Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-841/2015 ~ М-806/2015 от 28.08.2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 октября 2015 года                              г. Новопавловск

Кировский районный суд Ставропольского края в составе: председательствующего судьи Кулик П.П., при секретаре Кузменко Н.В., с участием истца С.Е., представителя ответчика ООО «.......» Г.С., действующей на основании доверенности,

    рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Кировского районного суда Ставропольского края гражданское дело по иску С.Е. к ООО «.......» о взыскании невыплаченной заработной платы, невыплаченных социальных пособий, процентов за несвоевременную выплату работодателем заработной платы и других выплат и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

     Истец С.Е. обратилась в суд с иском к ответчику ООО «.......» о взыскании невыплаченной заработной платы, невыплаченных социальных пособий, процентов за несвоевременную выплату работодателем заработной платы и других выплат и компенсации морального вреда.

Из поданного искового заявления следует, что С.Е. с ДД.ММ.ГГГГ работает в ООО «........» в должности бухгалтера. До настоящего времени работодателем ей не выплачена в полном объеме заработная плата, а также не выплачены полностью пособие по беременности и родам, пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребенка и пособие по уходу за ребенком за ДД.ММ.ГГГГ.

В ДД.ММ.ГГГГ ей была начислена премия за ДД.ММ.ГГГГ в размере ........ руб., с учетом удержания НДФЛ сумма к выплате ....... руб. В нарушение п. 5.3 трудового договора, работодатель не выплатил ей указанную ежегодную премию за ДД.ММ.ГГГГ.

Кроме того, ответчиком не оплачен ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней в размере ........ рублей.

Также у ответчика имеется задолженность по выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в сумме ......... рублей.

Общая сумма задолженности по заработной плате составляет: ........ руб. + ......... руб. – .......... руб. = ....... рублей.

С ДД.ММ.ГГГГ она находится в отпуске по уходу за ребенком. Однако, ответчик своевременно не произвел с ней расчетов, в части выплаты пособия по нетрудоспособности, по беременности и родам в сумме ......... руб.; пособия при постановке на учет в ранние сроки беременности в размере .......... руб.; единовременного пособия при рождении ребенка в сумме ....... руб.; ежемесячной выплаты по уходу за ребенком за ДД.ММ.ГГГГ в размере .......... руб.

Так же считает, что в связи с невыплатой ей заработной платы и других выплат, на основании ст. 236 ТК РФ, с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация в размере ......... руб.

Вышеуказанными действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания размер которых она оценивает в ......... рублей.

На основании изложенного просит признать действия ответчика незаконными и взыскать в её пользу задолженность по заработной плате в размере ......... руб.; невыплаченное пособие по беременности и родам в размере ....... руб.; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности в размере .......... руб.; единовременное пособие при рождении ребенка в размере ......... руб.; ежемесячную выплату по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет за ДД.ММ.ГГГГ в размере ........... руб.; проценты за несвоевременную выплату работодателем заработной платы и других выплат в размере .......... руб.; компенсацию морального вреда в размере ......... руб., а также расходы на оплату услуг адвоката в сумме ...... руб.

В судебном заседании истец С.Е. поддержала доводы иска и просила суд его удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «.........» Г.С. в судебном заседании исковые требования признала в части взыскания задолженности по заработной плате, а также всех причитающихся истцу выплат, связанных с рождением ребенка, что касается компенсации морального вреда и расходов на оплату услуг адвоката, то разрешение данных вопросов оставила на усмотрение суда, при этом, не согласившись с их размером.

Суд, заслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела в их совокупности, приходит к выводу о возможности частичного удовлетворения иска, по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным Кодексом.

Согласно абзацу 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частями 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Как установлено в судебном заседании, на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ, С.Е. принята на работу в ООО «........» в должности бухгалтера, где работает по настоящее время.

Тогда же, ДД.ММ.ГГГГ с истцом заключен трудовой договор №.

Сведения о работе С.Е. в ООО "........" внесены в трудовую книжку истца, что подтверждается представленной в материалы дела копией книжки. Данные обстоятельства сторонами не оспаривались.

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, истцу был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Как установлено судом и не оспаривается ответчиком, оплата отпуска С.Е. в размере ......... рублей не была произведена.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из указанных положений ст. 56 ГПК РФ, именно на работодателя возложена обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику.

Ответчиком доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате заработной платы и иных установленных законом выплат, не представлено.

