Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5151/2018 ~ М-4009/2018 от 15.08.2018

Дело № 2-5151/2018.

Р Е Ш Е Н И Е.

Именем Российской Федерации.

13 ноября 2018 года город Пермь

Свердловский районный суд г.Перми в составе:

председательствующего судьи Князевой О.Г.,

при секретаре Муравлёвой М.Н.,

с участием истца Бабушкиной Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Бабушкиной Т. А. к ПАО «Трест №14» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, денежной компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Бабушкина Т.А. обратилась в суд с иском к ПАО «Трест №14» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, денежной компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указала, что она работала в ПАО «Трест №14» в -ДОЛЖНОСТЬ- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей начислена, но не выплачена заработная плата в размере -СУММА1- При увольнении с истцом не был произведен окончательный расчет.

На основании изложенного просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 61 247,39 руб., компенсацию за задержку выплаты по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда.

Истец в судебном заседании на иске настаивала; доводы, изложенные в заявлении, поддержала.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещался, представив письменные пояснения, в которых указал, что перед истцом имеется задолженность по заработной плате в размере -СУММА1-, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет -СУММА2-

Суд, заслушав пояснения истца, исследовав письменные документы дела, пришел к следующему.

    Как следует из ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы установлены ст. 136 Трудового кодекса РФ, согласно которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Часть 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

    Из пояснений истца и письменных документов дела судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Бабушкиной Т.А. и ПАО «Строительно-монтажный трест №14» заключен Трудовой договор

№, по условиям которого Бабушкина Т.А. принята на работу в ПАО «Строительно-монтажный трест №14» в качестве -ДОЛЖНОСТЬ-

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между Бабушкиной Т.А. и ПАО «Трест №14» прекращены на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

По сведениям ПАО «Трест №14» от ДД.ММ.ГГГГ размер задолженности по выплате заработной платы Бабушкиной Т.А. составляет -СУММА1-

Таким образом, задолженность ответчика по выплате заработной платы Бабушкиной Т.А. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в общем размере составляет -СУММА1-

Учитывая, что в ходе рассмотрения дела ответчиком не представлено доказательств, свидетельствующих о погашении ответчиком данной задолженности, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания в пользу истца -СУММА1-

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Требования Бабушкиной Т.А. о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежат удовлетворению, поскольку факт задержки выплаты нашел подтверждение в суде и ответчиком не оспорен. Обязанность работодателя при нарушении установленного срока выплаты заработной платы выплатить задолженность с уплатой процентов (денежной компенсации) установлена ст. 236 Трудового кодекса РФ.

Судом проверен представленный ответчиком расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы и признан верным. Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы в размере -СУММА2- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Бабушкиной Т.А. одновременно заявлены требования о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда.

Порядок возмещения причиненного работнику морального вреда установлен ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

Пленум Верховного суда Российской Федерации в Постановлении № 2 от 17.03.2004 (в ред. 2006 года) разъяснил: учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Ответчиком допущено нарушение имущественных прав истца - задержана на длительное время выплата заработной платы. Истец была лишена возможности материально содержать себя и свою семью, что вызвало у нее дискомфорт, нравственные страдания.

При таких обстоятельствах, суд находит требования в части взыскания морального вреда подлежащими удовлетворению. При этом, суд определяет ко взысканию в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере -СУММА3-

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина от суммы удовлетворенных требований в размере -СУММА4-

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

    Исковые требования Бабушкиной Т. А. к ПАО «Трест №14» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, денежной компенсации морального вреда – удовлетворить в части.

Взыскать с ПАО «Трест №14» в пользу Бабушкиной Т. А. задолженность по заработной плате в размере 61 247 руб. 39 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5 336 руб. 41 коп., денежную компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

Взыскать с ПАО «Трест №14» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 497 руб. 51 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд в течении месяца со дня изготовления мотивировочной части через Свердловский районный суд г. Перми.

Мотивировочная часть решения изготовлена 16.11.2018.

Судья: О.Г. Князева