Решение по делу № 33-152/2020 от 12.12.2019

Председательствующий по делу         Дело № 33-152/2020 (33-5341/2019)

№ 2-1275/2019 судья Рахимова Т.В.

(УИД75RS0002-01-2019-001625-81)

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Забайкальского краевого суда в составе:

председательствующего судьи Погореловой Е.А.,

судей краевого суда Казакевич Ю.А., Малолыченко С.В.

при помощнике судьи Федоровой О.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании в г. Чите 6 февраля 2020 года гражданское дело по иску Коломыса Л. В. к ООО «Электрострой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, проценты за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе ООО «Электрострой»

на решение Ингодинского районного суда города Читы от 17 сентября 2019 года, которым постановлено:

Иск Коломыса Л.В. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Электрострой» в пользу Коломыса Л. В. задолженность по заработной плате за период с 01.11.2017 по 12.04.2019 в размере 281 808,93 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за этот же период в размере 41 686,79 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за этот же период в размере 30 854,94 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Обязать ООО «Электрострой» в течение месяца со дня вступления решения суда в законную силу подать сведения о размерах выплаченной заработной платы и компенсациях за неиспользованный отпуск в налоговый орган по месту учета плательщика страховых взносов – в МИФНС №10 по       г. Санкт-Петербургу для определения размеров отчислений.

В остальной части требований отказать.

Взыскать с ООО «Электрострой» в доход городского округа «Город Чита» государственную пошлину в размере 7 043,51 руб.

Заслушав доклад судьи краевого суда Погореловой Е.А., судебная коллегия

установила:

Коломыс Л.В. обратился в суд с вышеназванным иском ссылаясь на то, что с 1 июня 2016 года по 12 апреля 2019 года он состоял в трудовых отношениях с ответчиком, работал водителем автомобиля 5-го разряда. Ответчиком заработная плата начислялась и выплачивалась с марта 2017 года по май 2018 года не в полном объеме, а с мая 2018 года - не выплачивалась вовсе. Приказом № 88 от 28 ноября 2017 года работодателем было объявлено о введении режима простоя. Однако заработная плата за период вынужденного простоя не была выплачена. 12 апреля 2019 года трудовой договор между истцом и ответчиком был расторгнут, однако окончательный расчет с ним не был произведен. Просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 594 451,80 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск -152 477,82 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы - 84 121,63 руб., проценты за пользование чужими денежными средствами -        12 612 руб., компенсацию морального вреда - 50 000 руб., обязать перечислить страховые взносы за период с октября 2017 года по апрель 2019 года в сумме 209 409,24 руб.

Протокольным определением от 27 августа 2019 года к участию в деле в качестве третьих лиц привлечены МИФНС № 10 по Санкт-Петербургу,        ГУ УПФР в Центральном районе Санкт-Петербурга, Филиал № 4 Санкт-Петербургского регионального отделения Фонда социального страхования РФ, Территориальный фонд обязательного медицинского страхования Санкт-Петербурга.

Судом постановлено приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе представитель ООО «Электрострой» Шиморина Ю.Б. просит решение суда отменить и вынести новый судебный акт. Выражает несогласие с определенном судом первой инстанции размером компенсации за задержку выплаты заработной платы. Указывает, что при расчете компенсации суд не принял во внимание установленные истцу трудовым договором сроки выплаты заработной платы. Кром того, суд вышел за пределы заявленных истцом требований и взыскал компенсацию за задержку выплаты заработной платы, рассчитав ее по дату вынесения судом решения, хотя истцом заявлено требование о взыскании компенсации с ноября 2017 г. по апрель 2019г. Также выражает несогласие с размером определенной судом ко взысканию в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 42 270,30 руб. Указывает, что ранее истцу предоставлялся отпуск по приказу № 393-отп от 10.11.2016 в размере 18 календарных дней, по приказу    № 327-отп от 24.11.2017 – 36 календарных дней, соответственно истцу положен отпуск не 67 дней, как указано в решении, а 48 дней, как указано в расчетном листке. Обращает внимание суда на то, что метод, примененный судом при расчете компенсации, не основан на требованиях законодательства. Ссылаясь на постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», справку от 30.07.2019 о среднемесячном заработке истца за период с июля 2017 года по апрель 2019 года, ранее предоставленную в суд первой инстанции, указывает, что средний дневной заработок для оплаты отпуска и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск должен исчисляться за последние 12 месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Таким образом, компенсация за отпуск при увольнении за 48 дней рассчитана ответчиком правомерно и указана в расчетном листке истца за апрель 2019 года в сумме 11 415, 36 руб.

В отзыве на апелляционную жалобу представитель Государственного учреждения - Санкт-Петербургское отделение Фонда социального страхования РФ Ускова О.И. указывает, что региональное отделение не уполномочено давать заключение по искам о нарушении требований трудового законодательства, в связи с чем просит рассмотреть дело в отсутствие своего представителя.

Стороны, извещенные о времени и месте апелляционного рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание не явились, своих представителей не направили, о причинах неявки представителей не сообщили, об отложении дела не просили. Истец направил письменное ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

На основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участвующих в деле лиц.

Проверив законность и обоснованность решения суда в соответствии            с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ в пределах доводов апелляционной жалобы, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Согласно данной норме, одной из обязанностей работодателя является обязанность предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 1 статьи 136 ТК РФ определено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Таким образом, работодатель обязан информировать работника о составных частях заработной платы, в то время как форма расчетного листка определяется самим работодателем.

В соответствии с частью третьей статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (часть шестая статьи 136 ТК РФ).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 названного Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84.1 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ в редакции, действующей с 03 октября 2016 г., при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из материалов дела и установлено судом, Коломыс Л.В.           1 июня 2016 г. был принят по трудовому договору № 57 на работу в ООО «Электрострой» в Службу главного механика филиал в г. Чите на должность водителя автомобиля 5-го разряда.

