Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-9668/2019 ~ М-5194/2019 от 16.05.2019

копия

Дело №

        24RS0№-96

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 июня 2019 года                                                         <адрес>

Советский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Черновой T.Л.,

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шатковского ФИО4 к Обществу с ограниченной ответственностью производственная коммерческая фирма «Енисей+» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Шатковский А.В. обратился в суд с исковым заявлением к ООО ПКФ «Енисей+» о взыскании задолженности по заработной в размере 43 794,75 руб., проценты (денежную компенсацию) за задержку выплат с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Требования мотивировал тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком, работал в должности начальника отдела инженерного оборудования. При прекращении трудового договора полный расчет с ним произведен не был, задолженность по заработной плате составляет 43 794,75 руб.

Стороны, надлежащим образом извещенные о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились, в связи с чем и учетом положений ст. 167, 233 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в их отсутствие в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    В ходе судебного разбирательства установлено, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, приказа № от ДД.ММ.ГГГГ истец Шатковский А.В. был принят на работу к ООО ПКФ «Енисей+» на должность <данные изъяты> Отдела инженерного оборудования; приказом от ДД.ММ.ГГГГ № переведен на должность начальника отдела инженерного оборудования.

    Согласно условиям трудового договора, дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб., ежемесячная премия 20% к окладу, районный коэффициент 30 %, северная надбавка 30%.

    Также ДД.ММ.ГГГГ стороны заключили дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым истцу, помимо работы, обусловленной трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №, с ДД.ММ.ГГГГ за выполнение дополнительного объема работы выполнение обязанностей <данные изъяты>, установлена компенсационная выплата в размере 50% от должностного оклада водителя пропорционально отработанного времени.

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № действие трудового договора прекращено, Шатковский А.В. уволен с работы с ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – по инициативе работника.

    Из содержания искового заявления следует, что на момент увольнения истца задолженность работодателя по выплате заработной плате составляла 43 794,75 руб.

    Оценив представленные в материалы дела доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ в их совокупности и взаимосвязи, принимая во внимание, что истец Шатковский А.В. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО ПКФ «Енисей+», ответчик обязался выплачивать истцу заработную плату и иные выплаты, предусмотренные трудовым договором и действующим законодательством, в установленном договором размере и сроки, при этом в нарушение требований ст.140 ТК РФ при увольнении ответчиком истцу полный расчет по заработной плате произведен не был, в связи с чем суд приходит к выводу, что с ответчика ООО ПКФ «Енисей+» в пользу истца Шатковского А.В. подлежит взысканию задолженность в размере 43 794,75 руб.

Доказательств производства выплаты указанной задолженности ответчиком в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ суду представлено не было.

Поскольку факт нарушения работодателем ООО ПКФ «Енисей+» установленного срока выплаты суммы заработной платы, причитающейся работнику Шатковскому А.В. нашел подтверждение материалами дела, суд с учетом положений ст. 236 ТК РФ приходит к выводу, что истец имеет право на получение процентов (денежной компенсации) за несвоевременную выплату заработной платы за испрашиваемый истцом период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дата вынесения судом решения) в размере 6 045,14 руб. исходя из следующего расчета: <данные изъяты>

С учетом положений ст. 237 ТК РФ в связи с нарушением работодателем ООО ПКФ «Енисей+» выплаты сумм, причитающихся работнику Шатковскому А.В., с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, суд приходит к выводу об удовлетворении требования истца о компенсации морального вреда и определяет к взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, что, по мнению суда, соответствует требованиям разумности и справедливости.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 995,20 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199, 233, 235, 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Шатковского ФИО5 к Обществу с ограниченной ответственностью производственная коммерческая фирма «Енисей+» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплат, компенсации морального вреда, удовлетворить.

    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью производственная коммерческая фирма «Енисей+» в пользу Шатковского ФИО6 задолженность по заработной плате в размере 43 792 рубля 75 копеек, проценты за нарушение сроков выплат 6 045 рублей 14 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, а всего 51 839 рублей 89 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью производственная коммерческая фирма «Енисей+» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1 995 рублей 89 копеек.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Советский районный суд <адрес> в течение 7 дней со дня получения копии заочного решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в <адрес>вой суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий    подпись

Копия верна.

Председательствующий                                                                             Т.Л.Чернова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Решение не вступило в законную силу.

Председательствующий    Т.Л.Чернова