Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-462/2018 ~ М-300/2018 от 02.03.2018

Дело № 2-462/2018 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 апреля 2018 года                                    г. Свободный

Свободненский городской суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Бородиной И. Р.,

при секретаре Алафьевой Е. С.,

с участием истца Клинкова С. А., представителя истца Киселевой К. В., представителей ответчика Бородай И. В., Рагулина В. И., Горяева Ц. Н. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Клинкова Станислава Александровича к ООО «Стройтранснефтегаз Восток» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Клинков С.А. обратился в Свободненский городской суд с иском к ООО «Стройтранснефтегаз Восток» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, компенсации морального вреда.

В судебном заседании в обоснование своих требований истец пояснил, что -- между ним и ООО «Ремактивстрой» был заключен трудовой договор -- на выполнение работ вахтовым методом, в соответствии с которым он был принят на работу на должность -- с тарифной ставкой в размере 79 рублей 70 копеек, с графиком работы 2 месяца вахта, 1 месяц межвахтовый отдых. Согласно ст. 299 ТК РФ продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. Таким образом, второй месяц вахтовой работы является переработкой. Периодом расчета за переработку будет являться период с -- по --, поскольку график – 2 месяца вахта, 1 месяц отдыха, то за расчет истцом приняты следующие месяцы переработки с сентября 2017 г. по декабрь 2017 г.. Сумма доплаты за переработку составляет 223432 рубля 18 копеек. -- он уволился из организации по собственному желанию. Задолженность ответчика по уплате заработной плате перед ним составляет 223 432 рубля 18 копеек. -- организация была переименована в ООО « Стройтранснефтегаз Восток». Также указал, что в период работы ежедневно ездил на работу и возвращался домой на личном транспорте, питание было организовано работодателем, но он им не пользовался, на территории строительства ГПЗ не проживал. В связи с чем, просил суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в размере 223 432 рубля 18 копеек, компенсацию морального вреда в размере 250 000 рублей 00 копеек.

Представитель истца Киселева К.В. в судебном заседании полностью поддержала доводы и требования своего доверителя. Просила удовлетворить их в полном объеме.

Представители ответчика Горяев Ц. Н., Рагулин В.И., Бородай И.В. в судебном заседании возражали против удовлетворения заявленных требований, пояснив, что -- ООО «Ремактивстрой» было переименовано в ООО «Стройтранснефтегаз Восток». Между ООО «Ремактивстрой» и Клинковым С.А. был заключен трудовой договор -- от --, несмотря на указание в трудовом договоре на выполнение работ вахтовым методом, фактически Клинков С.А. не привлекался к работам вахтовым методом. Работник до места работы ежедневно добирался служебным транспортом. Работодатель не выделял работнику место во временном жилом городке и фактически работник не проживал в ВЖГ. При оформлении трудового договора была ошибочно использована форма договора, предназначенная для работников, привлекаемых к работам вахтовым методом. Трудовые отношения с работником прекращены --, работодатель выплатил истцу все причитающиеся ему платежи. Долг по заработной плате отсутствует. Также указали, что надбавка выплаченная истцу фактически компенсирует оплату сверхурочной работы. Кроме этого проверка, производимая трудовой инспекции не выявила нарушения прав работника за исключением своевременной выплаты заработной платы, компенсация за несвоевременную выплату была истцу выплачена. Таким образом, считают исковые требования истца необоснованными и не подлежащими удовлетворению. Просили в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Заслушав доводы стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 1 ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие либо отсутствие обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В соответствии с ч. 1 ст. 57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В силу ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 9 ТК РФ трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 57 ТК РФ, предусмотрены обязательные для включения в трудовой договор условия: место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения.

В соответствии со ст. 297 ТК РФ, вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Из материалов дела следует, что согласно приказу № КП2-147 от -- и трудовому договору -- от -- Клинков С.А. -- был принят на работу в ООО «Ремактивстрой» на должность монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций в ОП ООО «Ремактивстрой» в Свободненском районе для выполнения трудовой функции в соответствии со штатным расписанием, должностной инструкцией, в которой установлены должностные обязанности работника.

    На основании приказа ООО «Стройтранснефтегаз Восток» -- от -- о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнение) Клинков С.А. уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно п. 1.4. трудового договора работа выполняется вахтовым методом на производственных участках работодателя в соответствии с утвержденными графиками работ и является для работника основным местом работы. Местом исполнения работником трудовой функции является – --

Согласно п. 1.5 трудового договора пунктом сбора для работников является пункт Свободный утвержденный приказом работодателя (пункт сбора работников для отправления на работу вахтовым методом). Общество обеспечивает доставку работника от местонахождения пункта сбора, определяемого приказом Генерального директора, за свой счет экономически целесообразным способом.

Как следует из п. 2.1 трудового договора - договор заключается между работадателем и работником на определенный срок на основании п. 7 ч. 1 ст. 59 ТК РФ для выполнения заведомо определенной работы в случае, когда её завершение не может быть определено конкретной датой, на время выполнения работ по договору субподряда -- от --. Дата начала работы – --.

Из пояснения истца следует, что Клинков С. А. проживает на территории --). Он ежедневно в период работы за исключением выходных дней самостоятельно добирался от места постоянного жительства до места работы на строительную площадку Амурского ГПЗ, а также возвращался домой. В вахтовом городке на территории строительства Амурского ГПЗ не проживал.

Также из пояснений сторон следует, что строительство Амурского ГПЗ осуществляется на территории Свободненского района в близком расположении от места постоянного проживания истца Клинкова С. А..

В связи с чем, суд приходит к выводу о том, что фактически не применялся вахтовый метод работы, поэтому суд считает, что не могут быть приняты во внимание доводы истца о том, что в период с сентября 2017 года по декабрь 2017 года им как вахтовым работником осуществлена переработка, которая должна быть оплачена в двойном размере.

Между тем, статьей 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 2 ТК РФ, одним из принципов правового регулирования трудовых отношений является принцип того, что труд должен быть оплачен полностью и справедливо, работодатель обязан в силу ст. 22 ТК РФ выплачивать работнику причитающуюся заработную плату, вправе поощрять работников за добросовестный труд, а работник в силу ст. 21 ТК РФ имеет право на выплату заработной платы в полном объеме в соответствии с количеством и качеством выполненной работы.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

    В силу положений ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В силу ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Из материалов дела следует, что согласно условиям трудового договора п.4.1.3 работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы по должности, а также все виды доплат, надбавок, дополнительного вознаграждения результатам труда и т.п., выплат, которые установлены договором, положением об оплате труда и премировании работников, другими локальными нормативными документами работодателя, действие которых распространяется на работника.

Также из условий договора следует, что за исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени работнику устанавливается должностной оклад/тарифная ставка в размере 79 рублей 70 копеек, оплата труда производится пропорционально отработанного времени за календарный месяц. К заработной плате работника устанавливается районный коэффициент в размере 30%, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям в размере 30 %. За работу во вредных условиях труда работнику устанавливается доплата в размере 8 % от тарифной ставки. За работу вахтовым методом работнику устанавливается вахтовая надбавка. Размер вахтовой надбавки устанавливается в соответствии с локально-нормативными актами, действующими в организации.

Работнику устанавливается сменный режим работы, суммированный учет рабочего времени осуществляется с учетным перио-- год (п. 8.1 трудового договора).

Согласно правилам внутреннего трудового распорядка, утвержденного приказом генерального директора ООО «Ремактивстрой» от --:

- работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствие с законодательством Российской Федерации, правилами внутреннего трудового распорядка и (или) трудовыми договорами (п. 7.2).

    - в Обществе при выполнении отдельных видов работ, где по условиямпроизводства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категорииработников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал год) не превышала нормального числа рабочих часов.

    В обязательном порядке вводится суммированный учет рабочего времени при вахтовом методе осуществления работ.

