Решение по делу № 2-1611/2015 от 15.05.2015

Дело № 2-1611/2015 КОПИЯ

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 мая 2015 года г.Пермь

Пермский районный суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Балакиной А.В.,

при секретаре Рукавициной А.Н.,

с участием истца Тимофеевой Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тимофеевой ФИО4 к ООО «Авиацентр» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Тимофеева Т.А. обратилась в суд с иском к ООО «Авиацентр» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обосновании иска указала, что работала диспетчером по продаже и бронированию авиаперевозок в ООО «Авиацентр» с ДД.ММ.ГГГГ года. Ею был заключен трудовой договор с ООО «Авиацентр», согласно которому ежемесячная заработная плата составляла <данные изъяты> рублей оклада и премия (процент от комиссионного сбора за продажу билетов). Данная заработная плата оговаривалась при приеме на работу. С ДД.ММ.ГГГГ ООО «Авиацентр» прекратило свою деятельность, авиакасса, где работала истец была закрыта. Истец обращалась к руководителю с просьбой выплатить причитающуюся заработную плату в полном размере, однако требования оставлены без удовлетворения. ДД.ММ.ГГГГ истец написала заявление об увольнении, которое не было подписано и трудовая книжка не выдана на руки. Просит взыскать с ООО «Авиацентр» в пользу Тимофеевой Т.А. задолженность по заработной плате в виде оклада за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рубля и премии за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей; задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей; компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей; компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу в части исковых требований Тимофеевой Т.А. к ООО «Авиацентр» о взыскании задолженность по заработной плате в виде оклада за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рубля и премии за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей, в связи с отказом истца от иска.

Истец – Тимофеева Т.А. в судебном заседании на иске настаивала, подтвердила доводы искового заявления.

Ответчик – ООО «Авиацентр» о времени и месте судебного заседания надлежащим образом извещены, представителя в суд не направили.

Суд, заслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ и ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации гражданин имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

Тимофеева Т.А. работала в ООО «Авиацентр» с ДД.ММ.ГГГГ года. Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ согласно записи в трудовой книжке (л.д. 19).

Согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ года, заключенного между ООО «Авиацентр» и Тимофеевой Т.А., последняя принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности оператора по продаже и бронированию авиаперевозок (л.д. 4-7).

В соответствии с записью в трудовой книжке Тимофеева Т.А., на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность диспетчера по бронированию и продаже авиаперевозок (л.д. 19).

Согласно справки ООО «Авиацентр» от ДД.ММ.ГГГГ года, долг по заработной плате перед Тимофеевой Т.А. на ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> рублей (л.д. 12).

Истец ссылается на то обстоятельство, что ДД.ММ.ГГГГ была уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. В настоящее время у работодателя перед истцом имеется задолженность в общей сумме <данные изъяты> рублей. Данная сумма задолженности подтверждена ответчиком, что освобождает истца от необходимости дальнейшего доказывания от предоставления приказа об увольнении и расчета задолженности (ст. 68 ГПК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, что в отношении Тимофеевой Т.А. произведено не было.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ в случаях нарушения работодателем сроков выплаты заработной платы и иных компенсационных выплат работодатель обязан выплатить их с уплатой денежной компенсации в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день задержки.

На дату увольнения истца размер денежной компенсации составляет: <данные изъяты> рублей. Расчет судом проверен.

Статьей 237 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд учитывает степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред (ст. 151 Гражданского кодекса РФ), оценивает фактические обстоятельства, при которых причинен моральный вред. Оценив в совокупности установленные обстоятельства, суд пришел к выводу, что действиями работодателя нарушены трудовые права Тимофеевой Т.А. вследствие чего причинен моральный вред, выразившийся в нравственных переживаниях истца. По вине ответчика истец была лишена возможности содержать семью.

С учетом степени вины работодателя, степени нравственных переживаний истца, а также требований разумности и справедливости суд определяет денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Расходы по уплате государственной пошлины составляют <данные изъяты> рублей (за требования материального характера, подлежащих оценке) и <данные изъяты> рублей (за требования материального характера, не подлежащих оценке – компенсация морального вреда), которые подлежат взысканию с ответчика.

Руководствуясь статьями 194-198, 235 ГПК РФ, судья

РЕШИЛ:

Исковые требования Тимофеевой ФИО5 к ООО «Авиацентр» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Авиацентр» в пользу Тимофеевой ФИО6 задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей; компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с ООО «Авиацентр» в доход местного бюджета расходы по уплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> копейки.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Пермский районный суд Пермского края в течение одного месяца со дня вынесения решения.

Судья /подпись/:

Копия верна:

Судья А.В.Балакина