Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-896/2022 ~ М-200/2022 от 18.01.2022

Дело №

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

«17» марта 2022 года                                                                             <адрес>

Королёвский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Шишкова С.В.,

при секретаре ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратилась в суд с иском к ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что с ДД.ММ.ГГГГ года она осуществляла трудовую деятельность в должности помощника финансового управляющего ФИО2 При устном собеседовании была оговорена сумма заработной платы в размере 50 000 рублей. Должность подразумевала удаленный график работы. Она надлежащим образом исполняла свои трудовые обязанности. За отработанные дни в ДД.ММ.ГГГГ года ей была выплачена заработная плата в размере 11 360 рублей. ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения были прекращены по соглашению сторон. Однако заработная плата за отработанные дни в декабре ответчиком не выплачена. С учетом отработанных дней в декабре невыплаченная заработная плата составляет 20900 рублей. Бездействием ответчика ей причине моральный вред. Ссылаясь на нарушение действиями ответчика ее трудовых прав, просит суд: установить факт наличия трудовых отношений между финансовым управляющим ФИО2 и ней, взыскать с ФИО2 в ее пользу задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 20 900 рублей и компенсацию морального вреда в размере 20 900 рублей

Истица в судебном заседании исковые требования поддержала и просила суд их удовлетворить.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание явился, не отрицал, что истец работала у него и имеется задолженность по заработной плате. Компенсация морального вреда является завышенной.

Суд, выслушав мнение сторон, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст.309 ГК РФ, обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства, односторонний отказ от исполнения обязательства в силу ст.310 ГК РФ не допускается.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Вместе с тем, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статья 56 ТК РФ рассматривает понятие трудового договора как - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно ст.67.1 ТК РФ, если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Таким образом, исходя из положений указанных норм обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником нормами трудового законодательства возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, т.е. в письменной форме трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора заключённым при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Таким образом, по смыслу вышеуказанных норм права, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет её с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключённым.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Из материалов дела усматривается, что ФИО3 осуществляла трудовую деятельность у финансового управляющего ФИО2 Была принята на работу на должность помощника финансового управляющего с должностным окладом в размере 50 000 рублей.

Истица в судебном заседании пояснила, что ее должность подразумевала удаленный график работы. Она надлежащим образом исполняла свои трудовые обязанности. За отработанные дни в ноябре 2021 года ей была выплачена заработная плата в размере 11 360 рублей.

Судом установлено и не отрицалось сторонами, что ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения были прекращены по соглашению сторон.

Ответчик не отрицал, что ФИО3 работала у него в должности помощника.

В силу ч.2 ст.68 ГПК РФ Признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что ФИО3 фактически осуществляла трудовую деятельность у ответчика.

Истец, ссылаясь на неуплату ответчиком заработной платы, с учетом отработанного времени в ДД.ММ.ГГГГ года просит взыскать с ответчика в размере 20 900 рублей.

Ответчиком сумма задолженности не оспорена, контррасчет не представлен, судом расчет проверен, суд с ним соглашается, а также с учетом установленных обстоятельств и представленных доказательств, с ФИО2 в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 20 900 рублей.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Суд приходит к выводу взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда сумму в размере 5000 рублей, исходя из конкретных обстоятельств конкретного дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, отработанного времени, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Таким образом, исковые требования ФИО3 подлежат удовлетворению частично.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 удовлетворить частично.

Установить факт наличия трудовых отношений между финансовым управляющим ФИО2 и ФИО3.

Взыскать с ФИО2 в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 20 900 рублей и компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В удовлетворении требований о компенсации морального вреда в большем размере отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Королевский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья:

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: