Решение по делу № 2-2143/2018 ~ М-903/2018 от 24.01.2018

Дело № 2-2143/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Якутск     21 февраля 2018 года

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Филиппова О.Д., с участием старшего помощника Якутского транспортного прокурора Глушковой Е.В., истца Шабалина В.В., представителя истца Барковского А.Ю. по доверенности от 08.09.2017г., представителей ответчика Гриценко В.И. по доверенности от 15.06.2017г., Ефимова Д.Н. по доверенности от 30.10.2017 года, при секретаре Ильине С.В., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Шабалина Виктора Васильевича к Открытому акционерному обществу «Ленское объединенное речное пароходство» о признании приказа №2379-К от 14.12.2017г. «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» незаконным и его отмене, о восстановлении на работе в должности капитана теплохода «Капитан Бородкин» и компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику. При этом в обоснование иска указывает, что 05.07.2011г. был принят на работу в ОАО «Ленское объединенное речное пароходство» в должности ___ теплохода «Капитан Бородкин» по трудовому договору №25/29-110 от 05.07.2011 года. Уведомлением ОАО «ЛОРП» от 03.11.2017г. №1573 в связи с выводом на консервацию ледокола «Капитан Бородкин» с 06 января 2018 года исключен из штатного расписания экипаж теплохода «Капитан Бородкин», в том числе должность ___. 14 декабря 2017 года приказом №2379-К ОАО «ЛОРП» трудовой договор с истцом Шабалиным В.В. был расторгнут с 09 января 2018г. по п. 2 ст. 81 ТК РФ по сокращению штата работников. Истец считает вышеуказанный приказ незаконным и подлежащим отмене, поскольку согласно договору №01-ДБП-11 передачи недвижимого имущества в безвозмездное пользование от 05.03.2011г., заключенного между ТУ Росимущества в РС (Я) и ГУ «Служба спасения Республики Саха (Якутия)» ссудополучатель принимает в безвозмездное пользование ледокол «Капитан Бородкин» со сроком безвозмездного пользования с 4 марта 2011 года по 04 марта 2021 года. Согласно договору № 11-024 передачи в безвозмездное пользование недвижимого имущества Республики Саха (Якутия) от 05 марта 2011г. Министерство имущественных отношений Республики Саха (Якутия) уполномочивает ГУ «Служба спасения Республики Саха (Якутия)» сдать в ОАО «ЛОРП» в безвозмездное пользование ледокол «Капитан Бородкин» со сроком безвозмездного пользования с момента подписания акта приема-передачи имущества до 31.12.2021 года. В связи с вышеизложенным, просит признать приказ №2379-К ОАО «ЛОРП» от 14.12.2017г. «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» незаконным и отменить, восстановить истца в должности ___ теплохода «Капитан Бородкин» и взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В суде истец Шабалин В.В. и представитель истца Барковский А.Ю. иск поддержали и просят удовлетворить.

В суде представители ответчика Гриценко В.И. и Ефимов Д.Н. считают иск необоснованным и просят в иске отказать.

В суде старший помощник Якутского транспортного прокурора Глушкова Е.В. считает иск обоснованным, поскольку ответчиком не предоставлены документы подтверждающие, что судно встало на консервацию, штатного расписания нет. Истец является членом профсоюза, но мнения выборного органа первичной профсоюзной организации работодателем не получено.

Суд, выслушав стороны, заключение ст. помощника Якутского транспортного прокурора, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

Согласно частям 1 и 2 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью 3 статьи 81 настоящего Кодекса.

В соответствии с п. 1, п. 2 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Согласно п. 9 ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями.

Как следует из правовой позиции, отраженной в п. 29 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии с частью третьей статьи 81 Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы. При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части первой статьи 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть вторая статьи 180 ТК РФ).

Из материалов дела следует, что стороны состояли в трудовых отношениях, что сторонами не оспаривается. Истец 05.07.2011г. был принят на работу в ОАО «Ленское объединенное речное пароходство» на должность капитана теплохода «Капитан Бородкин» по трудовому договору №25/29-110 от 05.07.2011г.

Согласно договору №01-ДБП-11 передачи недвижимого имущества в безвозмездное пользование от 05.03.2011г., заключенного между ТУ Росимущества в РС (Я) и ГУ «Служба спасения Республики Саха (Якутия)» ссудополучатель принимает в безвозмездное пользование ледокол «Капитан Бородкин» со сроком безвозмездного пользования с 4 марта 2011 года по 04 марта 2021 года. Согласно договору № 11-024 передачи в безвозмездное пользование недвижимого имущества Республики Саха (Якутия) от 05 марта 2011г. Министерство имущественных отношений Республики Саха (Якутия) уполномочивает ГУ «Служба спасения Республики Саха (Якутия)» сдать в ОАО «ЛОРП» в безвозмездное пользование ледокол «Капитан Бородкин» со сроком безвозмездного пользования с момента подписания акта приема-передачи имущества до 31.12.2021 года.

Приказом ОАО «ЛОРП» №1568 от 02.11.2017 года постановлено вывести на консервацию теплоход «Капитан Бородкин» с 6 января 2018 года.

Согласно уведомлению ОАО «ЛОРП» о сокращении должности от 03.11.2017 года направленному в адрес истца следует, что в связи с выводом на консервацию ледокола «Капитан Бородкин» с 06 января 2018 года исключить из штатного расписания экипаж теплохода «Капитан Бородкин», в том числе должность капитана.