По условиям трудового договора (п.п. 7.1, 7.4, 7.5) истцу установлен должностной оклад 12500 руб., надбавка за стаж работы в Забайкальском крае 30%, районный коэффициент в размере 20%.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 31 марта 2017 г. истцу установлен оклад в размере 29200 рублей. В п. 7.6 дополнительного соглашения определены сроки выплаты заработной платы. Установлено, что заработная плата выплачивается два раза в месяц. Расчетными днями для получения заработной платы работникам являются 10 и 25 число каждого месяца. За первую половину месяца – 25 числа расчетного месяца в размере должностного оклада (тарифной ставки) и иных составляющих ежемесячного дохода (доплаты, надбавки, совмещение профессий (должностей), исполнение обязанностей и.т.п.) выплачивается не менее 40 (сорока) процентов; окончательный расчет – 10 числа месяца, следующего за расчетным. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

31 октября 2017 г. с истцом было заключено дополнительное соглашение № 2, которым истцу был установлен оклад в размере 14600 рублей.

Приказом ООО «Электрострой» № 88 от 28.11.2017г. в отношении 82 работников предприятия был объявлен простой по вине работодателя. Истец в данном приказе указан не был.

26 июля 2018 г. на основании письменного заявления в связи с наличием задолженности по заработной плате истец приостановил свою работу.

<Дата> истец расторг с ответчиком трудовой договор и был уволен с работы по собственному желанию. Окончательный расчет с ним произведен в день увольнения не был.

Обращаясь в суд, истец указал, что ответчик выплачивал заработную плату нерегулярно и с большими задержками, а с июля 2018 года вообще перестал выплачивать ему заработную плату, в связи с чем образовалась задолженность по заработной плате за период с 1 ноября 2017г. по 12 апреля 2019г. в сумме 594451 рубль.

       Разрешая спор и частично удовлетворяя требования истца, суд первой инстанции исходил из доказанности истцом своих требований, отсутствия в материалах дела иных доказательств, опровергающих доводы истца о невыплате заработной платы за указанный период в сумме 270383,57 рублей (281808,93 общая сума задолженности, указанная в расчетном листке за апрель 2019 г. – 11415,36 рублей компенсация отпуска при увольнении за    48 дней), а также о наличии у истца права на компенсацию ему морального вреда, причиненного действиями ответчика, не выплатившего ему в установленный законом срок заработную плату.

       Решение суда в указанной части сторонами не обжалуется и предметом проверки суда первой инстанции не является.

       Кроме того, с учетом ст. 236 ТК РФ суд пришел к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.

       Разрешая спор и признавая за истцом право на получение денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ, суд не согласился с расчетом истца. Исходя из задолженности по заработной плате, которая признавалась ответчиком, суд первой инстанции произвел свой расчет компенсации.

       Судебная коллегия с произведенным судом расчетом компенсации согласиться не может, поскольку он произведен с нарушением норм материального и процессуального права, на что обоснованно указанно ответчиком в апелляционной жалобе.

       В силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям и может выйти за пределы этих требований только в случаях, предусмотренных федеральным законом.

        В абзаце втором п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 г. N 23 "О судебном решении" установлено, что выйти за пределы заявленных требований (разрешить требование, которое не заявлено, удовлетворить требование истца в большем размере, чем оно было заявлено) суд имеет право лишь в случаях, прямо предусмотренных федеральными законами.

       Процессуальный закон не предоставляет суду полномочий по изменению по своему усмотрению основания и предмета иска с целью использования более эффективного способа защиты, а также выбора иного способа защиты.

      Обращаясь в суд, истец согласно расчета компенсации за задержку выплаты заработной платы просили взыскать данную компенсацию                    с 9 декабря 2017 по 1 июля 2019г.

       Поскольку истец свои требования в суде первой инстанции не уточнял, у суда не имелось законных оснований взыскивать денежную компенсацию за задержку платы заработной платы, рассчитанную на момент вынесения решения по делу.

       Кроме того, производя расчет, суд также не учел, что дополнительным соглашением к трудовому договору установлены сроки выплаты заработной платы истцу - за первую половину месяца – 25 числа расчетного месяца в размере должностного оклада (тарифной ставки) и иных составляющих ежемесячного дохода (доплаты, надбавки, совмещение профессий (должностей), исполнение обязанностей и.т.п.) выплачивается не менее 40 (сорока) процентов; окончательный расчет – 10 числа месяца, следующего за расчетным.

       Рассчитывая денежную компенсацию, суд также принял во внимание заработную плату, которая была перечислена с 9 ноября 2017г. по 21 февраля 2018г. истцу на карту на сумму 99076 рублей.

       Судебная коллегия также не может с этим согласится.

       Так, истец просил взыскать задолженность по заработной плате, которая образовалась за период с 1 ноября 2017г. по 12 апреля 2019г. Как следует из представленных ответчиком расчетных листков по заработной плате, денежные суммы в размере 60000 рублей, выплаченные истцу 9 ноября 2017г. были перечислены в счет заработной платы за август и сентябрь 2017г. Денежная сумма в размере 26106 рублей, перечисленная истцу 15 января 2018г. и денежная сумма в размере 12000 рублей, перечисленная истцу 21 февраля 2018 г., были ему выплачены в счет погашения долга по заработной плате за октябрь 2017г. Учитывая, что данные суммы не относятся к спорному периоду, то принимать их во внимание при расчете компенсации за задержку выплаты заработной платы с 1 ноября 2017г. по 12 апреля 2019г. нельзя.

       Судебная коллегия не может принять в качестве обоснованного и расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, представленный суду апелляционной инстанции ответчиком, поскольку расчет    данной компенсации    произведен на 12 апреля 2019г., тогда как истец просил взыскать компенсацию, рассчитанную им на 1 июля 2019г.

        Таким образом, размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы составит 49219,46 рублей. При расчете данной суммы приняты во внимание    выплаченные истцу суммы заработной платы: 21 февраля 2018 - 59908,40 рублей за ноябрь 2017г., 28 апреля 2018г. - 20000 рублей, 21 мая 2018 г. - 5000 рублей за декабрь 2017г.

       Расчет компенсации произведен следующим образом:

        Подлежащая выплате истцу заработная плата за ноябрь 2017г. 59908,54 рублей (68860,40 фактически начисленная заработная плата – 13% НДФЛ).

        Сумма задолженности: 23 963.00 руб.(40 % заработной платы)

        Период просрочки с 26.11.2017 по 21.02.2018 (88 дней)

Период	Сумма пени	Расчёт
с 26.11.2017 по 17.12.2017	289.95 руб.	23 963.00 руб. * 22 дн * 1/150 * 8.25%
с 18.12.2017 по 11.02.2018	693.33 руб.	23 963.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 7.75%
с 12.02.2018 по 21.02.2018	119.82 руб.	23 963.00 руб. * 10 дн * 1/150 * 7.5%
Сумма пени, но не более %:	1 103.10 руб.

         Сумма задолженности: 35 945.00 руб. (окончательный расчет за месяц)

        Период с 11.12.2017 по 21.02.2018 (73 дня)

Период	Сумма пени	Расчёт
с 11.12.2017 по 17.12.2017	138.39 руб.	35 945.00 руб. * 7 дн * 1/150 * 8.25%
с 18.12.2017 по 11.02.2018	1 040.01 руб.	35 945.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 7.75%
с 12.02.2018 по 21.02.2018	179.73 руб.	35 945.00 руб. * 10 дн * 1/150 * 7.5%
Сумма пени, но не более %:	1 358.12 руб.

        Подлежащая выплате истцу заработная плата за декабрь 2017г. 33340,88 рублей (38322,86 фактически начисленная заработная плата – 13% НДФЛ).

        Сумма задолженности: 13 336.00 руб. (40 % заработной платы)

        Период просрочки с 26.12.2017 по 28.04.2018г. (124 дня)

Период	Сумма пени	Расчёт
с 26.12.2017 по 11.02.2018	330.73 руб.	13 336.00 руб. * 48 дн * 1/150 * 7.75%
с 12.02.2018 по 25.03.2018	280.06 руб.	13 336.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 7.5%
с 26.03.2018 по 28.04.2018	219.15 руб.	13 336.00 руб. * 34 дн * 1/150 * 7.25%
Сумма пени, но не более %:	829.94 руб.

       Сумма задолженности: 6 663.00 руб.

       Период просрочки с 11.12.2017 по 28.04.2018г. (139 дней)

Период	Сумма пени	Расчёт
с 11.12.2017 по 17.12.2017	25.65 руб.	6 663.00 руб. * 7 дн * 1/150 * 8.25%
с 18.12.2017 по 11.02.2018	192.78 руб.	6 663.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 7.75%
с 12.02.2018 по 25.03.2018	139.92 руб.	6 663.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 7.5%
с 26.03.2018 по 28.04.2018	109.50 руб.	6 663.00 руб. * 34 дн * 1/150 * 7.25%
Сумма пени, но не более %:	467.85 руб.

       Сумма задолженности: 5 000.00 руб.

        Период просрочки с 11.12.2017 по 21.05.2018 (162 дня)

Период	Сумма пени	Расчёт
с 11.12.2017 по 17.12.2017	19.25 руб.	5 000.00 руб. * 7 дн * 1/150 * 8.25%
с 18.12.2017 по 11.02.2018	144.67 руб.	5 000.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 7.75%
с 12.02.2018 по 25.03.2018	105.00 руб.	5 000.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 7.5%
с 26.03.2018 по 21.05.2018	137.75 руб.	5 000.00 руб. * 57 дн * 1/150 * 7.25%
Сумма пени, но не более %:	406.67 руб.

Сумма задолженности: 8340 руб.

Период просрочки с 11.12.2017 по 01.07.2019 (568 дней)

с 11.12.2017 по 17.12.2017	32.11 руб.	8 340.00 руб. * 7 дн * 1/150 * 8.25%
с 18.12.2017 по 11.02.2018	241,30 руб.	8 340.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 7.75%
с 12.02.2018 по 25.03.2018	175.14 руб.	8 340.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 7.5%
с 26.03.2018 по 16.09.2018	705,43 руб.	8 340.00 руб. * 175 дн * 1/150 * 7.25%
с 17.09.2018 по 16.12.2018	379,47 руб.	8 340.00 руб. * 91 дн * 1/150 * 7.5%
с 17.12.2018 по 16.06.2019	784,24 7 руб.	8 340.00 руб. * 182 дн * 1/150 * 7.75%
с 17.06.2019 по 01.07.2019	62,55 руб.	8 340.00 руб. * 15 дн * 1/150 * 7.5%
Сумма пени, но не более %:	2 380,20 руб.

        Подлежащая выплате истцу заработная плата за январь 2018г. 14569,94 рублей (16747,06 фактически начисленная заработная плата – 13% НДФЛ).

        Сумма задолженности: 5 827.00 руб. (40% заработной платы)

        Период просрочки с 26.01.2018 по 01.07.2019 (522 дня)

Период	Сумма пени	Расчёт
с 26.01.2018 по 11.02.2018	51.18 руб.	5 827.00 руб. * 17 дн * 1/150 * 7.75%
с 12.02.2018 по 25.03.2018	122.37 руб.	5 827.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 7.5%
с 26.03.2018 по 16.09.2018	492.87 руб.	5 827.00 руб. * 175 дн * 1/150 * 7.25%
с 17.09.2018 по 16.12.2018	265.13 руб.	5 827.00 руб. * 91 дн * 1/150 * 7.5%
с 17.12.2018 по 16.06.2019	547.93 руб.	5 827.00 руб. * 182 дн * 1/150 * 7.75%
с 17.06.2019 по 01.07.2019	43.70 руб.	5 827.00 руб. * 15 дн * 1/150 * 7.5%
Сумма пени, но не более %:	1 523.18 руб.

       Сумма задолженности: 8 741.00 руб. (окончательный расчет за месяц)

       Период просрочки с 09.02.2018 по 01.07.2019 (508 дней)

Период	Сумма пени	Расчёт
с 09.02.2018 по 11.02.2018	13.55 руб.	8 741.00 руб. * 3 дн * 1/150 * 7.75%
с 12.02.2018 по 25.03.2018	183.56 руб.	8 741.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 7.5%
с 26.03.2018 по 16.09.2018	739.34 руб.	8 741.00 руб. * 175 дн * 1/150 * 7.25%
с 17.09.2018 по 16.12.2018	397.72 руб.	8 741.00 руб. * 91 дн * 1/150 * 7.5%
с 17.12.2018 по 16.06.2019	821.95 руб.	8 741.00 руб. * 182 дн * 1/150 * 7.75%
с 17.06.2019 по 01.07.2019	65.56 руб.	8 741.00 руб. * 15 дн * 1/150 * 7.5%
Сумма пени, но не более %:	2 221.67 руб.

________________________________________________________________

       Подлежащая выплате истцу заработная плата за февраль 2018г. 19053 рублей (21900 руб. фактически начисленная заработная плата – 13% НДФЛ).

       Сумма задолженности: 7 621.00 руб. (40% заработной платы)

       Период просрочки с 26.02.2018 по 01.07.2019 (491 день)

Период	Сумма пени	Расчёт
с 26.02.2018 по 25.03.2018	106.69 руб.	7 621.00 руб. * 28 дн * 1/150 * 7.5%
с 26.03.2018 по 16.09.2018	644.61 руб.	7 621.00 руб. * 175 дн * 1/150 * 7.25%
с 17.09.2018 по 16.12.2018	346.76 руб.	7 621.00 руб. * 91 дн * 1/150 * 7.5%
с 17.12.2018 по 16.06.2019	716.63 руб.	7 621.00 руб. * 182 дн * 1/150 * 7.75%
с 17.06.2019 по 01.07.2019	57.16 руб.	7 621.00 руб. * 15 дн * 1/150 * 7.5%
Сумма пени, но не более %:	1 871.84 руб.

       Сумма задолженности: 11 431.00 руб. (окончательный расчет за месяц)

       Период просрочки с 09.03.2018 по 01.07.2019 (480 дней)

Период	Сумма пени	Расчёт
с 09.03.2018 по 25.03.2018	97.16 руб.	11 431.00 руб. * 17 дн * 1/150 * 7.5%
с 26.03.2018 по 16.09.2018	966.87 руб.	11 431.00 руб. * 175 дн * 1/150 * 7.25%
с 17.09.2018 по 16.12.2018	520.11 руб.	11 431.00 руб. * 91 дн * 1/150 * 7.5%
с 17.12.2018 по 16.06.2019	1 074.90 руб.	11 431.00 руб. * 182 дн * 1/150 * 7.75%
с 17.06.2019 по 01.07.2019	85.73 руб.	11 431.00 руб. * 15 дн * 1/150 * 7.5%
Сумма пени, но не более %:	2 744.77 руб.

____________________________________________________________________________

       Подлежащая выплате истцу заработная плата за март 2018г. 19053 рублей (21900 руб. фактически начисленная заработная плата – 13% НДФЛ).

      Сумма задолженности: 7 621.00 руб. (40 % заработной платы)

      Период просрочки с 26.03.2018 по 01.07.2019 (463 дня)

Период	Сумма пени	Расчёт
с 26.03.2018 по 16.09.2018	644.61 руб.	7 621.00 руб. * 175 дн * 1/150 * 7.25%
с 17.09.2018 по 16.12.2018	346.76 руб.	7 621.00 руб. * 91 дн * 1/150 * 7.5%
с 17.12.2018 по 16.06.2019	716.63 руб.	7 621.00 руб. * 182 дн * 1/150 * 7.75%
с 17.06.2019 по 01.07.2019	57.16 руб.	7 621.00 руб. * 15 дн * 1/150 * 7.5%
Сумма пени, но не более %:	1 765.15 руб.

       Сумма задолженности: 11 431.00 руб. (окончательный расчет за месяц)

       Период просрочки с 11.04.2018 по 01.07.2019 (447 дней)

Период	Сумма пени	Расчёт
с 11.04.2018 по 16.09.2018	878.47 руб.	11 431.00 руб. * 159 дн * 1/150 * 7.25%
с 17.09.2018 по 16.12.2018	520.11 руб.	11 431.00 руб. * 91 дн * 1/150 * 7.5%
с 17.12.2018 по 16.06.2019	1 074.90 руб.	11 431.00 руб. * 182 дн * 1/150 * 7.75%
с 17.06.2019 по 01.07.2019	85.73 руб.	11 431.00 руб. * 15 дн * 1/150 * 7.5%
Сумма пени, но не более %:	2 559.21 руб.

_______________________________________________________________________________

       Подлежащая выплате истцу заработная плата за апрель 2018г. 19053 рублей (21900 руб. фактически начисленная заработная плата – 13% НДФЛ).

       Сумма задолженности: 7 621.00 руб. (40 % заработной платы)

       Период просрочки с 26.04.2018 по 01.07.2019 (432 дня)

Период	Сумма пени	Расчёт
с 26.04.2018 по 16.09.2018	530.42 руб.	7 621.00 руб. * 144 дн * 1/150 * 7.25%
с 17.09.2018 по 16.12.2018	346.76 руб.	7 621.00 руб. * 91 дн * 1/150 * 7.5%
с 17.12.2018 по 16.06.2019	716.63 руб.	7 621.00 руб. * 182 дн * 1/150 * 7.75%
с 17.06.2019 по 01.07.2019	57.16 руб.	7 621.00 руб. * 15 дн * 1/150 * 7.5%
Сумма пени, но не более %:	1 650.96 руб.

      Сумма задолженности: 11 431.00 руб. (окончательный расчет за месяц)

      Период просрочки с 11.05.2018 по 01.07.2019 (417 дней)

Период	Сумма пени	Расчёт
с 11.05.2018 по 16.09.2018	712.72 руб.	11 431.00 руб. * 129 дн * 1/150 * 7.25%
с 17.09.2018 по 16.12.2018	520.11 руб.	11 431.00 руб. * 91 дн * 1/150 * 7.5%
с 17.12.2018 по 16.06.2019	1 074.90 руб.	11 431.00 руб. * 182 дн * 1/150 * 7.75%
с 17.06.2019 по 01.07.2019	85.73 руб.	11 431.00 руб. * 15 дн * 1/150 * 7.5%
Сумма пени, но не более %:	2 393.46 руб.

