в полном объеме.

Ответчик ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признал, пояснил, что на период оплачиваемого отпуска (с *дата скрыта* по *дата скрыта* года) у него приходился дополнительный (учебный) отпуск. В Справке - вызове № 303AZ1675, представленной работодателю, указан его срок - с *дата скрыта* по *дата скрыта* (40 дней). Справка выдана Иркутским государственным техническим университетом, где он обучается по заочной форме обучения на 2 курсе. Высшее образование получает впервые. На основании ст. 173 ТК РФ имеет право на этот отпуск с сохранением среднего заработка на весь его период. То есть из 50 дней предоставленного ему ежегодного отпуска 40 дней приходилось на учебный отпуск. Работодатель категорически отказался предоставлять учебный отпуск и, соответственно, оплачивать его, и вынудил пойти в ежегодный отпуск авансом. Исходя из расчетов истца, его среднедневной заработок в 2013 году составлял 1192 рубля 98 копеек (59 649 руб. - размер отпускных /50 дней отпуска). Сумма оплачиваемого учебного отпуска - 47719 рублей (1192,98 х 40 дней). Сумма за оплачиваемый ежегодный отпуск - 11 929,8 рублей (1192,98 х 10 дней). Он выплатил в счет имеющейся задолженности 10598 рублей. Считает, что долг перед предприятием составляет: 1331,80 рублей (11929,8 руб. - 10598 руб.) Требование о взыскании государственной пошлины в размере 1236,68 рублей считает не подлежащим удовлетворению, поскольку она может быть взыскана пропорционально удовлетворяемым судом требованиям.

Выслушав объяснения представителя истца ФИО1, ответчика ФИО2, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Нормами гражданского процессуального законодательства, в частности ст.3 ГПК РФ предусмотрено, что заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Судом по делу установлено, что в период с 23.12. 2010 года ответчик ФИО2 состоял в трудовых правоотношениях с ООО «Русская инжиниринговая компания» (л.д.19,21).

Приказом от *дата скрыта* трудовые отношения прекращены п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей – прогулом, с удержанием компенсации за неиспользованный отпуск в размере 37,13 дней.

В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Статьей 122 Трудового кодекса РФ установлено, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В силу приведенных положений, также статей 115, 116 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется за рабочий год, который наемный работник должен отработать. При этом, законодательство возлагает на работодателя обязанность предоставлять работнику полный отпуск с оплатой в течение рабочего года и не предусматривает возможность предоставления данного отпуска пропорционально отработанному работником времени и с частичной оплатой.

Из материалов дела следует, что за 2013 год ФИО2 был предоставлен ежегодный отпуск продолжительностью 50 календарных дней с *дата скрыта* по *дата скрыта* (л.д.27)

Согласно представленной справке-вызову Иркутского государственного технического университета *номер скрыт* от *дата скрыта* ФИО2 находился с *дата скрыта* по *дата скрыта* в учебном отпуске (л.д.82).

Учебный отпуск - это гарантированная трудовым законодательством мера, позволяющая сотруднику осуществлять обучение без отрыва от работы. Ежегодный оплачиваемый отпуск работодатель обязан предоставлять работнику по правилам гл. 19 ТК РФ без изъятий и нарушений. Отпуска, предоставляемые в связи с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования без отрыва от работы, имеют строго целевое назначение и должны быть использованы в установленные сроки. Трудовое законодательство не предусматривает права работодателя самостоятельно определять, на какие дни может быть предоставлен учебный отпуск, и не устанавливает порядок такого распределения. Работодатель должен руководствоваться исключительно датами, указанными в справке-вызове. Таким образом, в силу ст. ст. 114, 173 ТК РФ сотрудник, обучающийся без отрыва от производства, имеет право на оба отпуска: основной ежегодный оплачиваемый и учебный. Поэтому, если учебный отпуск совпадает с основным, работодатель по согласованию с работником должен перенести основной оплачиваемый отпуск на другой период в соответствии со ст. 124 ТК РФ. Иное толкование приведенных норм приведет к нарушению трудовых прав и гарантий работника, что противоречит целям и задачам трудового законодательства.

Согласно приказа У14-4310-32 от *дата скрыта* из заработной платы ФИО2 при увольнении необходимо произвести удержание компенсации за использованный отпуск в размере 37,13 дней. (л.д.34).                                             В соответствии с заявлением ФИО2 и соглашения о добровольном возмещении ущерба (л.д.37-38) с ФИО2 было удержано 10 598,28 рублей.В соответствии с расчетными листками долг у ответчика перед работодателем составил 34 322 рубля, которые истец просит взыскать с ответчика.

Судом установлено, что ответчик был уволен до окончания того рабочего года, в счет которого, ему был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск. В связи с этим при увольнении ответчика с него была удержана в счет погашения сложившейся задолженности сумма в размере 10 598,28 рублей.

В связи с отсутствием иных сумм, начисленных ответчику к выплате при увольнении, удержать задолженность в полном объеме работодателю не представилось возможным.

В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Анализ указанных правовых норм свидетельствует о том, что законом предусмотрена возможность удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю при увольнении до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Вместе с тем, законом не предусмотрена возможность взыскания выплаченных работнику отпускных в судебном порядке в случае, когда начисленных при увольнении в пользу работника сумм оказалось недостаточно.

Как указал в Верховный Суд Российской Федерации в Обзоре законодательства и судебной практики за второй квартал 2010 года, предусмотренные ст. 137 ТК РФ правовые нормы, согласуются с положениями Конвенции международной организации труда от *дата скрыта* N 95 "Относительно защиты заработной платы" (ст. 8), ст. 1 Протокола N 1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, обязательных для применения в силу ч. 4 ст. 15 Конституции Российской Федерации, ст. 10 ТК и ст. 137 ТК РФ содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной ему заработной платы, в том числе, если допущенная ошибка явилась результатом неправильного применения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. К таким случаям, в частности, относятся случаи, когда заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом, либо вследствие счетной ошибки.

Аналогичные положения предусмотрены и п. 3 ст. 1109 ГК РФ, ограничивающей основания для взыскания заработной платы, приравненных к ней платежам, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средства к существованию, как неосновательного обогащения.

Следует учесть, что в силу ст. 114 ТК РФ за время отпуска сохраняется и выплачивается средний заработок, то есть отпускные относятся к денежным суммам, указанным в п. 3 ст. 1109 ГК РФ.

Из материалов дела усматривается, что предусмотренных законом оснований для взыскания в пользу работодателя суммы в размере 34 322 рубля., выплаченной ФИО2 не имеется, поскольку в действиях ФИО2 недобросовестность в получении сумм заработной платы при уходе в отпуск, отсутствует, а также не имеется и счетной ошибки при начислении ФИО2 указанных выплат.

Суд не может принять во внимание при вынесении решения соглашение о добровольном возмещении ущерба от *дата скрыта* года, поскольку трудовым законодательством не предусмотрено взыскание с работника в судебном порядке задолженности за неотработанные дни отпуска в случае, если у работника не имеется причитающихся к выплате при увольнении сумм или их недостаточно, а оснований, указанных в ч. 4 ст. 137 Трудового кодекса РФ в виде счетной ошибки при выплате ответчику заработной платы, вины ответчика в невыполнении норм труда или простое, а также вступившего в законную силу решения суда, которым были бы установлены неправомерные действия ответчика, повлекшие выплату ему заработной платы в большем размере, чем положено, судом не установлено, в связи с чем требования истца о взыскании с ФИО2 долга за неотработанные дни отпуска в размере 34 322 рубля удовлетворению не подлежат.

В связи с тем, что истцу отказано в удовлетворении требований о взыскании с ФИО2 денежной суммы в размере 34 322 рубля, то правовых оснований для взыскания с ответчика уплаченной истцу при подаче иска государственной пошлины в размере 1236, 68 рублей, не имеется.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:     

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░2 ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 34 322 ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 1236,68 ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ *░░░░ ░░░░░░* ░ 16.00 ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░.░.░░░░░░░░░