14 декабря 2017г. приказом №2379-К ОАО «ЛОРП» трудовой договор с истцом Шабалиным В.В. был расторгнут с 09 января 2018г. по п. 2 ст. 81 ТК РФ по сокращению штата работников на основании приказа ОАО «ЛОРП» от 03.11.2017г. №1573 и уведомления б/н от 03.11.2017г. При этом приказ ОАО ЛОРП №1573 от 3 ноября 2017 года суду не представлен, и в материалах дела его не имеется, в связи с чем сделать вывод о чем этот приказ суду не представляется возможным.

Документов подтверждающих факт постановки на консервацию теплохода «Капитан Бородкин» полученных из Ленского филиала Российского Речного Регистра, расположенному в г. Якутске суду представители ответчика также не представили, и в материалах дела их не имеется.

Штатное расписание буксирных теплоходов на 2017 и 2018 годы ОАО ЛОРП, приказ работодателя о внесении изменений в штатное расписание буксирных теплоходов на 2018 год представители ответчика суду также не представили, и в материалах дела их не имеется. При этом согласно приказу работодателя № 393 от 15 декабря 2017 года «О подготовке флота к Арктической навигации 2018 года» теплоход « Капитан Бородкин» запланирован для работы в навигацию 2018 года с указанием района плавания. Следовательно, процедура сокращения штата работников экипажа теплохода «Капитан Бородкин» произведена незаконно.

В соответствии с ч. 2 ст. 82 ТК РФ увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пп. 2, 3 или 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со ст. 373 ТК РФ.

Согласно ч. 1 ст. 373 ТК РФ при принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пп. 2, 3 или 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения. Данные документы подлежит направлению с сопроводительным письмом, в котором должно быть указаны их наименования, количество листов и экземпляров каждого документа.

Между тем доказательств направления руководителю первичного профсоюзного органа председателю профкома ЖБТЭФ Гореловой И.К. проекта приказа об увольнении в связи с сокращением штата работников Шабалина В.В., а также копий документов являющихся основанием для принятия указанного решения в материалах дела не имеется и суду не представлено.

В представленном мотивированном мнении профкома ЖБТЭФ от 8.11.2017 года №105 указано о необходимости соблюдения работодателем всех процедур предусмотренных статьями 179,180 ТК РФ, в противном случае профком оставляет за собой право обжаловать решение работодателя. При этом в приказе работодателя №2379-К от 14.12.2017г. «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» не указано мотивированное мнение первичного профсоюзного органа. Таким образом, при принятии решения об увольнении Шабалина В.В. работодателем не соблюдена процедура получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации работников.(статья 373 ТК РФ).

Следовательно, работодателем нарушены требования ст.ст.82,179,180,373 ТК РФ. Данное нарушение закона является достаточным основанием сделать вывод о незаконности увольнения, и уволенный работник подлежит восстановлению в ранее занимаемой должности.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 26 указанного Постановления в случае несоблюдения работодателем требований закона о предварительном (до издания приказа) получении согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа на расторжение трудового договора либо об обращении в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации за получением мотивированного мнения профсоюзного органа о возможном расторжении трудового договора с работником, когда это является обязательным, увольнение работника является незаконным и он подлежит восстановлению на работе.

В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

При таких обстоятельствах приказ работодателя от 14 декабря 2017года №2379-К о расторжении трудового договора с Шабалиным В.В. с 09 января 2018г. по п. 2 ст. 81 ТК РФ по сокращению штата работников на основании приказа ОАО «ЛОРП» от 03.11.2017г. №1573 и уведомления б/н от 03.11.2017 года вынесен незаконно и подлежит отмене. В связи с отменой данного неправомерного приказа работодателя об увольнении истец подлежит восстановлению на работе в должности капитана теплохода «Капитан Бородкин». Принимая во внимание, что при увольнении истцу было выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, и оно превышает сумму заработной платы за дни вынужденного прогула оснований для взыскания среднего заработка за дни вынужденного прогула не имеется.

Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлен факт неправомерного увольнения истца, при этом факт нравственных моральных страданий работника в данном случае в силу ст.61 ГПК РФ в доказывании не нуждается, в связи с чем, с учетом всех обстоятельств дела и принципа разумности, суд считает возможным взыскать в пользу истицы компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

При таких обстоятельствах, иск подлежит частичному удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Шабалина Виктора Васильевича к Открытому акционерному обществу «Ленское объединенное речное пароходство» о признании приказа №2379-К от 14.12.2017г. «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» незаконным и его отмене, о восстановлении на работе в должности капитана теплохода «Капитан Бородкин», о компенсации морального вреда в размере 50 000 руб. удовлетворить частично.

Признать приказ Открытого акционерного общества «Ленское объединенное речное пароходство» №2379-К от 14.12.2017г. «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» в отношении Шабалина Виктора Васильевича незаконным и отменить.

Восстановить Шабалина Виктора Васильевича в Открытом акционерном обществе «Ленское объединенное речное пароходство» в должности капитана теплохода «Капитан Бородкин».

Взыскать с Открытого акционерного общества «Ленское объединенное речное пароходство» в пользу Шабалина Виктора Васильевича компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Саха (Якутия) в апелляционном порядке через Якутский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий-судья          О.Д.Филиппов