Согласно ст. 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Согласно представленным расчетным листкам, общая сумма задолженности ООО «........» перед С.Е., с учетом выплаченных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - ........ рублей, составила ........ рублей, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Одновременно, судом установлено, что имело место нарушение трудовых прав истца в части задержки выплаты годовой премии за ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) включает в себя, в том числе премии и иные поощрительные выплаты.

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда, в том числе доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, являются обязательными условиями трудового договора.

В ст. 135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «......», утвержденного генеральным директором ООО «........» ДД.ММ.ГГГГ следует, что в целях усиления материальной заинтересованности каждого работника улучшения индивидуальных результатов работы и повышения эффективности работы предприятия при наличии средств и достижении плановых показателей деятельности предприятия работодатель вправе премировать работников по результатам работы за год.

При этом, вознаграждение за общие результаты работы по итогам года выплачивается работникам проработавшим весь календарный год. Данное вознаграждение выплачивается через год после проведения расчетов по определению размера вознаграждения.

Из материалов дела следует, что истец за период исполнения трудовых обязанностей в ДД.ММ.ГГГГ не привлекалась к дисциплинарной ответственности.

В судебном заседании достоверно установлено, что С.Е. начислена годовая премия за ДД.ММ.ГГГГ в сумме ......... рублей, с учетом удержания НДФЛ.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ и ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Не допускается какая бы то ни было дискриминация при установлении условий оплаты труда (ч. 2 ст. 132 ТК РФ).

Истцом отработан период, за который ей, как и другим работникам, начислена премия за 2013 год. Каких-либо доказательств, свидетельствующих об отсутствии её личного вклада в выполнение работы, ответчиком не представлено.

Следовательно, как лицу, не имеющему нарушений трудовой, исполнительской дисциплины, С.Е. должна была быть выплачена премия за ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку в судебном заседании было установлено, что работодателем не была исполнена обязанность по выплате истцу годовой премии за ДД.ММ.ГГГГ в установленный срок, суд приходит к выводу о взыскании её размера с ответчика.

В судебном заседании также установлено, что истец ДД.ММ.ГГГГ встала на учет в поликлинике в ранние сроки беременности, о чем объективно свидетельствует протокол врачебной комиссии № от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом №-отп от ДД.ММ.ГГГГ, на основании представленного листка нетрудоспособности № от ДД.ММ.ГГГГ, ей предоставлен отпуск по беременности и родам с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ у истца родился ребенок – С.А.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-опт истцу был предоставлен отпуск по уходу за ребенком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Удовлетворяя требования, предъявленные С.А., суд исходит из того, что истец является работником ООО «........», имеет право, как застрахованное лицо, на выплату пособия по беременности и родам, пособия при постановке на учет в ранние сроки беременности, единовременного пособия при рождении ребенка и пособия по уходу за ребенком за ДД.ММ.ГГГГ, выплата которых в соответствии с требованиями закона производится страхователем по месту работы застрахованного лица.

Статьей 6 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" (далее - Закон N 165-ФЗ) организации любой организационно-правовой формы являются страхователями по обязательному социальному страхованию; граждане Российской Федерации, а также иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам, лица, самостоятельно обеспечивающие себя работой, или иные категории граждан, у которых отношения по обязательному социальному страхованию возникают в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, являются застрахованными лицами.

Согласно подпункту 6 пункта 2 статьи 12 Закона N 165-ФЗ страхователь обязан выплачивать определенные виды страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе за счет собственных средств.

В соответствии с подпунктом 2 пункта 2 статьи 11 Закона N 165-ФЗ страховщик обязан обеспечивать своевременную выплату страхового обеспечения (независимо от назначения экспертизы для проверки наступления страхового случая) в соответствии с федеральными законами.

В силу положений подпункта 7, 10, 11 пункта 2 статьи 8 Закона N 165-ФЗ страховым обеспечением по отдельным видам обязательного социального страхования являются пособие по беременности и родам; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности; единовременное пособие при рождении ребенка.

В Федеральном законе от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) определены порядок назначения и выплаты пособия по беременности и родам.

Согласно пункту 1 части 1 статьи 2 Закона N 255-ФЗ обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат лица, работающие по трудовым договорам.

В соответствии с частью 5 статьи 2 Закона N 255-ФЗ лицами, работающими по трудовым договорам, в целях названного Федерального закона признаются лица, заключившие в установленном порядке трудовой договор, со дня, с которого они должны были приступить к работе, а также лица, фактически допущенные к работе в соответствии с трудовым законодательством.

Частью 1 статьи 3 Закона N 255-ФЗ предусмотрено, что финансовое обеспечение расходов на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам осуществляется за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации.