_______________________________________________________________________________

        Подлежащая выплате истцу заработная плата за май 2018г. 19053 рублей (21900 руб. фактически начисленная заработная плата – 13% НДФЛ).

       Сумма задолженности: 7 621.00 руб. (40 % заработной платы)

      Период просрочки с 26.05.2018 по 01.07.2019 (402 дня)

Период	Сумма пени	Расчёт
с 26.05.2018 по 16.09.2018	419.92 руб.	7 621.00 руб. * 114 дн * 1/150 * 7.25%
с 17.09.2018 по 16.12.2018	346.76 руб.	7 621.00 руб. * 91 дн * 1/150 * 7.5%
с 17.12.2018 по 16.06.2019	716.63 руб.	7 621.00 руб. * 182 дн * 1/150 * 7.75%
с 17.06.2019 по 01.07.2019	57.16 руб.	7 621.00 руб. * 15 дн * 1/150 * 7.5%
Сумма пени, но не более %:	1 540.46 руб.

      Сумма задолженности: 11 431.00 руб. (окончательный расчет за месяц)

      Период просрочки с 11.06.2018 по 01.07.2019 (386 дней)

Период	Сумма пени	Расчёт
с 11.06.2018 по 16.09.2018	541.45 руб.	11 431.00 руб. * 98 дн * 1/150 * 7.25%
с 17.09.2018 по 16.12.2018	520.11 руб.	11 431.00 руб. * 91 дн * 1/150 * 7.5%
с 17.12.2018 по 16.06.2019	1 074.90 руб.	11 431.00 руб. * 182 дн * 1/150 * 7.75%
с 17.06.2019 по 01.07.2019	85.73 руб.	11 431.00 руб. * 15 дн * 1/150 * 7.5%
Сумма пени, но не более %:	2 222.19 руб.

_______________________________________________________________________________

        Подлежащая выплате истцу заработная плата за июнь 2018г. 19053 рублей (21900 руб. фактически начисленная заработная плата – 13% НДФЛ).

        Сумма задолженности: 7 621.00 руб. (40 % заработной платы)

        Период просрочки с 26.06.2018 по 01.07.2019 (371 день)

Период	Сумма пени	Расчёт
с 26.06.2018 по 16.09.2018	305.73 руб.	7 621.00 руб. * 83 дн * 1/150 * 7.25%
с 17.09.2018 по 16.12.2018	346.76 руб.	7 621.00 руб. * 91 дн * 1/150 * 7.5%
с 17.12.2018 по 16.06.2019	716.63 руб.	7 621.00 руб. * 182 дн * 1/150 * 7.75%
с 17.06.2019 по 01.07.2019	57.16 руб.	7 621.00 руб. * 15 дн * 1/150 * 7.5%
Сумма пени, но не более %:	1 426.27 руб.

      Сумма задолженности: 11 431.00 руб. (окончательный расчет за месяц)

      Период просрочки с 11.07.2018 по 01.07.2019 (356 дней)

Период	Сумма пени	Расчёт
с 11.07.2018 по 16.09.2018	375.70 руб.	11 431.00 руб. * 68 дн * 1/150 * 7.25%
с 17.09.2018 по 16.12.2018	520.11 руб.	11 431.00 руб. * 91 дн * 1/150 * 7.5%
с 17.12.2018 по 16.06.2019	1 074.90 руб.	11 431.00 руб. * 182 дн * 1/150 * 7.75%
с 17.06.2019 по 01.07.2019	85.73 руб.	11 431.00 руб. * 15 дн * 1/150 * 7.5%
Сумма пени, но не более %:	2 056.44 руб.

_______________________________________________________________________________

         Подлежащая выплате истцу заработная плата за июль 2018г. 21197,74 рублей (24365,22 фактически начисленная заработная плата – 13% НДФЛ).

        Сумма задолженности: 8479,09 руб. (40 % заработной платы)

        Период просрочки с 26.07.2018 по 01.07.2019 (341 день)

Период	Сумма пени	Расчёт
с 26.07.2018 по 16.09.2018	217.20 руб.	8 479.00 руб. * 53 дн * 1/150 * 7.25%
с 17.09.2018 по 16.12.2018	385.79 руб.	8 479.00 руб. * 91 дн * 1/150 * 7.5%
с 17.12.2018 по 16.06.2019	797.31 руб.	8 479.00 руб. * 182 дн * 1/150 * 7.75%
с 17.06.2019 по 01.07.2019	63.59 руб.	8 479.00 руб. * 15 дн * 1/150 * 7.5%
Сумма пени, но не более %:	1 463.90 руб.

       Сумма задолженности: 12718,65 руб. (окончательный расчет за месяц)

       Период просрочки с 11.08.2018 по 01.07.2019 (325 дней)

Период	Сумма пени	Расчёт
с 11.08.2018 по 16.09.2018	227.44 руб.	12 718.00 руб. * 37 дн * 1/150 * 7.25%
с 17.09.2018 по 16.12.2018	578.67 руб.	12 718.00 руб. * 91 дн * 1/150 * 7.5%
с 17.12.2018 по 16.06.2019	1 195.92 руб.	12 718.00 руб. * 182 дн * 1/150 * 7.75%
с 17.06.2019 по 01.07.2019	95.39 руб.	12 718.00 руб. * 15 дн * 1/150 * 7.5%
Сумма пени, но не более %:	2 097.41 руб.

_______________________________________________________________________________

        Подлежащая выплате истцу заработная плата за август 2018г. 30319,35 рублей (34849,83 фактически начисленная заработная плата – 13% НДФЛ).

       Сумма задолженности: 8479,09 руб. (40 % заработной платы)

       Период просрочки с 26.08.2018 по 01.07.2019 (310 дней)

Период	Сумма пени	Расчёт
с 26.08.2018 по 16.09.2018	128.95 руб.	12 127.00 руб. * 22 дн * 1/150 * 7.25%
с 17.09.2018 по 16.12.2018	551.78 руб.	12 127.00 руб. * 91 дн * 1/150 * 7.5%
с 17.12.2018 по 16.06.2019	1 140.34 руб.	12 127.00 руб. * 182 дн * 1/150 * 7.75%
с 17.06.2019 по 01.07.2019	90.95 руб.	12 127.00 руб. * 15 дн * 1/150 * 7.5%
Сумма пени, но не более %:	1 912.02 руб.

