Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1687/2018 ~ М-133/2018 от 16.01.2018

Дело № 2-1687/18

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 апреля 2018 года Коминтерновский районный суд г.Воронежа в составе:

председательствующего судьи Н.А.Малютиной

при секретаре У.А.Садчиковой

с участием:

истца И.Е.Евсеевой,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Евсеевой Ирины Евгеньевны к обществу с ограниченной ответственностью «Офисмаг – РТ» об отмене дисциплинарных взысканий в виде снижения КТУ, взыскании денежной суммы,

УСТАНОВИЛ:

Евсеева И.Е. обратилась в суд с иском к ответчику, в котором просила об отмене дисциплинарных взысканий в виде снижения КТУ, наложенных приказами № 1068 от 01.12.2017 года, № 1167 от 26.12.2017 года и № 1179 от 27.12.2017 года; взыскании с ответчика в её пользу удержанных денежных сумм в размере 1055,00 рублей по приказу № 1068 от 01.12.2017 года и 10550,00 рублей по приказу № 1179 от 27.12.2017 года (л.д.5-6).

Определением суда от 04.04.2018 года принят отказ истицы от требований и прекращено производство в части взыскания денежных сумм в размере 1055,00 рублей по приказу № 1068 от 01.12.2017 года (л.д. 169-170).

Стороны извещены судом о времени и месте судебного заседания.

            В судебном заседании истица Евсеева И.Е. поддержала заявленные требования.

         Ответчик в судебное заседание не явился, просил о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя (л.д.166-167). Ранее от ответчика поступил отзыв на иск, в котором ответчик возражает против иска (л.д. 47-48).

            Выслушав истицу, изучив представленные сторонами доказательства, суд приходит к следующему.

    В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу требований ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    Согласно ст. 191 ТК РФ:

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

По правилам ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 231-ФЗ)

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

            Таким образом, факт лишения работника премии законодательно не считается одним из способов дисциплинарного взыскания, то есть Трудовой кодекс РФ не содержит в перечне дисциплинарных взысканий такого вида наказания.

            Премирование, в силу вышеуказанных правовых норм, является правом работодателя, одним из видов поощрения работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности. Работодатель вправе самостоятельно определять порядок премирования работников, в том числе и критерии для начисления премии.

            В судебном заседании установлено, что 11.02.2014 года между ООО «Офисмаг» и Евсеевой И.Е. был заключен трудовой договор, по условиям которого Евсеева И.Е. была принята на работу на должность кассира в обособленное подразделение «Магазин № 004» г.Воронеж на неопределенный срок (л.д.129-132).

            На основании указанного трудового договора издан приказ №078-к от 11.02.2014 года (л.д.128).

            Евсеева И.Е. была ознакомлена с должностной инструкцией 11.02.2014 года (л.д.141-144) и 17.12.2014 года (л.д.145-148).

            В дальнейшем сторонами неоднократно заключались дополнительные соглашения к трудовому договору в части изменения размера заработной платы, изменения наименования работодателя на ООО «Офисмаг-РТ».

         Согласно условиям трудового договора с учетом дополнительных соглашений на момент рассмотрения спора Евсеевой И.Е. был установлен должностной оклад в размере 10550 рублей. Кроме того, разделом 4 трудового договора предусматривалось, что работнику могут выплачиваться стимулирующие выплаты в размере и на условиях, определяемых Положением о стимулирующих выплатах и иными Положениями о премировании.

            Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Офисмаг-РТ», утвержденными 11.11.2016 года предусмотрено, что в дополнение к системам оплаты труда руководство фирмы может устанавливать формы материального поощрения и премирования, вознаграждения по итогам работы за отдельные периоды (п.8.5) (л.д.85-93).

            С 01 января 2015 года введено в действие Положение о стимулирующих выплатах сотрудникам обособленного подразделения ООО «Офисмаг» (далее – Положение), в котором указано, что стимулирующие выплаты – выплаты сотрудникам обособленного подразделения ООО «Офисмаг» денежных сумм сверх размера должностного оклада. Стимулирующие выплаты осуществляются по итогам работы за месяц в случае достижения плановых целевых показателей и высоких производственных результатов, безупречном выполнении сотрудниками трудовых обязанностей, возложенных на них трудовым договором, локальными нормативными актами, а также распоряжениями непосредственного руководителя (л.д.99-103).