В силу положений статьи 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (далее - Закон N 212-ФЗ) Фонд социального страхования Российской Федерации и его территориальные органы осуществляют контроль за правильностью исчисления, полнотой и своевременностью уплаты (перечисления) страховых взносов в государственные внебюджетные фонды в отношении страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, уплачиваемых в Фонд социального страхования Российской Федерации.

Фонд социального страхования Российской Федерации и его территориальные органы также осуществляют контроль за правильностью выплаты обязательного страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с Законом N 255-ФЗ.

В соответствии с частью 1 статьи 2.2 Закона N 255-ФЗ Фонд социального страхования Российской Федерации является страховщиком, осуществляющим обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Согласно части 1 статьи 4.2 Закона N 255-ФЗ страховщик имеет право, в том числе: проводить проверки правильности начисления и уплаты страховых взносов страхователями в Фонд социального страхования Российской Федерации, а также выплаты страхового обеспечения застрахованным лицам, требовать и получать от страхователей необходимые документы и объяснения по вопросам, возникающим в ходе проверок; запрашивать у страхователей документы, связанные с начислением и уплатой страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, расходами на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам, в том числе при выделении страхователю средств на указанные расходы сверх начисленных страховых взносов; не принимать к зачету в счет уплаты страховых взносов расходы на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам, произведенные страхователем с нарушением законодательства Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, не подтвержденные документами, произведенные на основании неправильно оформленных или выданных с нарушением установленного порядка документов.

При рассмотрении обращения страхователя о выделении необходимых средств на выплату страхового обеспечения территориальный орган страховщика, на основании части 4 статьи 4.6 Закона N 255-ФЗ, вправе провести проверку правильности и обоснованности расходов страхователя на выплату страхового обеспечения, в том числе выездную проверку, в порядке, установленном статьей 4.7 Закона N 255-ФЗ, а также затребовать от страхователя дополнительные сведения и документы. В этом случае решение о выделении этих средств страхователю принимается по результатам проведенной проверки.

Частью 5 статьи 4.6 Закона N 255-ФЗ установлено, что в случае отказа в выделении страхователю необходимых средств на выплату страхового обеспечения территориальный орган страховщика выносит мотивированное решение, которое направляется страхователю в течение трех дней со дня вынесения решения.

В соответствии со статьей 8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", частью 1 статьи 14 Закона N 255-ФЗ пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Частью 2 статьи 13 Закона N 255-ФЗ предусмотрено, что в случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком - страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 настоящего Федерального закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.

В силу положений части 2.1 статьи 13 Закона N 255-ФЗ, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначаются и выплачиваются ему страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.

В соответствии с частью 2.2 статьи 13 Закона N 255-ФЗ, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято как у этих, так и у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему либо в соответствии с частью 2 настоящей статьи страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие, либо в соответствии с частью 2.1 настоящей статьи страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.

При таких обстоятельствах, суд, руководствуясь вышеуказанными нормами права, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований С.Е. в части взыскания пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а также иных выплат.

Ч. 1 ст. 56 ГПК РФ установлено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Доказательства представляются сторонами и другими участвующими в деле лицами (ч. 1 ст. 57 ГПК РФ).

Между тем стороной ответчика - работодателя доказательств, опровергающих доводы истца о не выплате ей ответчиком пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а также иных выплат, в суд не представлено.

Согласно представленному истцом расчету сумма задолженности ответчика перед истцом составила: невыплаченное пособие по беременности и родам в размере ............ руб.; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности в размере ......... руб.; единовременное пособие при рождении ребенка в размере ....... руб.; ежемесячная выплата по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет за ДД.ММ.ГГГГ в размере ........ руб.

В связи с тем, что ответчик своевременно не произвел истцу выплату пособия по беременности и родам, единовременного пособия женщине, вставшей на учет в медицинском учреждении в ранние сроки беременности, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком за ДД.ММ.ГГГГ, суд, приходит к выводу о взыскании с ООО "......." в пользу С.Е. указанных сумм, исходя из расчета, представленного истицей, который ООО "......." не оспорен.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Указанием Банка России от ДД.ММ.ГГГГ № с ДД.ММ.ГГГГ установлена ставка рефинансирования 8,25%.

Сумма процентов за несвоевременную выплату, подлежащих взысканию с ответчика, составляет ....... рублей из которых:

по невыплаченной премии ДД.ММ.ГГГГ – ......... руб. х 0,0825 / 300 х 460 дней = ........ руб.;

оплата отпуска ...... руб. х 0,0825 / 300 х 193 дня = ....... руб.;

по заработной плате (....... руб. – ....... руб. – ...... руб.) х 0,0825 / 300 х 183 дня = ....... руб.;

по социальным выплатам (....... руб. + ....... руб. + ....... руб.) х 0,0825 / 300 х 134 дня = ....... руб.

