Решение по делу № 2-3608/2013 ~ М-3633/2013 от 03.09.2013

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 октября 2013 года                                         г. Астрахань

Ленинский районный суд г. Астрахани в составе:

председательствующего судьи            Аксенова А.А.,

при секретаре              Кулбасовой Д.Х.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Общества с ограниченной ответственностью «Бизнес Кар Каспий» к Еранцеву Д.А. о возмещении работником затрат понесенных работодателем на его обучение,

У С Т А Н О В И Л

Истец Общества с ограниченной ответственностью «Бизнес Кар Каспий» обратилось в суд с иском к Еранцеву Д.А. о возмещении работником затрат понесенных работодателем на его обучение, указав, что 8.09.2008 года истец заключил с ответчиком трудовой договор №87. Согласно условиям данного договора (п.4.11) ответчик обязан отработать после обучения не менее пяти лет, если обучение предоставлялось за счет средств работодателя (истца), либо вернуть работодателю затраченные на обучение средства.

Условиями договоров на обучение оговорено, что в случае увольнения по собственному желанию до истечения 5 летнего срока, ответчик обязан возместить истцу денежные средства, израсходованные им на оплату обучения, включая денежные средства, потраченные на проживание, проезд и выдачу командировочных расходов.

18.06.2013 года от ответчика поступило заявление об увольнении по собственному желанию (то есть до истечения 5-летнего срока, указанного в трудовом договоре и договорах на обучение). Одновременно с этим, 27.06.2013 года от ответчика поступило заявление, согласно которому он обязался оплатить долг за обучение в размере 74 474 рублей равными долями в течение 6 месяцев, с момента его увольнения, до 15 числа каждого месяца. Несмотря на это ответчик не производит оплату, на предложение погасить задолженность в добровольном порядке никак не реагирует.

Еранцеву Д.А. было направлено письменное напоминание о необходимости произвести оплату (письмо исх. №593 от 18.07.2013 г.). Данное письмо было вручено лично ответчику под роспись, однако до настоящего времени оплата от ответчика не поступила.

Истец просит взыскать с ответчика затраты понесенные на обучение в размере СУММА

Представители истца по доверенностям Трофимова Ю.Т. и Рабинович С.М. в судебном заседании исковые требования поддержали, просили их удовлетворить в полном объеме.

Ответчик Еранцев Д.А. в судебном заседании не присутствовал, извещен надлежащим образом, причина неявки суду не известна.

Суд с согласия присутствующих лиц, а также в соответствии со ст.ст. 167, 233 ГПК РФ определил рассмотреть данное гражданское дело в порядке заочного производства.

Суд, выслушав представителей истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Как установлено в судебном заседании, и не оспаривалось сторонами, Еранцев Д.А. работал в ООО «Бизнес Кар Каспий» с 08.09.2008г. по 2.07.2013 года, уволился по собственному желанию.

8.09.2008 года ООО «Бизнес Кар Каспий» заключил с Еранцевым Д.А. трудовой договор № 87. Согласно п. 4.11 данного договора - работник обязан отработать после обучения не менее пяти лет, если обучение предоставлялось за счет средств работодателя, либо вернуть работодателю затраченные на обучение средства.

В соответствии с договором на обучение № 1 от 15.01.2009 года (приказ № 2-П от 15.01.2010 года о направлении в командировку) сотрудника за счет средств работодателя, стоимость обучения ответчика составила СУММА

Согласно договору № 26 от 9.06.2011 года (приказ №127 от 09.06.2011 года о направлении в командировку), на обучение сотрудника за счет средств работодателя, стоимость обучения ответчика составила СУММА

В соответствии с договором № 55 от 10.11.2011 года (приказ №294 от 10.11.2011 года о направлении в командировку), на обучение сотрудника за счет средств работодателя, стоимость обучения ответчика составила СУММА

В соответствии с договором № 56 от 29.11.2011 года (приказ №314 от 29.11.2011 года о направлении в командировку), на обучение сотрудника за счет средств работодателя, стоимость обучения ответчика составила СУММА

В соответствии с договором № 03 от 25.01.2012 года (приказ №30 от 25.01.2012 года о направлении в командировку), на обучение сотрудника за счет средств работодателя, стоимость обучения ответчика составила СУММА

Согласно пунктам 2.1.2 и 2.3 данных договоров работник обязан проработать у работодателя в течение пяти лет после окончания обучения, в случае увольнения по собственному желанию до истечения 5 летнего срока, ответчик обязан возместить истцу денежные средства, израсходованные им на оплату обучения, включая денежные средства, потраченные на проживание, проезд и выдачу командировочных расходов.

Согласно приказу от 24.06.2013г. № 326 Еранцев Д.А. был уволен по собственному желанию с 2.07.2013г. (п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

В соответствии со ст. 196 ТК РФ работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ст. 197 ТК РФ работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии со ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как установлено в ходе судебного разбирательства Еранцев Д.А. после окончания учебы, не исполнил взятого на себя обязательства отработать на предприятиях работодателя - не менее пяти лет, уволился по собственному желанию 2.07.2013г. Однако 27.06.2013г. ответчиком было составлено заявление на имя работодателя в котором он обязался выплатить сумму в размере СУММА в течении 6 месяцев после увольнения, которое им не выполнено.

Истцом в адрес ответчика 18.07.2013 года было направлено претензионное письмо № 593, однако до настоящего времени данная претензия им не исполнена.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению.

На основании ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Суд считает необходимым взыскать с ответчика расходы по оплате госпошлины в размере СУММА что подтверждается платежным поручением № 616 от 14.08.2013г.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Общества с ограниченной ответственностью «Бизнес Кар Каспий» к Еранцеву Д.А. о возмещении работником затрат понесенных работодателем на его обучение - удовлетворить.

Взыскать с Еранцева Д.А. в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Бизнес Кар Каспий» затраты понесенные на обучение в размере СУММА и судебные расходы по оплате госпошлины в размере СУММА

На заочное решение ответчиком может быть подано заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд через районный суд, вынесший решение в течение месяца с момента истечения срока подачи заявления об отмене заочного решения.

Заочное решение изготовлено в окончательной форме 22.10.2013г.

Судья                                                               А.А. Аксенов