Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3142/2018 ~ М-2073/2018 от 04.05.2018

Дело №2-3142/18

Категория 2.045

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 августа 2018 года                                                                              г. Воронеж

              Ленинский районный суд г. Воронежа в составе: председательствующего - судьи    Горшенева А.Ю., при секретаре     Никульшиной М.О.,     рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Башевой Натальи Владимировны к ПАО «Энергоспецмонтаж» о взыскании премии, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

    Башева Н.В. обратилась в суд с иском к ПАО «Энергоспецмонтаж» о взыскании премии, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных исковых требований истец указывает, что с 22 сентября 2015 года она на основании заключенного трудового договора № 485 являлась работником ПАО «Энергоспецмонтаж» в должности бухгалтера с окладом 21 400 рублей 00 копеек. Согласно, дополнительного соглашения от 13.05.2015 года к трудовому договору № 485 от 22.09.2016 года Истец был переведен на должность специалиста с должностным окладом 24 600 рублей 00 копеек.

18 октября 2016 года Истец был уволен по собственному желанию п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК Российской Федерации.

Согласно действующему законодательству и условиям трудового договора, работник имеет право на получение по результатам своей деятельности премий, надбавок за стаж, иных видов доплат на основании локальных нормативных актов работодателя и в соответствии с системой оплаты труда, действующей у работодателя.

На основании приказа от 06 июля 2017 года «О выплате премии работникам за 2016 года» принято решение начислить и выплатить премию работникам Ответчика за фактически отработанное время: руководителям, специалистам и служащим в размере трех окладов. Однако, как указывает истец, в нарушение действующего законодательства и условий трудового договора, данная премия не была начислена и выплачена Истцу.

       На основании изложенного, и с учетом уточненных исковых требований, Башева Н.В. просит суд взыскать с ответчика в ее пользу премию в размере 62 371,60 руб., денежную компенсацию за задержку выплат в сумме 12 930,67 руб., а также моральный вред в размере 30 000 рублей.

       В судебном заседании истец Башева Н.В. уточненные исковые требования поддержала, просила суд удовлетворить их в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности Найденова М.И. в судебном заседании иск не признала, просила отказать в его удовлетворении по основаниям, изложенным в письменных возражениях на иск.

Выслушав пояснения явившихся лиц, исследовав доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Как установлено судом и следует из материалов дела, стороны состояли в трудовых отношениях, согласно трудового договора № 485 от 22 сентября 2015г. Башева Н.В. была принята в ПАО «Энергоспецмонтаж» на должность бухгалтера с окладом 21 400 рублей 00 копеек.

В соответствии с дополнительным соглашением от 13.05.2016 года к трудовому договору № 485 от 22.09.2015 года Башева Н.В. была переведена на должность специалиста с должностным окладом 24 600 рублей 00 копеек.

Согласно приказа от 18.10.2016г. №841-лс Башева Н.В. 21.10.2016г. была уволена на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка," трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Ст.ст. 135, 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата устанавливается работнику трудовым договором, включает в себя должностные оклады по должности и выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

В силу ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Таким образом, премии и другие поощрительные выплаты являются частью заработной платы, условия, порядок и критерии выплаты которых могут быть отражены в трудовом договоре работника или утверждены в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте (положении об оплате труда, положении о премировании и т.п.).

Ст. 142 ч.1 ТК РФ установлено, что работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно Положению об оплате труда работников ПАО «Энергоспецмонтаж», утвержденному приказом от 01.08.2016 №43/388-Т, годовая премия по КПЭ является выплатой стимулирующего характера и применяется для поощрения работников за выполнения КПЭ (п.8.1 Положения).

Премирование работников по результатам выполнения КПЭ производится один раз в год за счет и в пределах фонда оплаты труда с учетом итогов деятельности общества за год (п.8.2 Положения).

Работники, находившиеся в штате ответчика три и более месяца в отчетном году, участвуют в премировании по результатам выполнения КПЭ (п.8.13 Положения).

Время, отработанное работником в отчетном году, для цели расчета годовой премии по КПЭ, исчисляется в календарных днях (п.8.15 Положения).

Согласно п.8.28 Положения, работникам, уволенным по собственному желанию по другим причинам, отработавшим неполный отчетный год, годовая премия по КПЭ рассчитывается пропорционально отработанному времени и может выплачиваться по решению руководителя общества с учетом выполнения прочих условий выплат в установленные сроки. Решение о выплате премии принимается с учетом уважительности причин увольнения (зачисление работника в образовательное учреждение, переезд супруга военнослужащего к месту службы последнего, по уходу за ребенком до достижения им возраста 14 лет и другие случаи.

Норма, аналогичная п.8.28, содержится в п.31 Положения об оплате труда работников ПАО «Энергоспецмонтаж», утвержденного приказом от 01.02.2017 (п.8.31).

На основании изложенного, учитывая, что истица не полностью отработала 2016г., трудовые отношения с ответчиком были прекращены по ее инициативе 21.10.2016г. на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, основания для выплаты истице премии за 2016г. у ответчика отсутствовали. В связи с чем, оснований для удовлетворения иска Башевой Н.В. о взыскании премии суд не находит.

Согласно ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с отказом в основном требовании Башевой Н.В. о взыскании премии, не подлежат удовлетворению и производные исковые требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда.

        На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

        В удовлетворении исковых требований Башевой Наталье Владимировне к ПАО «Энергоспецмонтаж» о взыскании премии, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда – отказать.

        Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд через Ленинский районный суд в течение одного месяца.

        Судья                                                                  Горшенев А.Ю.