      Сумма задолженности: 18191,61 руб. (окончательный расчет за месяц)

      Период просрочки с 11.09.2018 по 01.07.2019 (294 дня)

Период	Сумма пени	Расчёт
с 11.09.2018 по 16.09.2018	52.75 руб.	18 191.00 руб. * 6 дн * 1/150 * 7.25%
с 17.09.2018 по 16.12.2018	827.69 руб.	18 191.00 руб. * 91 дн * 1/150 * 7.5%
с 17.12.2018 по 16.06.2019	1 710.56 руб.	18 191.00 руб. * 182 дн * 1/150 * 7.75%
с 17.06.2019 по 01.07.2019	136.43 руб.	18 191.00 руб. * 15 дн * 1/150 * 7.5%
Сумма пени, но не более %:	2 727.44 руб.

_______________________________________________________________________________

       Подлежащая выплате истцу заработная плата за сентябрь 2018г. 22868,82    рубля (26286 фактически начисленная заработная плата – 13% НДФЛ).

      Сумма задолженности: 9147,52 руб. (40 % заработной платы)

      Период просрочки с 26.09.2018 по 01.07.2019 (279 дней)

Период	Сумма пени	Расчёт
с 26.09.2018 по 16.12.2018	375.03 руб.	9 147.00 руб. * 82 дн * 1/150 * 7.5%
с 17.12.2018 по 16.06.2019	860.12 руб.	9 147.00 руб. * 182 дн * 1/150 * 7.75%
с 17.06.2019 по 01.07.2019	68.60 руб.	9 147.00 руб. * 15 дн * 1/150 * 7.5%
Сумма пени, но не более %:	1 303.75 руб.

      Сумма задолженности: 13721,29 руб. (окончательный расчет за месяц)

      Период просрочки с 11.10.2018 по 01.07.2019 (264 дня)

Период	Сумма пени	Расчёт
с 11.10.2018 по 16.12.2018	459.65 руб.	13 721.00 руб. * 67 дн * 1/150 * 7.5%
с 17.12.2018 по 16.06.2019	1 290.23 руб.	13 721.00 руб. * 182 дн * 1/150 * 7.75%
с 17.06.2019 по 01.07.2019	102.91 руб.	13 721.00 руб. * 15 дн * 1/150 * 7.5%
Сумма пени, но не более %:	1 852.79 руб.

_______________________________________________________________________________

       Подлежащая выплате истцу заработная плата за октябрь 2018г. 22381,38    рубля (25725,73 фактически начисленная заработная плата – 13% НДФЛ).

      Сумма задолженности: 8952,55 руб. (40 % заработной платы)

      Период просрочки с 26.10.2018 по 01.07.2019 (249 дней)

Период	Сумма пени	Расчёт
с 26.10.2018 по 16.12.2018	232.75 руб.	8 952.00 руб. * 52 дн * 1/150 * 7.5%
с 17.12.2018 по 16.06.2019	841.79 руб.	8 952.00 руб. * 182 дн * 1/150 * 7.75%
с 17.06.2019 по 01.07.2019	67.14 руб.	8 952.00 руб. * 15 дн * 1/150 * 7.5%
Сумма пени, но не более %:	1 141.68 руб.

      Сумма задолженности: 13428,82 руб. (окончательный расчет за месяц)

      Период просрочки с 11.11.2018 по 01.07.2019 (233 дня)

Период	Сумма пени	Расчёт
с 11.11.2018 по 16.12.2018	241.70 руб.	13 428.00 руб. * 36 дн * 1/150 * 7.5%
с 17.12.2018 по 16.06.2019	1 262.68 руб.	13 428.00 руб. * 182 дн * 1/150 * 7.75%
с 17.06.2019 по 01.07.2019	100.71 руб.	13 428.00 руб. * 15 дн * 1/150 * 7.5%
Сумма пени, но не более %:	1 605.09 руб.

_______________________________________________________________________________

       Подлежащая выплате истцу заработная плата за ноябрь 2018г. 16670,64    рубля (19161,66 фактически начисленная заработная плата – 13% НДФЛ).

       Сумма задолженности: 6788,25 руб. (40 % заработной платы)

       Период просрочки с 26.11.2018 по 01.07.2019 (218 дней)

Период	Сумма пени	Расчёт
с 26.11.2018 по 16.12.2018	71.27 руб.	6 788.00 руб. * 21 дн * 1/150 * 7.5%
с 17.12.2018 по 16.06.2019	638.30 руб.	6 788.00 руб. * 182 дн * 1/150 * 7.75%
с 17.06.2019 по 01.07.2019	50.91 руб.	6 788.00 руб. * 15 дн * 1/150 * 7.5%
Сумма пени, но не более %:	760.48 руб.

     Сумма задолженности: 10002,38 руб. (окончательный расчет за месяц)

     Период просрочки с 11.12.2018 по 01.07.2019 (203 дня)

Период	Сумма пени	Расчёт
с 11.12.2018 по 16.12.2018	30.01 руб.	10 002.00 руб. * 6 дн * 1/150 * 7.5%
с 17.12.2018 по 16.06.2019	940.52 руб.	10 002.00 руб. * 182 дн * 1/150 * 7.75%
с 17.06.2019 по 01.07.2019	75.02 руб.	10 002.00 руб. * 15 дн * 1/150 * 7.5%
Сумма пени, но не более %:	1 045.54 руб.

_______________________________________________________________________________

      Подлежащая выплате истцу заработная плата за декабрь 2018г. 12082,13    рубля (13887,51 фактически начисленная заработная плата – 13% НДФЛ).