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора - судом.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Трудовое законодательство не дает понятия морального вреда. Однако его определение содержится в статье 151 Гражданского кодекса РФ - это нравственные или физические страдания.

Истец, обосновывая свои требования о взыскании компенсации морального вреда, указала на внутренние переживания, вызванные нарушением её права на своевременное получение причитающихся ей выплат в связи с рождением ребенка.

Не вызывает сомнений, что такого рода переживания истец перенесла ввиду нарушения её трудового права, закрепленного частью первой статьи 21 Трудового кодекса РФ на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы и иных причитающихся выплат.

При этом суд, устанавливая факт причинения нравственных страданий, обосновывает свою позицию объяснениями истца, поскольку они в силу статьи 55 Гражданского процессуального кодекса РФ отнесены к одним из видов доказательств.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что бездействием ответчика по несвоевременной выплате единовременного пособия по родам и иных выплат истцу был причинен моральный вред, что служит основанием для взыскания с ответчика соответствующей компенсации.

Размер компенсации морального вреда судом определяется в сумме ....... руб., учитывая при этом в соответствии с положениями статьи 237 Трудового кодекса РФ фактические обстоятельств дела, характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, а также требования разумности и справедливости.

Одновременно, суд считает, что истицей не доказана причинная связь между противоправным бездействием ответчика и наступившими последствиями, в виде отсутствия у С.Е. молока (агалктия).

В силу части первой статьи 100 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Разумность размера судебных издержек на возмещение расходов по оплате услуг представителя является оценочной категорией, законодательно не регламентирована и определяется судом в каждом случае с учетом конкретных обстоятельств рассмотрения дела.

Следуя правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от ДД.ММ.ГГГГ N 454-О, реализация права по уменьшению суммы судебных расходов судом возможна лишь в том случае, если он признает эти расходы чрезмерными в силу конкретных обстоятельств дела.

Истцом в подтверждение понесенных расходов на оплату услуг по составлению искового заявления была представлена квитанция к приходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму ........ рублей.

Принимая во внимание количество выполненной представителем работы и время, которое могло быть затрачено на ее выполнение, требования разумности, суд считает обоснованным взыскание в пользу истца расходов на оплату услуг по составлению искового заявления в размере ........ рублей.

Оценив в совокупности все доказательства представленные сторонами в состязательном процессе, признав из относимыми, допустимыми, достоверными и достаточными в рамках рассматриваемого дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных истцом исковых требований.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Истец С.Е., в силу п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового Кодекса РФ, от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления по трудовому спору освобождена, в связи с чем, сумма государственной пошлины подлежит взысканию с ответчика в доход государства в размере ........ копеек, пропорционально размеру удовлетворенных требований.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования С.Е. к ООО «........» о взыскании невыплаченной заработной платы, невыплаченных социальных пособий, процентов за несвоевременную выплату работодателем заработной платы и других выплат и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «........» в пользу С.Е. задолженность по заработной плате в размере 33 494 (тридцать три тысячи четыреста девяносто четыре) рубля 17 копеек.

Взыскать с ООО «.........» в пользу С.Е. невыплаченное пособие по беременности и родам в размере ........ рублей 43 копейки.

Взыскать с ООО «........» в пользу С.Е. единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности в размере ........ рубля 67 копеек.

Взыскать с ООО «........» в пользу С.Е. единовременное пособие при рождении ребенка в размере ........ рублей 80 копеек.

Взыскать с ООО «.........» в пользу С.Е. ежемесячную выплату по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет за ....... в размере ........ рублей 97 копеек.

Взыскать с ООО «........» в пользу С.Е. проценты за несвоевременную выплату работодателем заработной платы и других выплат в размере ......... рубля 49 копеек.

Взыскать с ООО «........» в пользу С.Е. компенсацию морального вреда в размере ......... рублей, в остальной части этого требования отказать.

Взыскать с ООО «.........» в пользу С.Е. расходы на оплату услуг адвоката в сумме ......... рублей, в остальной части этого требования отказать.

Взыскать с ООО «.........» в доход государства государственную пошлину от уплаты которой, при подаче иска, истец был освобожден, в размере ........ рублей 27 копейки, пропорционально размеру удовлетворенных требований.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Ставропольского краевого суда через Кировский районный суд в течение месяца со дня его вынесения.

Судья              П.П.КУЛИК.