    В случае введения в Обществе суммированного учета рабочего времени, учетный период и другие условия такого режима работы, а также перечень должностей работников организации Общества, которым вводится режим суммированного учета рабочего времени, определяются соответствующими приказами Генерального директора (иного уполномоченного должностного лица) Общества дифференцированно по должностям, видам работ с соблюдением правил изменения обязательных условий действующего трудового договора. При введении суммированного учета рабочего времени учетный период не может превышать одного календарного года (п. 8.8);

    - всем работникам Общества (за исключением работников, в отношении которых вОбществе введен суммированный учет рабочего времени) предоставляются выходные дни взависимости от занимаемой должности:

    для пятидневной рабочей недели - суббота и воскресенье;

    для шестидневной рабочей недели - воскресенье.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (п. 9.2).

    Как следует из представленного ответчиком расчета и табелей учета рабочего времени с -- по -- истцом отработано 1023 часа, переработка составляет 407 часов.

    Из расчетных листов следует, что истцу 407 часов сверхурочной работы оплачено в одинарном размере, также истцу ежемесячно выплачивалась вахтовая надбавка.

    Суд не соглашается с доводами представителей ответчика, о том, что фактически задолженность за сверхурочную работу оплачена в виде вахтовой надбавки, поскольку согласно Положению об оплате труда и премировании работников, утвержденное Генеральным директором ООО «Ремактивстрой» --:

    - надбавки к должностному окладу могут устанавливаться Работнику виндивидуальном порядке при приеме на работу приказом (распоряжением) Генеральногодиректора Общества, изданным на основании представления руководителя подразделения, вкоторое поступает Работник, либо на основании самостоятельного решения Генеральногодиректора Общества (п. 6.7);

- в течение срока действия трудового договора надбавки к должностному окладу могут вводиться, изменяться и отменяться приказом (распоряжением) Генерального директора Общества в случае изменения объема должностных обязанностей, повышение профессиональной квалификации, а также в иных случаях (п. 6.7.1);

В материалах дела отсутствует приказ директора Общества об отмене Клинкову С. А. вахтовой надбавки, с которым последний был ознакомлен.

Кроме этого, суд учитывает, что вахтовая надбавка была включена в условие договора при трудоустройстве, истец регулярно ее получал в связи с выполнением трудовой функции, поэтому он вправе был на нее рассчитывать и её получать.

Кроме этого, в соответствии с Положение об оплате труда и премировании работников:

    - работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию сотрудника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (п. 6.10);

    - сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (п. 6.11).

Порядок оплаты сверхурочной работы также определен ст. 152 ТК РФ, согласно которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

    Поскольку 407 часов сверхурочной работы оплачено лишь в одинарном размере, то взысканию с ответчика подлежит задолженность по заработной в размере 28151 рубль 63 копейки (239,10 (2 часа в 1.5 размере) + 64557 (405 часов в 2 размере) - 32437,9 (выплаченная сумма в одинарном размере за 407 часов) -13% НДФЛ)

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца в связи с не оплатой в полном объеме заработной платы, с учетом характера и объема причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда определив его размер 1000 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Истец освобожден от уплаты государственной пошлины на основании поп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ, в связи, с чем государственная пошлина в доход государства подлежит взысканию с ответчика.

Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1344 рубля 55 копеек (1044,55+300).

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Клинкова Станислава Александровича к ООО «Стройтранснефтегаз Восток» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Стройтранснефтегаз Восток» в пользу Клинкова Станислава Александровича задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в размере 28151 (двадцать восемь тысяч сто пятьдесят один) рубль 63 копейки, компенсацию морального вреда в размере 1000 (одна тысяча) рублей.

Взыскать с ООО «Стройтранснефтегаз Восток» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1344 (одна тысяча триста сорок четыре) рубля 55 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Свободненский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий судья                    И. Р. Бородина

Мотивированное решение составлено 20 апреля 2018 года.