Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-258/2017 ~ М-171/2017 от 06.04.2017

Дело № 2-258/2017

Решение

Именем Российской Федерации

17 мая 2017 года                          г. Валдай

Валдайский районный суд Новгородской области в составе председательствующего судьи Соколова С.Б., при секретаре Алиевой Х.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Смирновой Светланы Александровны к Валдайскому районному потребительскому обществу о взыскании выходного пособия, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,

установил:

Смирнова С.А. обратилась в суд с иском к Валдайскому районному потребительскому обществу о взыскании выходного пособия и компенсации за ее задержку. В обоснование иска указано, что истица состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности заместителя председателя правления по кадрам, решением Арбитражного суда Новгородской области от 1 сентября 2016 года Валдайское районное потребительское общество признано несостоятельным (банкротом), в отношении указанного лица открыто конкурсное производство, приказом конкурсного управляющего от 31 марта 2017 года истица уволена, между тем, полный расчет с нею не произведен, так, истице не выплачена, установленная трудовым договором компенсация в размере трех месячных средних заработков по увольнению в связи с ликвидацией организации в размере 34 800 руб. 80 коп., о взыскании которых заявлено истицей, также истица просит взыскать в порядке ст. 236 ТК РФ денежную компенсацию по день исполнения обязательства.

Истица, представитель ответчика, конкурсный управляющий, извещенные надлежащим образом, не явились в судебное заседание.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Трудовым договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Как установлено из материалов дела Смирнова С.А. состояла в трудовых отношениях в должности заместителя председателя правления по кадрам Валдайского районного потребительского общества, трудовой договор с ней расторгнут 31 января 2017 года ( п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

4 июня 2013 года в трудовой договор, заключенный с истицей и ответчиком, был дополнен, в него включена гарантия выплаты истице трех месячных заработков в случае ее увольнения в связи с ликвидацией организации.

Решением Арбитражного суда Новгородской области от 1 сентября 2016 года Валдайское районное потребительское общество признано несостоятельным (банкротом), в отношении указанного лица открыто конкурсное производство.

Исходя из установленных обстоятельств, работодатель обязан доказать факт выплаты работнику в установленные сроки компенсации при увольнении.

Поскольку ответчиком не приведено доказательств, опровергающих доводы истицы о невыплате компенсации при увольнении, при этом учитывая, что сведения о размерах задолженности ответчиком не опровергнуты, суд приходит к выводу, что ответчик обязан выплатить истице компенсацию при увольнении в размере 34 800 руб. 80 коп.

Требование истицы о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку причитающихся выплат также подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При таких обстоятельствах в указанной части требование истицы подлежит удовлетворению.

Так как, решение состоялось в пользу истицы, то в силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать госпошлину.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:    

Исковые требования Смирновой Светланы Александровны - удовлетворить.

Взыскать с Валдайского районного потребительского общества в пользу Смирновой Светланы Александровны задолженность по выплате выходного пособия в размере 34 800 руб. 80 коп.

Взыскивать с Валдайского районного потребительского общества в пользу Смирновой Светланы Александровны с 1 февраля 2017 года денежную компенсацию в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы 34 800 руб. 80 коп. за каждый день задержки по день фактического расчета включительно.

    Взыскать с Валдайского районного потребительского общества государственную пошлину в бюджет Валдайского муниципального района в сумме 1 544 руб.

    На решение лицами, участвующими в деле, может быть подана апелляционная жалоба в Судебную коллегию по гражданским делам Новгородского областного суда через Валдайский районный суд в течение месяца.

    Судья: подпись

Копия верна: судья                 С.Б. Соколов

Решение вступило в законную силу «……….»…………………..2017 года.