      Сумма задолженности: 4832,8 руб. (40 % заработной платы)

      Период просрочки с 26.12.2018 по 01.07.2019 (188 дней)

Период	Сумма пени	Расчёт
с 26.12.2018 по 16.06.2019	431.90 руб.	4 832.00 руб. * 173 дн * 1/150 * 7.75%
с 17.06.2019 по 01.07.2019	36.24 руб.	4 832.00 руб. * 15 дн * 1/150 * 7.5%
Сумма пени, но не более %:	468.14 руб.

     Сумма задолженности: 7249,27 руб. (окончательный расчет за месяц)

     Период просрочки с 11.01.2019 по 01.07.2019 (172 дня)

Период	Сумма пени	Расчёт
с 11.01.2019 по 16.06.2019	588.01 руб.	7 249.00 руб. * 157 дн * 1/150 * 7.75%
с 17.06.2019 по 01.07.2019	54.37 руб.	7 249.00 руб. * 15 дн * 1/150 * 7.5%
Сумма пени, но не более %:	642.38 руб.

____________________________________________________________________

      Подлежащая выплате истцу заработная плата за январь 2019г. 8921,32    рубля (10254,40 фактически начисленная заработная плата – 13% НДФЛ).

      Сумма задолженности: 3568,53 (40 % заработной платы)

      Период просрочки с 26.01.2019 по 01.07.2019 (157 дней)

Период	Сумма пени	Расчёт
с 26.01.2019 по 16.06.2019	261.77 руб.	3 568.00 руб. * 142 дн * 1/150 * 7.75%
с 17.06.2019 по 01.07.2019	26.76 руб.	3 568.00 руб. * 15 дн * 1/150 * 7.5%
Сумма пени, но не более %:	288.53 руб.

      Сумма задолженности: 5352,78 руб. (окончательный расчет за месяц)

       Период просрочки с 11.02.2019 по 01.07.2019 (141 день)

Период	Сумма пени	Расчёт
с 11.02.2019 по 16.06.2019	348.42 руб.	5 352.00 руб. * 126 дн * 1/150 * 7.75%
с 17.06.2019 по 01.07.2019	40.14 руб.	5 352.00 руб. * 15 дн * 1/150 * 7.5%
Сумма пени, но не более %:	388.56 руб.

_______________________________________________________________________________

      Подлежащая выплате истцу заработная плата за февраль 2019г. 8975,96    рубля (10317,20 фактически начисленная заработная плата – 13% НДФЛ).

      Сумма задолженности: 3590,38 (40 % заработной платы)

      Период просрочки с 26.02.2019 по 01.07.2019 (126 дней)

Период	Сумма пени	Расчёт
с 26.02.2019 по 16.06.2019	205.89 руб.	3 590.00 руб. * 111 дн * 1/150 * 7.75%
с 17.06.2019 по 01.07.2019	26.93 руб.	3 590.00 руб. * 15 дн * 1/150 * 7.5%
Сумма пени, но не более %:	232.81 руб.

      Сумма задолженности: 5385,57 руб. (окончательный расчет за месяц)

      Период просрочки с 11.03.2019 по 01.07.2019 (113 дней)

Период	Сумма пени	Расчёт
с 11.03.2019 по 16.06.2019	272.66 руб.	5 385.00 руб. * 98 дн * 1/150 * 7.75%
с 17.06.2019 по 01.07.2019	40.39 руб.	5 385.00 руб. * 15 дн * 1/150 * 7.5%
Сумма пени, но не более %:	313.05 руб.

_______________________________________________________________________________

        Подлежащая выплате истцу заработная плата за март 2019г. 7373,60    рубля (8475,40 фактически начисленная заработная плата – 13% НДФЛ).

       Сумма задолженности: 2949,43 (40 % заработной платы)

       Период просрочки с 26.03.2019 по 01.07.2019 (98 дней)

Период	Сумма пени	Расчёт
с 26.03.2019 по 16.06.2019	126.46 руб.	2 949.00 руб. * 83 дн * 1/150 * 7.75%
с 17.06.2019 по 01.07.2019	22.12 руб.	2 949.00 руб. * 15 дн * 1/150 * 7.5%
Сумма пени, но не более %:	148,58 руб.

      Сумма задолженности: 4424,16 руб. (окончательный расчет за месяц)

      Период просрочки с 11.04.2019 по 01.07.2019 (82 дня)

Период	Сумма пени	Расчёт
с 11.04.2019 по 16.06.2019	153.14 руб.	4 424.00 руб. * 67 дн * 1/150 * 7.75%
с 17.06.2019 по 01.07.2019	33,18 руб.	4 424.00 руб. * 15 дн * 1/150 * 7.5%
Сумма пени, но не более %:	186.32 руб.

_______________________________________________________________________________

        Подлежащая выплате истцу заработная плата по 12 апреля 2019г. 2909,88 рублей (3344,70 фактически начисленная заработная плата – 13% НДФЛ).

      Сумма задолженности: 2909,88 (окончательный расчет за месяц)

      Период просрочки с 13.04.2019 по 01.07.2019 (80 дней)

Период	Сумма пени	Расчёт
с 13.04.2019 по 16.06.2019	97.69 руб.	2909.88 руб. * 65 дн * 1/150 * 7.75%
с 17.06.2019 по 01.07.2019	21.82 руб.	2909.88 руб. * 15 дн * 1/150 * 7.5%
Сумма пени, но не более %:	119.51 руб.

Всего 49219,46 рублей (1103,10 +1358,12 + 829,94 + 467,85 + 406,67 + 2380,20 + 1523,18 + 2221,67 + 1871,84 + 2744,77 + 1765,15 + 2559,21 + 1650,96 + 2393,46 + 1540,46 + 2222,19 + 1426,27 + 2056,44 + 1463,90 + 2097,41 +       1912, 02 + 2727,44 + 1303,75 + 1852,79 + 1141,68 + 1605,09 + 760,48 + 1045, 54 + 468,14 + 642,38 + 288,53 + 388,56 + 232,81 + 313,05 + 148,58 + 186,32 + 119,51).

Разрешая требования истца о взыскании в его пользу компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что истцу надлежит компенсировать 67 дней неиспользованного отпуска.