            Пунктом 1.3 Положения предусмотрено, что начисление стимулирующих выплат сотрудникам обособленного подразделения ООО «Офисмаг» по результатам их труда есть право, а не обязанность администрации, и зависит от количества и качества труда сотрудников, финансового состояния предприятия и прочих факторов, оказывающих влияние на сам факт и размер начисления стимулирующих выплат.

            Система начисления стимулирующих выплат установлена в приложениях к настоящему Положению.

            Приложением № 9 к Положению установлены стимулирующие выплаты, в том числе для кассиров обособленного подразделения, которые рассчитываются по формуле СВ= (оклад* коэффициент стимулирующих выплат+ фиксированная выплата)* КТУ мес.(л.жд.104-105).

            Величина КТУ – коэффициента трудового участия зависит от количества нарушений у сотрудника обособленного подразделения ООО «Офисмаг» в течение месяца. При наличии нарушений КТУ за каждое нарушение назначается согласно имеющейся в Приложении таблице.

            Одним из критериев, влияющих на размер КТУ, является наличие/ отсутствие в работе нарушений, связанных с несоблюдением требований документов СМК, должностной инструкции, правил внутреннего трудового распорядка и т.д. (категория С в таблице).

            Со всеми вышеуказанными локальными актами истица была ознакомлена работодателем, что не отрицалось ею в ходе рассмотрения дела и подтверждается письменными доказательствами.

            Приказом от 01.12.2017 года № 1068 Евсеевой И.Е. был назначен КТУ 0,9 с учетом имеющегося нарушения – невыполнения требований должностной инструкции (л.д.80), за что стимулирующая выплата была снижена на 1055 рублей.

          Как следует из объяснительной Евсеевой И.Е. от 07.11.2017 года истица признала имеющее место нарушение (л.д. 82).

            При изложенных обстоятельствах оснований для отмены приказа в части снижения КТУ до показателя 0,9, поскольку снижение КТУ произведено работодателем в соответствии с Положением о стимулирующих выплатах и утвержденной системой применения размера КТУ.

            Приказом от 26.12.2017 года № 1167 за невыполнение требований должностной инструкции (п.п.3.1, 3.5.1, 3.5.2, 3.5.6, 3.5.8) Евсеевой И.Е. снижен показатель КТУ до 0 (л.д.61).

            Приказом от 27.12.2017 года № 1179 на Евсееву И.Е. наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания за неисполнение возложенных на неё трудовых обязанностей – несоблюдение правил этичного поведения (л.д.74). Основанием для применения дисциплинарного взыскания послужила служебная записка директора магазина (ФИО1) (л.д.76).

            С указанным приказом истица была ознакомлена 02.01.2018 года (л.д.79), выразила свое несогласие с ним. Однако не оспаривала указанный приказ в установленном законом порядке. При обращении в суд с настоящим иском и в ходе судебного разбирательства Евсеева И.Е. также не заявляла требование об отмене дисциплинарного взыскания в виде замечания.

            Таким образом, факт совершения дисциплинарного проступка Евсеевой И.Е. в декабре 2017 года установлен и не опровергнут.

            Так как Приложением к Положению о стимулирующих выплатах предусмотрено снижение КТУ (в том числе до 0) за несоблюдение этичного поведения в коллективе, что установлено и не опровергнуто в ходе судебного разбирательства, действия работодателя в части снижения Евсеевой И.Е. показателя КТУ за декабрь 2017 года следует признать правомерными.

            При установленных обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что снижение показателя КТУ Евсеевой И.Е. за ноябрь и декабрь 2017 года и, как следствие, лишение выплаты в размере 10550 рублей за декабрь 2017 года было произведено ответчиком в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда при наличии законных оснований к этому.

            В связи с чем исковые требования Евсеевой И.Е. не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст.56, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Евсеевой Ирины Евгеньевны к обществу с ограниченной ответственностью «Офисмаг – РТ» об отмене дисциплинарных взысканий в виде снижения КТУ по приказам от 01.12.2017 года № 1068, от 26.12.2017 года № 1167 и от 27.12.2017 года, взыскании денежной суммы в размере 10550,00 рублей отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Воронежский областной суд через Коминтерновский районный суд г. Воронежа в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме.

Судья:                                                                                     Малютина Н.А.

Мотивированное решение принято 10.04.2018 года.