Судебная коллегия не может согласиться с данным выводом суда и доводы апелляционной жалобы в этой части заслуживают внимания судебной коллегии по следующим основаниям.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

       За проработанное у ответчика время истцу был положен отпуск в размере 102 календарных дня. Данное обстоятельство никем из сторон в ходе рассмотрения дела не оспаривалось.

      Как следует из представленных ответчиком приказов, истцу за отработанное время были представлены ежегодные и дополнительные отпуска: 18 календарных дней с 09.01.2017 г. по 26.01.2017 (приказ № 393-отп 10.11.2016), 10 календарных дней с 01.12.2017 г. по 10.12.2017 (приказ    № 327-отп от 24.11.2017), 8 календарных дней с 11.12.2017 г. по 18.12.2017 (приказ № 327-отп от 24.11.2017), 14 календарных дней с 19.12.2017 по 09.01.2018г. (приказ № 327-отп от 24.11.2017), 4 календарных дня с 10.01.2018 по 13.01.2018 (приказ № 327-отп от 24.11.2017), всего 54 календарных дня.

      Таким образом, истцу при увольнении подлежит выплате компенсация за 48 дней неиспользованного отпуска (102 - 54).

      Определяя размер компенсации, суд первой инстанции принял для расчета размер среднедневного заработка истца в сумме 630,9 рублей, который был рассчитан работодателем путем деления начисленной истцу с июля 2017 по июль 2018 заработной платы и премии в общей сумме 374116,74 рубля на 592,99 рабочих дней за период с июля 2017г. по апрель 2019 г. (справка –расчет (л.д. 99).

      Судебная коллегия не может согласиться с определенным судом размером компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку данный расчет как обоснованно указано в апелляционной жалобе был сделан судом без учета положений ст. 139 ТК РФ, а также Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г.      № 922.

В соответствии с частью 1 статьи 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 ТК РФ, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 7 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

        Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007г. № 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение),

        В соответствии с п. 2 Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

Согласно п. 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

       Согласно пп. "а" п. 5 Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В соответствии с положениями ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Таким образом, период, в котором работник приостанавливал работу на основании ст. 142 ТК РФ, и подлежащие выплате за этот период денежные суммы, подлежат исключению из расчета среднего заработка.

       Поскольку увольнение истца состоялось <Дата>, расчетным периодом, предшествующим увольнению является период с 1 марта 2018 по 31 марта 2019г.

        Как следует из материалов дела, истец с 26 июля 2018 г. на основании письменного заявления приостановил работу в связи с задержкой выплаты ему заработной платы по ст. 142 ТК РФ (л.д. 113).

Таким образом, период 26 июля 2018г. по 31 марта 2019г. подлежит исключению из расчета среднего заработка. Расчетным периодом за исключением этого времени будет являться период с 1 марта 2018г. по 25 июля 2018г.

За указанный период времени согласно представленной ответчиком справки и расчетных листков по заработной плате истцу было начислено 105518,18 рублей.

        Количество календарных дней с 1 марта 2018 г. по 30 июня 2019г. будет составлять 117,2 (29,3 среднее число календарных дней * 4 полных месяца).

        Количество календарных дней в июле 2018г. будет составлять 23,6 (29,3 среднее число календарных дней / 31 дней в месяце * 25 фактически отработанных дней).

        Таким образом, размер среднедневного заработка будет составлять 744,13 руб., который рассчитан следующим образом: 105518,18 / (29,3 * 4 + 23,6).

         Размер компенсации за 48 дней неиспользованного отпуска будет составлять 35971,68 рубля (48 дней * 749,41 среднедневной заработок). Данная сумма и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

       Рассчитанный ответчиком размер компенсации за неиспользованный отпуск судебная коллегия полагает неверным, поскольку он рассчитан без учета приведенных выше норм действующего трудового законодательства, поскольку при расчете среднего заработка, ответчиком необоснованно был учтен период с 26 июля 2018г. по 12 апреля 2019, когда истец приостанавливал свою работу.

       Поскольку ответчик не выплатил истцу при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск, требования истца о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты данной денежной суммы подлежат удовлетворению.

        Размер денежной компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении будет составлять …., исходя из следующего расчета:

       Сумма задолженности: 35971,68 руб.

       Период просрочки с 13.04.2019 по 01.07.2019 (80 дней)

Период	Сумма пени	Расчёт
с 13.04.2019 по 16.06.2019	1208.04 руб.	35971.68 руб. * 65 дн * 1/150 * 7.75%
с 17.06.2019 по 01.07.2019	269.78 руб.	35971.68 руб. * 15 дн * 1/150 * 7.5%
Сумма пени, но не более %:	1477,82 рублей.

       Всего сумма денежной компенсации    за нарушение сроков выплаты истцу заработной платы, а также причитающихся ему выплат при увольнении будет составлять 50697,28 рублей (49219,46 + 1477,82), которая и подлежит взысканию с ответчика.

       Учитывая, что судом первой инстанции неправильно    определен размер подлежащих взысканию в пользу истца денежных сумм заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты денежных сумм, то решение суда в указанной части подлежит изменению.

        Поскольку изменился размер подлежащих взысканию с ответчика денежных сумм, то подлежит изменению и решение суда в части размера подлежащей взысканию с ответчика государственной пошлины.

С учетом абзаца третьего подпункта 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7066 рублей, исходя из следующего расчета (((270393,57 руб. + 35493,12 руб. + 50697,28 руб.) -      200 000 рублей) x 1% + 5200 рублей) + 300 рублей).

В остальной части решение суда подлежит оставлению без изменения.

Руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Ингодинского районного суда города Читы от 17 сентября 2019 года в части взыскания с ООО Электрострой» в пользу Коломыс Л. В. задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, а также взыскания с ООО «Электрострой» государственной пошлины изменить.

Взыскать с ООО «Электрострой» в пользу Коломыс Л. В. задолженность по заработной плате в сумме 270393,57 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 35493,12 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 50697,28 рублей.

Взыскать с ООО «Электрострой» в доход городского округа «Город Чита» государственную пошлину в размере 7066 рублей.

В остальной части решение суда оставить без изменения.

             Председательствующий

             Судьи